【正文】 用工作。我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的總體目標(biāo)、近期目標(biāo)分別是什么？答：我省事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的總體目標(biāo)是：以建立崗位管理制度和人員聘用制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，著力建立起有別于機(jī)關(guān)和企業(yè)，權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位運(yùn)行規(guī)律和特點(diǎn)的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、法制化。聘用制度為崗位管理提供了平臺(tái)和制度基礎(chǔ)，所以崗位管理必須與聘用制度相結(jié)合，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。在事業(yè)單位設(shè)崗時(shí)，要根據(jù)單位的性質(zhì)與特點(diǎn)，使各類能級(jí)崗位層次，高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)體現(xiàn)出層次的合理與適當(dāng)。崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級(jí)結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位作用發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)、科學(xué)、高效。在設(shè)置崗位時(shí)，不能孤立地、局部地重視某一類別或子系統(tǒng)的崗位設(shè)置，而應(yīng)該從各類別或子系統(tǒng)之間，從各崗位之間的相互聯(lián)系上統(tǒng)籌設(shè)置。在任何組織中，其崗位的能級(jí)結(jié)構(gòu)都是呈梯形結(jié)構(gòu)的，合理的能級(jí)結(jié)構(gòu)是發(fā)揮組織整體功能的重要因素，能級(jí)既體現(xiàn)在職務(wù)上，也體現(xiàn)在業(yè)務(wù)水平上，當(dāng)確定具體崗位時(shí)，必須兼顧到這兩個(gè)方面。事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是什么？答：事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。隨著事業(yè)單位改革的逐步深入，以聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的新型用人機(jī)制逐漸形成，崗位管理已被很多事業(yè)單位及其工作人員所接受。通過建立崗位管理制度，有利于激勵(lì)和引導(dǎo)事業(yè)單位人員積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)建設(shè)，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于吸引和凝聚優(yōu)秀人才到事業(yè)單位工作，優(yōu)化人才配置，增強(qiáng)群體活力。收入分配改革實(shí)行崗位績(jī)效工資，將崗位作為確定工資的主要因素，這就迫切需要制定崗位設(shè)置管理規(guī)定，為實(shí)施收入分配制度改革提供依據(jù)和基礎(chǔ)。科學(xué)設(shè)崗是推行聘用制度的前提和基礎(chǔ)，推行聘用制度需要崗位管理方面的政策配套；（2）建立健全事業(yè)單位崗位管理制度的需要。特別是事業(yè)單位收入分配制度的改革，對(duì)制定崗位設(shè)置管理規(guī)定提出了更加迫切的要求。事業(yè)單位為什么要進(jìn)行崗位設(shè)置？答：《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號(hào)）和國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)），對(duì)事業(yè)單位推行崗位管理制度提出了明確要求。崗位是事業(yè)單位為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，具體到每個(gè)單位而言，崗位是千差萬別的，每個(gè)崗位都有具體的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)，相對(duì)而言都會(huì)有一定任職條件。單位和個(gè)人在引用時(shí)，應(yīng)以正式文件表述為準(zhǔn)。（街道）所屬各類事業(yè)單位、區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院崗位設(shè)置實(shí)施方案，須經(jīng)主管部門核準(zhǔn)，報(bào)區(qū)委組織部備案。八、設(shè)崗方案核準(zhǔn)、備案（區(qū)教育局屬下各類公辦學(xué)校、鎮(zhèn)（街道）所屬各類事業(yè)單位、區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院除外）崗位設(shè)置實(shí)施方案，須經(jīng)主管部門審核后，報(bào)區(qū)委組織部核準(zhǔn)。競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位一般采取同行評(píng)議、學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評(píng)價(jià)、面試、組織考察等方式進(jìn)行。3專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的任職條件是什么？ 答：申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位應(yīng)具有下列條件之一：(1）獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人（排名前三名）或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)第一完成人；(2）中國(guó)科學(xué)院或中國(guó)工程院院士遴選進(jìn)人第二輪遴選的院士候選人；(3）獲“全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號(hào)專家、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、國(guó)子家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；(4）在專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的人員；(5）其他為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。、確定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的基本程序是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理，按 照以下基本程序確定：(l）按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào)至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國(guó)務(wù)院主管部門；(2）?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國(guó)務(wù)院主管部門對(duì)專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選進(jìn)行審核后報(bào)人社部；(3）人社部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)各地區(qū)、各部門上報(bào)的人選進(jìn)行審核確定。五、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的設(shè)置、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位與專業(yè)技術(shù)其他等級(jí)崗位有何區(qū)別？答：專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，是人崗合一的，由國(guó)家直接確定，與其他等級(jí)崗位是完全不同的。