【正文】 六條 員工有違規(guī)行為，不夠開除條件又不適宜繼續(xù)在本行工作的，可以給予限期調(diào)離處理。離崗清收期間，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準發(fā)給生活費。第十五條 因違規(guī)行為，給本行造成信貸或其他資產(chǎn)風險的，根據(jù)實際情況給予有關(guān)責任人員離崗清收處理。其他處理可以單獨作出，也可以與經(jīng)濟處罰和紀律處分合并作出。解除留用察看處分后，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定重新核定工資標準。紀律處分解除后，崗位職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和評先獎勵不再受原處分的影響。紀律處分期滿后，經(jīng)受處分人提出申請，由原處理行決定是否解除處分。凡受到記大過（含）以上紀律處分的高級管理人員和主管人員，在處分期內(nèi)不得異地交流任職。受到降級（含）以上紀律處分的，應(yīng)解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十二條 本辦法規(guī)定的紀律處分，警告、記過的處分期為半年，記大過、降級的處分期為一年，撤職和留用察看的處分期為兩年。第十一條 因違反國家法律法規(guī)受到刑事處罰或行政處罰的，應(yīng)當給予相應(yīng)的紀律處分或其他處理。受到降級、撤職處分的職級應(yīng)按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）受到降級處分的，降一級聘任職級；受到撤職處分的，降兩級聘任職級；（二）無職可撤、無級可降的，按記大過處分檔次執(zhí)行；受到留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準發(fā)給生活費。第八條 因發(fā)生百萬元以上案件受到紀律處分的高級管理人員或主管人員，在給予紀律處分的同時，給予案發(fā)年考核性工資和獎金50％至100％的經(jīng)濟處罰。第七條 一般員工有過失違規(guī)，情節(jié)輕微、沒有造成經(jīng)濟損失或其他不良后果的違規(guī)行為，可以依據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行審計處罰處理暫行規(guī)定》實施單獨罰款處理。第二章 處理方式及規(guī)則第六條 對違規(guī)責任人員的處理方式：（一）經(jīng)濟處罰，包括罰款，扣發(fā)考核性工資、獎金、期酬等；（二）紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；（三）其他處理，包括通報批評、離崗清收、限期調(diào)離、停職、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、除名、解除勞動合同等。已與本行解除勞動關(guān)系的人員，經(jīng)查實在本行工作期間有違規(guī)行為的，按有關(guān)規(guī)定提出處理建議，移送有關(guān)單位處理。第四條 對違規(guī)責任人員的處理原則：（一）制度面前人人平等；（二）以事實為依據(jù)，視違規(guī)情節(jié)、后果等情況作出適當處理；（三）引發(fā)案件的，從重或加重處理；（四）涉嫌犯罪的，移送國家公安、司法機關(guān)處理；（五）國家法律法規(guī)、金融規(guī)章對違規(guī)行為的處理有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。主管人員是指各級行內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人（包括正職和副職）、營業(yè)網(wǎng)點負責人及會計主管。第三條 本辦法規(guī)定的有關(guān)責任人員，是指不履行或不正確履行職責，對違規(guī)事實的發(fā)生負有責任的員工，包括高級管理人員、主管人員和一般員工。7.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，工作推諉、拖延第三篇：中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習筆記南 湖 支 行盧 東 輝時間：2011年3月1日學習內(nèi)容：《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第一章時間：2011年3月8日學習內(nèi)容：《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第二章時間：2011年3月15日 參加人員：全體員工 摘要： 參加人員：全體員工 摘要： 學習內(nèi)容：《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第三章1—9節(jié)參加人員：全體員工摘要； 時間：2011年3月22日 學習內(nèi)容：《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》 第3章10—18節(jié)參加人員：全體員工摘要：及處理 ：2011年4月5日學習內(nèi)容：《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第3章19—25節(jié)參加人員：全體人員摘要：時間：2011年4月12日學習內(nèi)容：《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第4章、第5章參加人員：全體人員摘要： 第四篇：中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法第一章 總 則第一條 為嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護正常經(jīng)營管理秩序，保障中國農(nóng)業(yè)銀行（以下簡稱本行）資產(chǎn)安全、穩(wěn)健經(jīng)營和有效發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和金融規(guī)章，制定本辦法。5．《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，挪用公款或挪用、借用客戶資金的，給予有關(guān)責任人員 處分。3．《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，對 案件，可視情況不再追究或減輕追究發(fā)案行有關(guān)人員的責任，并可視情況不再追究或減輕追究上級行有關(guān)人員的責任。