【正文】 ；提前解除的，處分期不得少于原處分期的一半。受到紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)，發(fā)生新的違規(guī)行為，給予解除勞動合同處理。受到記大過（含）以下紀(jì)律處分的，在處分期內(nèi)可以參加崗位職務(wù)競聘，但被取消高級管理人員任職資格的，不得參加高級管理人員崗位職務(wù)競聘。受到紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)，不得晉升崗位職務(wù)，不得參加本行高級專業(yè)技術(shù)資格評審，不得聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取消評先資格。受到拘役、有期徒刑（包括緩刑）以上刑事處罰或被勞動教養(yǎng)的，除國家有特殊規(guī)定外，應(yīng)給予開除處分或解除勞動合同。第十條 對同一員工犯有兩種以上（含兩種）違規(guī)行為應(yīng)受紀(jì)律處分的，合并處理，并按其違規(guī)行為應(yīng)給予的最高處分，加重一檔處分；如果其中一種違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到開除處分的，給予開除處分。第九條 受到警告處分的，扣發(fā)3個月考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發(fā)6個月考核性工資；受到降級、撤職處分的，扣發(fā)12個月考核性工資。應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分或其他處理的，不得以罰款替代。以上處理方式可以并處。退休和內(nèi)退人員，在本行工作期間有違規(guī)行為的，根據(jù)本辦法進(jìn)行處理。第五條 本辦法適用于本行所有員工，包括與本行簽訂勞動合同的人員，以及未與本行簽訂勞動合同但存在事實勞動關(guān)系的人員。一般員工是指除高級管理人員、主管人員以外的其他員工。高級管理人員是指任職前需由銀行業(yè)監(jiān)管部門核準(zhǔn)任職資格的人員。第二條 本辦法所稱違反規(guī)章制度行為是指本行員工違反國家法律法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項基本制度、管理辦法、有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程和實施細(xì)則的行為（以下簡稱違規(guī)行為）。加強對操作風(fēng)險的學(xué)習(xí)和理解，提高工作的思想認(rèn)識和自我約束，把風(fēng)險消滅在萌芽之中。這樣不僅在思想上提高認(rèn)識，高度重視，而且在實際工作中能遵守規(guī)章制度不違規(guī)。三是加大內(nèi)控制度檢查，做到不留死角。制度是規(guī)范人的行為的保證，是相互控制的基礎(chǔ)，員工之間、崗位之間、上下級之間要相互控制監(jiān)督，建立一種制度防范的長效機制。三是強化體制建設(shè)，必須建立起有力的內(nèi)控監(jiān)督體系，加強內(nèi)控隊伍建設(shè)，確保內(nèi)控制度的執(zhí)行，樹立起強烈的案件防范意識。結(jié)合身邊發(fā)生案例教育員工，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)優(yōu)良的道德品質(zhì)和思想作風(fēng)，過好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)，做到正確使用權(quán)力，不濫用職權(quán)，金錢面前不動心、人情面前講原則。案件防范以人為本，從領(lǐng)導(dǎo)樹立“無規(guī)不成方圓”的告誠，遵章守紀(jì)，按規(guī)辦事重要性的正確認(rèn)識，堅持以思想教育為主，從抓員工思想政治教育、法紀(jì)、法規(guī)教育、案件案例分析教育入手，結(jié)合實際有目的、有針對性地提高認(rèn)識，牢固構(gòu)筑一道堅固的思想防范長堤。根據(jù)以上學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)、存在的缺點和不足。對柜臺服務(wù)認(rèn)識還不夠到位，個別柜員認(rèn)為小違規(guī)不會產(chǎn)生得大責(zé)任，對崗位制度認(rèn)識不深入，不徹底。在業(yè)務(wù)上側(cè)重于完成上級交給的任務(wù)指標(biāo)，對政治學(xué)習(xí)不夠深入。通過學(xué)習(xí)結(jié)合本單位的實際工作和崗位職責(zé)，對照規(guī)章制度崗位職責(zé)制度，還存在以下不足和有待改進(jìn)的地方：一是學(xué)習(xí)不夠深入。