【正文】 的最優(yōu)配置。（）4簡答如何優(yōu)化管理的空間結構和時間結構。②管理主客體之間的沖突推動著管理水平的提升。（）⑵管理主體與管理客體相互沖突的價值。本題參考答案：答：管理主體與管理客體的沖突主要表現(xiàn)在以下兩個方面：⑴管理主體與管理客體相互沖突的表現(xiàn)。（）4管理信息運行的渠道是有兩種。（√）4政治管理關系基本性質之一：政治管理關系不是一種特殊的社會分工、特殊的勞動形式和社會生產(chǎn)方式所形成的關系。（√）4管理客體是指進入管理認識和管理實踐范圍的客觀事物。（√）研究管理系統(tǒng)的空間結構和時間結構，目的是為了實現(xiàn)管理活動中時空的最佳組合。（√）3現(xiàn)代企業(yè)精神文化建設一般包括以下內容：培育以人為本的企業(yè)價值觀、倡導參與、協(xié)作、奉獻的企業(yè)精神、構建以市場為導向的經(jīng)營哲學。（√）3管理關系是一種總體性、綜合性的關系，是管理主體與管理客體的矛盾統(tǒng)一體。（√）3管理不是管理認識、管理實踐、管理評價的統(tǒng)一。（√）3管理客體系統(tǒng)由兩大子系統(tǒng)構成不包括人力系統(tǒng)和物力系統(tǒng)。（√）管理主體的素質要求之一不是管理主體道德修養(yǎng)它包括①倫理素質；②政治素質。（）2管理矛盾的普遍性指的不是管理活動中的各種管理要素依照各自的系統(tǒng)、層次、性質構成了相互對立而又相互聯(lián)系的矛盾關系和矛盾運動，它們是普遍存在的。（）2管理實踐就是管理者能動地發(fā)現(xiàn)和探索現(xiàn)實管理世界一切科學性的客觀活動。（）2優(yōu)化領導者群體結構的方式方法之一是加強領導者成員的教育與培訓，提高每一個領導者的科學文化素質與政治業(yè)務素質，這是優(yōu)化群體結構的前提。（）2管理客體內涵的演化，在不同的歷史階段，管理客體體現(xiàn)的人、財、物的內涵卻有質的相同。（√）2管理評價不是對管理組織的營運效果及其對社會的影響進行評判的過程。（√）管理系統(tǒng)是一個不斷產(chǎn)生、發(fā)展、更新或消亡的運動過程。（√）1管理矛盾的運動存于一切管理活動的發(fā)展過程中。1管理主體與管理客體在管理意義層面上的區(qū)別：（）的區(qū)別、職責上的區(qū)別、素質上區(qū)別。1管理組織是管理主體與（）之間的矛盾統(tǒng)一體。1企業(yè)文化是指在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在（）1管理空間是指管理系統(tǒng)內各主、（）體要素及其組合的一般方式。領導藝術是（）在領導活動中為了實現(xiàn)領導職能而表現(xiàn)出來的各種技巧、手段與方法的完美運用。管理系統(tǒng)的時空結構：是指管理系統(tǒng)存在的兩種狀態(tài)，即管理的（）和管理的時間。管理系統(tǒng)的時間結構也稱為管理系統(tǒng)的（）結構，是指管理系統(tǒng)在系統(tǒng)功能活動中，自身結構發(fā)生變化而形成的軌跡。管理價值觀指的是人們對（）的根本觀點和態(tài)度，它是客觀的管理價值關系在人們觀念上總體的反映和表現(xiàn)，是人們社會意識中關于管理價值內容的概括。第一篇：2018管理哲學作業(yè)與答案管理活動的本質是人們?yōu)閷崿F(xiàn)一定目的而進行的一種活動，是（）通過自覺地控制人和組織的行為，以期達到預定目標的過程。