【正文】 三；第四……”大論述題：立意要精、準、新，與其大而不當、過猶不及，還不如有針對性地對某個論題深入展開論述。宣傳、教育的問題：通過媒體和各職能部門擴大宣傳、落實等等。經(jīng)濟利益的問題：發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的問題；改進、完善取得經(jīng)濟利益的方式、方法；確保安全；用人機制問題等等。（詳見《新編公務員錄用考試教材》P52頁）（人的問題：獎勵、懲罰措施；職能部門決策、執(zhí)行、監(jiān)督問題；思想認識方面的問題；人才問題；領導問題；人的能力問題；做事方法問題；宣傳教育問題等等。確定問題:每個材料都會集中反映某個問題，細究問題出在什么因素（因素一般歸納為：政策、監(jiān)督、管理，即有無相應的政策，或者政策漏洞，責任分工不明確，監(jiān)管不力、劃分不明、推脫等）。以上所有工作，必須養(yǎng)成習慣，成為下意識。最后一步，凝練語句，確保概括字數(shù)在要求之間。但要特別記住，一些相對面的材料，這些一般容易成為盲點、失分點。然后根據(jù)材料，歸納成大致的方向（最好是引用原文，這樣的解答與標準答案較為接近，容易爭取得分點）。針對概括題目，組織語句。對每個材料進行簡單的概括，知道材料所講述的大意即可。概括——提出問題：答案基本都在材料里面（確保不走題）瀏覽概括題的題目，帶著問題去閱讀材料，只是下意識的記著，不必強求一定要一次性去尋找答案。申論總共分三部分：提出問題，分析問題，解決問題 每段材料都存在一個中心問題，把握問題實質，即本質問題，在閱讀的時候注意找出或者提出相應的解決措施。不管是哪部分的寫作，都要做到總分結構。還有一位女大學生寫給某單位人事處工作人員的求職信的稱呼是“大哥、大姐”，這樣的稱呼是不恰當?shù)模舐毿诺姆Q呼應該正式、規(guī)范。五、稱呼要恰當，如不恰當會顯得俗氣。在求職信中應盡量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“絕對”、“完全可以”、“保證”等詞，以及類似“有很強的組織能力”、“有很強的活動能力”之類的語句。語言表達的邏輯性、條理性、明確性是寫求職信的最起碼的要求。有的求職信就像記流水賬，想到哪里就寫到哪里，既沒有邏輯性，抓不住要領，又沒有針對性，顯得條理不清?！叭舜蟆薄ⅰ叭A師”、“政經(jīng)”等詞都很容易被誤解，最好不用。用簡寫詞語一是顯得隨便、不夠莊重，可能會引起讀信人的反感；二是一些簡稱只有在特定的地方、特定的交往范圍中才能被準確地理解，超出這一范圍人們可能就會不知所言，甚至產(chǎn)生誤解。二、避免簡寫引歧義。有的學生臨近畢業(yè)，找工作心切，于是找來一本電話號碼簿或企業(yè)通訊錄，從中隨便找一些單位就匆匆發(fā)出求職信。但是，如果求職信寫作不當，作用會適得其反。只要稍加練習，每個人都能成為寫求職 信的專家，寫一封專業(yè)水平的求職信可以增加求職成功的機率。所有上述方法都是因人而易的。7．拒絕信：這類信函并非只有用人單位可以發(fā)。對這些單位對你的申請所給予的考慮表示感謝。5．接受信：如果你接受了對方提供的條件，應該發(fā)一封這樣的信對此加以確認，也 應該積極肯定用人單位的選擇，通常情況下，在你發(fā)出這類信函之后，應該給對方打個 電話，以進一步講座有關的細節(jié)性問題。在參加完面試之后，如果你打算寫一封感謝信，一定不要 拖過24個小時，而且要給每一個你會過面的人都發(fā)一封。它可以幫 助你樹立良好的信譽，表達你的感激之情，或許不能增加你成功的機率。通常情況下，這類信函不需要加附個人簡歷，但是在 人才交流會上也許用得著，以便用人單位更了解你的意圖。它并不是一個簡化了的面試過程，也不會提供更 多的就業(yè)機會；但是它要求參與精心地準備，誠懇地參與。你會在咨詢會上見到一些人，他們會給你提供有關你申請的那個工作的情況，你想得到一 次面試機會的初衷可能會有所改變，但是你希望與一些人聯(lián)系并得到他們的幫助的意愿 應始終保持真誠。