【正文】 第一篇：工裝會議紀要津塔43層士邦物流裝飾裝修周例會會議時間：****年**月**日 星期 會議地點： 會議主持： 參會人員：甲方： 監(jiān)理方： 施工方： 設計： 缺席人員： 紀要整理：一、施工方匯報下周計劃及要求施工方匯報上周工作 ①、②、③、④、⑤、施工方匯報下周計劃 ①、②、③、④、⑤、施工方提出需甲方協助解決的問題 ①、②、③、④、二、監(jiān)理方提出要求三、甲方對整體工程的要求及意見甲方簽收：施工方簽收：日期：****年**月**日日期：****年**月**日天津市大管家裝飾裝修工程監(jiān)理有限公司2011年10月31日第二篇：工裝管理制度工裝管理制度(15篇)工裝管理制度1為規(guī)范公司工裝的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。第一條 本制度規(guī)定了公司工裝的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求等第二條 行政辦公室負責公司工裝的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工裝的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作第三條 工裝的發(fā)放標準公司的工裝包括秋裝和夏裝。公司人員發(fā)放工裝秋、夏裝各兩套。新員工進入公司七天后發(fā)工裝和工牌。舊的工裝采取免費優(yōu)先使用。第四條 工裝的定制及領用工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。兩年內實行秋裝公司統一回收，兩年后的回收屬自點工裝，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便自愿行為。行政部要定期盤存使用；并根據使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工裝做好到公司時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，政部后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發(fā)放。第五條 工裝的折舊標準員工的夏裝工作服實行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。員工自動離職的應全額收取工裝費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。員工在辭職辦手續(xù)時其工裝應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除，工牌20元/個。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。員工因崗位或工作特殊性需增發(fā)秋、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。第六條 折舊標準工作未滿六個月離職者，收取工裝成本的100%費用；工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的60%費用；工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費用。申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據公司最多補助300元。第七條 處罰措施員工未按要求穿著工裝，按照公司相關規(guī)定進行處罰；員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當），原價補換；員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。工裝管理制度2一、目的為進一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規(guī)范管理，現對公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進行統一管理，特制訂本制度。二、管理職責員工在工作時間必須按規(guī)定穿戴制服或工裝，包括襯衣、領帶、西裝外套、褲（裙）。各部門經理負責落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的制服著裝。行政人事部負責制服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時負責抽查各部門員工制服著裝情況。財務部負責員工制服破損、丟失、報廢時制服折舊款結算。行政人事部發(fā)放給各部門后，由各部門主管負責保管，行政人事部、財務部負責抽查收發(fā)、保管情況。三、員工工服穿戴領用規(guī)定員工入職時可填寫《工服領用登記表》，員工憑登記表在各部門領用服裝。