漲工資可以解決用工荒問題-展示頁
2024-10-28 14:27本頁面
【正文】 荒的治標(biāo)之策，并不能真正解決用工荒問題。那么，用工荒作為一種社會現(xiàn)象的出現(xiàn)，我們需要從根本上去解決它，從而推動社會長足發(fā)展。用工荒的形成有很復(fù)雜的原因，猶如一面多棱鏡，每一個側(cè)面都映照出不同的問題。第二篇：漲工資不可以解決用工荒問題近年來，全國各地掀起了一輪又一輪的用工荒引起了社會的廣泛關(guān)注。新華社11日晚間發(fā)布的這份報告并稱，中國勞動年齡人口規(guī)模龐大。中國國家人口發(fā)展研究戰(zhàn)略課題組發(fā)布報告指出，2033年前后達(dá)到峰值15億左右。綜上所述，我方堅持認(rèn)為，漲工資可以解決用工荒問題。溫家寶總理在政府工作報告中提到：讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動，讓人民生活得更有尊嚴(yán)。而政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，人大代表提出漲工資制度化的提案，都表明各方都在積極的為解決用工荒問題而努力。農(nóng)民工用“腳投票”，期待更加合理的工資待遇。拿著足量的工資，工人可以挺直了腰板。而工資則是勞動價值最直接最重要的一個體現(xiàn)。勞資關(guān)系不穩(wěn)定，戶籍制度下所產(chǎn)生的差異等原因使他們始終感覺自己游離在城市的邊緣。其次，引起“用工荒”問題的間接原因也與工資有著十分密切的關(guān)系。農(nóng)民工們背井離鄉(xiāng)，離開年邁的父母和年幼的孩子，只為了在城市的打拼能夠換來一家老小衣食無憂的生活。首先，引發(fā)“用工荒”問題的直接原因是農(nóng)民工“收入性價比”不高。對方持“不可以解決”的觀點便要論證事實上不允許，價值上也不可行。一線普通操作工的巨大缺口使東部沿海地區(qū)許多企業(yè)面臨開不了工接不了單的壓力。第一篇：漲工資可以解決用工荒問題謝謝主席，大家好。這個春天里的“用工荒”引發(fā)多方關(guān)注，作為世界人口資源大國的中國竟然出現(xiàn)了“用工荒”的怪現(xiàn)象。我方認(rèn)為，解決指的是處理使有成效，可以指的是事實上允許，價值上可行。我方認(rèn)為“漲工資”可以解決用工荒問題是基于以下幾點理由。在媒體的眾多調(diào)查中，許多不再愿意繼續(xù)到東部沿海地區(qū)就業(yè)，或正在觀望的農(nóng)民工中，大城市生活成本高，收入偏低的原因占了很大一部分。但在物價不斷上漲，生活成本不斷增加的今天，底薪高勞的工作已經(jīng)無法滿足農(nóng)民工們對此的需求，于是他們只有選擇用腳投票，黯然離開。我們當(dāng)然不能忘記，農(nóng)民工這樣一個弱勢群體有著太多的委屈，他們對城市有著太復(fù)雜的情緒。探究這種游離感的根源，是農(nóng)民工兄弟們覺得自己的價值沒有被城市所認(rèn)同。付給工人與他們勞動價值相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎w現(xiàn)的是企業(yè)對工人勞動的尊重和肯定，釋放出城市對待工人態(tài)度的積極信號。最后，個人、企業(yè)和政府三方面都對漲工資有期待有作為。企業(yè)在經(jīng)歷“用工荒”的焦慮中也意識到，通過壓榨員工而獲得最大利益并不是明智之舉，只有把員工和企業(yè)捆綁在一起，成為利益共同體，才能真正的留住員工。我們不否認(rèn)，解決“用工荒”這樣一個復(fù)雜的問題或許還需要多種輔助措施，但漲工資將會在這其中做出重大的貢獻(xiàn)。我們真摯的希望，隨著工資的提高，農(nóng)民工兄弟能夠享受到勞動的快樂和尊嚴(yán)。2010年中國人口與勞動問題報告: 不缺勞動力該課題組由全國人大常委會副委員長蔣正華等人擔(dān)任組長，集中了300多位專家學(xué)者，歷時兩年多完成。在相當(dāng)長時期內(nèi)，中國將不會缺少勞動力。比發(fā)達(dá)國家勞動年齡人口的總和還要多。用工荒，是指用工短缺現(xiàn)象?？偨Y(jié)出來原因有以下四點：我國經(jīng)濟(jì)回升向好，企業(yè)用工量增加；隨著中部崛起、西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，中西部地區(qū)用工需求在增加，吸引相當(dāng)多的農(nóng)民工就近、就地就業(yè)；隨著這幾年我們農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移，農(nóng)村勞動力的人數(shù)確實在逐漸減少；新生代民工的就業(yè)預(yù)期在不斷提高。我方認(rèn)為漲工資不可以解決用工荒問題，理由如下：首先，隨著民工的結(jié)構(gòu)和民工權(quán)益保障意識的變化，民工，尤其是新生代民工，對自己的權(quán)益更為敏感，他們不再完全被工資待遇所綁架，在對工資待遇提出新的要求的同時，政治地位、社會地位、合法權(quán)益、人格尊重、子女入學(xué)、社會保障等也越來越多地滲透到廣大民工的意識中去，同工同酬、同城同位的要求也是越來越高。其次，解決用工荒問題，需要企業(yè)和政府相關(guān)部門的共同努力，企業(yè)不單只是在報酬上下功夫，更需要轉(zhuǎn)變用人方式，不能搞“一次性用工”，要建立長期用工機(jī)制，在較好地解決了工資、福利的同時，要以機(jī)制、制度留人。所以，通過企業(yè)和政府的配套措施，降低民工的城市生活成本，使之最終能在城市長期工作和生活下去，才是治本之道。因此，我們更應(yīng)以“用工荒”為契機(jī)，推進(jìn)勞動立法工作，完善最低收入標(biāo)準(zhǔn)和社會保障體系，督促一系列的勞動力市場制度在調(diào)整中逐步建立完善。
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