首次開展專業(yè)技術(shù)不同等級(jí)崗位聘任時(shí)，基本任職年限可參考以下原則（國(guó)家、省出臺(tái)新政策規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行）：，須已聘正高級(jí)職務(wù)滿三年以上；，須取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；，須已聘副高級(jí)職務(wù)滿六年以上；，須已聘副高級(jí)職務(wù)滿三年以上；，須取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；，須已聘中級(jí)職務(wù)滿四年以上；，須已聘中級(jí)職務(wù)滿兩年以上；，須取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；，須已聘初級(jí)職務(wù)滿兩年以上。四、事業(yè)單位崗位基本任職條件、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的任職基本條件是什么？答：事業(yè)單位三類崗位任職基本條件是：(l）遵守憲法和法律；(2）具有良好的品行；(3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；(4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例省、市、區(qū)（縣）、鄉(xiāng)的總體控制目標(biāo)分別是多少？答：省和副省級(jí)市為3 : 4 :3 ；地級(jí)市和副省級(jí)市轄區(qū)為2 : 4 : 4 ；縣（市、區(qū)）和副省級(jí)市轄區(qū)的街道辦事處為l : 3 : 6 ；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街） : ：，經(jīng)濟(jì)發(fā) 達(dá)、人才密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其比例可相對(duì)高于其他一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)。、縣級(jí)部門所屬、機(jī)構(gòu)編制部門未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級(jí)的事業(yè)單位管理崗位最高等級(jí)如何設(shè)置？答：縣級(jí)部門所屬、機(jī)構(gòu)編制部門未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級(jí)的事業(yè)單位管理崗位最高等級(jí)一般定為九級(jí)職員崗位。、對(duì)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50 ％以上。、對(duì)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管 理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50 ％以上。、對(duì)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體．一般不低于單位崗位總量的70 ％。、什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？ 答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之問的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。事業(yè)單位后勤服務(wù)工作要逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面，已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。、事業(yè)單位是否可不設(shè)工勤技能崗位？答：事業(yè)單位開展崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例。、現(xiàn)行的工人技術(shù)等級(jí)考核如何對(duì)應(yīng)工勤技能崗位的不同等級(jí)崗位？答：事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)技術(shù)工一至五級(jí)崗位。普通工崗位不分等級(jí)。其中：高級(jí)崗位分7 個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分3 個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3 個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。1專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則是什么？答：專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)。什么是專業(yè)技術(shù)崗位？專業(yè)技術(shù)崗位包括多少個(gè)等級(jí)？答：專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位?，F(xiàn)行的管理職務(wù)如何對(duì)應(yīng)管理崗位的不同等級(jí)崗位？答：事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即管理崗位一至十級(jí)。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級(jí)是如何劃分的？答：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理分類指導(dǎo)的原則，應(yīng)該制定崗位設(shè)置管理的分行業(yè)指導(dǎo)意見。二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用政策文件及其主要內(nèi)容、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件分為幾個(gè)層面？ 答：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策文件分為五個(gè)層面：第一層面是《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)?2006?70 號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《試行辦法》），第二層面是《（事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法）實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)?2006? 87 號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《國(guó)家實(shí)施意見》），第三層面是國(guó)家行業(yè)指導(dǎo)意見，第四層面是《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（粵人發(fā)(2008)275 號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《省實(shí)施意見》），第五層面是我省教育、科研、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、體育、新聞出版、廣播影視、交通、民政、機(jī)關(guān)等14 個(gè)行業(yè)指導(dǎo)意見。具體到每個(gè)單位而言，崗位是千差萬別的，每個(gè)崗位都有具體的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)，相對(duì)而言都會(huì)有一定任職條件。第一篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置與人員聘用政策問答事業(yè)單位崗位設(shè)置與人員聘用政策問答一、事業(yè)單位崗位與崗位設(shè)置、事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱的崗位是什么？答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。崗位是事業(yè)單位為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果。