上下班制度-展示頁
2024-10-25 05:31本頁面
【正文】 工作時間定為單休，各部門根據(jù)工作需要周六、周天進行輪休。第二篇：上下班制度東營貴中商貿(mào)有限公司上下班制度為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，公司員工必須自覺遵守上下班制度。特殊情況需要代班的，必須經(jīng)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)批準。各部門考勤人員因不負責(zé)任、不堅持原則，或因工作疏漏出現(xiàn)不公正、遺漏等情況，由部門負責(zé)人和考勤人員各承擔(dān)50%的責(zé)任?？记谌藛T每天上下班定時考勤，其它時間隨機考勤，每周隨機考勤不得少于6次?？记谌藛T必須認真履行職責(zé)，嚴格執(zhí)行規(guī)定，秉公辦事，并接受所有員工的監(jiān)督。十三、考勤規(guī)定：公司設(shè)置專門考勤人員，由綜合部負責(zé)管理，對各部門進行抽查和監(jiān)督，直接對公司負責(zé)。補休必須在當(dāng)月完成，過期作廢。未完成當(dāng)日工作者，應(yīng)主動完成工作后再下班。上班時間因工作原因離開崗位者，由本人或部門作好記載，并向同辦公室人員或直接領(lǐng)導(dǎo)或綜合部告知去向。請假期間若須延假，提高一級審批權(quán)限。副總請假由董事長（或總經(jīng)理）審批。八、請假規(guī)定：員工請病、事假1天由部門負責(zé)人審批；請假2天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請事假扣除事假期間（以半天為單位計算）全部的月平均工資（按月工資總額/22天計算）；請病假扣除病假期間（以半天為單位計算）月平均工資（按月工資總額/22天計算）的50%。六、第三、五條1周累計3次，或1月累計5次、1年累計24次的，第四條1年累計3次的，在崗正式職工下崗，由公司只發(fā)給基本生活費，招聘員工解聘。五、上班時間不準嬉笑打鬧，不準大聲喧嘩，不準玩電子游戲，不得影響他人工作。四、不準無故曠工。發(fā)現(xiàn)一次扣罰基本工資10元。董事長、總經(jīng)理除外事活動外，參照此作息時間執(zhí)行；全計件人員、部份銷售人員、司機由各部門考勤，并報公司審定；辦事處人員由綜合部以電話檢查和實地檢查方式，不定時考勤。第一篇：上下班制度上下班制度一、公司實行周六工作制。上班時間為：5月1日至9月30日：上午8:30—12:00，下午3:00—6:30； 10月1日至次年4月30日：上午9:00—12:00, 下午3:00—6:00二、公司除董事長、總經(jīng)理、全計件人員、部份銷售人員、司機外，全部執(zhí)行上述作息時間，按時上下班，每日上班由本人簽到（簽到時間以作息時間為準）。三、不準遲到、早退、竄崗、脫崗、中途遛崗。凡遲到、脫崗、遛崗1小時以上，按曠工處理。發(fā)現(xiàn)一次，每半天扣罰基本工資50元。發(fā)現(xiàn)一次扣基本工資10元。七、因事、因病要請假。連續(xù)病假3天的，必須持縣以上正規(guī)醫(yī)院休假證明。中干請假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天以上由常務(wù)副總或總經(jīng)理審批。請假人員歸位后，應(yīng)主動銷假。九、因工作原因，上班未簽到者，由本人和部門在事后２４小時內(nèi)將情況報督查部門。十、講求工作效率，做到日事日畢。十一、公司或部門有臨時性任務(wù)，應(yīng)做到隨叫隨到，不計算節(jié)假日和夜班、加班時間，不計加班工資，但可由加班者填報《加班單》，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，在第二日或當(dāng)月完成補休。十二、公司培訓(xùn)時間不作為上班時間計算。各部門設(shè)置考勤人員，對本部門人員進行考勤。發(fā)現(xiàn)考勤人員瀆職，所有員工有權(quán)舉報?？记谇闆r每日作好登記，每月匯總到綜合部，報總經(jīng)理審定后按制度執(zhí)行，并將有關(guān)情況通報全公司。各部門出現(xiàn)違反本制度的責(zé)任，另由部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)各承擔(dān)5%的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任十四、辦公大樓門衛(wèi)、倉庫值班員要認真履行職責(zé)，不得隨意找人代班。十五、對考勤若有爭議者，由本人書面向職代會提出申請，由職代會進行處理。工作時間：上
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