【正文】 性的求職信，招聘人員看的太多了。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是”千人一面”。從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。否則，就可能使求職信”黯然無光”或是帶來更為負(fù)面的影響。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個 單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象。言簡義賅，切忌面面俱到。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經(jīng)驗，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的 簡歷，一句關(guān)切的問候會給人留下很深的印象。強調(diào)你所受過的 培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就。做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?。?面試 官和招聘公司對你留下好的印象。但不要太過吹噓，這樣到 面試 時一樣會被否認(rèn)掉。這是為了補充 簡歷 介紹的缺點，更具體的介紹自己的特點、能力。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標(biāo)記。——為了避免流于自大與主觀的缺點，盡量少用第一人稱?！哂杏掠谕黄婆c開創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最愛。2014求職信寫作技巧重新定位書寫 求職信 的技巧：——建議使用積極正面的陳述方式。在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。另外，個性化也很重要。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是”千人一面”。從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。否則，就可能使求職信”黯然無光”或是帶來更為負(fù)面的影響。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象。言簡意賅，切忌面面俱到。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。并把記錄保存，以便進(jìn)行下一步行動。，除非你的未來雇主索要進(jìn)一步的信息。，不要嘮叨。求職信的寫作技巧求職信的10條規(guī)則：，你的求職信要量體裁衣。結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。簡明突出你的相關(guān)實力，即為什么你比別人更適合這份位置。作自我介紹。主要內(nèi)容：寫求職信的理由。但不要太過吹噓。第三，自己的能力能夠勝任這份工作。第二，自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷。主要內(nèi)容寫作段落安排：第一，說明你從何處得知這個工作機會。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。文章不可冗長，控制在總共四段，每段五行以內(nèi)。第三篇：求職信寫作技巧求職信寫作技巧(精選多篇)2014求職信寫作技巧來到新的一年，新的開始，求職者為自己寫好了個人求職信了嗎？簡單的說說新的一年求職信寫作技巧。求職信結(jié)尾怎么寫？結(jié)尾表達(dá)求職的愿望時，許多求職信都是用使令式，比如“希望貴公司給予答復(fù)”，這種句式有以上對下，以尊對卑的口吻，讓讀信者感到不快，應(yīng)換成祈使句式，如“請給予面試的機會”、“熱切地盼望著貴公司給予答復(fù)”等?，F(xiàn)在外資企業(yè)漸多，傳統(tǒng)公司要求的謙虛、保守等品質(zhì)，已經(jīng)無法適合需求了。時代在改變，某些求職用詞也在淘汰。這種求職信，人事部門看了非常反感，因為他們認(rèn)為：既然某某領(lǐng)導(dǎo)都有意思了，你還寫信給我干什么？或者人事部門會這樣認(rèn)為：你拿上級領(lǐng)導(dǎo)來壓我，那你最好去當(dāng)他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺的大仙。”這實際上是在威脅人家，好像在說：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘用我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答復(fù)。”表面上看，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人不快。”這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話的實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我的不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現(xiàn)出貴公司一貫尊重人才。即不要驕傲自大、也不要謙虛過度。總之，正文是求職信中最重要的部分，在這里你要注意的是推銷自己，揚長避短，突出自己的優(yōu)勢和長處，即按一定的目標(biāo)市場，展示自己的工作能力，而不是泛泛介紹自己。在材料安排的順序上，也要圍繞所求職位寫，按與所求職位關(guān)系密切程度降冪排列。換句話說你要盡量使用商業(yè)語，即定量化的語言，用具體的數(shù)字、具體的事實明確你的價值，比大而空、口號式的語言強得多?！