深入的學(xué)習(xí)，并在學(xué)習(xí)中分批分組進(jìn)行討論，談?wù)J識、談體會，學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是：領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)處理的學(xué)習(xí)、崗位違規(guī)處理學(xué)習(xí)、貸款授權(quán)授信違規(guī)辦理處理的學(xué)習(xí)、信貸資產(chǎn)管理、財務(wù)會計管理、計算機系統(tǒng)管理違規(guī)處理學(xué)習(xí)。把防范違規(guī)操作風(fēng)險、強化違規(guī)處理的學(xué)習(xí)和完成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)結(jié)合起來，把防范違規(guī)操作風(fēng)險、強化違規(guī)處理的學(xué)習(xí)同增強員工風(fēng)險意識、提高員工整體素質(zhì)結(jié)合起來，堅持從嚴(yán)治行，切實加強管理，有效遏制違法違規(guī)案件的發(fā)生，全面降低經(jīng)營風(fēng)險，提高管理水平。組織動員、學(xué)習(xí)，總結(jié)幾個階段，對違規(guī)處理辦法進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí)。為了深入貫徹落實上級行《農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)處理辦法》文件精神，努力建設(shè)案件防范的長效機制，堅決遏制各類案件的發(fā)生，保證改革和發(fā)展的順利進(jìn)行。農(nóng)行穩(wěn)健高效的經(jīng)營面對一系列較為典型和突出的問題，其中既有有章不循，違規(guī)辦理的經(jīng)營風(fēng)險，又有轉(zhuǎn)軌體制縫隙和利益誘惑，同時還面對各種新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)和外來的沖擊，金融生態(tài)環(huán)境不佳。2016年2月29日第三篇：中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)處理辦法學(xué)習(xí)總結(jié)中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)處理辦法學(xué)習(xí)總結(jié)農(nóng)行通海四街支行張云祥2011年是農(nóng)行股心上市后關(guān)鍵的一年，體制轉(zhuǎn)軌，更加凸顯學(xué)習(xí)農(nóng)行違規(guī)處理辦法的重要性。同時利用每周政治學(xué)習(xí)時及進(jìn)將上級的文件精神和要求及時傳達(dá)到每位員工，要求員工切實做到思想上防范，警鐘長鳴，利劍高懸。對內(nèi)控制度要加大檢查力度，采取定期不定期抽查，臨時突擊檢查等多種方式，督促員工堅持制度，合規(guī)操作。要求在各崗位、上下級之間建立起相應(yīng)的崗位責(zé)任，按照“誰主辦、誰負(fù)責(zé)、誰主管、誰連帶，誰直接違規(guī)，誰就是直接責(zé)任人”的原則，逐級追究責(zé)任，做到問題發(fā)現(xiàn)早、案件預(yù)防早的效果。其次從制度上防范，加強互控體系建設(shè)。二是強化員工法規(guī)制度教育，經(jīng)常開展法紀(jì)教育學(xué)習(xí)，使他們知法、懂法、守法、遵規(guī)章、講制度，提高法規(guī)意識，增強他們的防腐防變和自我控制能力，時刻保持清醒的頭腦，使每個員工都知道在處理業(yè)務(wù)時的重要操作環(huán)節(jié)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。一是要強化員工政治思想教育，不斷提高員工思想政治素質(zhì)，當(dāng)前銀行出現(xiàn)的一些重大責(zé)任事故及案件風(fēng)險往往與員對規(guī)章制度熟視無睹，沒有在思想上牢牢樹立遵章守紀(jì)有關(guān)，員工違規(guī)處理辦法強化了該認(rèn)識，時刻提醒了員工，違規(guī)是要受到處理的，只有樹立合違操作，按章辦事的牢固想思，才不會觸碰高壓線，對鞏固制度執(zhí)行，杜絕違規(guī)操作具有強制作用。在今后的工作中，將嚴(yán)格執(zhí)行總省行的各項規(guī)章制度，加強自控體系建設(shè)，首先從思想上防范。三是有些小違規(guī)僅僅口頭警告，講情面，對制度執(zhí)行落實不夠徹底。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高，體現(xiàn)在工作效率和操作規(guī)范的提高。如政治思想上側(cè)重學(xué)習(xí)本單位的有關(guān)文件，對許多法律法規(guī)政策的學(xué)習(xí)不夠深入。重點學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度是否能夠覆蓋到所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域、崗位和操作環(huán)節(jié)，及詳細(xì)的操作規(guī)程和細(xì)則。