工商管理畢業(yè)論文-我國中小企業(yè)人力資源管理問題及對策-展示頁
2025-07-31 17:51本頁面
【正文】 在企業(yè)中可有三種存在形態(tài)：一是成本，即企業(yè)給予他的報酬高于他創(chuàng)造的收入；二是資產(chǎn)，即既不賺錢也不賠錢；三是資本，即他創(chuàng)造的收入高于企業(yè)給予他的報酬。 為了促進國民經(jīng)濟的發(fā)展，我們有必要找出中小企業(yè)人力資源管理方面存在的問題，并制定出相應的對策來加強人力資源管理，從而提升企業(yè)的績效，提高企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展，最終帶動我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展。我國中小企業(yè)有 3980 萬戶，占企業(yè)總數(shù)的 99%以上，占就業(yè)數(shù)的 75%。企業(yè)如何充分、合理地利用人力資源使人力資源充分發(fā)揮作用以保持企業(yè)強勁的生命力和競爭力，是擺在眾多企業(yè)管理者面前的重大課題。而核心競爭力來自于企業(yè)的眾多資源之一 ——人力資源。隨著知識經(jīng)濟時代的到來和全球一體化進程的加快，我國企業(yè)面臨著更加激烈的市場競爭。人力資源管理 。因此，加強中小企業(yè)人力資源管理，已成為擺在企業(yè)管理工作者面前的一個亟待解決的問題。 各專業(yè)全套優(yōu)秀畢業(yè)設計圖紙 對 外經(jīng)濟貿易大學 成人高等教育 畢業(yè)論文 題目： 我國中小企業(yè)人力資源管理問題及對策 學號 20xx05296037 姓 名 學習形式 函授 指導教師 專業(yè) 工商管理 論文成績 論文編號 ____________號 :______________ 完成時間： 20xx 年 1 月 3 日 畢業(yè)論文誠信聲明書 本人聲明：我所提交的畢業(yè)論文《 我國中小企業(yè)人力資源管理問題及 對策 》是我在指導教師指導下獨立研究、寫作的成果，論文中所引用他人的無論以何種方式發(fā)布的文字、研究成果，均在論文中加以說明；有關教師、同學和其他人員對本文的寫作、修訂提出過并為我在論文中加以采納的意見、建議，均已在我的致謝辭中加以說明并深致謝意。 論文作者 （簽字） 時間： 201 2 年 1 月 17 日 論文審題表 選題 研究課題 工商管理 題 目 我國中小企業(yè)人力資源管理問題及對策 選題說明 論文要點 1. 中小企 業(yè)人力資源管理 2. 人力資源管理中存在的問題 3. 解決對策 研究方法 闡述法，分析法 研究基礎 人力管理理論基礎，中小企業(yè)的分析 定題 題目 我國中小企業(yè)人力資源管理問題及對策 指導教師 意見 指導教師簽名： 時間 ____年 ____月 ____日 論文評定表 論文評語 論文成績 教師簽字 目 錄 論文摘要??????????????????????????? 1 一、 當前中小企業(yè)人力資源管理中存在的主要問題 ???????? 2 人力資源管理理念的滯后 ???????????????? 2 缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 ????????????????? 3 人員招聘選拔機制不科學 ?? ?????????????? 3 缺乏對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的管理 ????????????? 4 缺乏科學有效的人才引進、培育和利用機制 ???????? 4 人事任用與人力資源配置不合理 ????????????? 4 人力資源績效評估和激勵機制不完善 ??????????? 5 缺乏良好的企業(yè)文化 ???????
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