【正文】 上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕沃袑宇I導職務。第十五條 實行中層干部降職制度。㈣ 責令辭職，是指鎮(zhèn)黨委根據(jù)中層干部在任期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。未經(jīng)研究批準，申請辭職人不得擅自離崗離職。㈡ 自愿辭職，是指中層干部因個人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。辭職手續(xù)按有關規(guī)定辦理。第十四條 實行中層干部辭職制度。㈠ 在考核、干部考察中，民主測評不稱職得票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；㈡ 調(diào)整崗位，職務發(fā)生變動的；㈢ 出國（境）期超過半年的，以及出國逾期不歸的； ㈣ 由于身體原因不能堅持正常工作，離崗休息半年以上的。第十一條 實行中層干部選拔任用工作回避制度。㈡ 對鎮(zhèn)機關優(yōu)秀年輕干部每年有計劃地安排到農(nóng)村、重點工程項目一線鍛煉，今后擬提拔擔任鎮(zhèn)副科級領導職務的人選，一般應具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)或基層一線工作經(jīng)歷。第四章 培養(yǎng)第九條 要加大對中層干部的培養(yǎng)選拔力度。㈡ 工作性質特殊或工作專業(yè)性、連續(xù)性特別強的崗位，輪崗交流期限可以適當延長。根據(jù)需要，鎮(zhèn)黨委可將鎮(zhèn)中層干部跨部門交流。鎮(zhèn)黨委對中層干部任職進行發(fā)文，中層干部任職時間自鎮(zhèn)黨委研究通過之日起計算。鎮(zhèn)組織部門對有關材料進行審核后，提出意見報鎮(zhèn)黨委研究通過。鎮(zhèn)組織部門對擬任用人選進行公示，公示時間為7個工作日，公示情況上報鎮(zhèn)黨委?？疾旖M成員至少由兩名中共黨員組成，結束后必須形成考察材料，由考察人簽名對材料負責。對民主推薦產(chǎn)生的擬任用人選進行考察。民主推薦得票率應達到參加民主推薦人數(shù)的50%及以上，才能作為考察人選。㈡ 民主推薦。具體程序按以下步驟進行：㈠ 溝通方案。第二章 任職程序第七條 中層干部的任職程序，由鎮(zhèn)黨委組織部門在民主推薦、組織考察的基礎上，提出人事方案，報鎮(zhèn)黨委集體研究通過。㈡ 在近兩年考核中定為稱職以上等次。第五條 選拔任用的中層干部應具有一定的政策理論水平和較強的事業(yè)心、責任感，有勝任工作職位要求的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，能認真履行崗位職責，勤奮敬業(yè)，依法行政，清正廉潔，團結同志。第四條 選拔任用干部必須在規(guī)定的編制限額和職位內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。第二條 選拔任用中層干部，必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。XX公司黨總支第二篇：中層干部選拔任用和管理辦法(試行)關于印發(fā)《***鎮(zhèn)中層干部任用管理辦法（試行）》的通知機關各部門：《***鎮(zhèn)機關事業(yè)單位中層干部選拔任用和管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。日常工作中的干部隊伍監(jiān)督黨總支牽頭，應加強對在職干部的履職監(jiān)督檢查，確保干部隊伍的純潔，提升隊伍的整體經(jīng)營管理能力。，不準弄虛作假，搞非組織活動。特別要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準泄露考試試題、評分情況、考察情況、黨組織討論情況等。（六）紀律和監(jiān)督公開選拔競聘工作必須遵守以下紀律： 、公平、公正。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的或不適合的，免去試任職務，結合前期試用前期崗位安排工作。然后組織進行選拔任用公示。公司黨總支分析考察情況，形成考察報告，提出擬任人選初步方案。根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)將考察對象的簡要情況、考察時間、考察組聯(lián)系方式等向公司內(nèi)部進行預告。公司黨總支依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對是否適合和勝任選拔職位做出評價。民主測評分數(shù)和筆試、面試的成績，按照一定比例計入綜合成績。對民主測評分數(shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應程度進行評價，參加民主測評人員應由競聘職位工作相關聯(lián)的工作人員組成。筆試、面試成績應當及時通知應試者本人，并在適當范圍內(nèi)公開。、相關職能部門負責人、該職位代表等人員組成，同時面試小組中必須有熟悉選拔職位業(yè)務的人員，一般不少于5人。面試分為演講和答辯，由面試小組負責考評和打分。、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。（二）考 試考試分為筆試和面試。報名人員通過組織推薦或者個人自薦等方式報名，并填寫報名登記表。實施方案主要包括內(nèi)容：選拔原則、競聘職位、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序、筆試面試人員、時間安排、組織領導和紀律要求等。如果為組織直接考察任命的方式，黨總支直接按照直接考察任命的流程辦理。（筆試、面試） 公式合格則辦理任職手續(xù)，不合格者組織談話并取消任命 備注：筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。