把防范違規(guī)操作風(fēng)險、強化違規(guī)處理的學(xué)習(xí)和完成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)結(jié)合起來，把防范違規(guī)操作風(fēng)險、強化違規(guī)處理的學(xué)習(xí)同增強員工風(fēng)險意識、提高員工整體素質(zhì)結(jié)合起來，堅持從嚴(yán)治行，切實加強管理，有效遏制違法違規(guī)案件的發(fā)生，全面降低經(jīng)營風(fēng)險，提高管理水平。組織動員、學(xué)習(xí)，總結(jié)幾個階段，對違規(guī)處理辦法進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí)。為了深入貫徹落實《銀行員工違規(guī)處理辦法》文件精神，努力建設(shè)案件防范的長效機制，堅決遏制各類案件的發(fā)生，保證改革和發(fā)展的順利進(jìn)行。通過這次主題教育，進(jìn)一步提高了風(fēng)險防范各項規(guī)章制度意識，強化了合規(guī)操作的觀念，并且明晰了崗位的責(zé)任以及這次學(xué)習(xí)活動的意義和重要性。加強對操作風(fēng)險的學(xué)習(xí)和理解，提高工作的思想認(rèn)識和自我約束，把風(fēng)險消滅在萌芽之中。這樣不僅在思想上提高認(rèn)識，高度重視，而且在實際工作中能遵守規(guī)章制度不違規(guī)。三是加大內(nèi)控制度檢查，做到不留死角。制度是規(guī)范人的行為的保證，是相互控制的基礎(chǔ)，員工之間、崗位之間、上下級之間要相互控制監(jiān)督，建立一種制度防范的長效機制。三是強化體制建設(shè)，必須建立起有力的內(nèi)控監(jiān)督體系，加強內(nèi)控隊伍建設(shè)，確保內(nèi)控制度的執(zhí)行，樹立起強烈的案件防范意識。結(jié)合身邊發(fā)生案例教育員工，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)優(yōu)良的道德品質(zhì)和思想作風(fēng)，過好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)，做到正確使用權(quán)力，不濫用職權(quán)，金錢面前不動心、人情面前講原則。案件防范以人為本，從領(lǐng)導(dǎo)樹立“無規(guī)不成方圓”的告誠，遵章守紀(jì)，按規(guī)辦事重要性的正確認(rèn)識，堅持以思想教育為主，從抓員工思想政治教育、法紀(jì)、法規(guī)教育、案件案例分析教育入手，結(jié)合實際有目的、有針對性地提高認(rèn)識，牢固構(gòu)筑一道堅固的思想防范長堤。根據(jù)以上學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)、存在的缺點和不足。對柜臺服務(wù)認(rèn)識還不夠到位，個別柜員認(rèn)為小違規(guī)不會產(chǎn)生得大責(zé)任，對崗位制度認(rèn)識不深入，不徹底。在業(yè)務(wù)上側(cè)重于完成上級交給的任務(wù)指標(biāo)，對政治學(xué)習(xí)不夠深入。通過學(xué)習(xí)結(jié)合本單位的實際工作和崗位職責(zé)，對照規(guī)章制度崗位職責(zé)制度，還存在以下不足和有待改進(jìn)的地方：一是學(xué)習(xí)不夠深入。深入的學(xué)習(xí)，并在學(xué)習(xí)中分批分組進(jìn)行討論，談?wù)J識、談體會，學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是：領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)處理的學(xué)習(xí)、崗位違規(guī)處理學(xué)習(xí)、貸款授權(quán)授信違規(guī)辦理處理的學(xué)習(xí)、信貸資產(chǎn)管理、財務(wù)會計管理、計算機系統(tǒng)管理違規(guī)處理學(xué)習(xí)。把防范違規(guī)操作風(fēng)險、強化違規(guī)處理的學(xué)習(xí)和完成業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)結(jié)合起來，把防范違規(guī)操作風(fēng)險、強化違規(guī)處理的學(xué)習(xí)同增強員工風(fēng)險意識、提高員工整體素質(zhì)結(jié)合起來，堅持從嚴(yán)治行，切實加強管理，有效遏制違法違規(guī)案件的發(fā)生，全面降低經(jīng)營風(fēng)險，提高管理水平。組織動員、學(xué)習(xí)，總結(jié)幾個階段，對違規(guī)處理辦法進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí)。