【正文】 評(píng)結(jié)果與下一季度的月浮動(dòng)工資直接掛鉤。生產(chǎn)人員進(jìn)行月度考評(píng)。(1)月度考評(píng):月度考評(píng)的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度。(3)公平、公正、公開原則。(1)以績(jī)效為導(dǎo)向原則。(2)保障公司高效運(yùn)行。:公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。(1)正式員工結(jié)婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。因工作原因,未能休以上(3)(7)項(xiàng)假期的,按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資,累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的,可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計(jì),路費(fèi)自理。(5)男員工護(hù)理假7天,晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn)120天,難產(chǎn)135天。第五節(jié)福利(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外,享有休息日。,新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行。(4)員工在年終考核中,工作績(jī)效低下者,將被下調(diào)崗位薪金。(3)職級(jí)變更。(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。:(1)公司范圍的工資調(diào)整。,聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。(6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資。(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。(1)年薪制。(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平確定。(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。:本公司所有正式員工。,對(duì)其進(jìn)行人事考核,評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。,部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。第三節(jié)人事異動(dòng)一、調(diào)動(dòng)管理《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)人事部門匯總,并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。事假期間不計(jì)發(fā)工資。,病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。二、考勤,上下班實(shí)行報(bào)道。其中,周一至周五:上午8:3012:00,下午12:3017:30為工作時(shí)間,12:0012:30為午餐休息。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。本公司正常上班時(shí)間為上午9：0012：00，下午1：005：00職工遲到或早退二次以上每一次扣發(fā)工資10元職工因故缺勤，均需事先辦好請(qǐng)假手續(xù)（特殊情況例外）。三、考勤制度本公司員工均需參加考勤。本公司員工必須時(shí)刻維護(hù)公司形象，對(duì)客戶必須誠懇熱忱。本公司一切業(yè)務(wù)必須以公司名義統(tǒng)一承接和管理，員工個(gè)人不得私自或盜用本公司名義承接業(yè)務(wù)。本公司員工應(yīng)當(dāng)愛公司、愛崗、廉潔、勤奮，具有埋頭苦干、任勞任怨的敬業(yè)精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。信念，熱愛祖國、熱愛社會(huì)主義。要發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的好傳統(tǒng)，為公司增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。第十條要厲行節(jié)約，消滅長明燈，長流水。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)，都應(yīng)做到先鎖再離人，保證桌上無泄密。第八條嚴(yán)守公司機(jī)密，不得泄露或傳播公司商業(yè)機(jī)密及相關(guān)文件，不向客戶或外部人員談?wù)摫竟镜囊磺惺挛铩＝愚D(zhuǎn)電話時(shí)，先要說“您好，XXX公司”，聲音要溫和。遇到客人詢問，做到有問必答，不能說“不管” 、“不行”等生硬詞語，不得以冷淡態(tài)度待客。與客人相遇，要禮讓客人先行；同乘電梯，讓客人先上先下。第五條注重儀表，注意著裝及儀表整潔。不遲到、不早退、工作時(shí)間不串崗、不辦私事、不打私人電話、不做與工作無關(guān)的事。第三條聽從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，服從公司的各項(xiàng)決定，高效優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；積極向公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動(dòng)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展。第二條熱愛公司，維護(hù)公司形象，與公司榮辱與共。