【正文】 ：提升和完善（習慣七）人生最值得的投資就是磨練自己，因為工作和生活都要靠自己，這是最珍貴的工具。在雙方意見無法達成一致的時候，應用雙贏思維和移情溝通來尋求第三變通方案來同時滿足你我的需求。統(tǒng)合綜效的溝通，就是要敞開胸懷，坦白相告還能接納一切奇怪的想法，去發(fā)掘新潛力、新方法和新選擇。有時甚至不需要說什么，僅僅一份心意就能夠感動對方。眾所周知,有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息,還有助于雙方情感的積累，這就是移情聆聽。欲求別人的理解,首先要理解對方。雙贏思維就是一種基于互敬,尋求互惠的思考框架與心意,目的是更豐盛的機會,財富及資源, 作者為我們構(gòu)建了模型，模型里涉及到了五個要領：品德：一個誠信、成熟、知足的人在人際交往中很少或根本不需要用到什么技巧，因為對方能很直接的感受到你的真誠和投入關系：在品德的基礎上維護雙方關系，互相信任協(xié)議：確定雙方認同的一些準則和標準體系：雙贏的生存條件是在于體系健全的組織機構(gòu)中。雙贏除在企業(yè)與企業(yè)之間存在之外，員工與團隊、部門、企業(yè)之間也同樣存在?！拔ㄓ袇⑴c，才有認同”要事第一—自我管理原則 先決條件：獨立意志（由內(nèi)而外形成的自律）何為“要事”：“以原則為重心”的目標（事半功倍，防患于未然）如果前兩個習慣問的是：愿不愿意做，可不可以做，那么現(xiàn)在提出的就是怎么做？ 個人管理：產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡問題本書提出第四代管理理論和管理方法的六標準六標準：和諧一致、平衡功能、圍繞中心、以人為本、靈活變通（管理方法）、便于攜帶（管理工具）根據(jù)6個標準，更加具體的4步驟：確認角色、選擇目標、安排進度、每日調(diào)整第二部分：公眾領域習慣四至六從人際關系入手，在公眾領域里由個人獨立遞進到人與人相互依賴和信賴的關系雙贏思維—人際領導的原則人際交往的最有模式—雙贏（利人利己）但是如果不能達成利益雙贏，那也可以商定放棄交易，俗話說：買賣不成仁義在。影響圈的核心：做出承諾于信守承諾敢于做出承諾并付諸實踐的，就表示我們有足夠的自制能力、勇氣和實力去承擔更多的責任以終為始—自我領導原則人生劇本的構(gòu)思：不是父母的續(xù)集，不是子女的前傳，更不是朋友的番外 兩個原則基礎：1）任何事都是兩次創(chuàng)造而成 2）自我領導,想做些什么,要擁有什么,并且以原則為中心，都可以清晰明確地一一列出,以此作為決策指導，這種良好的目標管理，能確保自己的行為與目標保持一致,“以終為始”是實現(xiàn)自我領導的原則不同環(huán)境給了我們不同的角色和身份，不同的角色我們可以為自己設立不同的目標。當然，上我們最深的，既不是別人的所作所為，也不是自己犯的錯誤，而是我們對錯誤的回應。消極被動的人則全神貫注于“關注圈”，緊盯他人弱點、環(huán)境問題以及超出個人能力范圍的事情不放，怨天尤人，不斷為自己的消極行為尋找借口，造成影響全日益縮小。甚至改變普通事件中的某個條件就可能攪亂我們的計劃。其一，以原則為中心，品德為基礎，要求“由內(nèi)而外”地實現(xiàn)個人效能和人際效能。謝謝大家！第三篇：高效能人士的七個習慣《高效能人士的七個習慣》導讀對于希望改善目前生存狀態(tài)的人們來說，是否考慮要改變或者說是調(diào)整我們的行為習慣呢？其實書中介紹的這些習慣已經(jīng)獲得眾人認可，但并不總是被廣為實踐。養(yǎng)成這七個習慣，與我們所愛的人、朋友、同事和諧一致，是七個習慣的最高的、最美好成果，我想我們大家都愿意來一起品嘗這和諧一致的美味果實。大家看，這七個習慣與我們的成長期息息相關，從依賴期到獨立期，積極主動、以終為始、要事第一這三個習慣，著重在如何修養(yǎng)自己，有依賴進而獨立，屬于“個人成功”的一個塑造階段；而獨立期到互賴期呢，體現(xiàn)的又是雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效這三個習慣致力于團隊精神、合作和溝通方面的培養(yǎng)，追求的是“公眾的成功”，同時在不斷的更新中呢又督促我們?nèi)招掠中拢罒o止境。它的主旨是磨練自己，從身體、精神、心智、與社會情感等四個方面，增進個人產(chǎn)能，積累其他修養(yǎng)的本錢。