【正文】 作票簽發(fā)人(工作許可人)簽名，但下列內(nèi)容不得涂改：(1)工作內(nèi)容(2)設(shè)備名稱和編號(3)計劃工作時間(4)設(shè)備的開，停狀況。，應(yīng)同時執(zhí)行明火工作票制度。事故必須明確工作負責(zé)人，按規(guī)定做好安全措施，工作許可人應(yīng)將搶修內(nèi)容，工作負責(zé)人姓名，采取的安全措施，工作開始時間，終結(jié)時間記入值班記錄本上。工作負責(zé)人填好工作票，一式二份并按班組編號后交工作票簽發(fā)人審核無誤后簽名，由工作負責(zé)交工作許可人辦理許可手續(xù)。，以及工作票所列安全措施是否正確完備。，工作人員是否遵守“安全工作規(guī)程”：，設(shè)備名稱，設(shè)備編號及工作特點是否填寫清楚，安全措施是否正確完備，是否符合現(xiàn)場條件。：；。，試驗或安裝工作時，為了能保證有安全的工作條件和設(shè)備的安全運行，防止發(fā)生事故的一項必要的措施。，嚴禁他人代替。并記錄操作終了時間。每操作完全一項，監(jiān)護人應(yīng)在編號上畫“√”號。任何人不得催促，干攏操作人員的操作。按照操作票內(nèi)容逐條進行模擬表演。監(jiān)護人，值班長審批簽字確認正確無誤后，才能允許執(zhí)行操作任務(wù)。在執(zhí)行電氣倒閘操作時應(yīng)做到：，受令人復(fù)誦無誤后執(zhí)行。、嚴防操作事故發(fā)生的重要措施，電氣專業(yè)各級運行人員均嚴格執(zhí)行操作票制度。主要針對上述綜合分析中某個問題，進行專門深入的分析。主要是分析變電站的接線方式、保護動作情況；設(shè)備完好率，兩票合格率；設(shè)備事故障礙、異常、重大缺陷、試驗數(shù)據(jù)、儀表指示、規(guī)章制度執(zhí)行情況；設(shè)備運行最大、最小出力，電壓質(zhì)量，母線電量不平衡率；培訓(xùn)情況，記錄的填寫、資料的管理，以及文明生產(chǎn)等情況進行分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，提出改進意見和措施。、專題分析兩種。、運行方式及技術(shù)管理狀況進行分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定防止事故措施，提高運行質(zhì)量。，通過學(xué)習(xí)提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，達到熟悉設(shè)備、系統(tǒng)；熟悉設(shè)備操作和事故處理；熟悉本崗位的規(guī)程制度。，考試合格后，方可正式參加值班工作。：；；；；⑸高負荷生產(chǎn)的設(shè)備，凡本班能處理的，應(yīng)立即處理，不能處理的匯報班長值班長開出缺陷單，通知檢修人員處理，在缺陷消除前，應(yīng)加強監(jiān)視。巡檢時應(yīng)攜帶必要的工具和用具，如電筒，聽棒和其它檢測工具。，包括工作進度，安全措施的執(zhí)行，使用臨時接地線的組數(shù)和編號，工作票的交接，設(shè)備交接、驗收情況，及時發(fā)現(xiàn)和消除設(shè)備缺陷，將事故消除于萌芽狀態(tài)的根本措施。，接班者應(yīng)及時提出，凡能迅速處理好的，交班人員應(yīng)立即處理好，如在短時間內(nèi)不能處理好的經(jīng)雙方班長協(xié)調(diào)處理方法后，可進行交接班，但需將情況詳細記錄在運行日志上，并向值班長匯報。，包括設(shè)備，記錄工作票，文明衛(wèi)生工作等。，交班人員如發(fā)現(xiàn)接班人員有醉酒者拒絕交班，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。，了解情況，保證連續(xù)不斷安全經(jīng)濟運行的一項重要制度。電氣管理部門根據(jù)區(qū)域劃分負責(zé)各自區(qū)域電氣設(shè)備的日常運行和維護。XXXX熱力有限公司20xx年12月25日 — END —工裝管理制度4本標準規(guī)定了電氣管理部門的職責(zé)范圍。工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實際價格扣除）。若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求，但著裝要大方得體。（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。所購買服裝的服裝費用公司將按規(guī)定比例返還。工作服預(yù)計使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔(dān)工作服的采購費用。七、本規(guī)定由各部門具體負責(zé)實施，由行政人事部負責(zé)監(jiān)督、檢查及執(zhí)行；工裝管理制度3服裝（工裝、工作服）管理制度 公司各部門：為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化， 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強管理力度，現(xiàn)特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：第一條 工裝配制說明 員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過5人次的，該部門負責(zé)人罰款100元。工作時間不著工作服者，一次罰款30元。