痹偃缒阍谛Ｓ嘘P(guān)專業(yè)獲獎情況、發(fā)表過的專業(yè)文章、參加過的專業(yè)比賽及專業(yè)實踐活動一定要寫得具體明確，不能寫成諸如“積極投稿，考取相關(guān)證件，多次主持、參加某某大賽和社會時間活動，使自己有了較強的溝通和協(xié)調(diào)能力”等空洞的話，你要明確寫出發(fā)表文章的名稱、刊物名稱、期數(shù)，考取什么證書，參加過什么比賽，獲過什么獎項，第幾名。四年學(xué)習(xí)中，我的各門成績在85分以上，畢業(yè)論文被評為優(yōu)秀。這主要表現(xiàn)在正文部分，正文一般可以分為三部分，第一部分簡述自己的的基本情況和得到招聘信息的渠道，還可以概述對該單位的了解，這部分要略寫。求職信不上簡歷，不能在各段生平經(jīng)歷上平均選材，而是要針對所求職位選取最能表現(xiàn)自己求職能力與求職誠意的材料?！蛞x材料從讀信者的角度考慮，求職信要簡短；從求職者的角度考慮，求職信要完備。結(jié)尾祝頌語也有同樣的作用，這些既能體現(xiàn)求職者素養(yǎng)，又能表達(dá)對閱信人尊重的語句都是不可或缺的。問候語“您好”應(yīng)獨立一行，突出求職人良好的教養(yǎng)，同時也是高素質(zhì)人格的表現(xiàn)。在日常生活中最受人歡迎的人是常常替別人著想的人，些求職信也是如此，要換位思考，現(xiàn)金的求職者總以為求職難，其實用人單位能招到一個可用之人也是很難，為達(dá)到目的，用人單位往往設(shè)定許多門檻：筆試、面試、情景試等等，其實用人單位最終的目的就是招到有能力并有誠意的人，而這些往往是體現(xiàn)在求職過程中的細(xì)節(jié)中。一份好的求職信對每一個部分都做精心的安排，譬如稱呼、問候看似平常，其實有很多的講究?！?要規(guī)范格式規(guī)范的格式就是符合人們認(rèn)識客觀的規(guī)律并被人們約定俗成的格式。一份吸引人的求職信，是獲取面試機會的敲門磚。它是求職者在應(yīng)聘新職時所寫的一種特殊信件。讓面試官和招聘公司對你留下好的印象。但不要太過吹噓，這樣到面試時一樣會被否認(rèn)掉。這是為了補充簡歷介紹的缺點，更具體的介紹自己的特點、能力。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標(biāo)記?！獮榱吮苊饬饔谧源笈c主觀的缺點，盡量少用第一人稱?！哂杏掠谕黄婆c開創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最愛?！ㄗh使用積極正面的陳述方式。一篇求職信其實反映的是求職者的個人文學(xué)功底。第一篇：求職信寫作技巧及主要內(nèi)容，為了讓求職者寫出更好更有力的簡歷請繼續(xù)參考這份簡歷和求職信寫作要點為模板。很多求職者在寫求職信時不注意格式，也不注意內(nèi)容，想到哪里寫到哪里。寫求職信時應(yīng)注意以下幾點?！刂圃诳偣菜亩巍⒚慷挝逍幸詢?nèi)。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。求職信中的主要內(nèi)容：第一、說明你從何處得知這個工作機會這是最基本的部份。第二、自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷。第三、自己的工作能力能夠勝任這份工作這里要重點寫，自己可以根據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特點體現(xiàn)出來。第四、最后的感謝語在最后的一段要寫對公司或面試官的感謝語，體現(xiàn)你的真誠與修養(yǎng)。第二篇：求職信寫作技巧求職信寫作技巧求職信，亦稱應(yīng)聘函或自薦信。對用人單位來講，它直接涉及到求職者留給對方印象的好壞，并且決定著求職者能否通過用人單位的“初選”關(guān)。所以，怎樣一份“動人”的求職信，寫一封吸引HR求職信是每一個人求職重要的一關(guān)。格式主要有稱呼、問候、正文、結(jié)尾、附件等部分。很多人都是泛泛寫上“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好”，這種寫法缺乏個性，不能給用人單位留下印象。如果我們能在求職信的稱呼中不是使用泛稱，而是使用具稱，將“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”改為“尊敬的某經(jīng)理”、“尊敬的某主任”，能夠點到讀信人姓氏，將給人一種親切感，并且給人留下此人對用人單位了解，甚而對用人單位感興趣的印象，甚或是好印象。這是許多青年人忽略，也是大多數(shù)中老年人重視的品德，所以萬萬不可小視。格式中“附件”一部分常被一些缺少求職經(jīng)驗的人忽略，其實這是一封求職信中最重要的一部分，是求職者能力的佐證，少此，正文中的表述再精彩也毫無價值。兼?zhèn)涠叩睦?，求職信寫作?yīng)做到言簡意賅，這就需要在選材料上下功夫。不僅如此，還要在剪裁上講究詳略，布局上講究合理。第二部分要展示自己的專業(yè)，材料一定要具體明確，萬萬不能概略介紹，例如“我現(xiàn)在**大學(xué)會計學(xué)院會計系學(xué)習(xí)，今年7月即將畢業(yè)?！边@樣的內(nèi)容常在一些求職信中出現(xiàn)，殊不知招聘人員也許不懂你的專業(yè)，不知你到底學(xué)習(xí)了那些專業(yè)課程，如果他的上司交給他的任務(wù)是招聘一個銀行會計學(xué)專業(yè)的人員，他就不知道你的專業(yè)是不是對口，所以你一定要把主要專業(yè)課程一一列出，寫成“全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了工業(yè)會計學(xué)、商業(yè)會計學(xué)、銀行會計學(xué)、國際會計學(xué)、西方財務(wù)會計學(xué)、管理會計學(xué)等。