【正文】 保守態(tài)度，不思進取 C、員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平D、公司的歪風(fēng)邪氣，正不壓邪 E、缺乏創(chuàng)新和開拓精神，陳舊的模式難以擺脫，新的思維難以培育 F、決策緩慢，執(zhí)行不力 G、其他_________________ 排序：___F C__E___________________________________________________您認為目前制約公司發(fā)展的主要因素是：A、缺乏大批骨干人才梯隊 B、員工未來預(yù)期不明確、激勵不夠、人心不穩(wěn)C、公司長遠目標不明確 D、高層領(lǐng)導(dǎo)思維保守、能力不夠 E、其他____生產(chǎn)技術(shù)人才缺乏______三、組織問題您認為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎？A、很清晰 B、清晰，分工不明確 C、分工明確，但執(zhí)行不力 D、不知道什么是組織管理框架向直接上級請示工作時，上級是否經(jīng)常對您說“需要向我的上級請示”才能給予答復(fù)？ A、經(jīng)常 B、一般 C、偶爾 D、說不清您是否在本部門人員調(diào)配、工作分配、考評/晉升、獎懲方面還需要更大的權(quán)力（管理人員回答）？ A、需要 B、已經(jīng)足夠了 C、權(quán)力過大 D、無所謂您認為公司的管理制度是否能夠嚴格執(zhí)行？A、是 B、基本上是 C、不是 D、不知道（注明原因）曾經(jīng)有人說： 制度往往是被制定制度的人破壞；我個人認同此觀點。第一篇：2012公司員工調(diào)查問卷東莞市大中物業(yè)服務(wù)有限公司2012年度員工調(diào)查表簽名：________尊敬的員工：感謝您為公司經(jīng)營管理所做出的貢獻！公司正處于變革和調(diào)整時期，許多深層次的矛盾需要解決，請您真實地填寫公司存在的問題和您的看法，您的意見對公司的發(fā)展至關(guān)重要，謝謝！一、戰(zhàn)略問題您認為公司有清晰的戰(zhàn)略嗎？A、有，但不清晰B、沒有C、相信有，但我不知道D、摸著石頭過河公司領(lǐng)導(dǎo)進行過遠景描述嗎？A、知道，認同B、聽說過，很模糊C、偶爾聽說過D、從未聽說您認為公司有明晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和遠景對員工會起到什么作用？A、太有必要了，明確了公司和員工的發(fā)展方向，提高員工忠誠度B、有必要，激發(fā)士氣C、無所謂，與我無關(guān)D、沒必要，都是虛無縹緲的東西，不現(xiàn)實您認為目前制約公司發(fā)展的主要因素是：A、缺乏大批骨干人才梯隊B、員工未來預(yù)期不明確、激勵不夠、人心不穩(wěn)C、公司長遠目標不明確D、管理干部能力不夠二、組織問題您認為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎？A、很清晰B、清晰，分工不明確C、分工明確，但執(zhí)行不力D、不知道什么是組織管理框架在與您相關(guān)的工作中，是否能充分行使建議權(quán)？A、經(jīng)常B、一般C、偶爾D、說不清您認為公司的管理制度是否能夠嚴格執(zhí)行？A、是B、基本上是C、不是D、不知道（注明原因）公司職能部門（如行政部、后勤部門）是否能很好地服務(wù)于您所在的部門？A、非常好B、一般C、不好D、很不好公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序？A、非常有序B、一般C、混亂D、一塌糊涂您認為制定的工作計劃有用嗎？A、非常有用B、比較有用C、不太有用D、基本沒用如果您回答C或D，您認為是什么原因？A、走形式B、不切實際C、執(zhí)行不力D、計劃趕不上變化您是否很明確自己的工作職責(zé)與權(quán)力？A、非常明確B、比較明確C、不明確D、很不明確，不知所措三、企業(yè)文化問題您希望所在的企業(yè)有什么樣的價值取向（先瀏覽，然后選出您認為最重要的3個，并按重要性排序,括號里填序號3）（）優(yōu)勝劣汰（）團隊精神（）嚴守商業(yè)秘密（）以人為本（）客戶至上（）股東利益第一（）人盡其才（）服務(wù)社會（）充分考慮員工利益（）服務(wù)制勝（）不斷創(chuàng)新您認為將您的建議遞交給最高管理層會起到作用嗎？A、很有意義B、比較有意義C、不太有意義D、沒有實際意義下面列舉了一些對公司的看法，選擇您認為與情況相符合的判斷：A、我們的管理水平在逐步下降B、在評定一個人的地位時，他現(xiàn)在擔(dān)任職務(wù)并不重要，重要的是他的個人能力C、只有從事管理工作，在公司才有發(fā)展前途D、是否服從上級命令不是重要的，重要的是服從某些人的命令E、協(xié)調(diào)事務(wù)最有效的辦法是直接找上層領(lǐng)導(dǎo)F、學(xué)歷高的人，不論能力如何，總是能得到更多的重視四、人力資源問題您對公司的歸屬感A、很高B、較高C、一般D、沒有您是否愿意在本公司長期工作，并做好了準備？A、非常愿意B、愿意C、走一步看一步D、不太愿意假設(shè)讓您重新選擇工作，您認為下面哪5個因素比較重要？A、領(lǐng)導(dǎo)個人魅力B、工作挑戰(zhàn)性C、職業(yè)穩(wěn)定性D、公司名氣E、民主氣氛F、充分發(fā)揮自己才能G、收入水平H、晉升機會I、公司發(fā)展前景對您來說，目前的工作和崗位：A、很適合，并且有信心，有能力做好B、是我喜歡的工作，但自己能力有待提高C、不是我喜歡的工作，但我能做好D、不適合我，我正申請換崗你對工作緊迫性的感受如何A、很緊迫B、較緊迫C、一般D、較輕松E、很輕松你認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮A、已盡我所能B、未能完全發(fā)揮C、沒感覺D、對我的能力有些埋沒E、沒有能讓我施展的機會如果選D或E，你希望哪方面有所改進_____________________________________你的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認可A、非常認可B、較認可C、一般D、較不認可E、非常不認可如果選D或E，你希望哪方面有所改進： __________________________________你對目前的工資、獎金和福利是否滿意A、很滿意B、較滿意C、一般D、較不滿意E、不滿意除薪酬外，你最看重A、提高自己能力的機會B、好的工作環(huán)境C、和諧的人際關(guān)系D、工作的成就感你認為目前最大的問題是：A、沒有提高自己能力的機會B、薪酬有待商討C、人際關(guān)系不太和諧D、工作沒有的成就感1您認為你在公司的言行舉止A、非常得體，對待客戶和同事都游刃有余B、可以很自信的與客戶交流C、一般話，能正常溝通D、人際關(guān)系不太和諧，工作沒有成就感E、與我無關(guān)，做好自己分內(nèi)的工作即可1您認為自己的個人素質(zhì)與企業(yè)形象相關(guān)度A、個人行為言語對公司形象帶來重要影響B(tài)、沒有影響C、走自己的路就好D、無關(guān)緊要1公司給您調(diào)整崗位或臨時交辦任務(wù)，您認為是A、對我的信任和考驗B、正常的管理行為C、故意給我難堪和壓力D、不懷好意，認為我好欺負1您在公司工作的狀態(tài)A、積極主動，認真踏實B、創(chuàng)新精神，主動挑戰(zhàn)