【正文】 仍有些干部不是走群眾路線，而是走上層路線，在其位不謀其政，身居要位不扎實(shí)干事，不做深入細(xì)致的工作，熱衷于“找上壓下”，要位子、要好處。一些干部缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，察言觀色，見(jiàn)風(fēng)使舵，看著領(lǐng)導(dǎo)臉色投機(jī)取巧辦事，對(duì)明明有利于增強(qiáng)地區(qū)綜合實(shí)力、有益于人民群眾的好事實(shí)事，也左顧右盼，打“太極拳”，落實(shí)不到位。二是敷衍塞責(zé)，缺乏求真務(wù)實(shí)的精神。有的干部抓發(fā)展抓工作抓不住重點(diǎn)、抓不到關(guān)鍵、抓不出特色，不善于以點(diǎn)帶面創(chuàng)新開(kāi)展工作。有的干部墨守成規(guī)、因循守舊，面對(duì)新情況和新問(wèn)題如何推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、特色發(fā)展束手無(wú)策，對(duì)貫徹上級(jí)精神，往往以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，缺乏狠抓落實(shí)的具體措施和項(xiàng)目載體，最后不了了之。（三）市委朱澤君書(shū)記在全市動(dòng)員部署會(huì)議上對(duì)我市“四風(fēng)”方面存在的五個(gè)突出問(wèn)題的具體描述一是安于現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新的精神。五是律己不嚴(yán)問(wèn)題。四是艱苦奮斗意識(shí)淡漠問(wèn)題。三是干群關(guān)系疏遠(yuǎn)問(wèn)題。二是務(wù)實(shí)實(shí)干風(fēng)氣衰退問(wèn)題。（二）省委提出在“四風(fēng)”方面的五個(gè)突出問(wèn)題一是精神懈怠問(wèn)題。有的要求超規(guī)格接待，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，觥籌交錯(cuò)之后還要“意思意思”。修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個(gè)億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂(lè)一應(yīng)俱全。拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見(jiàn)解，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī)，不立新目標(biāo)，缺乏新動(dòng)力，“清茶報(bào)紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。意志消沉、信念動(dòng)搖，奉行及時(shí)行樂(lè)的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”。官氣十足、獨(dú)斷專行，老子天下第一，一切都要自己說(shuō)了算，拒絕批評(píng)幫助，容不下他人，聽(tīng)不得不同意見(jiàn)。對(duì)上吹吹拍拍、曲意逢迎，對(duì)下吆五喝六、橫眉豎目，門難進(jìn)、臉難看、事難辦，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。對(duì)實(shí)際情況不了解不關(guān)注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實(shí)際問(wèn)題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、得過(guò)且過(guò)。明知報(bào)上來(lái)的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽(tīng)之任之，甚至通過(guò)挖空心思造假來(lái)粉飾太平。抓工作不講實(shí)效，不下功夫解決存在的矛盾和問(wèn)題，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報(bào)或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做，儀式一場(chǎng)接著一場(chǎng)，總結(jié)一份接著一份，評(píng)獎(jiǎng)一個(gè)接著一個(gè)，最后都是“客里空”。不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識(shí)，學(xué)了也是為應(yīng)付場(chǎng)面，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，不求甚解，無(wú)心也無(wú)力在實(shí)踐中認(rèn)真運(yùn)用。做人要實(shí)，就是要對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)人民、對(duì)同志忠誠(chéng)老實(shí)，做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦白，公道正派。