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中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法心得體會定稿-展示頁

2024-10-28 23:17本頁面
  

【正文】 到降級、撤職處分的職級應(yīng)按以下規(guī)定執(zhí)行:(一)受到降級處分的,降一級聘任職級;受到撤職處分的,降兩級聘任職級;(二)無職可撤、無級可降的,按記大過處分檔次執(zhí)行;受到留用察看處分的,留用察看期間停發(fā)工資,按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準發(fā)給生活費。第八條 因發(fā)生百萬元以上案件受到紀律處分的高級管理人員或主管人員,在給予紀律處分的同時,給予案發(fā)年考核性工資和獎金50%至100%的經(jīng)濟處罰。第七條 一般員工有過失違規(guī),情節(jié)輕微、沒有造成經(jīng)濟損失或其他不良后果的違規(guī)行為,可以依據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行審計處罰處理暫行規(guī)定》實施單獨罰款處理。第二章 處理方式及規(guī)則第六條 對違規(guī)責(zé)任人員的處理方式:(一)經(jīng)濟處罰,包括罰款,扣發(fā)考核性工資、獎金、期酬等;(二)紀律處分,包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除;(三)其他處理,包括通報批評、離崗清收、限期調(diào)離、停職、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、除名、解除勞動合同等。已與本行解除勞動關(guān)系的人員,經(jīng)查實在本行工作期間有違規(guī)行為的,按有關(guān)規(guī)定提出處理建議,移送有關(guān)單位處理。第四條 對違規(guī)責(zé)任人員的處理原則:(一)制度面前人人平等;(二)以事實為依據(jù),視違規(guī)情節(jié)、后果等情況作出適當處理;(三)引發(fā)案件的,從重或加重處理;(四)涉嫌犯罪的,移送國家公安、司法機關(guān)處理;(五)國家法律法規(guī)、金融規(guī)章對違規(guī)行為的處理有特別規(guī)定的,從其規(guī)定。主管人員是指各級行內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人(包括正職和副職)、營業(yè)網(wǎng)點負責(zé)人及會計主管。第三條 本辦法規(guī)定的有關(guān)責(zé)任人員,是指不履行或不正確履行職責(zé),對違規(guī)事實的發(fā)生負有責(zé)任的員工,包括高級管理人員、主管人員和一般員工。7.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定,工作推諉、拖延第四篇:中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)筆記南 湖 支 行盧 東 輝時間:2011年3月1日學(xué)習(xí)內(nèi)容:《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第一章時間:2011年3月8日學(xué)習(xí)內(nèi)容:《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第二章時間:2011年3月15日 參加人員:全體員工 摘要: 參加人員:全體員工 摘要: 學(xué)習(xí)內(nèi)容:《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第三章1—9節(jié)參加人員:全體員工摘要; 時間:2011年3月22日 學(xué)習(xí)內(nèi)容:《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》 第3章10—18節(jié)參加人員:全體員工摘要:及處理 :2011年4月5日學(xué)習(xí)內(nèi)容:《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第3章19—25節(jié)參加人員:全體人員摘要:時間:2011年4月12日學(xué)習(xí)內(nèi)容:《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》第4章、第5章參加人員:全體人員摘要: 第五篇:中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法第一章 總 則第一條 為嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,強化內(nèi)部管理,維護正常經(jīng)營管理秩序,保障中國農(nóng)業(yè)銀行(以下簡稱本行)資產(chǎn)安全、穩(wěn)健經(jīng)營和有效發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和金融規(guī)章,制定本辦法。5.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定,挪用公款或挪用、借用客戶資金的,給予有關(guān)責(zé)任人員 處分。