【正文】 人員專業(yè)上的互補(bǔ)配備。（一）逐步推進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕化，原則上不再新選拔42周歲以上的人員擔(dān)任中層正職，40周歲以上的人員擔(dān)任中層副職。黨總支（黨支部）書記、按中層管理工會(huì)負(fù)責(zé)人的任期，分別按《黨章》和《工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定及公司的有關(guān)要求執(zhí)行。第十條 中層管理人員實(shí)行聘（任）期制，每屆聘（任）期不超過3年，聘（任）職期間根據(jù)工作需要，可適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。特殊情況下，可適當(dāng)增加副職崗位。第三章 職數(shù)與任期第八條 按規(guī)模的大小和承擔(dān)職責(zé)的實(shí)際情況，堅(jiān)持精 3干高效原則，合理確定單位職數(shù)。（五）具備本崗位《職位說明書》的其他任職資格。（四）黨委工作部門負(fù)責(zé)人、黨總支（黨支部）書記等應(yīng)符合《黨章》及有關(guān)規(guī)定的要求。（二）提拔擔(dān)任中層副職的，應(yīng)當(dāng)具有相關(guān)崗位三年以上工作經(jīng)歷。（六）具有能正常履職的身體素質(zhì)和良好的心理素質(zhì)。（四）具有符合科學(xué)發(fā)展觀要求、推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展的較突出的工作業(yè)績。第二章 資格條件第六條 中層管理人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有較高的政治素質(zhì)，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有為“建設(shè)高科技國際化兵器事業(yè)，打造有抱負(fù)負(fù)責(zé)任受尊重兵器團(tuán)隊(duì)”而拼搏奮斗的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感。（八）依法、依規(guī)管理的原則。第三條 本辦法適用于以下人員：（一）副總工程師、總工藝師及其他相當(dāng)職務(wù)的人員；（二）各中層單位的行政正職、副職；（三）各中層單位的黨總支（黨支部）書記；（四）列入中層人員管理的其他人員。第一篇：公司中層以上管理人員分工Microsoft Word 文檔2甘肅太西商品混凝土有限責(zé)任公司中層以上管理人員分工情況董事長兼總經(jīng)理：張治國常務(wù)副總經(jīng)理：鄒立忠（負(fù)責(zé)公司日常工作，主管生產(chǎn)、質(zhì)量、運(yùn)輸、營銷部工作）財(cái)務(wù)總監(jiān)：張?jiān)疲ㄖ鞴芄揪C合部、財(cái)務(wù)室、采購部工作）綜合部：綜合部主任：趙楊武（負(fù)責(zé)綜合部全面日常工作）綜合部副主任：杜海霞（協(xié)助主任工作，主管公司人力資源及集團(tuán)公司、董事長，涉外事務(wù)聯(lián)系工作）生產(chǎn)部：生產(chǎn)部部長：李永山（負(fù)責(zé)生產(chǎn)部全面工作）生產(chǎn)部副部長：趙長宏（協(xié)助部長工作，兼采購部副部長）營銷部：營銷部部長：吳澤民（負(fù)責(zé)公司營銷部全面工作）采購部：張?jiān)疲娌少彶坎块L）趙長宏（兼采購部副部長、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)原材料采購）運(yùn)輸部：運(yùn)輸部部長：黃萬進(jìn)（負(fù)責(zé)運(yùn)輸部全面工作）運(yùn)輸部車隊(duì)長：馬奎年楊萬洲（協(xié)助部長做好生產(chǎn)運(yùn)輸及駕駛員的現(xiàn)場管理工作）質(zhì)量管理部：質(zhì)量管理部主任：孫建華（負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理部全面工作）質(zhì)量管理部副主任：孫玉壽（協(xié)助主任工作、主管試驗(yàn)室工作）第二篇：公司中層管理人員管理辦法公司中層管理人員管理辦法第一章 總 則第一條 為滿足公司改革發(fā)展和履行核心使命的需求，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下對(duì)中層管理人員的管理，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化管理，打造一支忠誠敬業(yè)、激情進(jìn)取、堪當(dāng)重任的高素質(zhì)中層管理隊(duì)伍，特制定本辦法。第二條 本辦法依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)工作的意見（試行）》、《集團(tuán)成員單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》文件規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定。第四條 中層管理人員管理堅(jiān)持下列原則：（一）黨管干部與董事會(huì)依法選人、經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合的原則；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；（三）長師分設(shè)，提升科技創(chuàng)新核心競爭力，暢通各類人才發(fā)展通道的原則；（四）民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）任人唯賢、注重實(shí)績、公信力強(qiáng)的原則；（六）權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重的原則；（七）選拔任用與培養(yǎng)鍛煉相結(jié)合的原則。第五條 黨委堅(jiān)持民主集中制原則，認(rèn)真貫徹黨的干部路線和方針政策，認(rèn)真履行“確定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、完善制度、集體決定”等職責(zé)，在選人用人工作中發(fā)揮主導(dǎo)作用。（二）具有志存高遠(yuǎn)、強(qiáng)軍報(bào)國的使命意識(shí)，激情進(jìn)取、勇于改革的競爭意識(shí)，一絲不茍、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)，超越自我、敢于登攀的創(chuàng)新意識(shí)，常懷遠(yuǎn)慮、未雨綢繆的憂患意識(shí)，遵守規(guī)則、廉潔從業(yè)的誠信意識(shí)和較強(qiáng)的市場意識(shí)、執(zhí)行意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、管理意識(shí)（三）熟悉理解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有崗位履職所需的專業(yè)業(yè)務(wù)能力、政策運(yùn)用能力、統(tǒng)籌兼顧能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)危機(jī)能力等。