【正文】 、法規(guī)規(guī)定的，任何組織和個人有權向勞動行政部門舉報。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求勞動行政部門依法處理。勞動保障監(jiān)察工作需要相關部門配合的，相關部門應當配合。具體辦法由市勞動行政部門另行制定。信息申報應當簡化程序，方便用人單位。第四十二條 建立勞動用工信息申報制度。鼓勵勞動密集型用人單位通過銀行發(fā)放勞動者工資。具體實施辦法由市政府另行制定。建設工程完工后，經(jīng)勞動行政部門審核未發(fā)現(xiàn)拖欠勞動者工資的，建設單位可以辦理銷戶。保證金由建設行政部門負責管理，勞動行政部門負責監(jiān)督。第四十條 建立建筑行業(yè)工資保證金制度。信用信息可以查詢。對惡意欠薪、欠薪逃匿、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害事故等嚴重違反勞動法律、法規(guī)的用人單位，有關行政部門應當依法處罰。第三十九條 建立勞動關系信用征信制度。用人單位與工會或者職工代表可以結(jié)合用人單位的經(jīng)營情況，以公布的行業(yè)工資增長指導線作為集體協(xié)商、簽訂集體合同確定工資調(diào)整的參考數(shù)據(jù)。市政府應當采取措施，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，合理調(diào)整特區(qū)最低工資標準。第三十六條 市、區(qū)勞動行政部門在市、區(qū)政府領導下提供下列勞動關系方面的公共服務：(一)就業(yè)服務和就業(yè)援助；(二)職業(yè)技能培訓服務；(三)制定和推廣勞動合同示范文本，指導用人單位依法訂立、履行勞動合同；(四)開展勞動法制宣傳教育工作；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他服務。第三十五條 勞動關系協(xié)調(diào)委員會應當定期召開會議，處理下列事項：(一)研究勞動關系現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及突出問題；(二)就法律、法規(guī)、規(guī)章和政策中涉及勞動關系的內(nèi)容提出意見和建議；(三)研究重大勞動爭議中的重要問題并提出指導意見或者建議；(四)研究推進集體協(xié)商和集體合同制度，發(fā)布集體合同示范文本；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。勞動關系協(xié)調(diào)委員會由市、區(qū)勞動行政部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會、總商會、外商投資企業(yè)協(xié)會等用人單位組織的代表組成。協(xié)商結(jié)果和理由應當向勞動者公布。第三十二條 區(qū)域和行業(yè)工會組織可以代表勞動者與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表或者用人單位進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第三十條 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方不能協(xié)商解決的，一方或者雙方可以書面提請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。但法律、法規(guī)禁止委托的情形除外。另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起十日內(nèi)以書面形式作出回應，不得拒絕集體協(xié)商。參加集體協(xié)商的工會或者職工代表未按照本條第一款規(guī)定保守商業(yè)秘密的，參照違反保密協(xié)議處理。參加集體協(xié)商的工會或者職工代表應當保守在協(xié)商過程中知悉的用人單位商業(yè)秘密。市、區(qū)勞動行政部門，各級工會組織應當根據(jù)需要對集體協(xié)商進行指導和協(xié)調(diào)。推進用人單位和勞動者依法采用集體協(xié)商的方式訂立和變更集體合同，調(diào)整勞動報酬，改善勞動條件，解決勞動爭議。勞動者達到法定退休年齡，不享受按月領取社會養(yǎng)老保險待遇的，其社會養(yǎng)老保險待遇按照《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第二十四條 用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，在六個月內(nèi)重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動合同外，勞動者在本單位的工作年限應當連續(xù)計算。第二十三條 勞動者加班工資計算基數(shù)為勞動合同約定的正常工作時間工資。第二十二條 用人單位應當遵守國家關于勞動者工作時間的規(guī)定保障勞動者休息和休假的權利，并保證勞動者每周至少有一次二十四小時不間斷的休息時間。第二十一條 從事勞務派遣業(yè)務的單位，應當依法辦理設立登記或者經(jīng)營范圍變更登記。第二十條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限累計超過六個月的，視為續(xù)訂勞動合同。第十八條 續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動合同達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法履行的，用人單位應當支付勞動者相當于一個月工資標準的賠償金和為訂立、準備履行勞動合同而支出的必要費用。實施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標準。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償。