【正文】 節(jié)薪酬管理一、薪酬:以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。(4)固定工資制。員工職級發(fā)生變動,相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,協(xié)商安排休假具體事宜。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤。保質(zhì)、保量、按時地達成工作目標(biāo)基本符合崗位常規(guī)要求,但有所不足。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責(zé)人指標(biāo)之一。收到員工辭職申請報告后,人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,首先使用“您好,XX公司”,通話期間注意使用禮貌用語。第三節(jié)獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。(八)不隨便存放秘密文件、資料。(二)文件打印凡打印文件必須有領(lǐng)導(dǎo)簽批。如使用電腦過程中發(fā)現(xiàn)電腦被感染病毒的,應(yīng)立即停止使用,并迅速向辦公室報告,采取適當(dāng)措施防止電腦病毒的擴散,待病毒清除后方可繼續(xù)使用。第四條嚴格遵守公司紀(jì)律。節(jié)約使用文具、器材，愛惜各種設(shè)備和物品。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午12：30－17：30為工作時間，12：00－12：30為午餐休息。（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平確定。（6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：（公歷1月1日）（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）（公歷5月1日、2日、3日）（公歷10月1日、2日、3日）（3月8日，女員工放假半天）（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。（3）考評：考評的主要內(nèi)容是本的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。其它相關(guān)制度規(guī)定符合辭退條件的。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。凡是秘密以上的文件，必須在當(dāng)天內(nèi)閱讀，下班前交回文件保管處，以確保文件的安全。（三）發(fā)出文件文件印好分發(fā)前，要檢查分發(fā)份數(shù)與實印份數(shù)是否相符，發(fā)文范圍是否確切，文件格式是否符合要求，如發(fā)現(xiàn)問題要及時與辦文科室協(xié)商，處理后方可分發(fā)。復(fù)印秘密文件要請示主管保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，履行審批、登記手續(xù)，并將復(fù)印件按原件要求管理。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠班半天論處。外貿(mào)部門可用msn、skype等網(wǎng)絡(luò)電話免費軟件為公司控制成本。第三章 責(zé)任本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予50100元的扣薪處理。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。工作時間為9:0012:00 13:3017:30 18:0020:30三個時段四、嚴格請、銷假制度。四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。交通費以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷。每月電話費用在50元內(nèi)憑票據(jù)實報實銷。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。三、外來的文件由接件人負責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。業(yè)務(wù)管理制度一、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。(下單后第3天和交貨期前3天)蘇州采購部—范立偉2011430第五篇：外貿(mào)公司管理規(guī)章制度大綱外貿(mào)公司管理規(guī)章制度大綱為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。，假期10天。三、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責(zé)人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)；員工出差報支表的處理程序如下：出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。九、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。二、維護公司聲譽，保護公司利益。（大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。嚴格請、銷假制度。同時，要自覺接受區(qū)國家保密局等國家保密部門依法進行的信息安全保密監(jiān)督和檢查。印制秘密文件過程中所形成的蠟紙、襯紙、清樣、廢頁、廢件等應(yīng)及時銷毀，不得任意堆放。二、文書保密制度（一）接收文件收到文件和信件啟封后，當(dāng)天登記。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：、談判、簽約、信息三、公司禁止下列情形的個人投資四、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。亂拿亂帶中心物資兩次及以上或單次在50元以上的，或偷竊學(xué)校其它任何物資的。（6）職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績效統(tǒng)計分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計。（2）季度考評：季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。：本公司所有正式員工。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。本公司正常上班時間為上午9：0012：00，下午1：005：00職工遲到或早退二次以上每一次扣發(fā)工資10元職工因故缺勤，均需事先辦好請假手續(xù)（特殊情況例外）。要做到：不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。第一條遵守法制，嚴格遵守國家的政策法律、法規(guī)和本公司的各項規(guī)章制度。三、電腦管理保密制度各科室使用的電腦日常維護由各科室派專人負責(zé),如使用中遇本科室不能修復(fù)的故障,須向辦公室通報情況,由辦公室負責(zé)落實聯(lián)系專業(yè)維修部門進行修理。立卷歸檔的案卷,有關(guān)部門或個人需查閱時,需經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意,才能準(zhǔn)予查閱。(四)不該記錄的秘密,絕對不記。對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。第二節(jié)行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。