20xx半年工會(huì)工作總結(jié)五篇材料-展示頁(yè)
2024-11-04 12:56本頁(yè)面
【正文】 意地為職工辦實(shí)事。為全廠2598名職工（在職）；為1700名職工辦理職工安康互助，職工參保率達(dá)65%，比去年增長(zhǎng)5%；為10名困難職工申請(qǐng)萊鋼 “送溫暖工程”基金救助，發(fā)放救助金2萬(wàn)元。二是充分發(fā)揮公司五條保障線作用，積極為職工排憂解難。制定下發(fā)《型鋼煉鐵廠創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)第二個(gè)三年規(guī)劃》和《創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)考評(píng)辦法》。懇談會(huì)是廠領(lǐng)導(dǎo)和職工相互交流、相互溝通，解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題的重要途徑，是企業(yè)關(guān)愛職工、職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。三是持續(xù)完善職工代表“懇談會(huì)”制度。廠務(wù)公開辦公室每季度對(duì)各車間單位落實(shí)等情況進(jìn)行檢查。職代會(huì)民主評(píng)議干部成為職工民主管理的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，強(qiáng)化了職工民主監(jiān)督，密切了干群關(guān)系。為了進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，宣傳工人階級(jí)偉大品格，我廠組織二百多名職工聽取了公司組織的先模事跡報(bào)告會(huì)，在全廠掀起了學(xué)習(xí)勞模的熱潮。配合安全環(huán)保科等部門，開展了“安全生產(chǎn)宣傳月”、“環(huán)境保護(hù)宣傳月”活動(dòng)。五是制定下發(fā)了《關(guān)于深度推進(jìn)學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建工作的實(shí)施意見》，在廠學(xué)習(xí)型班組建設(shè)豐富實(shí)踐的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性的提出了 “四+六”學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建推進(jìn)模型，為全廠廣大班組的創(chuàng)建指明了方向。二是組織召開了學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建命名推進(jìn)大會(huì)暨班組建設(shè)工作交流會(huì)，舉行了“型鋼煉鐵廠AAA級(jí)學(xué)習(xí)型班組”、“ AA級(jí)學(xué)習(xí)型班組”授牌儀式，對(duì)63個(gè)廠A級(jí)以上學(xué)習(xí)型班組進(jìn)行了表彰，部分學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建工作優(yōu)秀單位還做了典型發(fā)言。四是深化學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動(dòng)。各基層車間也深入開展了各種崗位練兵、技術(shù)交流活動(dòng)。三是廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)交流等活動(dòng)。上半年組織開展了“穩(wěn)定順行杯”“降本增效杯”“安康杯”“現(xiàn)場(chǎng)管理杯”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)杯”競(jìng)賽活動(dòng)5大項(xiàng)，并以安全環(huán)?；顒?dòng)月活動(dòng)為契機(jī)，組織開展2011年“安康杯”專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，為推動(dòng)我廠各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、職工素質(zhì)工程建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)。第一篇：2011半年工會(huì)工作總結(jié)工會(huì)2011年上半年工作總結(jié)一、工作亮點(diǎn)：（一）、扎實(shí)開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作一是以“我實(shí)踐，我爭(zhēng)先”活動(dòng)為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。年初對(duì)2010年度廠勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并制定下發(fā)了《關(guān)于開展“降成本、增效益、創(chuàng)品牌”勞動(dòng)競(jìng)賽實(shí)施方案》。二是結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，在生產(chǎn)、安全、降本增效、節(jié)能環(huán)保、質(zhì)量管理、現(xiàn)場(chǎng)管理等多個(gè)方面積極深入開展合理化建議征集活動(dòng)，上半年共收集各項(xiàng)合理化建議198余條，經(jīng)專業(yè)科室驗(yàn)證組織實(shí)施120余條，評(píng)審表彰50余條，下發(fā)表彰獎(jiǎng)勵(lì)6000余元，進(jìn)一步激發(fā)了職工參與管理，參與創(chuàng)新的積極性，為進(jìn)一步做好轉(zhuǎn)調(diào)工作提供了智力支持。