鼓勵用人單位在勞動者遇到困難時予以扶助和撫慰。第十四條 用人單位應當承擔保護勞動者合法權益，保護環(huán)境等社會責任。由用人單位負責人或者其委托的代表當面聽取勞動者的意見、建議和其他合理訴求。用人單位的規(guī)章制度與勞動合同的約定不一致的，優(yōu)先適用勞動合同的約定。第十二條 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息和休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第十一條 用人單位應當依法通過職工大會、職工代表大會或者其他合法形式，完善民主管理，保障勞動者依法行使民主管理的權利。第十條 用人單位和勞動者應當依法訂立、全面履行勞動合同。第八條 勞動者依法享有下列權利：(一)平等就業(yè)和選擇職業(yè)；(二)取得勞動報酬；(三)休息和休假；(四)獲得勞動安全衛(wèi)生保護；(五)接受職業(yè)技能培訓；(六)參加和組織工會；(七)參與集體協(xié)商；(八)提請勞動爭議處理；(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。第二章 用人單位和勞動者的權利義務第六條 用人單位依法享有下列權利：(一)制定規(guī)章制度；(二)錄用和管理勞動者；(三)參加集體協(xié)商；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。第五條 市、區(qū)政府應當將勞動法制宣傳教育納入年度工作計劃，加大勞動法制宣傳教育力度。各級工會組織應當履行法律、法規(guī)規(guī)定的工作職責，代表和維護勞動者的合法權益，促進和諧勞動關系的建立和發(fā)展。第四條 市、區(qū)人民政府(以下簡稱市、區(qū)政府)應當將維護和促進勞動關系和諧穩(wěn)定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和行業(yè)協(xié)會等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施，依法協(xié)調(diào)勞動關系，妥善處理勞動爭議，維護社會穩(wěn)定。本條例所稱勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。第二條 特區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的勞動者，適用本條例。第一篇：[_深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例]_深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例深圳市第四屆人民代表大會常務委員會公 告第八十三號《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》經(jīng)深圳市第四屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議于２００８年９月２３日通過，現(xiàn)予公布，自２００８年１１月１日起施行。２００８年１０月６日第一章 總則第一條 為了保護勞動者的合法權益，維護和促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))具體情況和實際需要，遵循憲法的規(guī)定以及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律和行政法規(guī)的基本原則，制定本條例。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。第三條 構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，應當遵循用人單位和勞動者守法自律、平等協(xié)商、誠實信用、共生雙贏、公平正義的原則。人民法院、勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議案件應當依法及時、公正裁判，維護當事人的合法權益。其他國家機關、事業(yè)單位、社會團體和社會組織應當積極參與構(gòu)建和促進和諧勞動關系。市、區(qū)司法行政部門應當會同同級勞動行政部門、工會等定期對用人單位的管理人員和勞動者開展勞動法制宣傳教育工作。第七條 用人單位應當依法履行下列義務：(一)尊重勞動者，維護勞動者人格尊嚴；(二)及時足額支付勞動報酬；(三)保障勞動者休息和休假；(四)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；(五)參加社會保險；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第九條 勞動者應當依法履行下列義務：(一)勤勉工作，完成勞動任務；(二)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度；(三)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；(四)遵守職業(yè)道德；(五)通過合法途徑表達訴求、維護權益；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應當向勞動者提供內(nèi)容完整的勞動合同中文文本；勞動合同內(nèi)容變更的，應當向勞動者提供變更后的勞動合同中文文本。用人單位應當支持勞動者依法組建和參加工會，支持工會組織依法開展活動。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者，并向勞動者提供書面文本。第十三條 用人單位應當建立與勞動者對話制度。用人單位可以根據(jù)需要成立由職工代表和用人單位代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會或者調(diào)解小組。市、區(qū)政府及有關部門應當推進用人單位社會責任標準化建設，建立用人單位履行社會責任信息披露制度和獎勵激勵機制。