3.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定,對 案件,可視情況不再追究或減輕追究發(fā)案行有關(guān)人員的責(zé)任,并可視情況不再追究或減輕追究上級行有關(guān)人員的責(zé)任。1.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是2010年7月31日中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司 大會審議通過。2011年,我會做到最好,我會做好那個最好的自已。很多的時候,合規(guī)不能給我們一個準確的答案,我們只需在平時的工作中,不折不扣的執(zhí)行每一項規(guī)章制度,對不符合規(guī)定的每一筆業(yè)務(wù),不折不扣的加以抵制,因為風(fēng)險會同時潛存在某個角落,隨時都有爆發(fā)的可能。很多時候,遵守規(guī)章制度說起來容易,做起來卻不是一件簡單的事。遵守規(guī)章制度是一份榮耀,是一種肯定,是一種付出。在這里,合規(guī)是我們的企業(yè)文化,是我們的工作準則,是保護我們自身的避風(fēng)港,而合規(guī)的基礎(chǔ)在我們對各種規(guī)章制度和法律法規(guī)的理解掌握,如我們不知制度,不懂法律,我行的合規(guī)化經(jīng)營就如同空中樓閣,就像一座沒有打好根基的大樓,總有一天會坍塌。楊園支行顧君華第二篇:《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》心得體會認真學(xué)習(xí)了“中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法”,讓我深刻感覺到了自已所肩負的責(zé)任,懂得了我行合規(guī)化經(jīng)營的必要性,無論在何種情況下,堅信沒有規(guī)矩不成方圓,無論在哪種情況下,都要做那個最好的,最合規(guī)的自已。在自己的工作中,竭盡全力,就不會犯任何的錯誤,更不會被處罰。每個員工應(yīng)該牢固樹立法律意識和合規(guī)意識,了解本崗位合規(guī)要求,自覺遵守法律法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)章,要堅持以最高道德標準來要求自己,在任何情況下,都不得以違規(guī)為代價來追求自己的利益。在平時中,要主動加強學(xué)習(xí),堅持專業(yè)水準,不斷提高自身的工作技能和綜合素質(zhì)。作為農(nóng)行的一名員工,勤勉盡職是立身之本,更是工作取得成績的基礎(chǔ),是事業(yè)成功的根本保障。無論何時何地,都應(yīng)該恪守誠實信用的原則,說老實話、辦老實事,不弄虛作假,不隱瞞欺騙,不自欺欺人,表里如一,保持個人品行正直。第二,誠實守信。作為一名農(nóng)行的員工,就要熱愛自己事業(yè)和本崗位的工作,把個人職業(yè)生涯與農(nóng)行的發(fā)展有機地結(jié)合起來,始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,首先要深刻領(lǐng)會十六字準則的豐富內(nèi)涵。開展《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》教育活動,就是要讓全行的每一位員工掌握《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)在涵義,準確把握具體條款和精神實質(zhì),牢固樹立主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值的理念,培養(yǎng)我們每位員工誠實守信、忠誠正直的職業(yè)道德,強化員工勤勉盡職、精益求精的職業(yè)操守,培育員工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的工作作風(fēng),讓每一位員工都明白什么該做什么不該做,把合規(guī)的關(guān)口前移,用良好的合規(guī)文化來引領(lǐng)全行員工的行為。就要從內(nèi)心里認同我現(xiàn)在所擁有的這一切,要從我做起,自覺遵守并執(zhí)行《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,也是我們每位員工的責(zé)任。通過學(xué)習(xí),使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,是我們農(nóng)行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證,也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。第一篇:中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法心得體會(定稿)學(xué)習(xí)中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法體會近期,在全行開展了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動,本人通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí),對《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》所涉及的內(nèi)容進行了認真學(xué)習(xí),使我進一步提高了對信貸、風(fēng)險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作有了一個全新的認識,使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強,并時刻告誡自己嚴格遵守。