【正文】 鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話(huà)或地址。簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置。細(xì)節(jié)部分求職信 的格式稱(chēng)呼 寫(xiě)明收信人的姓名和稱(chēng)畏或職務(wù)，如：先生或女士或經(jīng)理等正文：開(kāi)頭一般應(yīng)有一句引子：傳統(tǒng)的引子是寫(xiě)明應(yīng)聘信息的來(lái)源：一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括：寫(xiě)求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請(qǐng)目的、加入企業(yè)的原因，你要申請(qǐng)什么職位。第四、最后的感謝語(yǔ)在最后的一段要寫(xiě)對(duì)公司或 面試 官的感謝語(yǔ)，體現(xiàn)你的真誠(chéng)與修養(yǎng)。第三、自己的工作能力能夠勝任這份工作這里要重點(diǎn)寫(xiě)，自己可以根據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。第二、自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷。求職信 中的主要內(nèi)容：第一、說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會(huì)這是最基本的部份。因此并不需要對(duì)之前辭職的原委做太多的解釋?！刂圃诳偣菜亩?、每段五行以?xún)?nèi)。這也是求職信撰寫(xiě)中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的信息。有的求職信沒(méi)有任何豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有使用任何華麗的，卻使人讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。此時(shí)，針對(duì)性已成為求職信奏效與否的”生命線(xiàn)”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬(wàn)的職位，有的求職者采用了”天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是”廣種薄收”都達(dá)不到，而是多以”廣種無(wú)收”告終。針對(duì)性和個(gè)性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中”脫穎而出”。切忌過(guò)分吹噓。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜有文字上的錯(cuò)訛。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信啰啰嗦嗦。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。寫(xiě)求職信的注意事項(xiàng)：求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。，包括你的信件、傳真、。，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?。?dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝，效果會(huì)更好。強(qiáng)調(diào)你所受過(guò)的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就。說(shuō)明你為什么適合你申請(qǐng)的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他能為你做什么。從何處得悉招聘信息、你的申請(qǐng)目的、加入企業(yè)的原因、你要申請(qǐng)什么職位。第四，最后的感謝語(yǔ)。這里要重點(diǎn)寫(xiě)，自己可以根據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)。更具體的介紹自己的特點(diǎn)、能力。這是最基本的部分，必要可作特殊表示。少用第一人稱(chēng)，為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱(chēng)。前瞻性的氣魄具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng)氣質(zhì)的外商公司的最?lèi)?ài)。書(shū)寫(xiě)技巧：表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì)，建議使用積極正面的陳述方式。這樣除了表達(dá)你的良好修養(yǎng)外，也表達(dá)了你求職的熱情和誠(chéng)意。投其所好必須明確的是：公司想知道的是你的能為公司帶來(lái)什么利益、貢獻(xiàn)或成效，并不想花錢(qián)請(qǐng)你來(lái)學(xué)習(xí)。像“雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)這個(gè)工作很有信心”、“我是抱著學(xué)習(xí)的目的而來(lái)的”、“請(qǐng)給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”等等，這些聽(tīng)起來(lái)美麗的詞藻把你的機(jī)會(huì)丟進(jìn)垃圾桶里。