員工離職時，工服需交回公司，在離職時由部門主管對所交還工服進行全面檢查，如有損壞、破漏、丟失及未清洗情況者，應進行扣款，具體扣款標準如下：1）未清洗者：扣除干洗費（按干洗店收費標準支付，由部門內勤及時送干洗店清洗）；2）損壞或破漏：根據實際情況及工服價值進行扣款處理；3）丟失：按照工服原有價值（扣除折舊率）進行扣款；并到行政人事部進行登記。工服要注意保持清潔，做到無污漬、油漬、墨跡等各類不潔的痕跡。清洗后應作定期的熨燙，保持工服的平整；工服僅限于工作時間內穿著，每日上下班前，應在員工更衣室更換服裝，換下的工服應用衣架懸掛晾好，以保持服裝的潔凈和造型；著工服人員應穿著黑色或深色皮鞋，女員工皮鞋高度不得超過5CM，須保持斜面清潔。如無特殊規(guī)定，不得穿涼鞋或拖鞋式涼鞋；工服清洗標準：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，褲裝/裙裝至少2天清洗一次；2）清洗時需對工服上的污漬、油漬、墨漬等各類痕跡整理干凈并熨燙整齊，穿著時不得有明顯褶皺痕跡；員工不得隨意改動工服的樣式和穿著方法；工服應保持干凈、整齊、無破損，不得卷起褲腳。試用期員工應自行添置工裝相近的服裝；在崗員工上班時間的著裝情況是個人的考評內容之一，對不按規(guī)定使用及維護工裝的，將在考評記錄中備注。著裝不合格者經指正后仍不改正者的，將予以警告、記過直至取消上崗資格的處分；換季時間：夏裝，5月1日至10月15日；冬裝，10月16日至4月30日，特殊情況由行政人事部根據天氣情況統一通知。四、工服報損、折損管理規(guī)定員工工服由個人妥善保管。如發(fā)現丟失、被盜，要立即報告行政人事部，及時辦理補領手續(xù)，同時按照工服折舊規(guī)定予以賠償。工服在使用期限內，確因工裝使用時間過長導致嚴重破損，影響著裝效果、整體形象的，其個人可以按正常程序提出申請要補做工服，由所在部門出具證明，寫明事情經過，部門經理簽字報公司領導批準后重新定制或更換，費用由公司承擔；非工作原因損壞工服造成提前報廢的，員工須按工服折舊規(guī)定予以賠償，并由行政人事部統一補做制服或更換工服。對折舊、替換以及員工離職回收后的工服由部門匯總后上交行政人事部統一進行處理；1）對折舊年限已到以及破損嚴重的工服行政人事部將進行報廢處理；2）對保存較為完好，成色較新的工服則由新入職員工接替使用，所交押金根據工服折舊率重新核算；五、工服折舊工服丟失或發(fā)生非工作原因破損報廢時，員工按以下規(guī)定進行折舊賠償：工服在使用年限不滿3個月的，按原價的100%賠償；工服在使用年限滿3個月不滿6個月的，按原價的70%賠償；工服在使用年限滿6個月不滿12個月的，按原價的40%賠償；工服在使用年限12個月（含）以上的（包括使用年限延長期），不用賠償。六、工服監(jiān)督檢查各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。工作時間不著工作服者，一次罰款30元。工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款10元。各部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過5人次的，該部門負責人罰款100元。罰款直接從當月工資中扣除。七、本規(guī)定由各部門具體負責實施，由行政人事部負責監(jiān)督、檢查及執(zhí)行；工裝管理制度3服裝（工裝、工作服）管理制度 公司各部門：為了樹立公司良好的整體形象，展現員工精神風貌，宣揚企業(yè)文化， 規(guī)范員工統一著裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：第一條 工裝配制說明 員工試工期滿后，可到綜合辦公室領取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門人員領用時間、領用型號、領用數量等相關信息。工作服預計使用期限為三年，在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領，將承擔工作服的采購費用。費用：所有員工的工作服均由公司統一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費用公司將按規(guī)定比例返還。離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。第二條 著裝工作服的要求 所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節(jié)統一著工作服。辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求，但著裝要大方得體。在參加公司統一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。工作時間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。第三條 日常檢查及管理 各部門經理及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理。