通過認真學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,從思想上高度重視,認真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定,并做好筆記。使我深深地體會到,既然已經(jīng)作為一名農(nóng)行員工,就應(yīng)該選擇它的制度,選擇它的規(guī)范,選擇它的文化。這次開展教育活動,就是要規(guī)范全行員工的行為,知道什么該做,什么不該做,統(tǒng)一全行標準。員工行為守則的核心內(nèi)容是“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”,這十六個字,要求我們每一位員工,時時刻刻都要牢記,嚴格遵守,才不會違規(guī)。第一,愛崗敬業(yè)。要愛護農(nóng)行的聲譽,維護農(nóng)行的形象和利益。員工的誠信是農(nóng)行聲譽的基石。第三,勤勉盡職。勤勉盡職也是每個員工發(fā)展和進步的基本途徑。第四,依法合規(guī)。只要我們每一個員工實實刻刻領(lǐng)會這十六字內(nèi)涵,并牢記在心,體現(xiàn)于行動,伴隨于身邊,有一分熱,發(fā)一分光。使我相信,農(nóng)行的明天會更加的美好、燦爛、輝煌。工作在農(nóng)業(yè)銀行的第一線,我們的工作緊張且忙碌,嚴謹并充實。我只是農(nóng)行普普通通的前臺柜員,可我懂我的職責(zé),我知道我肩上的擔(dān)子有多重,我明白我的責(zé)任。處在農(nóng)行的第一線,只有讓這些合規(guī)理念和意識在頭腦中扎根,成長,并由此滲入到我們處理業(yè)務(wù)的每項流程,滲入到我們處理的每一筆業(yè)務(wù)中。在處理業(yè)務(wù)的過程中,當銀行的利益,客戶的利益和我們的規(guī)章制度發(fā)生沖突,服務(wù)好客戶,我們能做到,遵守好規(guī)章制度,我們也能做到,可讓二者兼得,卻需要一份理解。其實,很多時候,我們只要在工作中做好那個最好的自已就行,不攀不比,把規(guī)章制度當回事,規(guī)章制度是我行合規(guī)化經(jīng)營的根基,也是我們處理每筆業(yè)務(wù)的堅強后盾。第三篇:中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》(結(jié)算與現(xiàn)金管理)專業(yè)試題單位及部門: 姓名: 得分:一、填空題(共10題,每題1分,計10分)。2.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定,對違規(guī)責(zé)任人員給予記大過(含)以上紀律處分的,必須由 行長辦公會或黨委會研究決定,并由監(jiān)察部門執(zhí)行。4.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》自 起施行,《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》(農(nóng)銀發(fā)〔2006〕206號)同時廢止。6.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定,在辦法現(xiàn)金管理業(yè)務(wù)中,違規(guī)為企業(yè)、現(xiàn)金管理服務(wù)內(nèi)容的,給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分。第二條 本辦法所稱違反規(guī)章制度行為是指本行員工違反國家法律法規(guī)、金融規(guī)章,以及本行各項基本制度、管理辦法、有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程和實施細則的行為(以下簡稱違規(guī)行為)。高級管理人員是指任職前需由銀行業(yè)監(jiān)管部門核準任職資格的人員。一般員工是指除高級管理人員、主管人員以外的其他員工。第五條 本辦法適用于本行所有員工,包括與本行簽訂勞動合同的人員,以及未與本行簽訂勞動合同但存在事實勞動關(guān)系的人員。退休和內(nèi)退人員,在本行工作期間有違規(guī)行為的,根據(jù)本辦法進行處理。以上處理方式可以并處。應(yīng)當給予紀律處分或其他處理的,不得以罰款替代。第九條 受到警告處分的,扣發(fā)3個月考核性工資;受到記過、記大過處分的,扣發(fā)6個月考核性工資;受到降級、撤職處分的,扣發(fā)12個月考核性工資。第十條 對同一員工犯有兩種以上(含兩種)違規(guī)行為應(yīng)受紀律處分的,合并處理,并按其違規(guī)行為應(yīng)給予的最高處分,加重一檔處分;如果其中一種違規(guī)行為應(yīng)當受到開除處分的,給予開除處分。受到拘役、有期徒刑(包括緩刑)以上刑事處罰或被勞動教養(yǎng)的,除國家有特殊規(guī)定外,應(yīng)給予開除處分或解除勞動合同。