為了深入貫徹落實上級行《農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)處理辦法》文件精神，努力建設(shè)案件防范的長效機制，堅決遏制各類案件的發(fā)生，保證改革和發(fā)展的順利進(jìn)行。農(nóng)行穩(wěn)健高效的經(jīng)營面對一系列較為典型和突出的問題，其中既有有章不循，違規(guī)辦理的經(jīng)營風(fēng)險，又有轉(zhuǎn)軌體制縫隙和利益誘惑，同時還面對各種新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)和外來的沖擊，金融生態(tài)環(huán)境不佳。第一篇：中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)處理辦法學(xué)習(xí)總結(jié)中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)處理辦法學(xué)習(xí)總結(jié)農(nóng)行通海四街支行張云祥2011年是農(nóng)行股心上市后關(guān)鍵的一年，體制轉(zhuǎn)軌，更加凸顯學(xué)習(xí)農(nóng)行違規(guī)處理辦法的重要性。源于社會和經(jīng)濟生活各方面的矛盾沖突，反映到金融行業(yè)內(nèi)部。面對不完善的環(huán)境約束和違規(guī)辦理業(yè)務(wù)的所產(chǎn)生的風(fēng)險造 成案件頻發(fā)，風(fēng)險和案件防范的任務(wù)和壓力極為突出，對農(nóng)行合規(guī)經(jīng)營提出了更高的要求。四街支行結(jié)合上級行安排、部署。現(xiàn)將四街支行學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：四街支行要求全體員工深刻領(lǐng)會各級管理部門的部署和要求，增強學(xué)習(xí)的的緊迫感和責(zé)任感，把此次學(xué)習(xí)與防范操作風(fēng)險、強化案件專項治理同加強制度建設(shè)有機結(jié)合起來。按照上級行的工作要求，我行先后分8次16個課時，對違規(guī)處理辦法進(jìn)行全面。重點學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度是否能夠覆蓋到所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域、崗位和操作環(huán)節(jié)，及詳細(xì)的操作規(guī)程和細(xì)則。如政治思想上側(cè)重學(xué)習(xí)本單位的有關(guān)文件，對許多法律法規(guī)政策的學(xué)習(xí)不夠深入。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高，體現(xiàn)在工作效率和操作規(guī)范的提高。三是有些小違規(guī)僅僅口頭警告，講情面，對制度執(zhí)行落實不夠徹底。在今后的工作中，本單位將嚴(yán)格執(zhí)行總省行的各項規(guī)章制度，加強自控體系建設(shè)，首先從思想上防范。一是要強化員工政治思想教育，不斷提高員工思想政治素質(zhì)，當(dāng)前銀行出現(xiàn)的一些重大責(zé)任事故及案件風(fēng)險往往與員對規(guī)章制度熟視無睹，沒有在思想上牢牢樹立遵章守紀(jì)有關(guān)，員工違規(guī)處理辦法強化了該認(rèn)識，時刻提醒了員工，違規(guī)是要受到處理的，只有樹立合違操作，按章辦事的牢固想思，才不會觸旁高壓線，對鞏固制度執(zhí)行，杜絕違規(guī)操作具有強制作用。二是強化員工法規(guī)制度教育，經(jīng)常開展法紀(jì)教育學(xué)習(xí)，使他們知法、懂法、守法、遵規(guī)章、講制度，提高法規(guī)意識，增強他們的防腐防變和自我控制能力，時刻保持清醒的頭腦，使每個員工都知道在處理業(yè)務(wù)時的重要操作環(huán)節(jié)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。其次從制度上防范，加強互控體系建設(shè)。要求在各崗位、上下級之間建立起相應(yīng)的崗位責(zé)任，按照“誰主辦、誰負(fù)責(zé)、誰主管、誰連帶，誰直接違規(guī)，誰就是直接責(zé)任人”的原則，逐級追究責(zé)任，做到問題發(fā)現(xiàn)早、案件預(yù)防早的效果。對內(nèi)控制度要加大檢查力度，采取定期不定期抽查，臨時突擊檢查等多種方式，督促員工堅持制度，合規(guī)操作。同時利用每周政治學(xué)習(xí)時及進(jìn)將上級的文件精神和要求及時傳達(dá)到每位員工，要求員工切實做到思想上防范，警鐘長鳴，利劍高懸。