在不要驕傲自大的同時(shí)，也不要謙虛過(guò)度。”“貴公司的某某總經(jīng)理要我直街寫(xiě)信給你”，或者“某某廳長(zhǎng)是我叔叔，某某局長(zhǎng)是我表哥，希望貴公司能錄用我”，或者“某某領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心我的求職問(wèn)題，特讓我寫(xiě)信給你，請(qǐng)多關(guān)照”。再如：“現(xiàn)已有多家公司要聘我，所以請(qǐng)貴公司從速答復(fù)。”還有的求職信這樣寫(xiě)：“本人于6月5日要放假，敬請(qǐng)人事經(jīng)理務(wù)必在6月1日前復(fù)信為盼。比如：“本人謹(jǐn)以最誠(chéng)摯的心情，應(yīng)聘貴公司的工程師一職，因?yàn)橘F公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用?！蛞v究語(yǔ)言分寸求職信的語(yǔ)言要準(zhǔn)備，態(tài)度要誠(chéng)懇。個(gè)人的興趣、愛(ài)好及特長(zhǎng)雖然與工作能力關(guān)系不是太大，但也能體現(xiàn)一個(gè)人的素質(zhì)，展示競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處，也應(yīng)做簡(jiǎn)要介紹。第三部份介紹自己的工作能力及愛(ài)好特長(zhǎng)，包括自己在校期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)、班級(jí)的主要干部職務(wù)，在各類(lèi)活動(dòng)中的組織能力、人際交往能力、口才表達(dá)能力、實(shí)踐能力等等，這些材料要圍繞所求職位寫(xiě)，展示你的工作能力。寫(xiě)清楚后不用自夸自己的能力，要用事實(shí)讓別人感到你的能力?！边@樣的內(nèi)容常在一些求職信中出現(xiàn)，殊不知招聘人員也許不懂你的專(zhuān)業(yè)，不知你到底學(xué)習(xí)了那些專(zhuān)業(yè)課程，如果他的上司交給他的任務(wù)是招聘一個(gè)銀行會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的人員，他就不知道你的專(zhuān)業(yè)是不是對(duì)口，所以你一定要把主要專(zhuān)業(yè)課程一一列出，寫(xiě)成“全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了工業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、銀行會(huì)計(jì)學(xué)、國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)、西方財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)、管理會(huì)計(jì)學(xué)等。第二部分要展示自己的專(zhuān)業(yè)，材料一定要具體明確，萬(wàn)萬(wàn)不能概略介紹，例如“我現(xiàn)在**大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)系學(xué)習(xí)，今年7月即將畢業(yè)。不僅如此，還要在剪裁上講究詳略，布局上講究合理。兼?zhèn)涠叩睦?，求職信?xiě)作應(yīng)做到言簡(jiǎn)意賅，這就需要在選材料上下功夫。格式中“附件”一部分常被一些缺少求職經(jīng)驗(yàn)的人忽略，其實(shí)這是一封求職信中最重要的一部分，是求職者能力的佐證，少此，正文中的表述再精彩也毫無(wú)價(jià)值。這是許多青年人忽略，也是大多數(shù)中老年人重視的品德，所以萬(wàn)萬(wàn)不可小視。如果我們能在求職信的稱(chēng)呼中不是使用泛稱(chēng)，而是使用具稱(chēng)，將“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”改為“尊敬的某經(jīng)理”、“尊敬的某主任”，能夠點(diǎn)到讀信人姓氏，將給人一種親切感，并且給人留下此人對(duì)用人單位了解，甚而對(duì)用人單位感興趣的印象，甚或是好印象。很多人都是泛泛寫(xiě)上“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好”，這種寫(xiě)法缺乏個(gè)性，不能給用人單位留下印象。格式主要有稱(chēng)呼、問(wèn)候、正文、結(jié)尾、附件等部分。所以，怎樣一份“動(dòng)人”的求職信，寫(xiě)一封吸引HR求職信是每一個(gè)人求職重要的一關(guān)。對(duì)用人單位來(lái)講，它直接涉及到求職者留給對(duì)方印象的好壞，并且決定著求職者能否通過(guò)用人單位的“初選”關(guān)?！肚舐毿诺?4條寫(xiě)作技巧》第二篇：求職信寫(xiě)作技巧求職信寫(xiě)作技巧求職信，亦稱(chēng)應(yīng)聘函或自薦信。那些負(fù)面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中采用變通的方法處理。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明這是可以再協(xié)商的（如果可以的話(huà)）。，并且用特定事例加以支持。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。