【正文】 材料、公開辦理時限和公開收費政策標(biāo)準(zhǔn)的“六公開”服務(wù)規(guī)范。四是公示省基金監(jiān)督舉報電話，接受社會各界監(jiān)督，展示良好的精神風(fēng)貌和行業(yè)形象。一是時刻抓好服務(wù)窗口職工思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)和黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：楊學(xué)武責(zé)任人：賈郭強(qiáng)、徐彬、王曉玲責(zé)任股室：縣就業(yè)局、縣社保局、勞動監(jiān)察大隊（二）抓工作作風(fēng)，樹立窗口形象。按照社會保險、就業(yè)、勞動監(jiān)察工作各個環(huán)節(jié)經(jīng)辦的內(nèi)容，制定《社會保險征繳業(yè)務(wù)流程》、《社會保險稽核流程》、《社保補(bǔ)貼申報流程》等業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，并明確服務(wù)窗口單位各崗位職責(zé)。有效地防止辦事不公、以權(quán)謀私等行為的發(fā)生。二、工作任務(wù)（一）抓規(guī)范管理，嚴(yán)格依法行政。第四篇：人保局行風(fēng)建設(shè)整改工作方案人保局行風(fēng)建設(shè)整改工作方案按照《省人力資源和社會保障廳關(guān)于2019系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)暗訪調(diào)研及群眾滿意度測評有關(guān)情況的通報》文件精神，結(jié)合工作實際，為進(jìn)一步加強(qiáng)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，提升群眾滿意度，特制訂本工作方案。同時，每季度按要求上報違法行為社會公布案例；三是嚴(yán)格執(zhí)行拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理制度，對符合納入條件的堅決納入“黑名單”管理。責(zé)任單位：縣人社局整改時限：即知即改二、企業(yè)不良信用記錄未公示、未納入“黑名單”問題整改措施：進(jìn)一步落實工資支付誠信體系建設(shè)要求，對失信企業(yè)和個人實施聯(lián)合懲戒。確保人員配備充足，保障勞動保障監(jiān)察經(jīng)費充足、車輛正常運轉(zhuǎn)。從根本上解決欠薪問題。在全縣建設(shè)領(lǐng)域營造“不能欠”、“不敢欠”、“不想欠”的良好氛圍。對未按要求建立相關(guān)制度措施的，責(zé)成有關(guān)單位限期整改。切實把功夫下在平時，防止欠薪隱患累積到年底，引發(fā)群體性事件。第三篇：人保局審計工作整改報告按照縣委軟環(huán)境辦要求，縣人社局高度重視，對市審計組提出的問題認(rèn)真梳理，對存在的問題有計劃的剖析整改，現(xiàn)將整改情況報告如下：一、違規(guī)發(fā)放拖欠農(nóng)民工資問題整改措施：（一）給予勞動監(jiān)察大隊大隊長孫建軍同志行政警告處分，要求縣人社局勞動監(jiān)察大隊全面自查2017年以來勞動監(jiān)察執(zhí)法案件，對發(fā)現(xiàn)存在問題的，及時進(jìn)行整改，確保欠薪案件執(zhí)法程序規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。嚴(yán)格落實行政執(zhí)法公開透明制度，同時，制定一系列的制度規(guī)章，以各種形式向社會公示，接受群眾的監(jiān)督，認(rèn)真執(zhí)行違法責(zé)任追究制度，對有過錯的執(zhí)法人員要嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)一步深入法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和執(zhí)法隊伍的培訓(xùn)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象。定期組織干部職工進(jìn)行法律知識、專業(yè)知識培訓(xùn)，做到人人懂法，守法，不犯法。三、有關(guān)要求一是繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)，在加大法律宣傳和培訓(xùn)上下工夫。(五)針對未制定重大執(zhí)法決定法制審核目錄清單問題。二是進(jìn)一步健全我局法律顧問制度。一是明確單位1名法律專業(yè)同志為法制審核人員。二是設(shè)置專用存儲設(shè)備用于存儲行政執(zhí)法影像資料并按要求進(jìn)行分類歸檔。(三)針對未見執(zhí)法音像記錄歸檔材料問題。(二)針對執(zhí)法人員等信息未公示問題。二是研討制定了“三項制度”實施方案，要求各股室、各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二、具體措施(一)針對未建立行政執(zhí)法“三項制度”實施方案，對“三項制度”了解不夠問題。