國(guó)家從整個(gè)事業(yè)單位管理的需要出發(fā)，從適應(yīng)各個(gè)層次事業(yè)單位，適應(yīng)各個(gè)層次的崗位出發(fā)，提出通用的崗位等級(jí)；事業(yè)單位則按照規(guī)定，將本單位的具體工作崗位對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的崗位等級(jí)，以便規(guī)范管理、確定相應(yīng)的工資待遇。、為什么要制定分行業(yè)的崗位設(shè)置指導(dǎo)意見？ 答：事業(yè)單位是我國(guó)教育、科研、文化、衛(wèi)生等各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量，全省6 萬多個(gè)事業(yè)單位涉及教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域。三、事業(yè)單位崗位類別和等級(jí)事業(yè)單位崗位分哪幾類？答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。什么是管理崗位？管理崗位包括多少個(gè)等級(jí)？ 答：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位設(shè)置的原則是什么？答：管理崗位的設(shè)置要立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平?？h級(jí)部門所屬、機(jī)構(gòu)編制部門未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級(jí)的事業(yè)單位管理崗位最高等級(jí)如何設(shè)置？答：縣級(jí)部門所屬、機(jī)構(gòu)編制部門未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級(jí)的事業(yè)單位管理崗位最高等級(jí)一般定為九級(jí)職員崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13 個(gè)等級(jí)。、專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個(gè)層級(jí)？各層級(jí)崗位包括哪些等級(jí)？答：專業(yè)技術(shù)崗位分為13 個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位三個(gè)層級(jí)。、什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個(gè)等級(jí)的崗位？答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5 個(gè)等級(jí)，即技術(shù)工一至五級(jí)。、工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么？答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。普通工崗位不 分等級(jí)。崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持, “按需設(shè)崗”，反對(duì)“因人設(shè)崗”。已實(shí)現(xiàn)后勤社會(huì)化服務(wù)的事業(yè)單位，可不設(shè)工勤技能崗位。崗位結(jié)構(gòu)比例有兩類，一是崗位類別的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例。其他兩類崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。其他兩類崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。其他兩類崗位應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。2專業(yè)技術(shù)不同層級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是多少？答：專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為1 : 3 :6。、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是多少？答：專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為l : 3 : 6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2 : 4 : 4 , 八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3 : 4 : 3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5 : 5。、專業(yè)技術(shù)不同等級(jí)崗位任職條件是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位按照本實(shí)施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。2工勤技能崗位任職基本條件是什么？ 答：工勤技能崗位任職基本條件是：(l）技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5 年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；(2）技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5 年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（3）技術(shù)工五級(jí)崗位，須在學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件是什么？ 答：專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職應(yīng)具有下列條件之一：(1）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；(2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；(3）其他為國(guó)家作出重大貢獻(xiàn)，享受盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。六、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)崗位的設(shè)置 3專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)崗位與其他專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位有何區(qū)別？答：專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)崗位由省實(shí)行總量控制和管理，其崗位設(shè)置和人員聘用由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào)地級(jí)以上市人社局或省主管單位審核后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。七、事業(yè)單位崗位競(jìng)聘方式（如國(guó)家、省出臺(tái)新政策規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行）： 答：競(jìng)聘管理崗位的一般參照公務(wù)員競(jìng)聘，采取筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等方式進(jìn)行。競(jìng)聘普通工崗位和較低等級(jí)的管理、專業(yè)技術(shù)、技術(shù)工崗位的，可采取符合崗位特點(diǎn)簡(jiǎn)便易行的方式進(jìn)行。（佛山市高級(jí)技工學(xué)校除外）崗位設(shè)置實(shí)施方案，須經(jīng)教育行政主管部門核準(zhǔn)，報(bào)區(qū)委組織部備案。第二篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用政策問答（最終版）事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用政策問答為了