如果為組織直接考察任命的方式，則按照下述流程： 組織談話 任前公示 公式合格則辦理任職手續(xù)，不合格者組織談話并取消任命如果采用公開選拔任用方式，則按照下述流程： 制定公開選拔任用方案 公布職位（在公司內(nèi)部發(fā)布公告）。原則上優(yōu)先從公司班組“兩長五大員”中產(chǎn)生。二、適用范圍本規(guī)定主要適用于選拔任用XX公司中層管理人員，包括各部門部長（副部長/部長助理）、各黨支部書記（副書記）。第一篇：XX公司中層干部選拔任用管理辦法中層干部選拔任用管理辦法（試行）為進一步規(guī)范選拔任用中層管理人員工作，推進干部工作科學化、民主化、制度化，使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《XX公司中層管理人員選拔任用管理條例》和國家有關法律法規(guī)，特制定本辦法。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，堅持科學發(fā)展觀，緊緊圍繞集團公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，結合公司實際，堅持公平、公正、公開的原則，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，堅持中層管理人員公開選拔與內(nèi)部任命的方式相結合。三、選拔對象基本要求選拔對象要求必須是思想政治素質良好，具有優(yōu)秀的專業(yè)技能知識，積極參與團隊建設，為團隊的發(fā)展做出了積極的貢獻，足以成為團隊的榜樣和楷模。四、選拔任用流程中層管理人員選拔任用工作應當經(jīng)過下列程序：提出需求，確定選拔任用方式，其中主要包括組織直接考察任命、公開選拔任用兩種方式。五、具體實施細則（一）制定方案、公告、報名和資格審查根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會及黨總支聯(lián)席會討論，提出需要選拔任用的崗位和職數(shù)，并確定選拔任用方式。如果確定采用公開選拔任用方式，則由黨總支聯(lián)合綜合管理部制定公開選拔任用實施方案，經(jīng)公司黨總支及總經(jīng)理辦公會聯(lián)席會討論通過后，方可組織實施。根據(jù)中干職位的層次、業(yè)務技能需求、人才分布情況和國家有關政策，在合理范圍內(nèi)發(fā)布公告。公司黨總支按照公布的報名條件和資格進行資格審查并公布結果，審查合格者準予參加筆試。筆試分為公共知識和專業(yè)知識，采用閉卷方式進行。，從高分到低分確定面試人選。、個性特征等方面對選拔職位的適應程度，以及應試者的思想理念及對任職后工作的設想。，公道正派，并熟悉人才測評工作。（三）民主測評對競爭上崗人員應當進行民主測評，并量化計分。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)，由公司黨總支匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數(shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。(四)組織考察根據(jù)綜合成績和入選人數(shù)，從高分到低分確定考察人選?？疾熘?，要注重考察工作實績和群眾公認程度?？疾觳扇÷犎∈雎?、個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱資料、與考察對象面談等方法進行。（五）決定任用公司黨總支根據(jù)考察情況和考試成績，研究提出任用建議，由公司黨總支和總經(jīng)理辦公會討論作出任用決定。對競聘任用的干部實行任職試用期。同時，對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，納入公司后備干部隊伍進行培養(yǎng)。，不準在實施過程中隨意更改。，不準打人情分。、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實。必要時，成立由紀檢監(jiān)員、檢察員組成的監(jiān)督小組，對干部競聘工作進行監(jiān)督。（七）附 則本辦法自發(fā)文之日起施行。中共***鎮(zhèn)委員會 2011年6月6日 ***鎮(zhèn)中層干部任用管理辦法（試行）第一章 總則第一條 為進一步規(guī)范中層干部管理工作，根據(jù)《公務員法》和上級有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。第三條 本辦法適用于鎮(zhèn)機關事業(yè)單位中層干部。原則上，5人以下（含臨聘人員）的部門可配1名正職干部，610人（含臨聘人員）的可配1正1副，10人以上（含臨聘人員）的可視情配1正2副；已超職數(shù)配備的部門實行總量控制，逐步消化。第六條 提拔擔任中層干部的，應具備下列資格： ㈠ 提拔任中層正職的，一般應具有兩年以上的工作經(jīng)歷，并擔任中層副職一年以上；提拔擔任中層副職的，一般應具有兩年以上的工作經(jīng)歷。㈢ 身體健康。對提拔任職的中層干部，需征求鎮(zhèn)紀委、綜治、計生等部門意見。在人選醞釀基本成熟后，部門分管領導與鎮(zhèn)黨委組織部門溝通方案，報經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意后進入下一程序。參加中層干部民主推薦會議的人員主要有：一是所在部門全體干部；二是相關村（居）及鎮(zhèn)直單位5名左右的負責人。㈢ 組織考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的情況，突出考察工作實績。㈣ 任前公示。㈤ 審核備案。㈥ 任免。第三章 輪崗交流第八條 實行中層干部輪崗交流制度。㈠ 在同一職位連續(xù)任職滿6年的中層正職干部應輪崗或交流。㈢ 男年滿50周歲、女年滿45周歲的中層正、副職干部一般不再交流