【正文】 職的全體職工參加本單位集體組織的社會活動，視同正常工作。三天以內(nèi)，醫(yī)院職工由科室負責(zé)人批準(zhǔn)，各部門主任或科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上（含三天）請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案。一、請假凡在上班時間外出辦事、開會、學(xué)習(xí)、出差等，應(yīng)將去向告知院辦公室。部門領(lǐng)導(dǎo)請假由院長批準(zhǔn)，院長不在必須電話告知，院長必須安排好替班工作。部門領(lǐng)導(dǎo)包括院長外出也必須到院辦公室進行登記。當(dāng)班人員外出必須填寫外出登記表，如查出不在崗，而且沒有登記者，扣除當(dāng)天工資。請假必須提前2個工作日填寫請假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調(diào)班。10：本通知自2012年4月9號生效（星期一）阜陽萬生醫(yī)院院辦室二零一二年四月五號第三篇：醫(yī)院的請假制度請假制度任何人不得無故請假。6：指定登記地點和請假地點是綜合辦公室7：部門領(lǐng)導(dǎo)包括院長外出也必須到綜合辦公室進行登記 8：員工請假由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是上級領(lǐng)導(dǎo)必須做好替班安排工作，如有問題向院長請示。4: 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的除扣除請假當(dāng)天工資外，額外扣除2天工資，同時給部門領(lǐng)導(dǎo)記過處分，在院部公示欄公布。第二篇：醫(yī)院請假制度阜陽萬生醫(yī)院關(guān)于請假問題文件［2012］2號關(guān)于醫(yī)院員工請假問題的若干規(guī)定阜陽萬生醫(yī)院全體員工 ：由于醫(yī)院現(xiàn)在出現(xiàn)很多員工無故請假的現(xiàn)象，造成醫(yī)院工作不能正常開展，對醫(yī)院造成不可估量的損失，嚴(yán)重影響醫(yī)院的形象和發(fā)展，特制定以下制度：1：任何人不得無故請假2：請假必須到綜合辦公室填寫請假條，交上級主管批準(zhǔn)后交財務(wù)處備案。假條交人事管理部門備案。事假三天以內(nèi)由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審核，再轉(zhuǎn)報分管副院長審批。（六）病假：由本人寫出請假申請交科室領(lǐng)導(dǎo)簽意見報相應(yīng)職能部門審核，再轉(zhuǎn)報分管副院長審批同意（急診例外）。下列情況之一的當(dāng)年不享受年休假：（1）當(dāng)年病假累計超過45天的；（2）當(dāng)年請事假累計超過20天的；（3）當(dāng)年病假、事假相加超過45天的；（4）當(dāng)年產(chǎn)假98天的。休假對象：本院在崗職工。醫(yī)院職工休工休假由科室根據(jù)工作情況合理安排。（4）哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，在領(lǐng)取獨生子女證后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。（2）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。（四）產(chǎn)假：2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》規(guī)定：（1）產(chǎn)假由90天增至98天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。已婚職工探父母，每4年給假一次，假期20天（不含路程）。第一篇：醫(yī)院請假制度請假制度一、請假種類和時間（一）探親假：根據(jù)《國務(wù)院職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團聚的，其假期規(guī)定如下：探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天（不含路程）。未婚職工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。（二）婚假：根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。（三）喪假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，請喪假的，假期3天（不含路程）。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（3）符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。（五）年休（工休假）假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第514號），職工工作滿一年以上者，可享受年休假。工休假當(dāng)年享受，不能累加到次年享受。假期標(biāo)準(zhǔn)：參加工作滿1年不滿10年，休假5天，工作滿10年至20年者，休假10天，工作滿21年以上者休假15天。符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或4年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。（七）事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請。二、請假的手續(xù)及審批權(quán)限除法定節(jié)假日和星期天以外的各類請假，必須本人（或親屬）寫出申請交科室簽意見，報相應(yīng)職能部門、分管副院長審核后再報分管勞動紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)審批。七、此制度最終解釋權(quán)歸分管副院長。3：請假必須提前2個工作日填寫請假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調(diào)班。5：當(dāng)班人員外出必須填寫外出登記表，如查出不在崗，而且沒有登記者，扣除當(dāng)天工資。9：部門領(lǐng)導(dǎo)請假由院長批準(zhǔn)，院長不在必須電話告知，院長必須安排好替班工作。請假必須到院辦公室填寫請假條，交上級主管批準(zhǔn)后交財務(wù)處備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的除扣除請假當(dāng)天工資外，額外扣除2天工資，在院