職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)感想[模版]-展示頁
2024-10-29 06:32本頁面
【正文】 售道路上超越自己，創(chuàng)造銷售奇跡?？毡膽B(tài)培訓(xùn)可以提高員工的期望值，提高員工的士氣?！耙恢к婈?wèi)?zhàn)斗力的3/4是由士氣決定的”這是拿破侖曾經(jīng)說過的。我一直以為我作為一個女子，不必在事業(yè)上有太大的成就，現(xiàn)在還算殷實的家境讓我有了滿足感，不想再奮斗了，一度我找不到自己努力工作的動力。我找到了自己成功的理由：功成名就，以饗父母，以勵子女。對工作要嚴(yán)謹(jǐn)，對人要大度，這是上到一個普通員工，中到部門經(jīng)理，上到高層領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)遵守的一個原則，只有這樣你才會發(fā)現(xiàn)你的人氣越來越旺，你的路也越走越寬。境由心造，退后一步自然寬?！?，如果一個人能夠達(dá)到這種心態(tài)去工作，心在事上而不是心在錢上才能得到自己想要的認(rèn)可。我們應(yīng)當(dāng)常常問自己在這個公司我得到了什么？我失去了什么？當(dāng)我認(rèn)為自己很努力但是并沒有得到所想的認(rèn)可與回報時我們又會怎樣做？案例二：在這次的半年度人員崗位調(diào)整的過程中，有的人得到了升職加薪，有的人原地未動，有的人辛苦了半年并未能到達(dá)自己所追求的崗位上去，于是便有了一些過激的行為，對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)不服氣，對自己所作的努力覺得委屈等等?；翌I(lǐng)們?yōu)榱藪赍X而工作，金領(lǐng)們因為工作而掙錢。案例一：在一次與部門員工面談時，一位助理編輯對我抱怨說公司給助理編輯定的工資太低了，連養(yǎng)家糊口都不夠，剛剛離開公司的一個編輯還曾經(jīng)勸過她，為這么少的工資沒必要留在這兒，她也曾有點動搖，不知何時才能等到工資晉級。我非圣賢，所以這拿工資以供生活之用是最基本的需求。馬斯洛理論中認(rèn)為企業(yè)員工的需求分別為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次。第一篇：職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)感想[模版]職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)感想？端正就業(yè)心態(tài)，切勿斤斤計較。我來企業(yè)要什么？俗語說“民以食為天”，如果我回答來到公司工作不為了錢，那么我一定沒有說真心話。對食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉(zhuǎn)向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。但是除此之外“尊重的需要”、“自我實現(xiàn)的需要”才應(yīng)該是我們所真正重視的。我跟她說，你認(rèn)為公司給你工資晉級的理由是什么，你比其他同級的人的優(yōu)秀之處又在哪里，你給公司又付出了什么？如果這些都回答不出的話，我認(rèn)為你現(xiàn)在的工資就是你應(yīng)得的。如果你不滿意自己現(xiàn)在的收入，那就低下頭去，努力工作。其實我們對事業(yè)有積極上進(jìn)的追求是應(yīng)該的，但是積極競爭又不能失去從容心態(tài)，我特別喜歡兩句詩：“寵辱不驚，閑看庭前花開花落，去留無意，漫隨天邊云卷云舒。事在人為，休言萬般皆由命。人的心有多寬，路就有多遠(yuǎn)。以前別人問我最大夢想是什么的時候我會半開玩笑半認(rèn)真地回答說：我的最大夢想就是能作一個家庭主婦，不必再為工作煩擾。但是培訓(xùn)讓我找到了自己要成功的理由：我要成功并不是為了自己，而是要為了辛苦大半輩子的父母能夠為自己的女兒感到驕傲；我成功并不是為了自己，而是為了我的兒子長大以后不會為有我這樣一個沒有出息的母親而感到慚愧！因此我鄭重承諾：在今后的工作中如果有任何挑戰(zhàn)自我的競聘更高崗位的機會的時候我決不會再退縮，我會不斷學(xué)習(xí)豐富我的各種技能，不斷鍛煉我的口才，我要成功，我一定能成功！第二篇：員工職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)員工職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)員工職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)可以有效地激勵員工。而員工職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)可以提高員工的期望值，提高員工的士氣?？朔鞣N各樣的焦慮，疑惑的心理，完成從一般員工或普通員工到職業(yè)人士的角色轉(zhuǎn)換。做銷售和體育比賽有相通之處，如果說技能是取得勝利的基礎(chǔ)，那么在勢均力敵的情況下，奪得冠軍最重要的因素就是
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