綜合辦公室部門職責-展示頁
2024-11-03 22:01本頁面
【正文】 評估及反饋；負責員工培訓檔案管理。定崗定責定編定員負責公司各部門的定崗、定責、定編、定員；負責組織編制、完善、更新部門職責說明書和崗位說明書。（二）人力資源管理人力資源政策制定根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司的情況，制定科學合理的包括人員聘用、合同、工資、福利、保險、培訓、激勵、考核評估、晉升等在內(nèi)的人事管理制度和政策，并規(guī)范相關(guān)流程，為公司健康發(fā)展提供人力資源保障；編制公司《員工手冊》，規(guī)范員工行為，做好宣傳、培訓、落實和換版工作。后勤管理負責辦公場所的保潔工作安排；負責辦公場所及其附屬設施的保養(yǎng)與維護；負責水電物業(yè)等的結(jié)算；負責維修業(yè)務聯(lián)絡和辦理。印章印鑒管理制定印章印鑒管理辦法及使用流程；負責公司所有印章的統(tǒng)一刻制、啟用、廢止和銷毀；負責公司印章使用登記備案和保管。辦公用品及設施管理負責公司辦公固定資產(chǎn)的管理；負責低值易耗品管理；庫房管理；書刊雜志管理。外事公關(guān)負責與政府及相關(guān)機構(gòu)的外聯(lián)工作；負責來訪人員的接待、食宿安排；負責公司對外重要活動及企劃、公關(guān)活動；負責組織處理群體性事件。第一篇：綜合辦公室部門職責綜合管理辦公室職責基本職能行政、人力資源、資質(zhì)平臺、管理優(yōu)化、企業(yè)文化等； 部門職責（一）行政管理聯(lián)絡與督辦負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對總經(jīng)理會議的重大決策和重要工作部署等相關(guān)指令的下達及貫徹執(zhí)行的情況的監(jiān)督、檢查和督辦工作。文秘檔案與大事記負責領(lǐng)導班子交辦的總結(jié)、報告、會議文稿及其有關(guān)文件的編寫；負責本部門管理制度文件的編制；負責公司所有下發(fā)制度、文件的審閱與編號；負責公司檔案管理工作；負責企業(yè)大事記會務管理負責公司會務工作的歸口管理，維護公司會議體系；組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文；負責各種會議的后勤保障工作。工商資質(zhì)管理負責新設經(jīng)營機構(gòu)工商注冊登記；負責公司營業(yè)執(zhí)照及各種工商資質(zhì)的辦理；負責營業(yè)執(zhí)照及各種工商資質(zhì)年審與使用管理。車輛管理負責公司公務車輛的日常管理、維護、保養(yǎng)、修理、油料的管理事宜；負責駕駛員的日常管理和安全教育；負責車輛事故的處理。法務管理負責組織合同、協(xié)議等商業(yè)文件的法律會審。人力資源規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進行員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)、能力需求匹配度分析，制定并組織實施人力資源規(guī)劃；編制公司人力資源年度計劃。招聘
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