不服從管理員安排或頂撞管理員的。崗位職責(zé),員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》,人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。等級:優(yōu),良,中,基本合格,不合格。(2)定性與定量考評相結(jié)合原則。(7)工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報。.(1)病假,請假一天以上的,病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。同事之間團結(jié)協(xié)作，具有很強的團隊協(xié)作精神。會見客人時，應(yīng)姿勢端正，握手時用力適度，不得用左手，左手不得插兜。上述規(guī)章制度自20XX年2月1日起開始執(zhí)行，望各位自覺遵守。網(wǎng)絡(luò)負責(zé)者：不能在老板規(guī)定的時間內(nèi)完成所安排的工作的一次罰款20元（前提是自己答應(yīng)或正常能在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作）。正常的這整個流程都是由一個人全部跟進下Page 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4來，部分不清楚或不確認的地方可以找老板或經(jīng)理確認。試用期滿后愿意簽訂勞動合同的就簽訂勞動合同。第五條注重儀表，注意著裝及儀表整潔。信念，熱愛祖國、熱愛社會主義。二、考勤,上下班實行報道。(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平確定。(6)新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,試用期內(nèi)無浮動工資。第五節(jié)福利(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。事務(wù)人員、營銷人員、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員(高層管理者外)進行季度考評。年終考評結(jié)果不合格或連續(xù)兩年考核基本合格的進行工資降檔。如打架、斗毆、罵架影響惡劣的。,必須以公司利益為重,對社會負責(zé)。七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名?？上嗷サ窒墓^如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次,記功三次等于大功一次,記過三次等于大過一次。凡是急件、會議通知或時間性較強的文件,必須隨收隨送,盡快送到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。電腦打字、文印室一般情況下不得隨便進入。本部電腦設(shè)備原則上不外借其他單位使用,如確需外借的,必須經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。與客人相遇，要禮讓客人先行；同乘電梯，讓客人先上先下。本公司員工執(zhí)行各項業(yè)務(wù)，在合法原則下，必須以公司利益為核心，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。（2）提成工資制。管理委員會于每年底進行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。（1）以績效為導(dǎo)向原則。隔級上級根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮,確定考核等次，但“優(yōu)”不得超過分管總?cè)藬?shù)的10%，“優(yōu)”與“良”之和不超過分管總?cè)藬?shù)的30%。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責(zé)人指標(biāo)之一。人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。二、獎勵條件，重視團體利益，有具體事跡者，對公司確有重大貢獻者，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者，表現(xiàn)優(yōu)秀者、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д撸掠谪撠?zé)，處理得當(dāng)者，并為公司贏得榮譽者，經(jīng)部門負責(zé)人呈報上級考核通過者三、懲罰條件，觸犯刑律者，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者、蓄意損害公司或他人財物者、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者，造成損失者、物件和工具，浪費公物者，致使工作發(fā)生錯誤者，無正當(dāng)理由而未如期完成者，聽之任之者四、獎懲相關(guān)規(guī)定，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。立卷歸檔的案卷，有關(guān)部門或個人需查閱時，需經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意，才能準(zhǔn)予查閱。三、電腦管理保密制度各科室使用的電腦日常維護由各科室派專人負責(zé)，如使用中遇本科室不能修復(fù)的故障，須向辦公室通報情況，由辦公室負責(zé)落實聯(lián)系專業(yè)維修部門進行修理。一、管理制度大綱外貿(mào)部門全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。上班時應(yīng)盡量避免撥、接私人電話，嚴禁打電話聊天；公司員工應(yīng)避免、減少使用各類無關(guān)緊要的查詢、聲訊電話；嚴禁私自拆、裝公司內(nèi)的各類通訊設(shè)備。外貿(mào)公司規(guī)章制度4第一章 總則第一條 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。二、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。第四篇：外貿(mào)公司采購部規(guī)章制度原創(chuàng)蘇州采購部規(guī)章制度 每天上午9點保證開始在線工作，工作時間內(nèi)只能用 1個（即工作）上網(wǎng)談工作業(yè)務(wù)，不準(zhǔn)在網(wǎng)上閑聊，不準(zhǔn)看電影玩游戲等，（每天下午6點為限，前提得完成手里面有工作）如有違反罰款30元/次。12．正常返邢路途補助每人50元，來蘇州補助30元。員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。八、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用?？记谥贫纫?、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。，要求每日保持床鋪整潔，每月清洗床上用品一次，個人便后，如有違反，罰款20元。，如有為違犯罰款200元，并承擔(dān)一切后果。差旅費管理制度結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。七、曠工半天者，；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天含（3天）以上，扣發(fā)當(dāng)月基本工資并予以辭退。四、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后在當(dāng)日下午五時統(tǒng)一安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 ：在接待公