員工上下班行為規(guī)范-展示頁
2024-10-29 00:47本頁面
【正文】 撥勞資雙方關(guān)系、煽動怠工或罷工的 違反公司《員工考勤及休假管理制度》之規(guī)定，達(dá)到解除勞動合同情節(jié)的 其他法定的嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，和經(jīng)本公司認(rèn) 36 定為重大過失的其它行為 ，由用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，填寫《員工獎勵申報表》并附個人事跡材料，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后實施。情節(jié)嚴(yán)重者，或多次違規(guī)者，公司作辭退處理。 ，懲前毖后，從而保障公司和員工共同的利益。：(a)工作具有開拓創(chuàng)新精神或提出合理化建議，在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者；(b)遇到突發(fā)事件能妥善處理者；(c)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展有顯著成效者；(d)出色完成上級交給的急、難、重等特殊任務(wù)者；(e)技術(shù)和業(yè)績考核在行業(yè)中獲得優(yōu)秀成績者；(f)檢舉違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；(g)對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。 ，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的職責(zé)，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。、雜物等，應(yīng)撿起放入垃圾桶，保護環(huán)境的清潔。掌握發(fā)生安全事故和意外事件時的應(yīng)急處理方法和技巧。 。切斷電源，以免遭受雷擊。冬季室外溫度達(dá)到5℃以下的，方可開啟空調(diào)制熱，制熱溫度不得高于20℃。 “專人負(fù)責(zé)制”，各辦公室負(fù)責(zé)人為空調(diào)使用的負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)掌握空調(diào)的使用時間，管理所屬空調(diào)的正確使用，避免人為損壞，以保證空調(diào)能發(fā)揮其應(yīng)有作用。通過工作讓自己得到鍛煉成長。 ，積極而熱情的指導(dǎo)下屬完成工作，齊心協(xié)力提高工作效率，使下屬精神愉快，在職業(yè)上有成就感。、同事或下級，更不能惡意傷人、搬弄是非，擾亂工作秩序。工作過程和結(jié)果必須向上級領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)。 ，要確實明白工作目標(biāo)，疑點必須提問。工作臺面所用文件、工具、資料等要整理完畢，關(guān)閉門窗、電源，保持工作場所安全、整潔。節(jié)約使用水、電等社會能源。、有步驟、有效率的進行，做到日清日結(jié)。聽到應(yīng)答后方可進入。如姓氏+職務(wù)。:文雅、禮貌、精神 ，表情要自然、專注、友善，在面對他人時，面含微笑，坐、立、行保持得體的姿態(tài)。；女員工不得濃妝艷抹、當(dāng)眾化妝。、赤背（背心）或過分裸露的服裝。、完好、協(xié)調(diào)，扣子齊全，不漏扣、錯扣。職責(zé) 、解釋及修改，以及監(jiān)督與考核。第一篇：員工上下班行為規(guī)范員工上下班行為規(guī)范目的 為保證公司內(nèi)部管理規(guī)范化，維護正常工作秩序，樹立良好的對外形象，特制定本規(guī)范。范圍 、程序，用以規(guī)范員工的行為，強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，維護公司正常的工作秩序，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。內(nèi)容 ：整潔、得體 ，工作證
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