【正文】 達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個 單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。言簡義賅，切忌面面俱到。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現(xiàn)在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的 簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。強調你所受過的 培訓、你的經歷、技能和成就。做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?。?面試 官和招聘公司對你留下好的印象。但不要太過吹噓，這樣到 面試 時一樣會被否認掉。這是為了補充 簡歷 介紹的缺點，更具體的介紹自己的特點、能力。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標記?！獮榱吮苊饬饔谧源笈c主觀的缺點，盡量少用第一人稱?！哂杏掠谕黄婆c開創(chuàng)氣質的人是外商公司的最愛。2014求職信寫作技巧重新定位書寫 求職信 的技巧：——建議使用積極正面的陳述方式。在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。另外，個性化也很重要。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。不少人事經理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是”千人一面”。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。否則，就可能使求職信”黯然無光”或是帶來更為負面的影響。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。言簡意賅，切忌面面俱到。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。并把記錄保存，以便進行下一步行動。，除非你的未來雇主索要進一步的信息。，不要嘮叨。求職信的寫作技巧求職信的10條規(guī)則：，你的求職信要量體裁衣。結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這份位置。作自我介紹。主要內容：寫求職信的理由。但不要太過吹噓。第三，自己的能力能夠勝任這份工作。第二，自己的學歷、工作經歷。主要內容寫作段落安排：第一，說明你從何處得知這個工作機會。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。文章不可冗長，控制在總共四段，每段五行以內。第三篇：求職信寫作技巧求職信寫作技巧(精選多篇)2014求職信寫作技巧來到新的一年，新的開始，求職者為自己寫好了個人求職信了嗎？簡單的說說新的一年求職信寫作技巧。求職信結尾怎么寫？結尾表達求職的愿望時，許多求職信都是用使令式，比如“希望貴公司給予答復”，這種句式有以上對下，以尊對卑的口吻，讓讀信者感到不快，應換成祈使句式，如“請給予面試的機會”、“熱切地盼望著貴公司給予答復”等?，F(xiàn)在外資企業(yè)漸多，傳統(tǒng)公司要求的謙虛、保守等品質，已經無法適合需求了。時代在改變，某些求職用詞也在淘汰。這種求職信，人事部門看了非常反感，因為他們認為：既然某某領導都有意思了，你還寫信給我干什么？或者人事部門會這樣認為：你拿上級領導來壓我，那你最好去當他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺的大仙?！边@實際上是在威脅人家，好像在說：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘用我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答復?！北砻嫔峡矗孟窈芸蜌?，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人不快?！边@種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話的實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我的不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現(xiàn)出貴公司一貫尊重人才。即不要驕傲自大、也不要謙虛過度。總之，正文是求職信中最重要的部分，在這里你要注意的是推銷自己，揚長避短，突出自己的優(yōu)勢和長處，即按一定的目標市場，展示自己的工作能力，而不是泛泛介紹自己。在材料安排的順序上，也要圍繞所求職位寫，按與所求職位關系密切程度降冪排列。換句話說你要盡量使用商業(yè)語，即定量化的語言，用具體的數(shù)字、具體的事實明確你的價值，比大而空、口號式的語言強得多?！痹偃缒阍谛Ｓ嘘P專業(yè)獲獎情況、發(fā)表過的專業(yè)文章、參加過的專業(yè)比賽及專業(yè)實踐活動一定要寫得具體明確，不能寫成諸如“積極投稿，考取相關證件，多次主持、參加某某大賽和社會時間活動，使自己有了較強的溝通和協(xié)調能力”等空洞的話，你要明確寫出發(fā)表文章的名稱、刊物名稱、期數(shù)，考取什么證書，參加過什么比賽，獲過什么獎項，第幾名。四年學習中，我的各門成績在85分以上，畢業(yè)論文被評為優(yōu)秀。這主要表現(xiàn)在正文部分，正文一般可以分為三部分，第一部分簡述自己的的基本情況和得到招聘信息的渠道，還可以概述對該單位的了解，這部分要略寫。求職信不上簡歷，不能在各段生平經歷上平均選材，而是要針對所求職位選取最能表現(xiàn)自己求職能力與求職誠意的材料。◎要精選材料從讀信者的角度考慮，求職信要簡短；從求職者的角度考慮，求職信要完備。結尾祝頌語也有同樣的作用，這些既能體現(xiàn)求職者素養(yǎng)，又能表達對閱信人尊重的語句都是不可或缺的。問候語“您好”應獨立一行，突出求職人良好的教養(yǎng)，同時也是高素質人格的表現(xiàn)。在日常生活中最受人歡迎的人是常常替別人著想的人，些求職信也是如此，要換位思考，現(xiàn)金的求職者總以為求職難，其實用人單位能招到一個可用之人也是很難，為達到目的，用人單位往往設定許多門檻：筆試、面試、情景試等等，其實用人單位最終的目的就是招到有能力并有誠意的人，而這些往往是體現(xiàn)在求職過程中的細節(jié)中。一份好的求職信對每一個部分都做精心的安排，譬如稱呼、問候看似平常，其實有很多的講究。◎ 要規(guī)范格式規(guī)范的格式就是符合人們認識客觀的規(guī)律并被人們約定俗成的格式。一份吸引人的求職信，是獲取面試機會的敲門磚。它是求職者在應聘新職時所寫的一種特殊信件。，造成反感寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。，推理不當許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。寫求職信戒四誤：寫信求職必須避免以下四種失誤以提高求職命中率?！鼻舐毿艑懽骷记芍?、要點：聯(lián)系方式寫清楚在求職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。沒有必要時具體陳述，因為履歷表將負責這些。如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌。