【正文】 應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個——當廢紙?zhí)幚淼簟＜暮啔v的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內(nèi)容。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。在當前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標而努力。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。筆者根據(jù)多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導工作的經(jīng)驗，就畢業(yè)生求職面試的技巧談幾點想法。第三篇：求職面試技巧求職面試技巧高校畢業(yè)生能否順利就業(yè)，找到一個理想的工作崗位，除了取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會因素外，掌握求職面試的技巧有時顯得非常重要。準備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習下，這樣多練習幾次，不僅會減少你的緊張，而且也會得到一些建議。也就是在面試前，對應聘的企業(yè)的文化、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見面時，根據(jù)自己的閱歷，對考官的傾向做一個判斷，然后組織好自己的語言，在介紹時，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應聘文員，你需要判斷那個崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想著一個介紹從自己小學開始一直講到大學畢業(yè)。第二篇：求職面試技巧介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會讓人產(chǎn)生，你的理解能力有問題，和不切實際、浮躁的印象。這時作為求職者應馬上改變策略，不再糾纏于給予機會，而是應珍惜面試的機會，坦然承認失敗并要求面試官給些建議指導你今后求職。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的愛好和注重。主試人接待的應試者若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。假如想當然地去理解對方所提的問題，其結(jié)果可能被視為無知，甚至是不禮貌。對不太明確的問題，一定要搞清楚。第三、答問要講策略。對主試人提出的問題要給予肯定的回答，切不可模棱兩可，對于社會問題、國際問題一類比較大的題目，不要照搬報紙、電視上的說法，只要側(cè)重發(fā)表一兩點自己的真實看法即可。對主試人提出的看法和指出你的不足之處，要虛心接受，主試人若說得不對，也只能是一笑了之，“仁者見仁，智者見智”，不要非與對方爭個是非曲直。（2）面試中的應對技巧第一、要老實應答。另外面試時要求衣著妝扮要整潔、大方、得體，既符合應聘的職業(yè)形象要求，又能體現(xiàn)自身的形象氣質(zhì)特點。第五、保持最佳風貌。面試時要帶好招聘單位的有關(guān)資料，以備隨時查閱；要帶上自薦書和自己所填報的資料應聘表、自己發(fā)表過的文章、寫的報告、計劃書以及獲得的各種獎勵證書等；同時還要攜帶相關(guān)證件，以備招聘單位查閱。求職者在面試前可先進行模擬練習，根據(jù)應聘崗位的性質(zhì)和要求自擬模擬題，試著提出問題和回答問題，真正體驗面試的氛圍，檢查自己的不足。面試前還要預備一個簡短的自我介紹，包括本人的優(yōu)點、特點，具備了什么樣的專業(yè)知識、專業(yè)技能和勝任應聘崗位的能力等。第二、正確自我評價。第一、全面了解應聘單位。一般應把握以下幾點：（1）面試前的預備俗話說，不打無預備之仗，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。面試被廣泛應用于人才勞務市場中，這是決定應聘者能否參加復試和簽約錄用的重要環(huán)節(jié)。第一篇：求職面試技巧范文對大多數(shù)求職者來說，非凡是應屆大學畢業(yè)生在上學期間各種筆試不斷，尚能應對自如，而對面試則因經(jīng)歷少，經(jīng)常不知所措。學會面試，是求職擇業(yè)時面臨的新課題。用人單位通過面試，主要了解和把握求職者的知識水平、心理素質(zhì)、應變能力、語言表達、形象氣質(zhì)、處世態(tài)度和敬業(yè)精神等，可以說，面試是進行綜合素質(zhì)測驗的考場，是求職者將自己全方位展示給用人單位，走向職業(yè)之路的第一關(guān)，因此，求職者把握面試的技能技巧是獲得就業(yè)成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。機遇總是降臨在有預備的人身上，求職者要在面試中立于不敗之地，就必須做好面試前的預備工作。求職者對用人單位所有制的性質(zhì)、工作環(huán)境、業(yè)務范圍、企業(yè)特點、發(fā)展前景，對應聘崗位職責及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解，同時還應該通過熟人、朋友或有關(guān)部門了解對你進行面試的考官的有關(guān)情況以及面試的方式、過程和時間安排，索取可能提供給你的任何資料。求職者要自信地應對面試，就必須對自己有一個清醒的熟悉，確定與自己的個性、愛好相符的工作環(huán)境，熟悉與應聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、技能。第三、反復模擬練習。第四、資料預備充分。注重所有材料排列整潔，心中有數(shù)，以免面試中需要時手忙腳亂給考官留下壞印象。面試前要調(diào)節(jié)好心態(tài)，要自信、樂觀、鎮(zhèn)靜，千萬不要尚未面試，而過多關(guān)注面試對自己的重要性和利益關(guān)系，產(chǎn)生焦慮、膽怯、害怕等精神緊張狀態(tài)，使應有的水平和能力不能正常表現(xiàn)和發(fā)揮導致失敗。盡可能提前到達面試地點，熟悉面試環(huán)境，為面試成功奠定基礎(chǔ)。對主試人提出的問題，不知道，就坦率承認，對方一定會看中你的老實。第二、要準確應答。即使說得不準確，也表明你對社會、對人生、對時事有自己獨特的見解，同樣會獲得主試人的好評。面試中，假如對主試人提出的問題，一時摸不著邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談談自己對這一問題的理解。這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。第四、答問要有獨見。因此，主試人會有乏味、枯燥之感。二、正確處理面試求職失敗面試求職失敗是指在面試時或結(jié)束后，被告知這個工作并不是給你的，或者你不能讓用人單位相信你很適合這份工作。不管你當時是否承認他的觀點，你都應虛心接受下來，日后好好反思，或許會有很大的啟發(fā)和意想不到的收獲。自我介紹不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。介紹最后需要總結(jié)一下，更強調(diào)你與這個崗位的符合性，比如“我認為我在文字功底方面的能力很強，也有相關(guān)的經(jīng)驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。比如我在MBA面試的過程中，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內(nèi)介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時不通暢，所以我專門練習了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內(nèi)能給人留下比較好的印象。它往往