招聘人事專員-展示頁
2024-10-28 19:11本頁面
【正文】 準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。以下是兩個(gè)月來工作內(nèi)容及2015年工作計(jì)劃：一、招聘工作一線崗位招聘：10月份目標(biāo)招聘普工人數(shù)：50人，實(shí)際完成招聘：47人。回顧兩個(gè)月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但是邁出了個(gè)人發(fā)展的第一步。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲。第三篇：人事招聘專員工作報(bào)告工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃時(shí)間一晃而過，來我們杰思近3個(gè)月了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會。晉升通道：人事專員人事主管人事經(jīng)理第二篇：人事專員招聘（定稿）人事專員招聘崗位職責(zé)：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、績效考核等人力資源制度建設(shè)；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。第一篇：招聘人事專員人事專員任職資格：、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；；，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)：，人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)等；、協(xié)調(diào)、溝通能力；，能草擬各類公文、制度等管理類文件；、應(yīng)變能力強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力；、行政管理流程；、能吃苦耐勞。會有加班考核內(nèi)容：根據(jù)公司每月業(yè)績完成情況，會在工資以外每月發(fā)放績效獎(jiǎng)金。任職資格：人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用具
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