謀事要實(shí)，就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。嚴(yán)以用權(quán)，就是要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。因此，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部，必須以“三嚴(yán)三實(shí)”來(lái)要求和對(duì)照自己。這些問(wèn)題盡管是老問(wèn)題，盡管是少數(shù)，但依然損害黨在人民群眾中的形象，損害黨群干群關(guān)系，不僅與我們黨的宗旨格格不入，也是黨性不強(qiáng)、紀(jì)律不嚴(yán)的體現(xiàn)。但同時(shí)，仍有少數(shù)干部理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)淡薄，精神懈?。回潏D名利，弄虛作假，不務(wù)實(shí)效；脫離群眾，脫離實(shí)際，不負(fù)責(zé)任；鋪張浪費(fèi)，奢靡享樂(lè)，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。有的同志喜歡 “皮面光”，對(duì)上級(jí)精神不謀劃實(shí)打?qū)嵉呢瀼芈鋵?shí)措施，落實(shí)工作形式大于內(nèi)容。有的同志貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署打折扣、搞變通，對(duì)上級(jí)精神不以為然，講空話、干虛活、走過(guò)場(chǎng)。（二）貫徹不實(shí)。二是“對(duì)上一套對(duì)下一套”。一是“公開(kāi)一套私下一套”。有的不顧大局，在某些工作需要各方協(xié)作時(shí)，反復(fù)出現(xiàn)部門科室之間推諉扯皮的情況，工作被一拖再拖。（四）思想松懈，不顧大局。按傳統(tǒng)思維、憑經(jīng)驗(yàn)管理，創(chuàng)新舉措、破解難題的意識(shí)和膽識(shí)不夠。（三）精神不振、不思進(jìn)取。工作中存在關(guān)起門來(lái)想點(diǎn)子，行政化指令性傾向較為突出，存在為解決問(wèn)題而解決問(wèn)題，在敢于直面問(wèn)題主動(dòng)解決難題上有畏懼心理，解難題辦實(shí)事還存在一定差距。對(duì)于部分同志疏于教育，對(duì)干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題提醒糾正的力度還需要加強(qiáng)。五、創(chuàng)業(yè)不實(shí)（一）不愿負(fù)責(zé)、缺乏擔(dān)當(dāng)。二是政績(jī)觀偏離。一是大局意識(shí)弱。以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件貫徹文件、會(huì)議和文件重復(fù)的問(wèn)題較為普遍，對(duì)于部分通過(guò)電話、短信等方式就可以解決的問(wèn)題，仍舊開(kāi)會(huì)、發(fā)文件，耽誤問(wèn)題及時(shí)解決。尤其是對(duì)商旅城發(fā)展中重大項(xiàng)目建設(shè)存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、對(duì)口社區(qū)群眾存在的困難等情況調(diào)研不深刻，成果不明顯，觸及矛盾少。二是調(diào)研不深、蜻蜓點(diǎn)水。一是學(xué)風(fēng)不濃，學(xué)用脫節(jié)。有的同志能夠?qū)ζ渌h員干部的傾向性問(wèn)題保持警惕、及時(shí)教育，但對(duì)身邊工作人員容易“燈下黑”，以為身邊工作人員自己比較了解、能夠掌握，對(duì)身邊主要工作人員的不良作風(fēng)教育不及時(shí)、約束不嚴(yán)格。個(gè)別同志把規(guī)章制度當(dāng)作管理普通黨員干部和職工的工具，對(duì)單位干部職工高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，而把自身置于規(guī)章制度之外，覺(jué)得自己是領(lǐng)導(dǎo)，主要是教育管理部屬，只要不出大格，沒(méi)必要受本單位條條框框限制，在遵守規(guī)章制度方面沒(méi)有以身作則，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部模范帶頭作用。有的同志組織紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，不能積極參加黨組織生活，貫徹黨工委決議搞變通；有的同志政治紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，喜歡指點(diǎn)江山，不能時(shí)時(shí)、處處與上級(jí)組織保持一致，甚至對(duì)中央、省、市、區(qū)精神有評(píng)頭論足的現(xiàn)象。三、律己不嚴(yán)（一）自我要求不高。（是）“擦邊球”思想。（二）特權(quán)思想。二、用權(quán)不嚴(yán)（一）消極思想。二是作風(fēng)不實(shí)。一是言行“出軌”。個(gè)別同志受社會(huì)庸俗思想沖擊，對(duì)馬克思主義信仰產(chǎn)生動(dòng)搖，缺乏堅(jiān)定的中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信，甚至潛意識(shí)里把戰(zhàn)友圈、“兄弟”圈、朋友圈當(dāng)組織。