【正文】 涉及勞動爭議時，可向勞動管理部門申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。案件調(diào)查報告、審理報告、被調(diào)查人對錯誤事實見面材料的書面意見等材料報請公司紀委（本級紀委）研究，提出處理建議，報公司黨委（本級黨委）或總裁室（本級總經(jīng)理室）研究決定。第二十七條 調(diào)查結(jié)束應(yīng)對案件進行審理，審理結(jié)束后應(yīng)出具審理報告和處理意見。對被調(diào)查人的合理意見應(yīng)予以采納，必要時還應(yīng)作補充調(diào)查；對被調(diào)查人的不合理意見不予采納時，應(yīng)寫出有事實根據(jù)的說明。發(fā)現(xiàn)證據(jù)不足、存在疑點或含糊不清的，應(yīng)重新調(diào)查取證或補證。上級監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)應(yīng)由下級監(jiān)察部門進行案件責任追究的違法違規(guī)問題，可責成下級監(jiān)察部門進行案件責任追究。第二十三條 案件責任追究工作，按照干部管理權(quán)限實行分級追究。公司錄用被其他保險機構(gòu)追究責任的人員，應(yīng)遵守上述第（二）至第（四）項的規(guī)定。（六）對違法違規(guī)行為的處理結(jié)果，應(yīng)作為對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考評工作的重要參考依據(jù)。（四）受到經(jīng)濟處分的人員自處分決定生效之日起，一年內(nèi)不得享受獎勵薪貼或者加薪。（二）受到警告、記過、記大過、降級（職）等紀律處分的人員自處分決定生效之日起，兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)（級）和職等，不得享受獎勵薪貼或者加薪，不得參與任何形式的評先、表彰和獎勵評選。第二十條 對被依法追究刑事責任或者受到行政處罰的案件責任人員，仍應(yīng)依據(jù)本辦法追究其責任。責任人已經(jīng)調(diào)離原工作單位的，由發(fā)案機構(gòu)追究其責任，并將處理決定通知其現(xiàn)工作的單位；對不能通知的，由作出處理決定的機構(gòu)將處理決定予以公告。案情復雜的，經(jīng)請示保監(jiān)會或其派出機構(gòu)，報總公司備案后可以適當延長。第十六條 對被動發(fā)現(xiàn)案件，以及反復發(fā)生同質(zhì)同類案件，并有下列情形之一的，應(yīng)從重追究主要負責人及相關(guān)人員責任：（一）對發(fā)現(xiàn)的案件苗頭、違法違規(guī)事實或重大線索不及時報告、制止、整改、糾正、處理或故意包庇隱瞞等；（二）發(fā)生案件后，未進行有效整改，不采取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據(jù)和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調(diào)查和處理；（三）嚴重失職，管理不力，致使內(nèi)部控制制度和風險管理制度存在嚴重缺陷導致案件發(fā)生；（四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導致公司資產(chǎn)發(fā)生損失；（五）因參與內(nèi)幕交易或者違規(guī)關(guān)聯(lián)交易，導致公司資產(chǎn)發(fā)生損失；（六）未按規(guī)定進行業(yè)務(wù)檢查，導致案件隱患未被及時發(fā)現(xiàn)，或者因?qū)z查發(fā)現(xiàn)的問題不及時進行有效整改，導致重大案件發(fā)生；（七）案件引發(fā)系統(tǒng)性風險或群體性事件，造成的社會影響特別惡劣、后果特別嚴重。第十五條 有下列情形之一的，可以從輕追究責任：（一）通過加大案件治理、完善流程操作、改進業(yè)務(wù)管理、加強內(nèi)審（稽核）檢查及采取得當措施自查發(fā)現(xiàn)、主動揭露和暴露案件的；（二）案發(fā)前發(fā)現(xiàn)內(nèi)控中存在問題并及時提示風險、提出整改要求，或曾主動反映、舉報案件線索的；（三）案發(fā)后及時主動追繳資金和積極賠償損失的，根據(jù)挽回損失程度相應(yīng)減輕有關(guān)人員責任；（四）在受到脅迫情況下行為失當，事后積極補救的；（五）有重大立功表現(xiàn)和其他可從輕處理情節(jié)的。