管理環(huán)境是指管理系統(tǒng)之外與（）以及與管理活動相關聯(lián)的諸要素的總和。管理意識的基本特征：（）、特殊性、能動性。政治管理關系是人們通過一定的政治組織，對各種社會集團系統(tǒng)進行協(xié)調治理所形成的（）。管理主體的知識能力，包括管理主體的（）、管理主體的能力。領導者是履行一定領導職務的（）或群體，是某一個團體或組織中負責決策、組織、指揮、協(xié)調和監(jiān)督的人員。1管理關系的構成：（）管理關系、政治管理關系、社會意識管理關系。1管理系統(tǒng)是人類為了達到一定的管理目的，由各種相互聯(lián)系的（）要素組合而成的有機整體。1管理主體與管理客體之間的相互聯(lián)系中的心理關系括認知關系與情感關系兩大方面，是管理主體與管理客體之間的主要聯(lián)系形式之一，在管理活動中起著不容替代的作用。（√）1管理主體與管理客體的區(qū)別是在管理意義層面上的區(qū)別它包括職位上的區(qū)別、職責上的區(qū)別、素質上區(qū)別。而推動管理系統(tǒng)發(fā)展的根本原因，在于系統(tǒng)內部各要素之間、要素與系統(tǒng)之間、系統(tǒng)與環(huán)境之間的相互聯(lián)系和相互作用。它是一個介于管理控制與管理操作之間的系統(tǒng)。（）2社會意識管理關系不是人們?yōu)榱诉_到一定目的，對社會的人的意識和觀念形態(tài)，對人的社會精神生活進行協(xié)調所形成的關系。（√）2管理意識不是管理觀點、管理態(tài)度、管理情緒、管理理論、管理科學的總稱。（√）2管理關系的構成之一不是經(jīng)濟管理關系包括：生產(chǎn)力的管理關系、生產(chǎn)關系的管理關系。（）2政治管理關系是諸種社會關系集中的、綜合的反映和表現(xiàn)，是影響、牽涉和制約其他各種社會關系的特殊社會關系。（）3企業(yè)文化的要素結構中的企業(yè)環(huán)境包括一般環(huán)境（宏觀）和任務（微觀）環(huán)境。（）3管理客體系統(tǒng)中的人力系統(tǒng)由如下因素組成：知識能力、個性、能動性。（）3被領導者表現(xiàn)為兩種形態(tài)：一種是以個體的形態(tài)存在，一種則以群體組織的形態(tài)存在。（√）3管理模式：是指某種共同的、穩(wěn)定的、程式化的管理方式，這種方式可以成為同類管理中的樣式或典范。（√）3管理信息系統(tǒng)：是以信息技術為基礎，支持組織對管理問題的解決，幫助組織應對各種環(huán)境變化的一個具有復雜性、多元性和綜合性的人機系統(tǒng)。（√）4管理主體與管理客體的區(qū)別是管理主體與管理客體在人學意義層面上的區(qū)別、表現(xiàn)在生理上、還表現(xiàn)在心理層次上。（√）4管理環(huán)境的類型包括：一般環(huán)境和具體環(huán)境。（）4不同組織層次上的管理人員，管理職能的實踐在時間的分配上不存在著明顯的差異。（√）4簡答管理主體與管理客體的沖突。①從沖突程度的角度，它表現(xiàn)為一般性沖突和程度較為激烈的沖突②從兩者之間沖突的形式對其進行認識，從這個角度，管理主客體的沖突表現(xiàn)為內在沖突與外在沖突。①兩者之間的沖突有利于主客體素質的提高與素質結構的優(yōu)化。③管理主客體之間的沖突決不應表現(xiàn)為雙方你死我活的斗爭，其沖突應當規(guī)限在維持管理組織不致崩潰的限度之內。