第二篇：外貿(mào)公司規(guī)章制度外貿(mào)公司規(guī)章制度外貿(mào)公司規(guī)章制度1一、員工行為守則為了規(guī)范公司員工的行為，培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀和價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，從而塑造企業(yè)的良好的公司形象和文化內(nèi)涵，倡導(dǎo)誠實(shí)守信的公司經(jīng)營理念，特制定公司員工守則，以資全體員工共同遵守。提成：每做成一筆大訂單或難訂單，收款后要給予跟進(jìn)本訂單的人員相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由老板自己或利潤決定。3． 每天下班時(shí)要整理一下自己的工作，計(jì)劃一下第二天要做些什么，自己的電腦要及時(shí)整理，老板或經(jīng)理會(huì)偶爾抽查，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次桌上很亂，電腦文檔沒整理者罰款10元。五． 其他制度1． 上班時(shí)間嚴(yán)禁做一些與自己工作無關(guān)的事，同一天內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次者罰款100元。試用期滿后愿意簽訂勞動(dòng)合同的就簽訂勞動(dòng)合同。出差時(shí)間在兩天以上的（不包括兩天），公司要給予出差補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)為100元/天。2． 外省出差或珠三角出差當(dāng)天不回來的，路費(fèi)，電話費(fèi)和餐費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。另外，每個(gè)人自己職責(zé)范圍內(nèi)的事連續(xù)三個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)錯(cuò)誤的獎(jiǎng)勵(lì)5001000元（根據(jù)每月出錯(cuò)記錄及三個(gè)月的營業(yè)額核對(duì)）；委托他人辦理自己份內(nèi)的事而出錯(cuò)的懲罰將由自己承擔(dān)。財(cái)務(wù)，辦公室及老板之日常生活負(fù)責(zé)者：安排付款時(shí)出錯(cuò)而導(dǎo)致延誤正事的，辦公室所需用品說過兩次要買而因?yàn)樽约和洓]買的，安排老板日常生活及票務(wù)事宜出錯(cuò)等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。出現(xiàn)小問題但可以解決并未影響到老板利潤的情況下一次罰款20元。經(jīng)理：負(fù)責(zé)老板的一些大單的跟進(jìn)，監(jiān)督和執(zhí)行整個(gè)辦公室的運(yùn)作，定期對(duì)老板作辦公室的運(yùn)作報(bào)告。網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)者：按時(shí)完成老板及經(jīng)理交代的工作任務(wù)，及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容，維護(hù)整個(gè)辦公室的電腦及網(wǎng)絡(luò)。正常的這整個(gè)流程都是由一個(gè)人全部跟進(jìn)下Page 1 of 4來，部分不清楚或不確認(rèn)的地方可以找老板或經(jīng)理確認(rèn)。2． 獎(jiǎng)懲制度根據(jù)上述工作時(shí)間，無故缺席者按日工資的金額從月工資中扣除（日工資=月工資/26）；遲到或早退者按10元/小時(shí)計(jì)算從月工資中扣除（少于1小時(shí)而多于半小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算，特殊情況在1小時(shí)之內(nèi)的除外）；晚上6:30以后加班的按20元/小時(shí)的加班費(fèi)在月工資中給予補(bǔ)貼（少于1小時(shí)而多于半小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算，特殊情況在1小時(shí)之內(nèi)的除外）；規(guī)定節(jié)假日加班的按正常日工資的兩倍計(jì)算工資；正常情況下每月請(qǐng)假不能超過兩次（遇到周六的可以考慮有三次），否則按缺席或遲到計(jì)算；每月考勤表在月底時(shí)會(huì)讓每個(gè)人知道。第一篇：外貿(mào)公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度為了使公司的發(fā)展蒸蒸日上，每個(gè)人的做事能力更加專業(yè)，特制定如下公司規(guī)章制度：一． 考勤制度1． 工作時(shí)間周一至周六（正常情況下周六上半天，早上10:00到下午2:00），每天上班時(shí)間為早上10:00到下午1:00，下午2:00到晚上6:30。其他節(jié)假日和國家統(tǒng)一規(guī)定的一樣。二． 工作業(yè)務(wù)制度1． 業(yè)務(wù)范圍跟單業(yè)務(wù)者：詢盤—找產(chǎn)品—報(bào)價(jià)—確認(rèn)訂單—跟進(jìn)訂單—安排運(yùn)輸（商檢）—對(duì)單—做單據(jù)給客戶。不斷的跟進(jìn)老客戶等。財(cái)務(wù)，辦公室及老板之日常生活負(fù)責(zé)者：及時(shí)安排付款（老板或經(jīng)理確認(rèn)的款項(xiàng)），跟進(jìn)收款，安排報(bào)銷，購買辦公室的日常用品，處理老板的出差機(jī)票和日常生活，處理來訪客戶的酒店及機(jī)票的訂購等。2． 獎(jiǎng)懲制度跟單業(yè)務(wù)者：由于自身原因而非無法控制或預(yù)料而導(dǎo)致的任何環(huán)節(jié)出錯(cuò)（包括簡(jiǎn)單錯(cuò)誤和老板或經(jīng)理曾經(jīng)提到要注意的錯(cuò)誤）及沒有計(jì)劃好等，從而造成其訂單虧損或少賺的情況，虧損或少賺金額的5%10%（根據(jù)不同情況而定）將作為對(duì)出錯(cuò)者的懲罰（罰款將從當(dāng)月工資中扣除）。網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)者：不能在老板規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成所安排的工作的一次罰款20元（前提是自己答應(yīng)或正常能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作）。