發(fā)案機構(gòu)及其上級機構(gòu)應(yīng)對上述自查發(fā)現(xiàn)案件進行調(diào)查確認。第十三條 各級經(jīng)營管理和監(jiān)督檢查人員要堅持“誰主管，誰檢查，誰負責”的原則，對未盡職責的上述間接責任人，按照以下規(guī)定處理：（一）對發(fā)現(xiàn)的問題隱瞞不報、不如實反映或篡改、損毀檢查證據(jù)的，給予警告或記過處分，情節(jié)或后果嚴重的，給予記大過以上處分；（二）在開展財務(wù)、業(yè)務(wù)、理賠、審計等內(nèi)部檢查中因未盡職對存在的重大違法違規(guī)問題應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的，給予警告處分，情節(jié)或后果嚴重的，給予記過以上處分，后被外部檢查發(fā)現(xiàn)的，從重處理。第十一條 實行業(yè)務(wù)條線垂直管理的機構(gòu)，根據(jù)“權(quán)責對等”的原則，按照第七條至第十條的標準，追究負有經(jīng)營管理權(quán)責的相關(guān)經(jīng)營管理責任人的間接責任。第十條 發(fā)生社會影響特別惡劣或者造成系統(tǒng)性風險的重大違法違規(guī)行為，給予發(fā)案機構(gòu)相關(guān)部門負責人開除處分、分管負責人留用察看以上處分、主要負責人撤職以上處分。第九條 對總公司部門經(jīng)營管理責任人的間接責任，責任追究標準為：（一）有下列情形之一的，給予總公司相關(guān)部門負責人降級（職）以上處分：、專屬機構(gòu)發(fā)生單個案件，涉案金額200萬元以上1000萬元以下； 、專屬機構(gòu)發(fā)生單個案件，造成損失50萬元以上100萬元以下。（三）省級分公司轄內(nèi)有下列情形之一的，給予分公司相關(guān)部門負責人留用察看以上處分、分管負責人撤職以上處分、主要負責人降級（職）以上處分：，涉案金額5000萬元以上1億元以下； ，造成損失200萬元以上500萬元以下； ； ；－4種情形，但一年內(nèi)發(fā)生案件累計涉案金額1億元以上； －4種情形，但一年內(nèi)發(fā)生案件累計損失金額500萬元以上。第八條 對省級分公司經(jīng)營管理責任人的間接責任，責任追究標準為：（一）有下列情形之一的，給予分公司相關(guān)部門負責人降級（職）以上處分、分管負責人記大過以上處分、主要負責人記過以上處分：，涉案金額100萬元以上1000萬元以下； ，造成損失10萬元以上100萬元以下； ； ；；。（二）支公司轄內(nèi)有下列情形之一的，若該支公司不是本條第（一）項中所列的發(fā)案機構(gòu)，給予該支公司相關(guān)部門負責人降級（職）以上處分、分管負責人記大過以上處分、主要負責人記過以上處分：，涉案金額100萬元以上； ，造成損失10萬元以上；；；－4種情形，但一年內(nèi)發(fā)生案件累計涉案金額500萬元以上； －4種情形，但一年內(nèi)發(fā)生案件累計損失金額50萬元以上。對直接責任人的責任追究適用《中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司對違法違規(guī)責任人處理的暫行規(guī)定》，其責任追究標準應(yīng)不低于對同一案件的間接責任人的責任追究標準。（四）其他處理方式，包括取消評先資格、取消違法違規(guī)取得的職稱、獎勵、獎勵資格等。（二）組織處理，包括誡勉談話、責令書面檢查、責令公開道歉、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、解聘領(lǐng)導職務(wù)、解除合同等。第五條 案件責任追究工作要堅持違法必究、執(zhí)法必嚴，應(yīng)當遵循“事實清楚、證據(jù)確鑿、責任明確、程序合法、權(quán)責對等、逐級追究、公平公正、懲教結(jié)合”的原則，根據(jù)案件性質(zhì)、涉案金額、風險損失、社會影響程度等情況，在核實相關(guān)人員責任的基礎(chǔ)上予以追究。前款所稱經(jīng)營管理責任人是指對發(fā)案機構(gòu)具有經(jīng)營管理責任的公司系統(tǒng)各級高級管理人員和部門負責人。