對折舊、替換以及員工離職回收后的工服由部門匯總后上交行政人事部統(tǒng)一進行處理；1）對折舊年限已到以及破損嚴重的工服行政人事部將進行報廢處理；2）對保存較為完好，成色較新的工服則由新入職員工接替使用，所交押金根據(jù)工服折舊率重新核算；五、工服折舊工服丟失或發(fā)生非工作原因破損報廢時，員工按以下規(guī)定進行折舊賠償：工服在使用年限不滿3個月的，按原價的100%賠償；工服在使用年限滿3個月不滿6個月的，按原價的70%賠償；工服在使用年限滿6個月不滿12個月的，按原價的40%賠償；工服在使用年限12個月（含）以上的（包括使用年限延長期），不用賠償。如發(fā)現(xiàn)丟失、被盜，要立即報告行政人事部，及時辦理補領(lǐng)手續(xù)，同時按照工服折舊規(guī)定予以賠償。著裝不合格者經(jīng)指正后仍不改正者的，將予以警告、記過直至取消上崗資格的處分；換季時間：夏裝，5月1日至10月15日；冬裝，10月16日至4月30日，特殊情況由行政人事部根據(jù)天氣情況統(tǒng)一通知。如無特殊規(guī)定，不得穿涼鞋或拖鞋式?jīng)鲂还し逑礃藴剩?）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，褲裝/裙裝至少2天清洗一次；2）清洗時需對工服上的污漬、油漬、墨漬等各類痕跡整理干凈并熨燙整齊，穿著時不得有明顯褶皺痕跡；員工不得隨意改動工服的樣式和穿著方法；工服應(yīng)保持干凈、整齊、無破損，不得卷起褲腳。工服要注意保持清潔，做到無污漬、油漬、墨跡等各類不潔的痕跡。三、員工工服穿戴領(lǐng)用規(guī)定員工入職時可填寫《工服領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表在各部門領(lǐng)用服裝。財務(wù)部負責(zé)員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結(jié)算。各部門經(jīng)理負責(zé)落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。工裝管理制度2一、目的為進一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據(jù)公司最多補助300元。員工因崗位或工作特殊性需增發(fā)秋、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除，工牌20元/個。員工自動離職的應(yīng)全額收取工裝費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，政部后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放。行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。兩年內(nèi)實行秋裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自點工裝，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便自愿行為。舊的工裝采取免費優(yōu)先使用。公司人員發(fā)放工裝秋、夏裝各兩套。第一篇：工裝會議紀要津塔43層士邦物流裝飾裝修周例會會議時間：****年**月**日 星期 會議地點： 會議主持： 參會人員：甲方： 監(jiān)理方： 施工方： 設(shè)計： 缺席人員： 紀要整理：一、施工方匯報下周計劃及要求施工方匯報上周工作 ①、②、③、④、⑤、施工方匯報下周計劃 ①、②、③、④、⑤、施工方提出需甲方協(xié)助解決的問題 ①、②、③、④、二、監(jiān)理方提出要求三、甲方對整體工程的要求及意見甲方簽收：施工方簽收：日期：****年**月**日日期：****年**月**日天津市大管家裝飾裝修工程監(jiān)理有限公司2011年10月31日第二篇：工裝管理制度工裝管理制度(15篇)工裝管理制度1為規(guī)范公司工裝的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。第一條 本制度規(guī)定了公司工裝的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等第二條 行政辦公室負責(zé)公司工裝的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工裝的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作第三條 工裝的發(fā)放標準公司的工裝包括秋裝和夏裝。新員工進入公司七天后發(fā)工裝和工牌。第四條 工裝的定制及領(lǐng)用工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。行政部要定期盤存使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。工裝做好到公司時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。第五條 工裝的折舊標準員工的夏裝工作服實行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。員工在辭職辦手續(xù)時其工裝應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。第六條 折舊標準工作未滿六個月離職者，收取工裝成本的100%費用；工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的60%費用；工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費用。