（五）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，自覺按制度和程序辦事，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。第七條 中層管理人員應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格：（一）提拔擔(dān)任中層正職的，應(yīng)具有中層副職兩年以上工作經(jīng)歷。（三）具有大學(xué)本科及以上文化程度，具有與履職崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。按中層管理的工會(huì)負(fù)責(zé)人還應(yīng)符合《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等有關(guān)規(guī)定。（六）特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。一般情況下，每中層單位設(shè)中層正職一名，中層副職一至三名。第九條 積極探索中層單位黨政融合的管理模式，行政負(fù)責(zé)人符合條件的可擔(dān)任黨總支（黨支部）負(fù)責(zé)人。聘（任）期屆滿，經(jīng)考核合格的可以連聘（任）用。第十一條 按照年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)科學(xué)合理，經(jīng)歷結(jié)構(gòu)相濟(jì)互補(bǔ)、性格結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)認(rèn)同的要求，不斷優(yōu)化中層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。（二）按照建設(shè)高科技領(lǐng)先型企業(yè)的要求，新選拔中層領(lǐng)導(dǎo)人員以全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷為主體；對(duì)確有能力、崗位業(yè)績突出的可適當(dāng)放寬要求。（四）主要業(yè)務(wù)職能部門中層管理人員原則上應(yīng)具有多崗位、復(fù)合型任職經(jīng)歷，尤其要具有基層一線工作經(jīng)歷。第四章 選拔與聘（任）用第十三條 選拔中層管理人員，主要采取組織選拔、公開招聘、競爭上崗等方式進(jìn)行。特殊需要時(shí)，也可采取委托人才中介機(jī)構(gòu)獵取等方式進(jìn)行。在職工群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人推薦（原則上從后備人員中署名推薦）、組織人事部門推薦、個(gè)人自薦等多種形式的基礎(chǔ)上，黨委工作部會(huì)同提名、薪酬與考核委員會(huì)在一定范圍內(nèi)組織民主推薦。黨委書記根據(jù)民主推薦情況，就有關(guān)推薦人選與董事長、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)主席進(jìn)行溝通醞釀，確定考察對(duì)象。黨委工作部會(huì)同提名、薪酬與考核委員會(huì)、人力資源部等組成考察組，制定考察方案，采取個(gè)別談話、民主測評(píng)、查閱資料、聽取有關(guān)方面意見等方式進(jìn)行考察，根據(jù)考察情況，提出任用建議。組織召開黨政聯(lián)席會(huì)，聽取考察組意見，按民主集中制原則，就擬任人選進(jìn)行集體討論，決定黨政工作機(jī)構(gòu)人選，推薦工會(huì)、共青團(tuán)組織的候選人，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。董事會(huì)、黨委會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層按程序形成任免決定，履行任免手續(xù)。第十六條 中層管理人員的競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）溝通醞釀，確定競爭上崗職位，制定實(shí)施方案；（二）職位分析；（三）公布招聘職位、職數(shù)、職位職責(zé)、任職資格條件及有關(guān)要求；（四）報(bào)名與資格審查；（五）視情況進(jìn)行知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的綜合測試；（六）競職演講、綜合答辯；（七）民主測評(píng)、民主推薦；（八）根據(jù)測試與演講答辯、民主測評(píng)與推薦情況，確定考察對(duì)象；（九）組織考察；（十）聽取有關(guān)方面意見；（十一）綜合分析、提出任用建議；（十二）召開黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定擬聘任人選，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示；（十三）依照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。民主測評(píng)也可在競職演講之前進(jìn)行，對(duì)民主測評(píng)優(yōu)秀和稱職得票率低于三分之二或不稱職得票率高于20％的，取消其參加競爭上崗資格，已參加競職演講的人員取消競爭上崗資格。第十九條 黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)討論研究中層管理人員任免、聘用或解聘事宜，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)事先充分交換意見、按規(guī)定程序進(jìn)行考察并召開相關(guān)會(huì)議討論，會(huì)議必須有三分之二以上的成員到會(huì)方可舉行，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況匯報(bào)，充分發(fā)表意見，在充分討論的基礎(chǔ)上，做出決定。對(duì)影響做出決定的問題，會(huì)后應(yīng)及時(shí)查清，避免久拖不決。第二十一條 按有關(guān)規(guī)定分別采取任命制、聘任制、選任制聘（任）用中層管理人員。（二）對(duì)黨委工作部門負(fù)責(zé)人實(shí)行任命制，由黨委任命。（四）對(duì)按中層管理的工會(huì)及共青團(tuán)負(fù)責(zé)人按照《工會(huì)章程》、《共青團(tuán)章程》等有關(guān)規(guī)定實(shí)行選任制，由黨委批復(fù)確認(rèn)選舉結(jié)果。第二十三條 對(duì)新聘（任）的中層管理人員，實(shí)行試用期制度。第二十四條 選拔任用中層管理人員，要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”（以下簡稱“四項(xiàng)監(jiān)督制度”），并根據(jù)規(guī)定，對(duì)需要報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)，及時(shí)向集團(tuán)公司有關(guān)管理部門報(bào)告。第二十六條 對(duì)中層班子和中層管理人員的綜合考核評(píng)價(jià)，分為考核評(píng)價(jià)和聘（任）期考核評(píng)價(jià)。第二十七條 對(duì)中層班子