轉(zhuǎn)變作風、坐實結(jié)果班子對照檢查-展示頁
2024-10-28 19:12本頁面
【正文】 直面矛盾，解決認識上的偏差，明確敢擔當就是不怕困難，遇到問題不回避，敢于直面、用心解決。在面對上級下達的各項任務時，堅決予以執(zhí)行，謀事實，做事實，態(tài)度好，不愧于心，給人民群眾交一/ 4份滿意的答卷。進一步轉(zhuǎn)變工作作風。要樹立立黨為公、執(zhí)政為民、甘作人民公仆的思想。自我加壓，強化學習，做到與時俱進。努力提高學習自覺性。一些制度執(zhí)行不堅決、不到位，黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，暢通和拓寬群眾訴求、考核考評等機制需要進一步強化，在已有制度中，有的不適應新形勢新任務新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。對干部職工的教育、管理、監(jiān)督以及日常制度存在薄弱環(huán)節(jié)，部分制度流于形式，造成干部職工自律意識不強，自身建設方面要求不高。三是自律意識不夠強，管理不到位。二是創(chuàng)新意識不強，黨性鍛煉不夠。二、產(chǎn)生問題的原因一是理論學習不深入，理想信念不夠堅定，為人民服務 的宗旨淡化，是產(chǎn)生以上問題的主要原因。在“堅定不移肅清蘇榮案余毒”存在的突出問題及其具體表現(xiàn)方面。如：有些干部還是有依靠上級的指示安排去工作的“等、靠、要”思想。在“散”的問題方面。在“庸”的問題方面。一些工作有布置沒檢查，或/ 4者檢查把關不嚴，有老好人思想。一是班子工作作風不夠踏實，有時候干工作總是浮在表面，沒有沉下心把工作做細致，完善每一個細節(jié)，導致工作雖然完成了，但效果卻不理想。二是班子成員存在工作效率不高的問題，落實工作中拖拖拉拉現(xiàn)象，經(jīng)常在規(guī)定時間末尾才能完成相應任務。在“慢”的問題方面。第一篇：轉(zhuǎn)變作風、坐實結(jié)果班子對照檢查“轉(zhuǎn)變作風，坐實結(jié)果”專題組織生活會班子對照檢查材料根據(jù)上級要求，認真對照省委書記、省長劉奇在全省作風建設工作會議上的講話精神中提出的“怕、慢、假、庸、散”五個方面和蘇榮案及涉案人員違紀教訓，查找班子中存在的問題，并廣泛征求黨員群眾的意見，進行了認真對照檢查，仍然存在一些問題：一、存在問題在“怕”的問題方面。一是班子成員存在怕?lián)?、怕負責的問題，屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事情，仍然向上請示匯報，把責任往外推，缺少擔當負責的精神；二是班子成員工作中存在老好人思想，有的遇到干部無故完不成任務，只要上級不通報，就睜一只眼閉一只眼，怕得罪人，萬事都以和為貴。一是工作標準要求不高，如：在抓黨建與中心工作時找不到有效的結(jié)合載體，對新形勢下如何抓好社區(qū)黨建工作思路不清，辦法不多，缺少特色亮點。在“假”的問題方面。如，一些工作重形式輕內(nèi)容，還有搞花架子思想。工作中被動應付多，缺乏系統(tǒng)性創(chuàng)造性。一是有些班子成員存在工作經(jīng)驗不足，業(yè)務知識老化，現(xiàn)代管理知識缺乏，憑老經(jīng)驗做新工作，老辦法不頂用，新辦法不會用，進取精神不足，創(chuàng)新能力不夠。一是工作執(zhí)行力不夠，黨總支是管黨治黨的主體，社區(qū)的書記和組織員，都能夠盡力完成黨組織交給的各項任務。二是領導班子管理不嚴，還是存在工作紀律散漫的問題，部分干部上班有遲到、早退、玩手機等問題，工作效率不高。對蘇榮案的認識和反思不夠深入，沒有做到警鐘長鳴，引以為戒，對黨員干部的監(jiān)督管理有待進一步加強。從學習上講，忽視了理論學習，學習的自覺性不高、主動性不夠，沒有把學習放在重要位置。在工作中勇于創(chuàng)新的精神不夠，在思想和工作上安于現(xiàn)狀按部就班的完成上級交代的任務。班子成員缺乏自我約束、2 / 4自我監(jiān)督的自律意識，沒有真正在思想上筑起防線。四是機制制度有所欠缺。三、整改措施和今后努力方向下一步，我們將針對存在的主要問題，堅決把作風建設作為一項重要政治責任，進一步解放思想，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風，樹立“勇、快、實、進、聚”新氣象。學習無止境，帶頭做“學習型”工作者，做學習型班子成員，增強學習的自我約束，深入學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺在工作實踐中接受鍛煉和考驗，以提高自身的科學決策水平和組織協(xié)調(diào)能力。積極加強黨性鍛煉。要嚴格執(zhí)行各項廉政規(guī)定，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做
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