直接責任人，指對案件負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，即決策、組織、策劃、實施或參與實施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實施違法犯罪行為的人員，以及其他不履行或不正確履行職責，對形成案件風險、引發(fā)不良后果起直接作用的違法違規(guī)人員。（三）嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失，或者社會影響特別惡劣、造成系統(tǒng)性風險的其他案件。第三條 本辦法所稱案件包括以下內(nèi)容：（一）觸犯《中華人民共和國刑法》，構(gòu)成貪污、挪用、侵占、詐騙、商業(yè)賄賂、非法集資、洗錢、傳銷等犯罪，人民法院已經(jīng)作出生效判決的案件，或者人民法院尚未判決，但案件事實已基本查清、實際損失已確定發(fā)生的案件。第一篇：中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司案件責任追究暫行辦法（精選）中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司案件責任追究暫行辦法第一章 總則第一條 為進一步增強公司案件風險防范意識，規(guī)范案件責任追究工作，有效遏制各類案件及重大違法違規(guī)行為的發(fā)生，依據(jù)刑法、保險法、勞動法等法律法規(guī)，以及中國保監(jiān)會《保險機構(gòu)案件責任追究指導意見》、《中國人民保險集團股份有限公司案件責任追究暫行規(guī)定》等規(guī)章制度，制定本辦法。第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的人員。（二）違反《中華人民共和國保險法》等法律、法規(guī)、規(guī)章，受到保險監(jiān)管部門等金融監(jiān)管部門重大行政處罰的案件。第四條 本辦法所稱案件責任人包括直接責任人和間接責任人。間接責任人，指在職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行職責，未能有效制約或防范案件的發(fā)生，對案件造成的風險或者不良后果起間接作用的人員，包括經(jīng)營管理責任人和其他間接責任人。前款所稱其他間接責任人是指在其職責范圍內(nèi)，因故意、過失或不盡職盡責，對應(yīng)制約、管理或監(jiān)督的工作不履行或不正確履行職責，對造成案件風險或者不良后果負間接責任的其他高級管理人員和部門負責人等責任人。第二章 案件責任追究的方式與標準第六條 案件責任追究方式包括紀律處分、組織處理、經(jīng)濟處分和其他處理方式：（一）紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級（職）、撤職、留用察看、開除。（三）經(jīng)濟處分，包括責令退賠、扣減薪酬等。上述案件責任追究方式可以單處或并處。第七條 對省級分公司以下分支機構(gòu)經(jīng)營管理責任人的間接責任追究標準為：（一）有下列情況之一的，給予發(fā)案機構(gòu)相關(guān)部門負責人留用察看以上處分、分管負責人撤職以上處分、主要負責人降級（職）以上處分：，涉案金額100萬元以上； ，造成損失10萬元以上；； ；－4種情形，但一年內(nèi)發(fā)生案件累計涉案金額200萬元以上； －4種情形，但一年內(nèi)發(fā)生案件累計損失金額20萬元以上； 。（三）地市（州）分公司轄區(qū)內(nèi)有下列情形之一的，若該地市（州）分公司不是本條第（一）項中所列的發(fā)案機構(gòu)，給予該地市（州）分公司相關(guān)部門負責人撤職以上處分、分管負責人降級（職）以上處分、主要負責人記大過以上處分：，涉案金額500萬元以上； ，造成損失50萬元以上；； ；－4種情形，但一年內(nèi)發(fā)生案件累計涉案金額1000萬元以上； －4種情形，但一年內(nèi)發(fā)生案件累計損失金額100萬元以上； ； 。（二）省級分公司轄內(nèi)有下列情形之一的，給予分公司相關(guān)部門負責人撤職以上處分、分管負責人降級（職）以上處分、主要負責人記大過以上處分：，涉案金額1000萬元以上5000萬元以下； ，造成損失100萬元以上200萬元以下； ； ；－4種情形，但一年內(nèi)發(fā)生案件累計涉案金額5000萬元以上1億