第十五條 用人單位和勞動者應當依法參加社會保險。第十六條 用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。第十七條 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)項、第四十一條第一款第(一)、(二)、(三)、(四)項規(guī)定情形之一的，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟補償，但應當支付勞動者為訂立和準備履行勞動合同而支出的必要費用。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工的，勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同。但依法應當訂立無固定期限勞動合同的除外。第十九條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應當連續(xù)計算。用人單位未按照前款規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟補償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。工商行政管理部門應當在十個工作日內(nèi)將登記資料抄送勞動行政部門。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以依法延長工作時間，但應當保障勞動者身體健康。勞動合同約定的正常工作時間工資，不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標準。依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計算工作年限的，計算經(jīng)濟補償年限時，應當扣除已支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。勞動者達到法定退休年齡，享受按月領取社會養(yǎng)老保險待遇的，用人單位通知其配合辦理退休手續(xù)，勞動者應當予以配合。第三章 勞動關系中的集體協(xié)商第二十六條 全面推行集體協(xié)商和集體合同制度。用人單位應當與工會或者職工代表就下列事項進行集體協(xié)商：(一)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、工資調(diào)整機制等集體合同相關事項；(二)制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項；(三)勞動爭議的預防和處理；(四)雙方認為需要協(xié)商的其他事項。第二十七條 用人單位應當為集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。前款所稱的必要條件是指安排集體協(xié)商的場所、不占用參加集體協(xié)商勞動者的休息時間、保障參加集體協(xié)商勞動者的工資待遇不受影響等；前款所稱的信息資料包括工資總額、經(jīng)營費用、財務狀況、技術改造和設備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職業(yè)培訓基金使用情況等。第二十八條 集體協(xié)商一方可以就本條例第二十六條第二款規(guī)定的事項，以書面形式向另一方提出集體協(xié)商的要求。第二十九條 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。第三十一條 集體協(xié)商一致的事項，應當形成集體合同草案，并提交職工代表大會或者全體職工討論通過。簽訂集體合同同時個人又簽訂合同，發(fā)生爭議時，優(yōu)先適用有利于勞動者的條款。第三十三條 用人單位應當就工資調(diào)整事項與工會或者職工代表進行集體協(xié)商，每年至少協(xié)商一次。第四章 勞動關系協(xié)調(diào)服務與監(jiān)管第三十四條 市、區(qū)政府應當建立、健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，成立市、區(qū)勞動關系協(xié)調(diào)委員會，協(xié)調(diào)處理勞動關系的重大問題。在市、區(qū)勞動行政部門設立勞動關系協(xié)調(diào)委員會辦公室，作為勞動關系協(xié)調(diào)委員會的辦事機構(gòu)。勞動關系協(xié)調(diào)委員會應當定期發(fā)布工作報告，每年至少發(fā)布一次。第三十七條 建立勞動者工資正常調(diào)整機制。市勞動行政部門應當會同有關部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、消費者物價指數(shù)及行業(yè)發(fā)展狀況，提出行業(yè)工資增長指導線，并在每年的第一季度公布。第三十八條 市政府應當根據(jù)國家建立統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度的要求，建立社會保險信息留存制度，推進和完善社會保險制度。對模范遵守勞動法律、法規(guī)，積極構(gòu)建和促進和諧勞動關系的用人單位，由市、區(qū)政府予以表彰和獎勵。勞動行政部門應當自作出行政處罰決定之日起七個工作日內(nèi)，將有關行政處罰的信息通知相關機構(gòu)錄入企業(yè)信用征信系統(tǒng)。有本條第三款規(guī)定違法情形的，政府及有關部門五年內(nèi)不得受理其在經(jīng)營方面的評優(yōu)評先申請，不得授予其相關榮譽稱號；不允許其承接政府投資項目，不允許其參加政府采購；不得給予其享受本市有關優(yōu)惠政策，正在享受的優(yōu)惠政策，應當予以終止；不允許其法定代表人或者負責人五年內(nèi)在特區(qū)注冊新的企業(yè)。建設單位應當在申請施工許可證時，從預付給施工單位的工程款中提取一定比例的資金存入銀行專戶，作為工資支付保證金。工資支付保證金專門用于支付施工單位拖欠勞動者的工資。有欠薪行為的