1．《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是2010年7月31日中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司 大會審議通過。在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務(wù)工作的順利進行。針對本人存在的一些問題，采取如下措施并承諾：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領(lǐng)會此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我保護意識，做到嚴密防范，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。近年來，我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。第一篇：中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度制度處理辦法心得中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度制度處理辦法心得通過這次的中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法的學習活動，本人通過自學和集中學習，對違反柜臺業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理辦法和違反外匯業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理辦法有了深入的認識,與此同時,我還是查閱了個人業(yè)務(wù)基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務(wù)基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風險控制要點、銀行業(yè)務(wù)中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上八個方面業(yè)務(wù)基本規(guī)定重要性的認識，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強，并嚴格遵守制度，達到了宣講教育活動的預(yù)期目的。下面是我對這次教育活動的體會： 在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后，我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學習教育活動，認真學習有關(guān)制度規(guī)定，做好筆記。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，是我們每一位員工的重大責任。我們應(yīng)該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓。查擺問題及整改措施： 通過這次基本制度學習教育，對照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。三是有些新的業(yè)務(wù)研究不夠透徹。二是認真履行工作職責，遵守各項管理制度。這次學習給了我一次很好的反思機會，我覺得作為銀行員工還是應(yīng)該加強自身的管理力度，做好監(jiān)督工作，完善管理條例及施行方法，做到以客戶為上帝，堅決杜絕職業(yè)犯罪，在日益開放的中國銀行業(yè)大環(huán)境下才能立于不敗之地第二篇：中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》（結(jié)算與現(xiàn)金管理）專業(yè)試題單位及部門： 姓名： 得分：一、填空題（共10題，每題1分，計10分）。2．《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，對違規(guī)責任人員給予記大過（含）以上紀律處分的，必須由 行長辦公會或黨委會研究決定，并由監(jiān)察部門執(zhí)行。4.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》自 起施行，《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》（農(nóng)銀發(fā)〔2006〕206號）同時廢止。6.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，在辦法現(xiàn)金管理業(yè)務(wù)中，違規(guī)為企業(yè)、現(xiàn)金管理服務(wù)內(nèi)容的，給予有關(guān)責任人員警告至記大過處分。第二條 本辦法所稱違反規(guī)章制度行為是指本行員工違反國家法律法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項基本制度、管理辦法、有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程和實施細則的行為（以下簡稱違規(guī)行為）。高級管理人員是指任職前需由銀行業(yè)監(jiān)管部門核準任職資格的人員。一般員工是指除高級管理人員、主管人員以外的其他員工。第五條 本辦法適用于本行所有員工，包括與本行簽訂勞動合同的人員，以及未與本行簽訂勞動合同但存在事實勞動關(guān)系的人員。退休和內(nèi)退人員，在本行工作期間有違規(guī)行為的，根據(jù)本辦法進行處理。以上處理方式可以并處。應(yīng)當給予紀律處分或其他處理的，不得以罰款替代。第九條 受到警告處分的，扣發(fā)3個月考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發(fā)6個月考核性工資；受到降級、撤職處分的，扣發(fā)12個月考核性工資。第十條 對同一員工犯有兩種以上（含兩種）違規(guī)行為應(yīng)受紀律處分的，合并處理，并按其違規(guī)行為應(yīng)給予的最高處分，加重一檔處分；如果其中一種違規(guī)行為應(yīng)當受到開除處分的，給予開除處分。受到拘役、有期徒刑（包括緩刑）以上刑事處罰或被勞動教養(yǎng)的，除國家有特殊規(guī)定外，應(yīng)給予開除處分或解除勞動合同。受到紀律處分的員工，在處分期內(nèi)，不得晉升崗位職務(wù)，不得參加本行高級專業(yè)技術(shù)資格評審，不得聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取消評先資格。