【正文】 20,下面哪一項不是人本管理的基本要素(產(chǎn)品)21,與員工同甘共苦,同舟共濟,反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容(培育和發(fā)揮團隊精神)22,明確目標(biāo)責(zé)任,使其競爭,是進行人本管理的哪種運行機制(壓力機制)23,通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度,(控制與評價)24，在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個理論(績效)25,馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論(內(nèi)容性激勵理論)26,人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(工作評價,工作分析)27,適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(決策表)28,工作分析中方法分析常用的方法是(問題分析)29,管理人員定員的方法是(職責(zé)定員法)30,依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷,把所有待評價的職務(wù)依許序排列,由此確定每種工作的價值的方法是(排序法)31,影響招聘的內(nèi)部因素是(企事業(yè)組織形象)32,招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是(公文處理)33,甑選程序中不包括的是(職位安排)34,企業(yè)對新錄用的員工進行集中培訓(xùn),這種方法叫做(崗前培訓(xùn))35,在培訓(xùn)中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理,然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式,是(研討法)36,崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于(開發(fā)成本)37,孟教授提出正確計算IQ的公式是(IQ=(心理年齡/實際年齡)100)38,各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法(投射測驗)39,讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法稱為(構(gòu)成技術(shù))40,檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(信度)41,讓秘書起草一份文件這是一種(任務(wù))42,為使分配公正合理,必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值,貢獻(xiàn)和地位,進行客觀,準(zhǔn)確,(職務(wù)評估)43,“人盡其才,才盡其用”主要表現(xiàn)職務(wù)分析哪一方面內(nèi)容(人員的選拔與使用)44,企業(yè)在招募,選拔,錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為(人力資源的獲得成本)45,通過人員分析,(準(zhǔn)備階段)46,擬定招工簡章,進行“安民告示”.這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段(宣傳和報名階段)47,工作程序的變化性比較有限,工作性質(zhì)是半重復(fù)性的,(按細(xì)節(jié)說明的工作)48,按照考核范圍和內(nèi)容來分,可分為(單項考評)49,考評對象的基本單位是(考評要素)50,員工考評指標(biāo)設(shè)計分為(6)個階段51,下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是(.標(biāo)度劃分)52,相對比較判斷法包括(成對比較法)53,基本工資的計量形式有(計時工資和計件工資)54,下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資(產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能)55,下列特點的組織和工作哪個適宜采取崗位工資制(同一崗位技能要求差別大)56,可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是(工齡或技術(shù)熟練程度)57,為了使同一技能而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所,可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用(崗位工資)58,工資部分組合而成的工資形式稱(績效工資制)59,下列獎金哪些屬于長期獎金(員工持股計劃)60,在貫徹按勞動取酬原則時,需要以哪種勞動為主要依據(jù),同時考慮哪幾種勞動來進行分配(物化勞動。（）2員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（√）員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。（）2員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。（√）2職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個職位可能不止一個職務(wù)。（√）人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計劃。（）1人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（√）1即便用人音位及管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。如紡織工業(yè)。（√）1考評主體只能是某一個人。（√）面試方法可以全面測評個體的任何素質(zhì)。（√）人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。（）組織中任何戰(zhàn)略的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（√）用人單位招聘者和應(yīng)聘者直接進行接洽和交流，能節(jié)省企業(yè)和應(yīng)聘者的時間。（√）工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。A．工作內(nèi)容B．工作責(zé)任和技能C．工作強度D．工作環(huán)境E．工作心理及崗位1影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？（ABC）A．空缺職位的性質(zhì)B．企事業(yè)單位的性質(zhì)C．企事業(yè)組織的形象 D．人口和勞動力E．勞動力市場條件1按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分為哪些種類？（ABC）A．常模參照性考評B．效標(biāo)參照性考評C．無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評 D．績效考評E．非績效考評崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？（BDE）A．基礎(chǔ)工資制B．單一型崗位工資制C．技能工資制D．銜接可變型崗位工資制E．重合可變型崗位工資制2職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有（ABCDE）。為了把握這一對象，通常規(guī)定了哪幾個方面的考評內(nèi)容？（ABC）A．文化程度B．技術(shù)等級水平C．身體條件1薪酬管理的任務(wù)是（ABCD）。A．社會保險B．社會救濟C．社會福利D．優(yōu)撫安置E．社會互助和社區(qū)服務(wù)等1人本管理動作系統(tǒng)工程包括：（AB）。A、人才交流中心B、招聘洽談會C、傳統(tǒng)媒體D、網(wǎng)上招聘E、校園招聘F、人才獵取以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？（ABCDE）A．未滿16周歲的體操運動B．未滿16周歲的文藝演員C．未滿16周歲的特種工匠D．60歲以上的男人E．55歲以上的女人通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔(dān)負(fù)單位的（ABC）等幾項職責(zé)。A、政治功能B、經(jīng)濟功能C、社會穩(wěn)定功能D、組織功能E、核算功能人本管理的基本要素是（BCDE）。這種養(yǎng)老保險制度叫做（D）。A．講授法B．研討法C．角色扮演法D．案例分析法3依據(jù)薩伯的觀點，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的（D）。