寫這類信件更應注重從職業(yè)和所在機 構的角度來陳述自己能夠適應工作環(huán)境要求的理由。2．求職函：這尖信函的作用于和寫作方法與申請信大同小異，它不適用于在異地尋 求工作。你應 考慮采取的策略是說明你是符合招聘要求的人選。在求職過程中可能會用到以下七種不甘落后信函：申請信求職函信息型信函感謝信接受信撤回申請信拒絕信每種類型的信件都有其獨到的作用，應根據(jù)實際情況需要進行選擇，下面逐一介紹這幾種類型的信息。求職信應該有說服力、通俗易懂而且親切近人。10．提供一些反映閱信人興趣的信息。8．用具體事例提高閱信人的注意力，消除他們的懷疑心理。6．內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，應該充分顯示出你是一個樂觀、有責任心、有創(chuàng)造力和通情達理的人。4．意思表達要直接簡潔，這樣能表現(xiàn)出你珍惜他人的時間。3．信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平。2．對相同或相似的內(nèi)容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接。應該銘記，在交際過程中占主動地位的是撰寫求職信的一方，而非閱讀信件的用人單位。從用人單位的角度 出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。雖然就寫求職信本身來說，只與后三個步驟有直接的關系，但是值得注意的是，它是整個求職過程中關鍵的一環(huán)。求職信切忌空洞，求職信的內(nèi)容要全面具體，同時又必須是相互關聯(lián)的一個整體，這樣的求職信才能真正對你的事業(yè)起到推動的作用。一封平庸的私人信件根本起不到什 么作用。只有能體現(xiàn)個人才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。因此，你所面臨的問題 很多，其中包括：在許多十分重要但是對你來說又不是非常熟悉的場合下，如何去申請 一個職位；如何表示出你的滿意；如何接受或拒絕對方給予的條件等等。第一篇：簡述求職信的寫作技巧一、寫求職信的技巧撰寫一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時候遇到的最棘手的問題之。在求職 的過程中，你也許是平生第一產(chǎn)供銷撰寫一封專業(yè)水平的信件。因為這些問題 可能出現(xiàn)在不同的場合，而又沒有現(xiàn)成的公式或例信供你來套用。你需要 仔細考慮第一封信的目的，及其所可能產(chǎn)生的影響。信件要引起讀者的興趣，要反映出你的目的，要符合特定的環(huán)境要求。一封理想的求職信應該按照以下幾個方面來構思：1．對你自己的知識水平、能力和價值做出恰當?shù)脑u估，陳述你的興趣和動機；2．調(diào)查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評價；3．確定自己的求職目的事業(yè)目標；4．寫一份專業(yè)水平的簡歷；5．設計并逐步實施你的求職活動；6．申請參加面試；7．選擇一份適合于自己的工作。寫作步驟求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平。求職人應該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背 景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利 的決定。尋求工作的人在寫求職信時，應遵循以下幾個基本原則：1．根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容領先在首要的集團上，并加以證實。從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。