2011年6月23日第二篇：中國農(nóng)業(yè)銀行員工違規(guī)處理辦法學(xué)習(xí)總結(jié)銅陵市分行員工違規(guī)處理辦法學(xué)習(xí)總結(jié)根據(jù)總行下發(fā)的《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》學(xué)習(xí)活動的文件，在省、市分行相關(guān)部門的宣傳、組織和動員下，我組認(rèn)真、深入地參加了這次全行開展的《員工違規(guī)處理辦法》學(xué)習(xí)活動。達(dá)到了開展此次教育活動的預(yù)期目的。結(jié)合上級行安排、部署?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：提高認(rèn)識，要求員工深刻領(lǐng)會各級管理部門的部署和要求，增強學(xué)習(xí)的的緊迫感和責(zé)任感，把此次學(xué)習(xí)與防范操作風(fēng)險、強化案件專項治理同加強制度建設(shè)有機結(jié)合起來。按照工作要求對違規(guī)處理辦法進(jìn)行全面、深入的學(xué)習(xí)，并在學(xué)習(xí)中進(jìn)行討論，談?wù)J識、談體會。通過學(xué)習(xí)結(jié)合本單位的實際工作和崗位職責(zé)，對照規(guī)章制度崗位職責(zé)制度，還存在以下不足和有待改進(jìn)的地方：一是學(xué)習(xí)不夠深入。在業(yè)務(wù)上側(cè)重于完成上級交給的任務(wù)指標(biāo)，對政治學(xué)習(xí)不夠深入。對柜臺服務(wù)認(rèn)識還不夠到位，個別柜員認(rèn)為小違規(guī)不會產(chǎn)生得大責(zé)任，對崗位制度認(rèn)識不深入，不徹底。根據(jù)以上學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)、存在的缺點和不足。案件防范以人為本，遵章守紀(jì)，按規(guī)辦事重要性的正確認(rèn)識，堅持以思想教育為主，從抓員工思想政治教育、法紀(jì)、法規(guī)教育、案件案例分析教育入手，結(jié)合實際有目的、有針對性地提高認(rèn)識，牢固構(gòu)筑一道堅固的思想防范長堤。結(jié)合身邊發(fā)生案例教育員工，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)優(yōu)良的道德品質(zhì)和思想作風(fēng)，過好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)，做到正確使用權(quán)力，不濫用職權(quán)，金錢面前不動心、人情面前講原則。三是強化體制建設(shè)，必須建立起有力的內(nèi)控監(jiān)督體系，加強內(nèi)控隊伍建設(shè)，確保內(nèi)控制度的執(zhí)行，樹立起強烈的案件防范意識。制度是規(guī)范人的行為的保證，是相互控制的基礎(chǔ)，員工之間、崗位之間、上下級之間要相互控制監(jiān)督，建立一種制度防范的長效機制。三是加大內(nèi)控制度檢查，做到不留死角。這樣不僅在思想上提高認(rèn)識，高度重視，而且在實際工作中能遵守規(guī)章制度不違規(guī)。加強對操作風(fēng)險的學(xué)習(xí)和理解，提高工作的思想認(rèn)識和自我約束，把風(fēng)險消滅在萌芽之中。源于社會和經(jīng)濟生活各方面的矛盾沖突，反映到金融行業(yè)內(nèi)部。面對不完善的環(huán)境約束和違規(guī)辦理業(yè)務(wù)的所產(chǎn)生的風(fēng)險造 成案件頻發(fā)，風(fēng)險和案件防范的任務(wù)和壓力極為突出，對農(nóng)行合規(guī)經(jīng)營提出了更高的要求。四街支行結(jié)合上級行安排、部署?，F(xiàn)將四街支行學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：四街支行要求全體員工深刻領(lǐng)會各級管理部門的部署和要求，增強學(xué)習(xí)的的緊迫感和責(zé)任感，把此次學(xué)習(xí)與防范操作風(fēng)險、強化案件專項治理同加強制度建設(shè)有機結(jié)合起來。按照上級行的工作要求，我行先后分8次16個課時，對違規(guī)處理辦法進(jìn)行全面。重點學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度是否能夠覆蓋到所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域、崗位和操作環(huán)節(jié)，及詳細(xì)的操作規(guī)程和細(xì)則。如政治思想上側(cè)重學(xué)習(xí)本單位的有關(guān)文件，對許多法律法規(guī)政策的學(xué)習(xí)不夠深入。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高，體現(xiàn)在工作效率和操作規(guī)范的提高。三是有些小違規(guī)僅僅口頭警告，講情面，對制度執(zhí)行落實不夠徹底。在今后的工作中，本單位將嚴(yán)格執(zhí)行總省行的各項規(guī)章