(三)建章立制，注重長效。對于凡具備整改條件的，立即整改。(二)明確任務(wù)，強(qiáng)化督辦。第二篇：人保局三項執(zhí)法制度整改方案根據(jù)《市委依法治市辦關(guān)于對霍山縣、區(qū)法治政府建設(shè)全面督察情況的通報》文件精神，制定本方案：一、目標(biāo)任務(wù)(一)迅速行動，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。六、勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行力度不夠，行政執(zhí)法相對軟弱，政策法規(guī)宣傳不夠深入，勞動者自我維權(quán)益意識不夠強(qiáng)。四、爭資金跑項目的力度還不夠大，勞動保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對滯后。三、思想不夠解放，創(chuàng)新意識不濃厚。二、對科學(xué)發(fā)展觀的理解不深不透，不善于用科學(xué)發(fā)展觀的理念謀劃工作，在工作安排上科學(xué)性、預(yù)見性欠佳，工作思路與縣情實際結(jié)合得不夠緊密，工作措施針對性、操作性還不夠強(qiáng)。四、整改階段應(yīng)著重解決的幾個問題通過廣泛征求基層干部群眾的意見和建議，局領(lǐng)導(dǎo)班子和全體工作人員的對照檢查，經(jīng)歸納梳理，整改從以下幾方面著手：一、作風(fēng)建設(shè)方面。測評會議要在縣委指導(dǎo)檢查組的指導(dǎo)下對開展學(xué)習(xí)實踐活動的效果進(jìn)行滿意度測評，分“滿意、基本滿意、不滿意”三個檔次。聯(lián)系本部門實際，建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，用完善的制度來規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子和全體工作人員的行為,強(qiáng)化服務(wù)意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，努力推動人事和勞動社會保障各項工作上升到一個新的水平。緊密聯(lián)系本部門和個人實際，堅持以學(xué)促改，以改促學(xué)，學(xué)以致用，著力提高機(jī)關(guān)干部整體素質(zhì)。第一篇：人保局整改落實方案[精選]人保局整改落實方案為扎實做好學(xué)習(xí)實踐活動整改落實階段的各項工作，根據(jù)《縣參加全省第二批學(xué)習(xí)實踐活動整改落實階段工作方案》的要求，結(jié)合我局在分析檢查階段查擺出來的問題，經(jīng)局黨總支擴(kuò)大會議研究，提出以下措施，抓好整改落實。一、整改工作的指導(dǎo)思想以十七大會議精神為指導(dǎo)，把征求意見和解決存在問題貫穿于整個活動始終。突出重點，扎扎實實解決存在問題。二、時間安排：制定整改方案（7月上旬）認(rèn)真整改（7月11日—25日）制訂健全制度（7月26日—31日）做好總結(jié)和滿意度測評工作（8月上旬）學(xué)習(xí)實踐活動結(jié)束后，召集全體機(jī)關(guān)工作人員、機(jī)關(guān)老同志代表、下屬單位主要負(fù)責(zé)人以及服務(wù)單位的黨員代表召開測評會議。三、整改階段的主要任務(wù)圍繞“明確目標(biāo)、落實責(zé)任、集中整改”三個方面的主要任務(wù)，認(rèn)真解決征求的意見建議和查擺出來的問題，提出整改的措施和努力方向，建立健全各項規(guī)章制度，查漏補(bǔ)缺，并向干部群眾通報整改情況，接受群眾評議。班子成員間商量、互相通氣還較少，參與集體決策不夠，班子的集體智慧和合力效能還沒有得到充分的發(fā)揮。如養(yǎng)老保險征繳聯(lián)動機(jī)制尚未完善，難以征繳合力。如在擴(kuò)大就業(yè)及就業(yè)培訓(xùn)工作上創(chuàng)新不夠，辦法不多，沒有什么特色；就業(yè)技能培訓(xùn)的針對性實效性還有較大的差距，效果欠佳。五、全縣人才總量不足，結(jié)構(gòu)、分布不合理，高層次特殊專業(yè)人才缺乏，人才隊伍與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展還不相適應(yīng)。農(nóng)民工工資保障部門聯(lián)動機(jī)制落實不夠。根據(jù)法治政府建設(shè)督察反饋問題反饋意見，立即安排部署，按照法治政府建設(shè)督察反饋問題落實清單要求，細(xì)化整改措施，把握時間節(jié)點，逐項督導(dǎo)落實，確保任務(wù)落實到位、整改措施到位、問題解決到位。根據(jù)整改清單要求，結(jié)合實際研究制定相應(yīng)的整改措施，進(jìn)行清單式管理，做到整改措施明確、時間節(jié)點明確、責(zé)任人明確及工作要求明確。通過努力能夠解決的，限期整改，并積極創(chuàng)造條件，采取得力措施逐步解決，確保整改工作高效、有序開展。