寫清楚后不用自夸自己的能力，要用事實讓別人感到你的能力。第三部份介紹自己的工作能力及愛好特長，包括自己在校期間擔(dān)任學(xué)生會、班級的主要干部職務(wù)，在各類活動中的組織能力、人際交往能力、口才表達(dá)能力、實踐能力等等，這些材料要圍繞所求職位寫，展示你的工作能力。個人的興趣、愛好及特長雖然與工作能力關(guān)系不是太大，但也能體現(xiàn)一個人的素質(zhì)，展示競爭的優(yōu)勢與長處，也應(yīng)做簡要介紹?！蛞v究語言分寸求職信的語言要準(zhǔn)備，態(tài)度要誠懇。比如：“本人謹(jǐn)以最誠摯的心情，應(yīng)聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用?！边€有的求職信這樣寫：“本人于6月5日要放假，敬請人事經(jīng)理務(wù)必在6月1日前復(fù)信為盼。再如：“現(xiàn)已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復(fù)?！薄百F公司的某某總經(jīng)理要我直街寫信給你”，或者“某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄用我”，或者“某某領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關(guān)照”。在不要驕傲自大的同時，也不要謙虛過度。像“雖然我缺少經(jīng)驗，但對這個工作很有信心”、“我是抱著學(xué)習(xí)的目的而來的”、“請給我一個學(xué)習(xí)的機會”等等，這些聽起來美麗的詞藻把你的機會丟進(jìn)垃圾桶里。投其所好必須明確的是：公司想知道的是你的能為公司帶來什么利益、貢獻(xiàn)或成效，并不想花錢請你來學(xué)習(xí)。這樣除了表達(dá)你的良好修養(yǎng)外，也表達(dá)了你求職的熱情和誠意。書寫技巧：表現(xiàn)自我的個性及特質(zhì)，建議使用積極正面的陳述方式。前瞻性的氣魄具有勇于突破與開創(chuàng)氣質(zhì)的外商公司的最愛。少用第一人稱，為了避免流于自大與主觀的缺點，盡量少用第一人稱。這是最基本的部分，必要可作特殊表示。更具體的介紹自己的特點、能力。這里要重點寫，自己可以根據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特點體現(xiàn)出來。第四，最后的感謝語。從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因、你要申請什么職位。說明你為什么適合你申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他能為你做什么。強調(diào)你所受過的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就。當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好。，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?。，包括你的信件、傳真、。寫求職信的注意事項：求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信啰啰嗦嗦。不宜有文字上的錯訛。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。切忌過分吹噓。針對性和個性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中”脫穎而出”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了”天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實上它的命中率很低，結(jié)果不僅是”廣種薄收”都達(dá)不到，而是多以”廣種無收”告終。此時，針對性已成為求職信奏效與否的”生命線”。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的信息。——控制在總共四段、每段五行以內(nèi)。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。求職信 中的主要內(nèi)容：第一、說明你從何處得知這個工作機會這是最基本的部份。第二、自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷。第三、自己的工作能力能夠勝任這份工作這里要重點寫，自己可以根據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特點體現(xiàn)出來。第四、最后的感謝語在最后的一段要寫對公司或 面試 官的感謝語，體現(xiàn)你的真誠與修養(yǎng)。細(xì)節(jié)部分求職信 的格式稱呼 寫明收信人的姓名和稱畏或職務(wù)，如：先生或女士或經(jīng)理等正文：開頭一般應(yīng)有一句引子：傳統(tǒng)的引子是寫明應(yīng)聘信息的來源：一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括：寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位。簡明突出你的相關(guān)實力，即為什么你比別人更適合這個位置。結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。：求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。不宜有文字上的錯訛。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯字、別字