第七條 處罰措施員工未按要求穿著工裝，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰；員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價補換；員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。二、管理職責(zé)員工在工作時間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝，包括襯衣、領(lǐng)帶、西裝外套、褲（裙）。行政人事部負責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊、驗收、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時負責(zé)抽查各部門員工制服著裝情況。行政人事部發(fā)放給各部門后，由各部門主管負責(zé)保管，行政人事部、財務(wù)部負責(zé)抽查收發(fā)、保管情況。員工離職時，工服需交回公司，在離職時由部門主管對所交還工服進行全面檢查，如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者，應(yīng)進行扣款，具體扣款標準如下：1）未清洗者：扣除干洗費（按干洗店收費標準支付，由部門內(nèi)勤及時送干洗店清洗）；2）損壞或破漏：根據(jù)實際情況及工服價值進行扣款處理；3）丟失：按照工服原有價值（扣除折舊率）進行扣款；并到行政人事部進行登記。清洗后應(yīng)作定期的熨燙，保持工服的平整；工服僅限于工作時間內(nèi)穿著，每日上下班前，應(yīng)在員工更衣室更換服裝，換下的工服應(yīng)用衣架懸掛晾好，以保持服裝的潔凈和造型；著工服人員應(yīng)穿著黑色或深色皮鞋，女員工皮鞋高度不得超過5CM，須保持斜面清潔。試用期員工應(yīng)自行添置工裝相近的服裝；在崗員工上班時間的著裝情況是個人的考評內(nèi)容之一，對不按規(guī)定使用及維護工裝的，將在考評記錄中備注。四、工服報損、折損管理規(guī)定員工工服由個人妥善保管。工服在使用期限內(nèi)，確因工裝使用時間過長導(dǎo)致嚴重破損，影響著裝效果、整體形象的，其個人可以按正常程序提出申請要補做工服，由所在部門出具證明，寫明事情經(jīng)過，部門經(jīng)理簽字報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后重新定制或更換，費用由公司承擔(dān)；非工作原因損壞工服造成提前報廢的，員工須按工服折舊規(guī)定予以賠償，并由行政人事部統(tǒng)一補做制服或更換工服。六、工服監(jiān)督檢查各部門負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款10元。罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。費用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。第二條 著裝工作服的要求 所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。在參加公司統(tǒng)一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。第三條 日常檢查及管理 各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查，行政綜合部負責(zé)對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理。部門經(jīng)理及組長應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關(guān)部門經(jīng)理及組長將負連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。本標準適用于全廠電氣運行管理。確保電氣設(shè)備的安全運行。運行人員必須嚴格執(zhí)行本制度。，查看運行日志，及專用記錄，全面了解設(shè)備的運行情況和檢修情況，系統(tǒng)運行方式，檢查試驗信號裝置，并按職責(zé)劃分詳細檢查設(shè)備，檢查后向當(dāng)班值班長匯報情況。，但接班人員應(yīng)在當(dāng)班值班長統(tǒng)一指揮下協(xié)助工作，等處理事故或操作告一段落，雙方值班長同意后進行交接班。，值班長在運行日志上簽名后正式接班，交班人員在未辦完交班手續(xù)前不得私自離開崗位，如接班人員末按時間到場，交班人員應(yīng)及時向?qū)Ｘ?zé)工程師匯報，并繼續(xù)值班直到有人接替為止，延時交班時，交接班手續(xù)不得從簡。、事故處理和缺陷處理情況。，對設(shè)備進行詳細的檢查。根據(jù)設(shè)備運行特點采用看，聽，嗅，摸等方法，但必須執(zhí)行安全規(guī)程，注意設(shè)備和人身安全。，應(yīng)報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在運行日志上做好記錄，同時制定防止事態(tài)擴大的措施，加強監(jiān)視。一般在脫離運行崗位三個月以上者，改變工種后參加值班的人員，也應(yīng)進行培訓(xùn)、考試，常用的方法有規(guī)程學(xué)習(xí)、反事故演習(xí)，事故預(yù)想等。能分析運行情況，能及時發(fā)現(xiàn)和排隊痛掌握一