把完善制度建設(shè)作為落實法治政府建設(shè)督察反饋問題落實工作的有力抓手，針對反饋的問題，逐步建立健全各類規(guī)章制度，不斷鞏固和擴(kuò)大整改成果，形成相互銜接、相互配套的長效工作機(jī)制，確保整改工作深入扎實有效。一是制定局黨組中心組理論學(xué)習(xí)計劃，積極落實領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法，將相關(guān)法律法規(guī)和“三項制度”列入黨組中心理論學(xué)習(xí)。三是按照《市區(qū)法治宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2020年第一、二季度市政府目標(biāo)管理績效考核法宣重點工作的通知》要求加強(qiáng)法治宣傳。于5月7日前在區(qū)政府網(wǎng)站將我局所屬部門的行政執(zhí)法人員進(jìn)行公示。一是及時填充了行政執(zhí)法裝備(執(zhí)法記錄儀不少于2臺)。(四)針對無法制審核人員，重大執(zhí)法決定作出前未經(jīng)法制審核問題。對擬作出決定的合法性、適當(dāng)性進(jìn)行審核，未經(jīng)法制審核或者審核未通過的，不得作出決定。聘選專職執(zhí)業(yè)律師擔(dān)任我局常年法律顧問，將9個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和7個下屬事業(yè)單位法律事務(wù)一應(yīng)納入法律顧問服務(wù)范疇。根據(jù)我局行政執(zhí)法部門職能制定《重大執(zhí)法決定法制審核目錄清單》。進(jìn)一步增加班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全局正規(guī)化建設(shè)提供堅強(qiáng)組織保障。二是在強(qiáng)化隊伍建設(shè)，提升整體素質(zhì)上下功夫。三是嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于做好法治政府建設(shè)工作的相關(guān)文件要求，繼續(xù)深化推進(jìn)法治建設(shè)，加大簡政放權(quán)力度，依法全面履行職能，推進(jìn)法規(guī)規(guī)章有效實施，堅持嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，強(qiáng)化對行政權(quán)力的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)信用體系建設(shè)，繼續(xù)做好普法宣傳教育等工作，為我區(qū)法治政府建設(shè)營造更好的環(huán)境。（二）對縣域內(nèi)在建工程項目進(jìn)行全面摸排，建立預(yù)警機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)日常工資支付行為，按月排查在建工程項目月支付工資情況。（三）全面排查在建工程項目按月足額支付工資、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶、銀行代發(fā)、工資保證金及維權(quán)信息告示牌等各項政策措施的落實情況，確保相應(yīng)制度落實到每個在建工程項目。對拒不整改的，依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，從嚴(yán)從重予以處罰。（四）充分發(fā)揮縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職能，密切聯(lián)系各成員單位，充分發(fā)揮行業(yè)主管部門的職能優(yōu)勢，將治欠工作深挖細(xì)摳。同時責(zé)成人社局在查處欠薪案件時要嚴(yán)格按照程序辦理，堅決不允許出現(xiàn)“只看重結(jié)果，不注重程序”現(xiàn)象。并通過“培訓(xùn)學(xué)習(xí)”、“以老帶新”、“充實新鮮血液”等多種形式進(jìn)一步提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力。一是提高企業(yè)等級評價社會知曉度，擴(kuò)大評價范圍，公開、公正、公平開展評價工作；二是對立案查處的勞動保障違法行為做到應(yīng)公盡公，堅決杜絕不敢公布、不愿公布問題。充分發(fā)揮聯(lián)合懲戒作用，在全社會形成“一處違法，處處受限”良好氛圍。一、工作目標(biāo)堅持以人民為中心的發(fā)展思想，主動對標(biāo)深化“放管服”改革和建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府要求，著力打造溫暖人社服務(wù)，全力推進(jìn)“服務(wù)平臺標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)基礎(chǔ)信息化、服務(wù)機(jī)制協(xié)同化、服務(wù)行為專業(yè)化”，努力實現(xiàn)“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、