【正文】 勞動力與支配權不同。, 社會關系不同。)的性質,平等的性質 不平等的性質 具有經濟利益和財產關系(guān x236。)法律、 根本規(guī)那么、 公平公正的行為,第十四頁，共八十三頁。ng)關系的表現(xiàn)形式,合作 契約與非正式的心理契約 沖突 停工與辭退(勞動合同的性質) 力量 勞動力市場力量和比照關 系力量 權利 符合(f,勞動(l225。ngt243。)其成員的生活程度和經濟地位； 〔2〕對社會上的權威關系施加影響，以利于實現(xiàn)工會的利益和目的； 〔3〕進步所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會成員； 〔4〕建立一種對雇主使用反復無常的專橫政策的防范機制，并向工作場所推廣； 〔5〕針對市場波動、技術變化或資方決策導致的威脅或意外事件，進步并盡可能保證個人的平安保障程度。,〔1〕保證不改變，并在可能的條件下進步(j236。)的主體,員工(yu225。)勞動關系,第十一頁，共八十三頁。 詳細來說，是指企業(yè)勞動力使用者或雇主與企業(yè)勞動者或員工在實現(xiàn)勞動的過程中所結成的與勞動相關的社會經濟利益關系。)勞動力使用者或雇主與企業(yè)(qǐy232。,企業(yè)(qǐy232。od242。od242。)3:,第九頁，共八十三頁。,案例(224。 非單位指派或者安排,應當與組織者有勞動關系。,某單位小王響應團委號召向雷鋒學習,自愿參加市團委組織的“五四〞義務勞動和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務勞動等，是否形成勞動關系(guān x236。n l236。ng)過程而不是勞動產品成果,雙方形成的不是勞動關系。 秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結，交付的是物化的勞動，與單位是勞動關系。ng)關系特征三要素,勞動法律關系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織(zǔzhī)〔工會、職代會〕和用人單位,主體雙方依法享有(xiǎngyǒu)的權利和承擔的義務,主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、平安衛(wèi)生、勞動紀律、福利保險、教育培訓、勞動環(huán)境等,客體,內容,主體,第七頁，共八十三頁。,勞動(l225。n l236。 有勞動關系,因為符合勞動關系的特征。 假設(jiǎr雙方形成的是不是勞動關系？ 沒有勞動關系。ng)關系,第五頁，共八十三頁。,勞動(l225。ng)管理者與普通職工的關系；經營(jīngy237。ng)活動中形成的各種責、權、利關系，主要包括：所有者與全體職工〔包括經營(jīngy237。 企業(yè)所有者、經營(jīngy237。ngdiǎn)掌握： 勞動關系的特點 勞動合同的特征 訂立勞動合同的程序 勞動合同的法定條款 勞動合同變更的條件 勞動合同解除的情況 用人單位解除勞動合同的經濟補償,第四頁，共八十三頁。 t243。o d242。n) 、育人、 用人、 留人〞,第三頁，共八十三頁。od242。)管理,第二頁，共八十三頁。ngx249。)資源管理培訓,第一頁，共八十三頁。ng)關系管理,人力(r233。勞動(l225。od242。nl236。,重點內容： 勞動合同的訂立 勞動合同變更解除的條件 解除勞動合同的經濟補償 勞動合同的鑒證和程序(ch233。) 擬訂勞動合同,勞動關系(guān x236。,勞動(l225。ng)關系管理,“選人(xuǎn r233。,第一節(jié) 勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)管理制度,重點(zh242。,勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系。ng)者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的消費經營(jīngy237。ng)管理人員〕的關系；經營(jīngy237。ng)管理者與工人組織的關系；工會與職工的關系。od242。,某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補屋頂，修好后付給報酬。雖然雙方形式上都具有勞動關系的主體資格，但瓦工修補屋頂這種勞動并不是造船廠的消費勞動過程，因此不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動關系，而應是由民法調整的民事關系。)造船廠請來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，那么應認定雙方形成了勞動關系。,案例(224。)1:,第六頁，共八十三頁。od242。,某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動關系？ 秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關系。 為勞動者支付的是勞動力的使用(shǐy242。,案例(224。)2:,第八頁，共八十三頁。)? 屬于勞動關系的范疇。 非職業(yè)的勞動、沒有報酬的勞動，不屬于勞動關系的范疇。n l236。,勞動(l225。ng)關系 勞資關系 勞使關系 雇傭關系 產業(yè)關系,勞動(l225。ng)關系的根本稱謂,第十頁，共八十三頁。)勞動關系，就是指企業(yè)(qǐy232。)勞動者或員工之間的一種社會經濟利益關系。,企業(yè)(qǐy232。,勞動關系(guān x236。ngōng) 管理方 員工團體 雇主協(xié)會 政府,第十二頁，共八十三頁。nb249。,工會的共同(g242。ng)目的,第十三頁，共八十三頁。od242。h233。,勞動關系(guān x236。)的性質 具有社會關系的性質,第十五頁，共八十三頁。勞動關系強調勞動過程；勞務關系強調實現(xiàn)過程。勞動關系勞動支配權歸掌握(zhǎngw242。 風險責任不同。 勞動報酬的性質不同。勞動糾紛屬?勞動法?調整；勞務糾紛?民法?調整。o w249。,勞動關系的主體初步確立 勞動關系日趨多樣化、復雜化、動態(tài)化 勞動爭議(zhēngy236。od242。od242。,勞動爭議(zhēngy236。od242。od242。,勞動(l225。ng)爭議案件數高速增長,我國勞動(l225。ng)關系現(xiàn)狀,第十九頁，共八十三頁。)內部勞動規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動爭議管理方面的專業(yè)訓練 企業(yè)改制和一些企業(yè)經營困難導致了勞動爭議的產生 一些企業(yè)知法犯法造成勞動爭議,微觀原因——企業(yè)(qǐy232。)現(xiàn)狀,第二十頁，共八十三頁。nyīn)——個人層次,貪圖私利，鉆企業(yè)政策(zh232。)空子的心理 法制觀念淡薄 習慣