個(gè)別同志不重視政治理論學(xué)習(xí)，以忙為借口疏于學(xué)習(xí)，以干代學(xué)傾向比較明顯，在政治理論學(xué)習(xí)上不及時(shí)、不經(jīng)常、不深入，對(duì)黨的路線、方針、政策和省、市、區(qū)委的有關(guān)精神理解不夠、吃得不透，甚至在思想上把政治理論學(xué)習(xí)和務(wù)實(shí)干工作對(duì)立起來(lái)，認(rèn)為加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)就是講大話、喊口號(hào)，是虛頭巴腦不務(wù)實(shí)表現(xiàn)，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性、必要性認(rèn)識(shí)不到位。第一篇：不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)材料不嚴(yán)不實(shí)表現(xiàn)材料一、修身不嚴(yán)（一）理想信念不夠堅(jiān)定。一是理論學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)。二是精神支撐庸俗軟化。（二）政治敏銳性不夠。有的同志對(duì)社會(huì)上一些丑化黨和政府形象的歪理邪說(shuō)立場(chǎng)不鮮明，不僅不能及時(shí)予以糾正、反駁；有的在大是大非面前沒(méi)有原則，雖然個(gè)人能保持潔身自好，但不愿當(dāng)“惡人”，不能理直氣壯、義正言辭地對(duì)黨員干部中出現(xiàn)的歪風(fēng)邪氣予以抨擊，沒(méi)有采取有效措施促進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)。有的同志對(duì)功能區(qū)建設(shè)發(fā)展中出現(xiàn)的新矛盾、新問(wèn)題認(rèn)識(shí)不足，思想意識(shí)跟不上形勢(shì)變化，喜好講大話、空話、套話，不能迎難而上，采取措施不力解決發(fā)展中的問(wèn)題。有的同志消極懶惰，一切事務(wù)都等主要領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)定調(diào)，一是怕自己的意見(jiàn)與主要領(lǐng)導(dǎo)相左，害怕“領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)”，二是工作上懶惰依賴，不愿擔(dān)起擔(dān)子，只想當(dāng)省心省事的“好好先生”。有的同志特權(quán)思想嚴(yán)重，習(xí)慣于搞特殊，工作上游離余制度規(guī)定之外，認(rèn)為管理制度是為普通黨員干部制度的，不包括自己。盡管目前在管委會(huì)黨員干部中未發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)、頂風(fēng)作案的情況，但仍有極個(gè)別同志對(duì)手中權(quán)力缺乏敬畏之心，不能正確認(rèn)識(shí)對(duì)權(quán)力運(yùn)行和規(guī)范辦事的嚴(yán)肅性，在一定程度上存在用打“插邊球”的方式處理問(wèn)題的思想。一是紀(jì)律意識(shí)淡薄。二是模范帶頭作用發(fā)揮不好。（二）對(duì)身邊人要求不嚴(yán)。四、謀事不實(shí)（一）作風(fēng)漂浮。主要表現(xiàn)在結(jié)合管委會(huì)自身本職工作上有針對(duì)性地學(xué)習(xí)交通樞紐經(jīng)濟(jì)、招商引資等基本理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)的重視不夠，用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，解決難題的意識(shí)和能力不強(qiáng)，知行不一。忙于日常事務(wù)，深入基層、企業(yè)調(diào)研不深不全。三是文山會(huì)海，內(nèi)容虛多。（二）急功近利。有的同志缺乏功能區(qū)建設(shè)全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的大局觀，缺少對(duì)工作全盤謀劃的思考，干工作喜歡抓短期見(jiàn)效的“顯績(jī)”，對(duì)事關(guān)整個(gè)功能區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)發(fā)展的“潛績(jī)”用心不夠。有的同志喜歡盯著目標(biāo)考核指標(biāo)干工作，對(duì)事關(guān)管委會(huì)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的系統(tǒng)性建設(shè)用心不夠，在基礎(chǔ)性工作上著力不夠。工作中有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)大于責(zé)任意識(shí)，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象。（二）方法簡(jiǎn)單，畏懼困難。另一方面對(duì)問(wèn)題的跟蹤