就像這個圓盤一樣，本來是很普通的一個形狀，但是加入了這塊橢圓和木板后，則又是另外的一個特殊造型，讓我們的思維又向前邁進了一大步。我們試想，如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同，那么對方的主張必定有我尚未體會的奧妙，非常值得去加以了解。第六個習慣統(tǒng)合綜效。首先是要用心去尋求、了解對方，然后再爭取讓對方了解自己。第五個習慣知彼解己。其實啊，我們應該這么來想，世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之所得不必就視為自己之所失。這就是剛才我們談到的從人人獨立到互賴，走向公眾的成功的這個階段。孰重孰輕自己必須把握清楚。那第三個習慣呢要事第一。也就是我們每一次的成功呢，都是要把它當作是一個新的起點，下一次的成功，又從這里開始。大家看，邁向成功，從思想上到行動上，是一個不斷遞進的過程，做到這些，才是真正意義上的積極主動，凡事才容易成功。那我們就先來看一下這第一個習慣：積極主動。大家看，從依賴期到獨立期呢，體現(xiàn)的是個人效能方面的提升，而從獨立期到互賴期體現(xiàn)的呢，則是團隊效能的提升。獨立期呢，著眼于“我”的觀念――我可以自立，我為自己負責。一個人的習慣呢是在成長的過程中逐步養(yǎng)成的，個人走向成功，都必須經(jīng)歷三個時期：也就是依賴期、獨立期和互賴期。習慣對我們的工作效能會產(chǎn)生什么影響呢？大家都知道，習慣是長期養(yǎng)成的，它在不知不覺和經(jīng)年累月中就會形成一貫性；如果是不好的習慣呢，在某些時候，它的弱點就會暴露出來，甚至會影響我們事業(yè)的成敗，當我們走在人生的十字路口時就會感到迷惘，不知何處是人生的方向。那談到習慣呢，首先我們先來了解什么是習慣：習慣是知識、技巧、和意愿三者的混合體，知識是理論性的觀念，指點我們“做什么”和“為何做”；技巧是指“如何做”；意愿則是“想做”，表示我們有付諸行動的這種愿望。人的品德基本上是由習慣組成的，因為思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運?！陡咝苋耸康钠邆€習慣》是被譽為美國的“思想巨匠”，他所教授的理念使我們的思維模式產(chǎn)生巨大的改變，不僅對個人心態(tài)培養(yǎng)有極大的幫助，在與同事和朋友之間的相處中也傳播著自我修煉、雙贏思維的創(chuàng)新理念。這就是今天我要和大家交流的話題，習慣。牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。到底是怎么回事？兒子百思不得其解。老父較有經(jīng)驗，坐鎮(zhèn)駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉(zhuǎn)彎時提醒道：“爹，轉(zhuǎn)彎啦！”有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。習慣四雙贏思維：一個關于互利的習慣，人際領導的習慣，什么時候需要雙贏思維？當發(fā)生沖突時、在長期關系中、在互賴的情景下。要事第一：低效能急事第一（你或別人認為需要立刻注意的事和活動）高效能：要事第一：對你的使命和價值觀及目標具有貢獻的活動）跟時間有關的事是急事，跟方向有關的是要事（危機，緊急的問題是急事，（準備工作，預防工作，學習，計劃，價值觀的澄清。習慣二；以始為終：人生的目的和意義是什么？（沒有目的的人，身邊總沒有貴人），我是人生航船的舵手，我明白航船駛向哪里，我控制航船駛向既定的彼岸。消極被動：我已無能為力、我就是這樣一個人、我不能、我不得不、你怎么做的這么差、你令我失望、你怎么這么笨。:思維決定行為(低效能:我是環(huán)境的產(chǎn)物。第一篇：高效能人士的七個習慣 （大全）短信高效能人士的七個習慣:。高效能:我是我自己選擇的結(jié)果)，行為決定結(jié)果，(控制自己的情緒,主動積極的語言)主動積極的語言:我選擇、我愿意、我可以控制自己的情緒、我對你有信心、我們一起想辦法。上帝：請賜我寧靜以接受我所不能改變的事情，賜我勇氣以改變我所能改變的，賜我智慧以分辨這兩者之間的分別《寧靜禱文》如果你主為問題都是外界造成的，那這樣的思維本身就是問題所在。習慣三。