經(jīng)理：有些老板告訴的事情或客戶提到的事情而忘了傳達(dá)給大家，由于自身原因而非無法控制或預(yù)料而導(dǎo)致的任何環(huán)節(jié)出錯(cuò)等，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。三． 外出報(bào)銷制度1． 珠三角范圍內(nèi)出差并且當(dāng)天回來的，路費(fèi)，電話費(fèi)和餐費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。住宿費(fèi)由公司安排訂好或公司規(guī)定一個(gè)具體消費(fèi)金額（根據(jù)不同地方的消費(fèi)情況而定），住宿時(shí)間也由公司規(guī)定，超出規(guī)定時(shí)間住宿的公司不予報(bào)銷。四． 雇人制度1． 試用期試用期為3周，帶薪（但試用期的薪水比期望的薪水低一些，具體低多少要看這三周試用期內(nèi)的具體表現(xiàn)而定）。2． 試用期滿并做夠5個(gè)月后，公司將從第6個(gè)月開始買社保。2． 每周六要寫總結(jié)報(bào)告（周六休息時(shí)，周五下班時(shí)寫或下周一補(bǔ)寫），發(fā)現(xiàn)沒寫者一次罰款10元。4． 年終獎(jiǎng)及提成年終獎(jiǎng)：年終的那一個(gè)月每人發(fā)雙月工資即作為年終獎(jiǎng)金。上述規(guī)章制度自20XX年2月1日起開始執(zhí)行，望各位自覺遵守。第一條遵守法制，嚴(yán)格遵守國家的政策法律、法規(guī)和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，多提合理化建議，開拓創(chuàng)新。第四條嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律。不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。第六條講究禮貌，做到待人熱情、舉止文明、談吐優(yōu)雅，使用“您好” 、“歡迎您” 、“不客氣”等禮貌用語。第七條尊敬客戶接待客人時(shí)面帶微笑，與客人談話時(shí)應(yīng)站、坐端正、講究禮貌、不搶話、插話、爭(zhēng)辯、講話聲音適度有分寸，語氣溫和、不大聲喧嘩。尊重客人，不議論、不指點(diǎn)。會(huì)見客人時(shí)，應(yīng)姿勢(shì)端正，握手時(shí)用力適度，不得用左手，左手不得插兜。要做到：不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。第九條保證廉潔，不貪污、不接受回扣、不挪用公款、不以權(quán)謀私，樹立正氣。節(jié)約使用文具、器材，愛惜各種設(shè)備和物品。二、員工工作守則本公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，具有高度的政治思想覺悟和堅(jiān)定的39。本公司員工應(yīng)當(dāng)遵守國家和政府的法律、法規(guī)和社會(huì)主義公共規(guī)則、遵紀(jì)守法，具有良好的社會(huì)公德。本公司員工執(zhí)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)，在合法原則下，必須以公司利益為核心，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。本公司員工必須具有良好的職業(yè)道德、忠于職守、不泄露任何商業(yè)秘密。同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。本公司行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理公司考勤工作。否則作曠工處理（1）職工因故請(qǐng)事假，需填寫請(qǐng)假單，并經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理同意批準(zhǔn)（2）職工因病需請(qǐng)假休息或治療，須出示指定醫(yī)院的醫(yī)療證明（急診例外）（3）其他假期按國家規(guī)定執(zhí)行，但均須事先辦好請(qǐng)假手續(xù)職工出勤與月薪掛鉤（1）事假超過七天者（含雙休日）每一天扣發(fā)工資50元（2）在連續(xù)病假滿30天以上時(shí)，按每月基本工資60%發(fā)放外貿(mào)公司規(guī)章制度2第一章人事制度第一節(jié)招聘制度一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。第二節(jié)考勤管理制度一、工作時(shí)間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時(shí)間為9小時(shí)。周六,周日實(shí)行單雙休制度。、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金5元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。.(1)病假,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi)。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。第四節(jié)薪酬管理一、薪酬:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。(4)績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。(2)提成工資制。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。(4)固定工資制。(5)計(jì)時(shí)工資制。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。,付薪日期為每月15日,支付上月薪酬。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行“議薪”,人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委