如果可能的話(huà)，量化這些成就。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠?yàn)樗?她做什么？，求職信《求職信的24條寫(xiě)作技巧》。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士），它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。第一篇：求職信的24條寫(xiě)作技巧求職信的24條寫(xiě)作技巧 本網(wǎng)網(wǎng)為你提供最新的24條寫(xiě)作技巧，希望對(duì)你的就職有所幫助！，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話(huà)號(hào)碼，求職信的24條寫(xiě)作技巧。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。（不要使用“尊敬的先生。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。，并激發(fā)閱讀者的熱情。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。，結(jié)束這封信并表示感謝。，不宜在附信中談?wù)撔浇??！拔摇薄?求職信　)與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。，只要傳真號(hào)碼同你的電話(huà)號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。它是求職者在應(yīng)聘新職時(shí)所寫(xiě)的一種特殊信件。一份吸引人的求職信，是獲取面試機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚。◎ 要規(guī)范格式規(guī)范的格式就是符合人們認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律并被人們約定俗成的格式。一份好的求職信對(duì)每一個(gè)部分都做精心的安排，譬如稱(chēng)呼、問(wèn)候看似平常，其實(shí)有很多的講究。在日常生活中最受人歡迎的人是常常替別人著想的人，些求職信也是如此，要換位思考，現(xiàn)金的求職者總以為求職難，其實(shí)用人單位能招到一個(gè)可用之人也是很難，為達(dá)到目的，用人單位往往設(shè)定許多門(mén)檻：筆試、面試、情景試等等，其實(shí)用人單位最終的目的就是招到有能力并有誠(chéng)意的人，而這些往往是體現(xiàn)在求職過(guò)程中的細(xì)節(jié)中。問(wèn)候語(yǔ)“您好”應(yīng)獨(dú)立一行，突出求職人良好的教養(yǎng)，同時(shí)也是高素質(zhì)人格的表現(xiàn)。結(jié)尾祝頌語(yǔ)也有同樣的作用，這些既能體現(xiàn)求職者素養(yǎng)，又能表達(dá)對(duì)閱信人尊重的語(yǔ)句都是不可或缺的?！蛞x材料從讀信者的角度考慮，求職信要簡(jiǎn)短；從求職者的角度考慮，求職信要完備。求職信不上簡(jiǎn)歷，不能在各段生平經(jīng)歷上平均選材，而是要針對(duì)所求職位選取最能表現(xiàn)自己求職能力與求職誠(chéng)意的材料。這主要表現(xiàn)在正文部分，正文一般可以分為三部分，第一部分簡(jiǎn)述自己的的基本情況和得到招聘信息的渠道，還可以概述對(duì)該單位的了解，這部分要略寫(xiě)。四年學(xué)習(xí)中，我的各門(mén)成績(jī)?cè)?5分以上，畢業(yè)論文被評(píng)為優(yōu)秀?！痹偃缒阍谛Ｓ嘘P(guān)專(zhuān)業(yè)獲獎(jiǎng)情況、發(fā)表過(guò)的專(zhuān)業(yè)文章、參加過(guò)的專(zhuān)業(yè)比賽及專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)一定要寫(xiě)得具體明確，不能寫(xiě)成諸如“積極投稿，考取相關(guān)證件，多次主持、參加某某大賽和社會(huì)時(shí)間活動(dòng)，使自己有了較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力”等空洞的話(huà)，你要明確寫(xiě)出發(fā)表文章的名稱(chēng)、刊物名稱(chēng)、期數(shù)，考取什么證書(shū)，參加過(guò)什么比賽，獲過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)，第幾名。換句話(huà)說(shuō)你要盡量使用商業(yè)語(yǔ)，即定量化的語(yǔ)言，用具體的數(shù)字、具體的事實(shí)明確你的價(jià)值，比大而空、口號(hào)式的語(yǔ)言強(qiáng)得多。在材料安排的順序上，也要圍繞所求職位寫(xiě)，按與所求職位關(guān)系密切程度降冪排列。總之，正文是求職信中最重要的部分，在這里你要注意的是推銷(xiāo)自己，揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，即按一定的目標(biāo)市場(chǎng)，展示自己的工作能力，而不是泛泛介紹自己。即不要驕傲自大、也不要謙虛過(guò)度。”這種寫(xiě)法，事實(shí)上是在強(qiáng)迫用人單位，因?yàn)檫@句話(huà)的實(shí)際含義是：“你如果不錄用我，就是對(duì)我的不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現(xiàn)出貴公司一貫尊重人才?！