組織開展了高爐操作技術(shù)交流會(huì)、燒結(jié)生產(chǎn)技術(shù)交流會(huì)等，有效提升了專業(yè)技術(shù)人員的高爐、燒結(jié)機(jī)操控技能。同時(shí)，廠工會(huì)采取有效的激勵(lì)措施，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)了我廠創(chuàng)新能力的持續(xù)提升。一是積極探索班組創(chuàng)建工作標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作體系，組織進(jìn)行了學(xué)習(xí)型班組廠內(nèi)評(píng)審驗(yàn)收工作，有22個(gè)單位的104個(gè)班組申報(bào)A級(jí)學(xué)習(xí)型班組，經(jīng)過評(píng)審小組一周的細(xì)致評(píng)定，命名表彰了63個(gè)班組，其中廠內(nèi)AAA級(jí)班組7個(gè)，AA級(jí)班組18個(gè)，A級(jí)班組38個(gè)。三是舉辦了三期班組長(zhǎng)素質(zhì)提升培訓(xùn)班，同時(shí)作為萊鋼班組長(zhǎng)素質(zhì)提升的啟動(dòng)儀式，著力提高班組長(zhǎng)素質(zhì)，在為期一個(gè)月的培訓(xùn)過程中，全廠近200名班組長(zhǎng)主要學(xué)習(xí)了班組管理基本知識(shí)、6S現(xiàn)場(chǎng)管理基本知識(shí)、班組安全管理知識(shí)、如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組等主要內(nèi)容，在培訓(xùn)結(jié)束后，選派了近40名優(yōu)秀班組長(zhǎng)到唐鋼進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)考察與交流，為學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建工作打下了鑒定的基礎(chǔ)。五是勞動(dòng)保護(hù)工作取得新進(jìn)展。六是積極發(fā)揮勞模作用。（二）、進(jìn)一步深化廠務(wù)公開民主管理工作，推動(dòng)基層民主建設(shè) 一是按照《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》要求，年初組織召開了型鋼煉鐵廠一屆一次職工代表大會(huì)，對(duì)績(jī)效考核方案、集體合同草案等采取了無(wú)記名投票表決，得到了一致通過。二是按照《借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范廠務(wù)公開民主管理工作控制程序文件》的要求，年初下發(fā)了《2011年廠務(wù)公開民主管理工作意見》，認(rèn)真落實(shí)了三級(jí)公開網(wǎng)絡(luò)，班組、車間、科室按照控制程序文件規(guī)定，落實(shí)公開內(nèi)容。從檢查情況看，各車間、科室、班組認(rèn)真借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，不斷拓寬公開渠道，豐富公開內(nèi)容，公開的形式多樣化，做到了三級(jí)公開，有效地落實(shí)了職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。為了更好的發(fā)揮職工代表“懇談會(huì)”作用，我們嚴(yán)格按照“懇談會(huì)”工作流程進(jìn)行操作，使職工代表每月提出的問題和意見都能得到及時(shí)的解決和答復(fù)。（三）、深入開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，切實(shí)維護(hù)職工的根本利益一是大力推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)。對(duì)近年以來開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的各項(xiàng)規(guī)章制度、考核標(biāo)準(zhǔn)以及成功做法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了整理。上半年為3392名職工（含退養(yǎng)、退休）。廠“送溫暖”救助28人，；為12名遭受意外傷害的職工申請(qǐng)安康互助理賠，；慰問困難職工17人，；為9戶低保戶辦理續(xù)保，；為6名職工辦理“愛心基金”；為1名職工辦理職工患大病借款2萬(wàn)元。（四）、持續(xù)開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)一是廠工會(huì)利用各種不同形式、不同載體、不同范圍的發(fā)動(dòng)廣大職工積極參加體育鍛煉，讓“參與健身、崇尚健康”這一理念深入人心，并號(hào)召各車間工會(huì)根據(jù)本車間實(shí)際情況開展活動(dòng)，在活動(dòng)物品的購(gòu)買、賽后獎(jiǎng)勵(lì)等問題上，工會(huì)予以一定的物質(zhì)支持。二是結(jié)合自身實(shí)際，組織開展文體活動(dòng)。通過活動(dòng)的開展，凝聚了職工隊(duì)伍，充實(shí)了職工的業(yè)余文化生活。組隊(duì)參加了公司舉辦的第十屆職工拔河比賽及萊鋼新人歌手大賽。創(chuàng)辦“女職工學(xué)校”，給廣大女職工提供展示自我的平臺(tái)，促使女職工發(fā)掘自身優(yōu)點(diǎn)，樹立自信心，實(shí)現(xiàn)了全廠女職工的素質(zhì)提升；以夯實(shí)基礎(chǔ)和品牌建設(shè)為抓手，進(jìn)行學(xué)習(xí)型巾幗文明崗的創(chuàng)建。三是創(chuàng)建“家庭讀書記錄冊(cè)”。四是組織女職工查體工
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