其中，差旅費3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（A）A、獲得成本B．開發(fā)成本C．使用成本D．保障成本3某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人？（A）A．4B．2C．8D．63擬定招工簡章，進行“安民告示”。這指的是什么？（A）A、人力資源戰(zhàn)略 B．戰(zhàn)略人力資源 C．組織戰(zhàn)略D．軍事戰(zhàn)略2估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這說明人力資源具有（D）的特點。2能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)是哪種類型？（管理能力型）2在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權(quán)益的最終機構(gòu)是（法院）。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏（科學(xué)的考評手段）。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說你不行，行也不行”。2影響招聘的內(nèi)部因素是（企事業(yè)組織形象）。這指的是什么？（人力資源戰(zhàn)略）1人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱（德爾匪預(yù)測技術(shù)）。A．4個月B．6個月C．8個月D．10個月1“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。A、只管安全不管生產(chǎn)B、管生產(chǎn)必須管安全C、只管生產(chǎn)不管安全D、安全必須靠員工自己管1勞動合同一般都有試用期限。A、美國波士頓在學(xué)教授帕爾森B、美國約翰這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（B）A、籌劃與準(zhǔn)備階段B、宣傳與報名階段C、考核與錄用階段D、崗前教育與安置階段1通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？（A）A、員工培訓(xùn)B、績效考核C、人員招聘 D、職業(yè)管理1某單位有10個員工，每人的配賦分為76分，則10個總分為760分。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活力？（D）A、人員檔案資料B、人力資源預(yù)測C、行動計劃D、控制與評估員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（D）A、保障成本B、開發(fā)成本C、使用成本D、離職成本人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是（B）。這是培訓(xùn)工作的哪一階段？（B）A、準(zhǔn)備階段B、演示階段C、試行操作階段D、隨訪階段一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為（C）A、人力資源B、人口資源C、人才資源D、勞動力資源制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等）、財務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。第一篇：人力資源管理期末復(fù)習(xí)題及答案[推薦]《人力資源管理》期末綜合復(fù)習(xí)題一、單選題（每小題2分，共8分）“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（D）A、泰勒的科學(xué)管理原理B、梅奧的人際關(guān)系理論C、馬斯洛的需要層次理論D、霍桑試驗根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度？（A）A．技術(shù)等級工資制B．職務(wù)等級工資制C．結(jié)構(gòu)工資制D．多元化工資制度學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法？（D）A、心理測驗B、面試C、知識考試D、情景模擬與系統(tǒng)仿真教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是制定人力資源戰(zhàn)略中的哪個步驟？（C）A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略實施通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。A、工作評價B、工作分析C、崗位設(shè)計D、人員規(guī)劃擬定招工簡章，進行“安民告示”。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90，稱職的基準(zhǔn)分為70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3個，因為（3*90）+（103）*70=760。這種考評方法屬于比例控制考評法中的（B）A、高額限制法B、總體常態(tài)分配法C、整體績效優(yōu)劣控制法D、綜合考評法1為了使同一技能而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（A）A、崗位工資 B、獎金C、結(jié)構(gòu)工資 D、浮動工資1人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（A）提出的。霍普金在學(xué)教授霍蘭德C、美國心理學(xué)家佛隆教授D、美國心理學(xué)家薛恩教授1中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3）（B）。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（B）。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（資源）1根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費用共計2000元，此費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（開發(fā)成本）2適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（決策表）。2管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。2下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能）。2某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。A、活動性B．時效性C．可控性D．變化性與不穩(wěn)定性2根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？（A）A、預(yù)測未來的人力資源供給B．預(yù)測未來的人力資源需求C．供給與需求的平衡D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（B）A．3在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式是（B）。A．成長階段B．探索階段C．確立階段D．衰退階段3既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處，既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保障的社會互濟、分散風(fēng)險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。A．投保資助型養(yǎng)老保險B．強制儲蓄型養(yǎng)老保險C．國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D．社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險二、多選題（每小題2分，共8分）人力資源管理的功能有（ABCD）。A、經(jīng)濟人假設(shè)B、員工C、管理環(huán)境D、文化背景E、價值觀問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括那幾個問題？（ABCD）A、實際做了什么B、為什么要做C、該環(huán)節(jié)是否真的必要D、應(yīng)該做什么E、在什么地方做這項活動招聘的渠道大只有（ABCDE）。A．人事調(diào)配B．文書管理C．日常行政事務(wù)處理D．負(fù)責(zé)市場營銷業(yè)務(wù)E．負(fù)責(zé)