若發(fā)現員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現一次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。部門經理及組長應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄，凡發(fā)現有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關部門經理及組長將負連帶責任，處以50元以上罰款。工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實際價格扣除）。以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。XXXX熱力有限公司20xx年12月25日 — END —工裝管理制度4本標準規(guī)定了電氣管理部門的職責范圍。本標準適用于全廠電氣運行管理。電氣管理部門根據區(qū)域劃分負責各自區(qū)域電氣設備的日常運行和維護。確保電氣設備的安全運行。，了解情況，保證連續(xù)不斷安全經濟運行的一項重要制度。運行人員必須嚴格執(zhí)行本制度。，交班人員如發(fā)現接班人員有醉酒者拒絕交班，并向有關領導報告。，查看運行日志，及專用記錄，全面了解設備的運行情況和檢修情況，系統運行方式，檢查試驗信號裝置，并按職責劃分詳細檢查設備，檢查后向當班值班長匯報情況。，包括設備，記錄工作票，文明衛(wèi)生工作等。，但接班人員應在當班值班長統一指揮下協助工作，等處理事故或操作告一段落，雙方值班長同意后進行交接班。，接班者應及時提出，凡能迅速處理好的，交班人員應立即處理好，如在短時間內不能處理好的經雙方班長協調處理方法后，可進行交接班，但需將情況詳細記錄在運行日志上，并向值班長匯報。，值班長在運行日志上簽名后正式接班，交班人員在未辦完交班手續(xù)前不得私自離開崗位，如接班人員末按時間到場，交班人員應及時向專責工程師匯報，并繼續(xù)值班直到有人接替為止，延時交班時，交接班手續(xù)不得從簡。、事故處理和缺陷處理情況。，包括工作進度，安全措施的執(zhí)行，使用臨時接地線的組數和編號，工作票的交接，設備交接、驗收情況，及時發(fā)現和消除設備缺陷，將事故消除于萌芽狀態(tài)的根本措施。，對設備進行詳細的檢查。巡檢時應攜帶必要的工具和用具，如電筒，聽棒和其它檢測工具。根據設備運行特點采用看，聽，嗅，摸等方法，但必須執(zhí)行安全規(guī)程，注意設備和人身安全。：；；；；⑸高負荷生產的設備，凡本班能處理的，應立即處理，不能處理的匯報班長值班長開出缺陷單，通知檢修人員處理，在缺陷消除前，應加強監(jiān)視。，應報告有關領導，并在運行日志上做好記錄，同時制定防止事態(tài)擴大的措施，加強監(jiān)視。，考試合格后，方可正式參加值班工作。一般在脫離運行崗位三個月以上者，改變工種后參加值班的人員，也應進行培訓、考試，常用的方法有規(guī)程學習、反事故演習，事故預想等。，通過學習提高技術業(yè)務水平，達到熟悉設備、系統；熟悉設備操作和事故處理；熟悉本崗位的規(guī)程制度。能分析運行情況，能及時發(fā)現和排隊痛掌握一般維修技能。、運行方式及技術管理狀況進行分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定防止事故措施，提高運行質量。，摸索規(guī)律，檢查薄弱環(huán)節(jié)，從而找出問題發(fā)生的各種因素，采取有針對性的措施，將隱患或薄弱環(huán)節(jié)消滅在萌芽狀態(tài)，它是提高變電站運行管理水平的良好方法。、專題分析兩種。主要是分析變電站的接線方式、保護動作情況；設備完好率，兩票合格率；設備事故障礙、異常、重大缺陷、試驗數據、儀表指示、規(guī)章制度執(zhí)行情況；設備運行最大、最小出力，電壓質量，母線電量不平衡率；培訓情況，記錄的填寫、資料的管理，以及文明生產等情況進行分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，提出改進意見和措施。主要針對上述綜合分析中某個問題，進行專門深入的分析。并得出具有結論性的意見，將運行分析的內容結論和解決方法、意見，記入運行分析記錄中，并根據需要，呈報有各部設備管理。、嚴防操作事故發(fā)生的重要措施，電氣專業(yè)各級運行人員均嚴格執(zhí)行操作票制度?！峨姌I(yè)安全工作規(guī)程》(發(fā)電廠和變電所電氣部分)要求進行。在執(zhí)行電氣倒閘操作時應做到：，受令人復誦無誤后執(zhí)行。倒閘操作人填寫操作票。監(jiān)護人，值班長審批簽字確認正確無誤后，才能允許執(zhí)行操作任務。按照操作票內容逐條進行模擬表演。、復誦制，唱票和復誦時態(tài)度必須嚴肅，口齒清楚，聲音宏亮，做到監(jiān)護人未發(fā)命令操作人不動手，操作過程中不準干其它與操作無關的事情。任何人不得催促，干攏操作人員的操作。，除個別操作項目操作人發(fā)生困難時可酌情幫助外，不得代替或連續(xù)幫助操作。每操作完全一項，監(jiān)護人應在編號上畫“√”號。，應在操作票上蓋“已執(zhí)行”章。并記錄操作終了時間。接地線，接地刀閘編號