本題參考答案：答：優(yōu)化管理的空間結構和時間結構需要從收下幾個方面進行：（）⑴研究管理系統(tǒng)的空間結構和時間結構，目的是為了實現(xiàn)管理活動中時空的最佳組合。②從管理時間看，是為了達到組織目標在實現(xiàn)過程中，各層級的職能發(fā)揮在時間上的最優(yōu)分配和時序上的最佳選擇。①從管理職能在時間方面的邏輯關系看，它們通常按照一定的先后順序發(fā)生，一般先決策計劃，再組織結構，再領導，最后控制。這些管理職能往往相互融合，同時進行。（）⑶不同組織層次上的管理人員，管理職能的實踐在時間的分配上存在著明顯的差異。本題參考答案：答：管理環(huán)境的性質有以下7方面。本題參考答案：答：管理方法是指管理主體行使管理職能，實現(xiàn)管理目標的手段和途徑的總稱。（3分）5簡答管理環(huán)境的類型有那些。（1分）5簡答廣告策劃的基本原則。（5分）5簡答什么是管理主體。（2分）具體包括管理主體是參與管理活動的人、管理主體相對于管理客體而存、管理主體必須依托于特定的組織。本題參考答案：答：管理主體與管理客體之間的相互聯(lián)系有以下幾個方面：（1分）⑴管理主體與管理客體的實踐關系。這種關系具有先在性，是其他各種關系存在的前提。（1分）心理關系包括認知關系與情感關系兩大方面，是管理主體與管理客體之間的主要聯(lián)系形式之一，在管理活動中起著不容替代的作用。（1分）5簡答未來管理主客體的關系。立體網(wǎng)絡狀管理組織的特征：①在構成上，各上職能部門組成聯(lián)盟式關系，組織中的等級層次特性被淡化，表現(xiàn)出扁平式的結構特征。③組織成員在網(wǎng)絡結構中的權力地位不取決于其職位，而是來自于他們擁有的知識與素質。（2分）⑵立體網(wǎng)絡狀結構管理組織下管理主客體關系的特征。（2分）總之，未來的組織表現(xiàn)出辯證的矛盾統(tǒng)一體，這樣，在管理主客體的矛盾運動中，雙方的潛能尤其是管理客體的潛能被釋放了出來。（1分）5簡答管理客體系統(tǒng)的構成要素。（1分）⑴人力系統(tǒng)的構成要素。（2分）⑵物力系統(tǒng)的構成要素。（2分）5簡答管理客體的特征。（5分）5簡答管理信息運行的渠道是什么。（2分）⑵非正式溝通渠道：是管理者沒有預想到的或不是按正式渠道安排的在人們的感情紐帶或人際關系的基礎上進行的信息交流。本題參考答案：答：管理中辯證法的內容包括以下幾個方面。（）①確定和隨機的含義；②確定和隨機的辯證關系。（）①有序與無序的內涵；②有序和無序的辯證關系。（3分）①穩(wěn)定和變革的含義；②穩(wěn)定與變革的辯證關系。本題參考答案：答：管理系統(tǒng)的內在聯(lián)系。系統(tǒng)的動態(tài)相關性是指系統(tǒng)內部各要素之間、各要素與系統(tǒng)之間、系統(tǒng)與環(huán)境之間的相互聯(lián)系及相互作用，也就是說它們之間是相互關聯(lián)的，而不是孤立地起作用的。（2分）因為，管理系統(tǒng)雖然總是力求趨于穩(wěn)定，但由于各種因素的限制，事實上不可能達到完全穩(wěn)定。但是由于信息傳遞到諸子系統(tǒng)產(chǎn)生動作需要一定的時間，因此，當管理系統(tǒng)達到管理平衡時，并不會立即停止，而且常常超過平衡線，造成新的不平衡。并且，任何一個管理系統(tǒng)中，其達到目標的方案、途徑很多。再者，一個管理系統(tǒng)也不可能等找到最優(yōu)方案和途徑后才行動。這一過程，也使管理系統(tǒng)的發(fā)展、變化表現(xiàn)為運動的絕對形式。