北砻嫔峡?，好像很客氣，卻在限定時(shí)間，給對(duì)方下命令，容易讓人不快。”這實(shí)際上是在威脅人家，好像在說(shuō)：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘用我，就是不愛(ài)才、不識(shí)才、不用才，所以從速答復(fù)。這種求職信，人事部門(mén)看了非常反感，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為：既然某某領(lǐng)導(dǎo)都有意思了，你還寫(xiě)信給我干什么？或者人事部門(mén)會(huì)這樣認(rèn)為：你拿上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)壓我，那你最好去當(dāng)他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺(tái)的大仙。時(shí)代在改變，某些求職用詞也在淘汰。現(xiàn)在外資企業(yè)漸多，傳統(tǒng)公司要求的謙虛、保守等品質(zhì)，已經(jīng)無(wú)法適合需求了。求職信結(jié)尾怎么寫(xiě)？結(jié)尾表達(dá)求職的愿望時(shí)，許多求職信都是用使令式，比如“希望貴公司給予答復(fù)”，這種句式有以上對(duì)下，以尊對(duì)卑的口吻，讓讀信者感到不快，應(yīng)換成祈使句式，如“請(qǐng)給予面試的機(jī)會(huì)”、“熱切地盼望著貴公司給予答復(fù)”等。第三篇：求職信寫(xiě)作技巧求職信寫(xiě)作技巧(精選多篇)2014求職信寫(xiě)作技巧來(lái)到新的一年，新的開(kāi)始，求職者為自己寫(xiě)好了個(gè)人求職信了嗎？簡(jiǎn)單的說(shuō)說(shuō)新的一年求職信寫(xiě)作技巧。文章不可冗長(zhǎng)，控制在總共四段，每段五行以?xún)?nèi)。因此并不需要對(duì)之前辭職的原委做太多的解釋。主要內(nèi)容寫(xiě)作段落安排：第一，說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會(huì)。第二，自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷。第三，自己的能力能夠勝任這份工作。但不要太過(guò)吹噓。主要內(nèi)容：寫(xiě)求職信的理由。作自我介紹。簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力，即為什么你比別人更適合這份位置。結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話(huà)或地址。求職信的寫(xiě)作技巧求職信的10條規(guī)則：，你的求職信要量體裁衣。，不要嘮叨。，除非你的未來(lái)雇主索要進(jìn)一步的信息。并把記錄保存，以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。言簡(jiǎn)意賅，切忌面面俱到。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。否則，就可能使求職信”黯然無(wú)光”或是帶來(lái)更為負(fù)面的影響。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見(jiàn)的問(wèn)題是”千人一面”。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒(méi)有任何針對(duì)性的求職信，招聘人員看的太多了。另外，個(gè)性化也很重要。在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。2014求職信寫(xiě)作技巧重新定位書(shū)寫(xiě) 求職信 的技巧：——建議使用積極正面的陳述方式。——具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最?lèi)?ài)?！獮榱吮苊饬饔谧源笈c主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱(chēng)。一般來(lái)說(shuō)會(huì)將媒體廣告的名稱(chēng)改用別的字體書(shū)寫(xiě)或用底線(xiàn)加以標(biāo)記。這是為了補(bǔ)充 簡(jiǎn)歷 介紹的缺點(diǎn)，更具體的介紹自己的特點(diǎn)、能力。但不要太過(guò)吹噓，這樣到 面試 時(shí)一樣會(huì)被否認(rèn)掉。讓 面試 官和招聘公司對(duì)你留下好的印象。做自我介紹，說(shuō)明你為什么適合申請(qǐng)的職位，提出你能為未來(lái)雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?。?qiáng)調(diào)你所受過(guò)的 培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就。當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝，效果會(huì)更好，以我們的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的 簡(jiǎn)歷，一句關(guān)切的問(wèn)候會(huì)給人留下很深的印象。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè) 單詞，則其