受到記大過（含）以下紀律處分的，在處 分期內(nèi)可以參加崗位職務(wù)競聘，但被取消高級管理人員任職資格的，不得參加高級管理人員崗位職務(wù)競聘。受到紀律處分的員工，在處分期內(nèi)，發(fā)生新的違規(guī)行為，給予解除勞動合同處理。受處分人在紀律處分期間工作表現(xiàn)特別突出或有立功表現(xiàn)的，可以提前解除處分；提前解除的，處分期不得少于原處分期的一半。受到降級、撤職、留用察看處分的，解除處分不視為對原崗位職務(wù)和原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的恢復(fù)。第十三條 對違規(guī)責任人員可以作出其他處理。第十四條 受到通報批評、離崗清收、停職、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)處理的員工，從處理之日起一年內(nèi)，取消評先資格。離崗清收的最長期限為6個月。離崗清收期滿，根據(jù)清收期間的表現(xiàn)以及清收的實際效果，按照本辦法作出相應(yīng)處理。受到限期調(diào)離處理的員工，應(yīng)即行離開工作崗位，由個人自行聯(lián)系接收單位。六個月滿仍未調(diào)離的，應(yīng)予以解除勞動合同或勞動關(guān)系。發(fā)生1000萬元以上經(jīng)濟、刑事案件的，二級分行有關(guān)副行長必須停職；行長應(yīng)停職，確有特殊情況不能停職的，應(yīng)報總行審批；取消一級分行領(lǐng)導(dǎo)成員當年的評先資格。對上述人員待案件查結(jié)后視具體責任再作處理。第十九條 有下列行為之一的，應(yīng)當在第三章規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從重或加重處理，直至開除或解除勞動合同：（一）內(nèi)外勾結(jié)實施違規(guī)行為的；（二）因違規(guī)行為造成事故、案件、經(jīng)濟糾紛、經(jīng)營風險或經(jīng)濟損失、信譽損害的；（三）多次違規(guī)的；（四）在共同違規(guī)行為中負主要責任的；（五）干擾、妨礙、阻撓、抗拒調(diào)查和處理的；（六）隱瞞、歪曲事實真相或偽造、變造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)的；（七）發(fā)生違規(guī)行為后，未采取積極措施控制風險或挽回影響的；（八）對檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報復(fù)的；（九）指使、教唆、強迫他人實施違規(guī)行為的；（十）違規(guī)后逃匿的；（十一）其他違規(guī)行為造成嚴重后果的。第二十一條 員工違規(guī)行為具備解除勞動合同條件的，應(yīng)當解除勞動合同。第二十二條 拒絕接受處理或處分決定，擾亂經(jīng)營管理秩序、非法限制他人人身自由、威脅他人人身安全、干擾他人正常工作生活的，按照治安管理處罰規(guī)定，移送公安機關(guān)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十四條 高級管理人員或主管人員有下列行為之一的，給予記大過至開除處分：（一）對金融規(guī)章制度或上級行業(yè)務(wù)規(guī)章制度、規(guī)定、通知、批示、批復(fù)或決定，未按要求傳達、貫徹和組織實施，造成不良后果的；（二）因內(nèi)部管理失控，本級行營業(yè)機構(gòu)發(fā)生重大事故或嚴重違規(guī)違紀違法案件的；（三）因內(nèi)部管理失控，下級行連續(xù)發(fā)生重大事故或嚴重違規(guī)違紀違法案件的；（四）應(yīng)監(jiān)督檢查而未監(jiān)督檢查或監(jiān)督檢查不力，引發(fā)重大事故或嚴重違規(guī)違紀違法案件的；（五）發(fā)現(xiàn)或知悉違規(guī)問題或案件隱患、線索后，未及時報告或未及時采取防范措施致使損害后果擴大的；（六）對員工實施違規(guī)違紀違法行為不制止、不報告或有意包庇的；（七）對已發(fā)現(xiàn)的經(jīng)濟、刑事案件或其他重大違規(guī)事實未按規(guī)定移送或上報的；（八）違反重大事故報告制度，遲報、漏報、瞞報和誤報的；（九）未經(jīng)授權(quán)，向新聞媒體、社會公布本行內(nèi)部信息的。第二十六條 會計主管人員有下列行為之一的，給予記大過至開除處分：（一）營業(yè)期間不到崗，未能進行現(xiàn)場監(jiān)督，導(dǎo)致柜員作案的；（二）兼職對外辦理業(yè)務(wù)的；（三）離職、離崗未按規(guī)定辦理交接的；（四）未按規(guī)定設(shè)置柜員的交易掩碼和應(yīng)用掩碼，導(dǎo)致柜員乘機作案的；（五）擅自更改柜員屬性進行作案的；（六）未履行監(jiān)督、監(jiān)管及授權(quán)職責，導(dǎo)致案件發(fā)生的；（七）數(shù)據(jù)上收行的三級主管辦理柜臺業(yè)務(wù)的；（八）違規(guī)保管柜員操作卡的；（九）未按制度規(guī)定監(jiān)督柜員辦理業(yè)務(wù)的；（十）未按規(guī)定審核聯(lián)行業(yè)務(wù)的；（十一）未按規(guī)定設(shè)置操作級別和權(quán)限的。第二十九條 有下列行為造成不良后果的，給予有關(guān)責任人員警告至記過處分：（一）未建立授權(quán)書檔案，致使授權(quán)書丟失的；（二）未按規(guī)定進行報告或備案的；（三）授權(quán)書內(nèi)容不明確時，未經(jīng)請示擅自開展業(yè)務(wù)的。第三十一條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員記大過至開除處分：（一）違反規(guī)定辦理同業(yè)拆借、債券交易、債券回購、票據(jù)融資等融資業(yè)務(wù)的；（二）違規(guī)從境外拆入或者向境外拆出資金的；（三）違反資金管理規(guī)定，造成資金不能按時出、入賬的；（四）違反利率管理規(guī)定或超越利率授權(quán)吸收協(xié)議存款、同業(yè)存款、大額外幣存款等總行有明確定價授權(quán)的存款的；（五）違反貸款利率管理規(guī)定，造成貸款利息少收，損失金額5萬元人民幣以上，10萬元（含）人民幣以下的。第四節(jié) 違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理第三十三條 有下列行為之一的，給予有關(guān)責任人員開除處分：（一）發(fā)放虛假住房按揭貸款、虛假汽車貸款和虛假質(zhì)押貸款，造成100萬元（含）以上資金風險的；