即要素在系統(tǒng)中重新組合的過程中，可以發(fā)生質變。（3分）系統(tǒng)功能的性質，就體現(xiàn)在要素與要素之間、要素與系統(tǒng)之間以及系統(tǒng)與環(huán)境之間的相互聯(lián)系和相互作用之中，其中某一方面的變化，均可能引起系統(tǒng)整體功能的變化。而推動管理系統(tǒng)發(fā)展的根本原因，在于系統(tǒng)內部各要素之間、要素與系統(tǒng)之間、系統(tǒng)與環(huán)境之間的相互聯(lián)系和相互作用?！边@句話是哪位哲學家說的？ 我的答案：A 此題得分：7.（）概念在不同的生活情境中有不同的含義，如果故意利用語言固有的多意性來制造邏輯的混亂，在哲學范疇屬于: 我的答案：A 此題得分：8.（）“四假象”學說是由哪位哲學家提出的？ 我的答案：A 此題得分：9.（）為什么圖書館里，哲學書籍永遠擺在第一排？ 我的答案：B 此題得分：10.（）西方哲學起源于哪個國家？ 我的答案：A 此題得分：11.（）辦事者說：你們不是應該“為人民服務”嗎？為什么只見你們聊天、嗑瓜子，不見你們服務？ 辦事員說：你又不是人民，干嘛要服務你。這說法來源于： 我的答案：A 此題得分： 3.（）宗教的五個條件的是： 我的答案：A 此題得分：4.（）下面不屬于超越界的是： 我的答案：C 此題得分：5.（）關于中國哲學中“永恒”與“變化”兩個主題，下面說法錯誤的是： 我的答案：C 此題得分：6.（）“塞翁失馬，焉知非?！笔悄囊患业挠^點 我的答案：A 此題得分：7.（）是中國現(xiàn)存最早的史書和皇室文集，又被稱為“上古之書”的是： 我的答案：C 此題得分：8.（）下面不屬于啟蒙主義者的是： 我的答案：D 此題得分：9.（）人類三千年來的思想歷程依次是： 我的答案：A 此題得分： 10.（）名家最關注的是： 我的答案：C 此題得分：11.（）強烈反對“仁政”，認為政府必須建立在成文法典的基礎上的是： 我的答案：C 此題得分：12.（）下面哪個觀點是孔子的？ 我的答案：C 此題得分：13.（）下列名言屬于法家的是： 我的答案：D 此題得分：14.（）孔子的“仁”指的是： 我的答案：A 此題得分：15.（）“推己及人”是哪一家的觀點： 我的答案：B 此題得分：16.（）關于通用的倫理規(guī)范，下面說法錯誤的是： 我的答案：A 此題得分：17.（）“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而順，七十而從心所欲不踰矩”是哪位哲學家一生的寫照？ 我的答案：A 此題得分：18.（）以人為本位，認為人的全部價值都在與他人的關系中獲得是： 我的答案：B 此題得分：19.（）關于儒家與道家的區(qū)別，下面說法錯誤的是： 我的答案：D 此題得分：20.（）道家認為，宇宙間的最高實體是： 我的答案：C 此題得分：多選題(共20道題)收起21.（）宗教中的戒律與法律的區(qū)別是： 我的答案：BC 此題得分：22.（）關于教義，下面說法正確的是： 我的答案：BC 此題得分：23.（）下面關于宗教的觀點不正確的是： 我的答案：BCD 此題得分： 24.（）蘇格拉底擅長哪些事？ 我的答案：CD 此題得分：25.（）關于“存在主義”中的“存在”，下面說法正確的是： 我的答案：BCD 此題得分：26.（）克爾凱郭爾認為，人生中存在三種由低到高的絕望，包括： 我的答案：ABC 此題得分：27.（）蘇格拉底被指控了哪些罪名？ 我的答案：CD 此題得分： 28.（）理