受到紀律處分的員工,在處分期內(nèi),不得晉升崗位職務(wù),不得參加本行高級專業(yè)技術(shù)資格評審,不得聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),取消評先資格。受到記大過(含)以下紀律處分的,在處 分期內(nèi)可以參加崗位職務(wù)競聘,但被取消高級管理人員任職資格的,不得參加高級管理人員崗位職務(wù)競聘。受到紀律處分的員工,在處分期內(nèi),發(fā)生新的違規(guī)行為,給予解除勞動合同處理。受處分人在紀律處分期間工作表現(xiàn)特別突出或有立功表現(xiàn)的,可以提前解除處分;提前解除的,處分期不得少于原處分期的一半。受到降級、撤職、留用察看處分的,解除處分不視為對原崗位職務(wù)和原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的恢復(fù)。第十三條 對違規(guī)責(zé)任人員可以作出其他處理。第十四條 受到通報批評、離崗清收、停職、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)處理的員工,從處理之日起一年內(nèi),取消評先資格。離崗清收的最長期限為6個月。離崗清收期滿,根據(jù)清收期間的表現(xiàn)以及清收的實際效果,按照本辦法作出相應(yīng)處理。受到限期調(diào)離處理的員工,應(yīng)即行離開工作崗位,由個人自行聯(lián)系接收單位。六個月滿仍未調(diào)離的,應(yīng)予以解除勞動合同或勞動關(guān)系。發(fā)生1000萬元以上經(jīng)濟、刑事案件的,二級分行有關(guān)副行長必須停職;行長應(yīng)停職,確有特殊情況不能停職的,應(yīng)報總行審批;取消一級分行領(lǐng)導(dǎo)成員當年的評先資格。對上述人員待案件查結(jié)后視具體責(zé)任再作處理。第十九條 有下列行為之一的,應(yīng)當在第三章規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從重或加重處理,直至開除或解除勞動合同:(一)內(nèi)外勾結(jié)實施違規(guī)行為的;(二)因違規(guī)行為造成事故、案件、經(jīng)濟糾紛、經(jīng)營風(fēng)險或經(jīng)濟損失、信譽損害的;(三)多次違規(guī)的;(四)在共同違規(guī)行為中負主要責(zé)任的;(五)干擾、妨礙、阻撓、抗拒調(diào)查和處理的;(六)隱瞞、歪曲事實真相或偽造、變造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)的;(七)發(fā)生違規(guī)行為后,未采取積極措施控制風(fēng)險或挽回影響的;(八)對檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報復(fù)的;(九)指使、教唆、強迫他人實施違規(guī)行為的;(十)違規(guī)后逃匿的;(十一)其他違規(guī)行為造成嚴重后果的。第二十一條 員工違規(guī)行為具備解除勞動合同條件的,應(yīng)當解除勞動合同。第二十二條 拒絕接受處理或處分決定,擾亂經(jīng)營管理秩序、非法限制他人人身自由、威脅他人人身安全、干擾他人正常工作生活的,按照治安管理處罰規(guī)定,移送公安機關(guān)處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第二十四條 高級管理人員或主管人員有下列行為之一的,給予記大過至開除處分:(一)對金融規(guī)章制度或上級行業(yè)務(wù)規(guī)章制度、規(guī)定、通知、批示、批復(fù)或決定,未按要求傳達、貫徹和組織實施,造成不良后果的;(二)因內(nèi)部管理失控,本級行營業(yè)機構(gòu)發(fā)生重大事故或嚴重違規(guī)違紀違法案件的;(三)因內(nèi)部管理失控,下級行連續(xù)發(fā)生重大事故或嚴重違規(guī)違紀違法案件的;(四)應(yīng)監(jiān)督檢查而未監(jiān)督檢查或監(jiān)督檢查不力,引發(fā)重大事故或嚴重違規(guī)違紀違法案件的;(五)發(fā)現(xiàn)或知悉違規(guī)問題或案件隱患、線索后,未及時報告或未及時采取防范措施致使損害后果擴大的;(六)對員工實施違規(guī)違紀違法行為不制止、不報告或有意包庇的;(七)對已發(fā)現(xiàn)的經(jīng)濟、刑事案件或其他重大違規(guī)事實未按規(guī)定移送或上報的;(八)違反重大事故報告制度,遲報、漏報、瞞報和誤報的;(九)未經(jīng)授權(quán),向新聞媒體、社會公布本行內(nèi)部信息的。第二十六條 會計主管人員有下列行為之一的,給予記大過至開除處分:(一)營業(yè)期間不到崗,未能進行現(xiàn)場監(jiān)督,導(dǎo)致柜員作案的;(二)兼職對外辦理業(yè)務(wù)的;(三)離職、離崗未按規(guī)定辦理交接的;(四)未按規(guī)定設(shè)置柜員的交易掩碼和應(yīng)用掩碼,導(dǎo)致柜員乘機作案的;(五)擅自更改柜員屬性進行作案的;(六)未履行監(jiān)督、監(jiān)管及授權(quán)職責(zé),導(dǎo)致案件發(fā)生的;(七)數(shù)據(jù)上收行的三級主管辦理柜臺業(yè)務(wù)
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