是要事）就好比急事是救火，要事是防火，沒有提前防火，就會不斷的救火。習慣五：知彼解已－一個關于相互理解的習慣，人際溝通的習慣 學會聆聽－要不然你的舌頭會把你變成聾子；學會用同理心傾聽以真正愿意理解別人的態(tài)度傾聽 習慣六：統(tǒng)合綜效－一個關于創(chuàng)造性，合作共贏的習慣，習慣七：不斷更新－一個關于更新的習慣想象你的知識和技能將在兩年內(nèi)老化，你將學習什么新東西？想象你的生命只剩下一年了，你希望留下些怎樣的傳承？你有在身體、心智、心靈、人際方面做持續(xù)的更新嗎？第二篇：高效能人士的七個習慣高效能人士的七個習慣今天，在和各位交流之前，我先給大家講一個小故事：父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。到了彎道，牛怎么也不肯轉(zhuǎn)彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉(zhuǎn)彎啦！”牛應聲而動。一個成功的人曉得如何培養(yǎng)好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。事業(yè)成功的共性，《高效能人士的七個習慣》。從七個習慣來修煉、培養(yǎng)和塑造自己，由內(nèi)而外的全面造就自我，惟有修養(yǎng)自己具備品德，才能享受真正的成功與恒久的快樂。那咱們就先來了解一下是哪七個習慣，對我們的成功竟然有如此重要的影響：這就是高效能人士的七個習慣：第一是積極主動，第二是以終為始，第三要事第一，第四雙贏思維，第五知彼解己，第六統(tǒng)合綜效，第七不斷更新。要培養(yǎng)一種習慣，這三項因素缺一不可。習慣呢是可以養(yǎng)成同時呢它也是可以改變的，好的習慣對我們事業(yè)的成功必定是大有幫助的。在依賴期呢，主要是圍繞著“你”這個觀念――你照顧我，你為我的成敗得失負責。互賴期呢，從“我們”的觀念出發(fā)，我們可以自立、合作、統(tǒng)合綜效，共創(chuàng)偉大前程。高效能人士的這七個習慣呢，就是貫穿在個人走向成功的這三個時期的。積極主動主要蘊涵著這幾個層次：首先要樹立起我能夠的這種思想，然后呢要有我愿意的這種想法，其次要有我想成功的這種欲望，最后呢，必須立即付諸行動，也就是我做。那第二個習慣呢以終為始。為什么有的人取得成功之后反而感到空虛失落呢，那時因為他們失去了重新奮斗的方向，我們在人生的旅途中，只有不斷的找到生活的目標，我們才能夠創(chuàng)造更多的輝煌，我們射出的這支人生之箭也才能夠更遠、更準。這里體現(xiàn)的是自我管理的原則，要把最重要的事放在第一位，那到底是西瓜重要呢，還是芝麻重要？要靠自制力來掌握重點，以免被感覺、情緒或沖動所左右。第四個習慣呢雙贏思維。一般人看事情多是二分法：也就是非強即弱、非勝即敗?；ハ鄶y手、共同合作，達成雙贏的結(jié)果，實現(xiàn)利人利己才是與人相處的最高境界。也就是將心比心交流的原則。這是進行有效的人際交流的關鍵。簡單的理解就是敞開胸懷、博采眾議。與所見略同的人溝通，并且與其進行創(chuàng)造性的合作，必定會有一番大的收獲。第七個習慣不斷更新。同時，它涵蓋了其他六個習慣，賦予其新生命。人生輪回，重而復始，我們只有不斷地陶冶情操，從“積極主動”起步，時時地反思自己的“心路歷程”，才能在人生的旅程中與時俱進，獲得持續(xù)的升華。這就是《高效能人士的七個習慣》所帶給我們的心靈感悟和啟示，在人生的征程中，我們必須以品德為原則，以智慧為基石，不斷地修煉和磨礪自己，充實自我，我們的人生世界必定絢麗多彩，生命之花必將傲然綻放。所以作者首先提出了兩個基礎：品德和原則的力量、思維轉(zhuǎn)換的力量。其二，以生長背景、經(jīng)驗形成的思維定式，再重蹈覆轍的事件中，為我們節(jié)省了時間和精力，卻無法學習新的技能、積累新的經(jīng)驗。有時我們的思維定式就像一本盜版的上海城市地圖，“地圖”就是錯的，又怎么能到達目的地？作者為我們打開了一扇門，讓我們?nèi)ブ匦聦徱暫蜋z測面前的問題、聆聽和接受別人的看法，更廣闊、更客觀地去了解、把握事物的本質(zhì)第一部分：個人領域積極主動—個人意愿原則 如果你不向前走,誰又會推你走呢主動積極的人是改變的催生者,他們揚棄被動的受害者角色，發(fā)揮了人類四項獨特的稟賦自覺,良知,想象力和自主意志，因此，由書中所