切不可過于隨意，也不能拘泥于格式商業(yè)信函應該是一種既正式、又非正式的文體。5．書寫要清晰、簡單明了，避免使用術語和過于復雜的復合句。7．句子結構和長度應富于變化，使閱信人總保持興趣。9．提供閱信人感興趣的信息和內(nèi)容。求職信的類型交際能力是你在工作中表現(xiàn)出來的最重要的能力，而你的求職信就是向用人單位展 現(xiàn)你在這方面竟爭力的第一個機會。第一個交際行為都是關于你個人的一個信息。1．申請信：這類信函的作用是使用人單位有興趣看你的簡歷并為你安排面試。仔細研究招聘要求，然后選擇一個或幾個能有力說明你適合這份工作的方面，如受教育程序、經(jīng)歷、興趣或責任心等等，還 要將你過去的工作表現(xiàn)和經(jīng)歷與申請的工作聯(lián)系起來。信函的形式要與具體的求職目標相對應。3．信息型信函：這類信件可以為你提供一次參加咨詢的機會，而不是一次面試。這類咨詢會，也可以稱之為人才交流會，在近年非常盛行，但是許多 求職者都不能很好地利用這樣的機會。信息型的信函正是你提供了 這樣一個參加人才交流會的機會。4．感謝信：這是一個非常重要但卻在求職過程中很少被運用的一種信函。每一個幫助過 你的人都值得你去感謝他們。對那些在人才交流會上見過面 的人和那些給你提供過幫助的人，你也應該給他們發(fā)感謝信。6．撤回申請信：你一旦接受了一份工作，出于禮貌你應給其它你所申請的單位發(fā)一 封信，以撤回你的申請。你應從個人的 角度來說明接受另一份工作的原因，千萬不要說你選擇了一個更好的工作。求職者可能發(fā)現(xiàn)用人單位提供的條 件與他們的求職目標不符，因此應該考慮巧妙地拒絕用人單位提供的條件，但是在采取 這一行動之前，求職者應充分考慮那些條件，在認為確實不適合自己時才這樣做，同時 也不要忘記發(fā)一封感謝信，對用人單位給予的機會表示謝意。求職者首先 對自己要有全面和正確的了解，才能在 求職信中體現(xiàn)個人的特色，展現(xiàn)出才華與個性。二、求職信十忌一、急病亂投醫(yī)，無的放失二、字跡潦草，書寫臟亂三、邏輯混亂、條理不清四、自吹自擂，炫耀浮夸五、虛弱怯懦，缺乏自信六、濫用辭句，嘩眾取寵七、好高騖遠，志大才疏八、語言粗魯，禮節(jié)欠缺九、東拉西扯，長篇大論十、平庸乏味，形象陳舊三、寫求職信的注意事項手寫一封求職信是目前大學生找工作過程中的常見做法，這便于引起用人單位的注意。寫求職信時應注意以下幾點：一、不要“饑不擇食”。這種“饑不擇食”的做法，一是使收到求職信的單位沒有任何準備，無法在短期內(nèi)對你有所考查而將信將疑；二是你對單位也不是很了解，工作之后才發(fā)現(xiàn)不理想，悔之晚矣。與朋友談話時人們習慣簡稱自己的學?；蛘咚迣I(yè)，但在求職中應該避免這樣做。比如“中大”，在廣東人們都會明白它是指中山大學，但是在廣東以外的地方，很少有人明白它的意思。三、不能眉毛胡子一把抓。這不僅體現(xiàn)出一個人文字功力差，而且也使求職信本身失去了效用。四、求職是一個自我推銷的過程，寫求職信，只能搞“適度推銷”，絕不可夸大其詞。然而，有的求職者惟恐對方不用自己而一味地吹噓、炫耀自己博學多才，甚至貶低別人，抬高自己，似乎不錄用他，對方就會遭受不可彌補的損失，這種做法是十分錯誤的。有一位女中專業(yè)畢業(yè)生在寫給某職業(yè)介紹中心工作人員的信中的稱呼是“叔叔、阿姨”。第二篇：申論寫作技巧簡述申論寫作技巧簡述申論寫作總原則：充分占有材料，寫作時盡量引用原文，確保不走題，確保得分點。保持清晰的解題思路，注意分點論述，同時也要考慮事情的兩面性，但又要所側重。注意：注意身份（提供意見者，非決策者），注意積極面對（盡量少涉及社會黑暗面），決策的切實可行，注意針對性。速度瀏覽材料，同時用筆對一些概括性的詞句進行有目的標注，基本都在段首，同時也別忘記一些總結性的關鍵語句。有中心句的用中心句，沒有的簡單概括。把握整個材料的主題意識，組織或者在文中找尋中心語句作為概括的主旨。一般概括材料采取總分結構，然后逐點逐點敘述。也就是說，