第一篇：求職信寫作技巧與戒條求職信寫作技巧之一、開頭：開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。”求職信寫作技巧之二、重點：對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。這部分你強調你的將會有益于公司的發(fā)展。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。求職信寫作技巧之四、結尾：感謝他們閱讀并考慮你的應聘。，過于謙虛求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那么坦率。對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。對方看到這們的詞語，怎么會不反感呢？第二篇：求職信寫作技巧求職信寫作技巧求職信，亦稱應聘函或自薦信。對用人單位來講，它直接涉及到求職者留給對方印象的好壞，并且決定著求職者能否通過用人單位的“初選”關。所以，怎樣一份“動人”的求職信，寫一封吸引HR求職信是每一個人求職重要的一關。格式主要有稱呼、問候、正文、結尾、附件等部分。很多人都是泛泛寫上“尊敬的領導您好”，這種寫法缺乏個性，不能給用人單位留下印象。如果我們能在求職信的稱呼中不是使用泛稱，而是使用具稱，將“尊敬的領導”改為“尊敬的某經理”、“尊敬的某主任”，能夠點到讀信人姓氏，將給人一種親切感，并且給人留下此人對用人單位了解，甚而對用人單位感興趣的印象，甚或是好印象。這是許多青年人忽略，也是大多數(shù)中老年人重視的品德，所以萬萬不可小視。格式中“附件”一部分常被一些缺少求職經驗的人忽略，其實這是一封求職信中最重要的一部分，是求職者能力的佐證，少此，正文中的表述再精彩也毫無價值。兼?zhèn)涠叩睦?，求職信寫作應做到言簡意賅，這就需要在選材料上下功夫。不僅如此，還要在剪裁上講究詳略，布局上講究合理。第二部分要展示自己的專業(yè)，材料一定要具體明確，萬萬不能概略介紹，例如“我現(xiàn)在**大學會計學院會計系學習，今年7月即將畢業(yè)?！边@樣的內容常在一些求職信中出現(xiàn)，殊不知招聘人員也許不懂你的專業(yè)，不知你到底學習了那些專業(yè)課程，如果他的上司交給他的任務是招聘一個銀行會計學專業(yè)的人員，他就不知道你的專業(yè)是不是對口，所以你一定要把主要專業(yè)課程一一列出，寫成“全面系統(tǒng)地學習了工業(yè)會計學、商業(yè)會計學、銀行會計學、國際會計學、西方財務會計學、管理會計學等。寫清楚后不用自夸自己的能力，要用事實讓別人感到你的能力。第三部份介紹自己的工作能力及愛好特長，包括自己在校期間擔任學生會、班級的主要干部職務，在各類活動中的組織能力、人際交往能力、口才表達能力、實踐能力等等，這些材料要圍繞所求職位寫，展示你的工作能力。個人的興趣、愛好及特長雖然與工作能力關系不是太大，但也能體現(xiàn)一個人的素質，展示競爭的優(yōu)勢與長處，也應做簡要介紹。◎要講究語言分寸求職信的語言要準備，態(tài)度要誠懇。比如：“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用。”還有的求職信這樣寫：“本人于6月5日要放假，敬請人事經理務必在6月1日前復信為盼。再如：“現(xiàn)已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復?！薄百F公司的某某總經理要我直街寫信給你”，或者“某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄用我”，或者“某某領導很關心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關照”。在不要驕傲自大的同時，也不要謙虛過度。像“雖然我缺少經驗，但對這個工作很有信心”、“我是抱著學習的目的而來的”、“請給我一個學習的機會”等等，這些聽起來美麗的詞藻把你的機會丟進垃圾桶里。投其所好必須明確的是：公司想知道的是你的能為公司帶來什么利益、貢獻或成效，并不想花錢請你來學習。這樣除了表達你的良好修養(yǎng)外，也表達了你求職的熱情和誠意。書寫技巧：表現(xiàn)自我的個性及特質，建議使用積極正面的陳述方式。前瞻性的氣魄具有勇于突破與開創(chuàng)氣質的外商公司的最愛。少用第一人稱，為了避免流于自大與主觀的缺點，盡量少用第一人稱。這是最基本的部分，必要可作特殊表示。更具體的介紹自己的特點、能力。這里要重點寫，自己可以根據(jù)求才廣告的內容，將自己的能力及特點體現(xiàn)出來。第四，最后的感謝語。從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因、你要申請什么職位。說明你為什么適合你申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他能為你做什么。強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好。，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?。，包括你的信件、傳真、。寫求職信的注意事項：求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。通常招聘人員對與其企業(yè)有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信啰啰嗦嗦。不宜有文字上的錯訛。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。切忌過分吹噓。針對性和個性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中”脫穎而出”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網上成千上萬的職位，有的求職者采用了”天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是”廣種薄收”都達不到，而是多以”廣種無收”告終。此時，針對性已成為求職信奏效與否的”生命線”。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的信息?！刂圃诳偣菜亩巍⒚慷挝逍幸詢?。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。求職信 中的主要內容：第一、說明你從何處得知這個工作機會這是最基本的部份。第二、自己的學歷、工作經歷。第三、自己的工作能力能夠勝任這份工作這里要重點寫，自己可以根據(jù)求才廣告的內容，將自己的能力及特點體現(xiàn)出來。第四、最后的感謝語在最后的一段要寫對公司或 面試 官的感謝語，體現(xiàn)你的真誠與修養(yǎng)。細節(jié)部分求職信 的格式稱呼 寫明收信人的姓名和稱畏或職務，如：先生或女士或經理等正文：開頭一般應有一句引子：傳統(tǒng)的引子是寫明應聘信息的來源：一份標準的求職信內容包括：寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位。簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置。結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。：求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。通常招聘人員對與其企業(yè)有關的信息是最敏感的了，所以你要把你