公司中層干部競聘管理辦法-展示頁
2025-04-13 00:40本頁面
【正文】 過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人才儲備中，并由公司對其職業(yè)發(fā)展給予特別指導。 7. 人員聘用 評審小組結合業(yè)務理論及能力測試、競聘演講答辯和考察的結果和相應權重（建議三者權重分別為 30％、 50％、 20％）對每個競聘者進行最終評分，最終確定聘任人員。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供評審小組參考。 4. 業(yè)務理論及能力測試 評審小組對競聘人進行相應崗位的專業(yè)能力和管理能力的測試，測試形式可為筆試、面試或二者結合。 3. 申請人資格審查 人力資源部將所有申請表予以匯總審查，確定競聘人員并將其報名表送交評審小組。 如同期有多個職位空缺需競聘，可視情況發(fā)布于同一公告中。 （ 4） 其他任職資格如學歷、職稱要求、專業(yè)要求等以相應職位的要求為準。 （ 3） 上年度考核為合格以上（含合格）。 2. 具體條件 （ 1） 競聘年齡：根據(jù)具體崗位在公告中明確限 定。 人力資源部作為辦事機構，負責競聘小組會議的組織，競聘材料、文件的準備、收集、保存等。 3. 競聘者可以競聘任一符合條件的職位。 三、適用范圍和對象 1. 公司中層干部空缺職位。公司中層干部競聘管理辦法 公司中層干部競聘管理辦法 一、目的 充分挖掘公司內(nèi)部人才，引入競爭機制，優(yōu)化人力資源配置，使員工有機會選擇更適于發(fā)揮自己能力的職位。 二、原則
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