【正文】 ”平臺(tái)為基礎(chǔ)的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移網(wǎng)絡(luò)。以“三送”活動(dòng)平臺(tái)為基礎(chǔ)，將企業(yè)用工服務(wù)工作納入活動(dòng)范圍，設(shè)立村級(jí)（社區(qū)）勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移聯(lián)絡(luò)點(diǎn)（每個(gè)村委會(huì)、社區(qū)確定一名勞動(dòng)用工服務(wù)協(xié)管員），鼓勵(lì)發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，建立起“企業(yè)→就業(yè)局（工業(yè)園區(qū)管委會(huì)）→縣委“三送”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組→掛點(diǎn)服務(wù)單位(村委會(huì))→村民→培訓(xùn)機(jī)構(gòu)→企業(yè)”勞動(dòng)用工暢通機(jī)構(gòu)，各缺工企業(yè)向就業(yè)局（或工業(yè)園區(qū)管委會(huì)）提交招工申請(qǐng)，就業(yè)局（或工業(yè)園區(qū)管委會(huì)）每周定期向縣委“三送”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送招工信息，縣委“三送”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)企業(yè)招工數(shù)和人員情況向各“三送”掛點(diǎn)服務(wù)單位下發(fā)招工文件，各“三送”掛點(diǎn)服務(wù)單位負(fù)責(zé)企業(yè)招工宣傳、村民務(wù)工登記、向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)輸送愿意進(jìn)企業(yè)務(wù)工的村民，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)務(wù)工村民的定向?qū)I(yè)培訓(xùn)（有培訓(xùn)條件的企業(yè)可直接接納務(wù)工村民在企業(yè)培訓(xùn)），培訓(xùn)機(jī)構(gòu)視培訓(xùn)效果和定向企業(yè)輸送員工，確保全縣勞動(dòng)用工服務(wù)工作的正常有序開展。各掛點(diǎn)服務(wù)職能部門要與工業(yè)園區(qū)企業(yè)建立健全用工幫扶責(zé)任制，實(shí)行“一對(duì)一”幫扶。每年全縣對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)、街道）以及縣直單位下達(dá)招工目標(biāo)任務(wù)，實(shí)行目標(biāo)考核?？h內(nèi)各主引單位和掛點(diǎn)單位在安商過程中，要做好該企業(yè)勞動(dòng)用工的全過程跟蹤服務(wù)工作。積極推廣先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，通過召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、建立實(shí)訓(xùn)基地等形式，引導(dǎo)企業(yè)樹立以員工為本、以員工為最大財(cái)富的管理理念。引導(dǎo)和督促企業(yè)改善職工就業(yè)條件，尊重和保護(hù)職工的基本權(quán)利，不斷豐富職工文化生活，滿足其日益增長的文化需要，讓廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面的勞動(dòng)、有尊嚴(yán)的生活。組織開展企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)典型宣傳推廣活動(dòng)，每年舉行1—2次現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，引導(dǎo)企業(yè)相互學(xué)習(xí)借鑒、共同提高。支持、鼓勵(lì)公益性的職業(yè)學(xué)校，對(duì)園區(qū)企業(yè)管理人員和員工進(jìn)行培訓(xùn)。鼓勵(lì)工業(yè)園區(qū)有實(shí)力和人才培養(yǎng)需求的企業(yè)聯(lián)合探索開辦培訓(xùn)學(xué)校，培養(yǎng)企業(yè)需要的實(shí)用人才，學(xué)校畢業(yè)生主要由企業(yè)自身消化，將招工、培訓(xùn)、就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，變企業(yè)招工為學(xué)校招生，實(shí)現(xiàn)職業(yè)學(xué)校招生與企業(yè)用工的無縫對(duì)接。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)與***縣現(xiàn)有的職校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系溝通，支持職校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每月向園區(qū)企業(yè)定向輸送短期實(shí)習(xí)生，緩解企業(yè)用工荒。（二）建議健全工業(yè)園區(qū)務(wù)工人員勞動(dòng)保障機(jī)制。堅(jiān)持以人為本,積極探索適應(yīng)***縣發(fā)展需要、滿足企業(yè)用工需求的靈活的務(wù)工人員戶籍管理辦法。對(duì)符合落戶條件的務(wù)工人員，本人要求戶口遷入的，允許在當(dāng)?shù)氐怯涋k理常住戶口。對(duì)于本人不愿遷入戶口，依法實(shí)行居住證制度，持有居住證的務(wù)工人員隨遷子女與常住戶口學(xué)生同等接受義務(wù)教育。鼓勵(lì)企業(yè)將員工宿舍、辦公用房分離出來，由工業(yè)園區(qū)統(tǒng)一規(guī)劃、集中建設(shè)新市民公寓、產(chǎn)業(yè)工人住房、人才公寓、總部大樓，面向企業(yè)出租或出售。鼓勵(lì)多渠道籌措資金參與工業(yè)園區(qū)新市民公寓等公共租賃住房建設(shè)，當(dāng)?shù)卣獙⒐I(yè)園區(qū)新市民公寓等公共租賃住房納入城鎮(zhèn)住房保障體系建設(shè)范圍，享受保障性住房建設(shè)的有關(guān)優(yōu)惠政策。在工業(yè)園區(qū)內(nèi)穩(wěn)定就業(yè)且住房、收入等條件達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的租賃或申購標(biāo)準(zhǔn)的務(wù)工人員，可以申請(qǐng)租賃或購買公共租賃住房。引導(dǎo)企業(yè)完善以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為主，涵蓋失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等在內(nèi)的工業(yè)園區(qū)務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)制度，加快實(shí)現(xiàn)工業(yè)園區(qū)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。將落戶在工業(yè)園區(qū)的常年務(wù)工人員，納入就業(yè)地城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系和城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)體系。按規(guī)定為外出務(wù)工人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，提供方便快捷的服務(wù)。***縣工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)****年**月**日第五篇：關(guān)于解決企業(yè)“用工荒”的建議據(jù)調(diào)查，企業(yè)“用工荒”已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。尤其是在勞動(dòng)密集型工業(yè)企業(yè)，表現(xiàn)更為突出。2013年6月，郢城鎮(zhèn)聯(lián)絡(luò)處對(duì)榮海紡織、新宇紡織、荊工機(jī)械、天興醫(yī)用包裝等四家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，因用工荒導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)能達(dá)不到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。天興醫(yī)用包裝廠設(shè)計(jì)產(chǎn)能為年產(chǎn)醫(yī)用瓶蓋10億只，但因勞動(dòng)力無法保證，現(xiàn)只能產(chǎn)3億只，無法滿足供貨需求。新宇紡織廠職工老化，“后繼無人”，令人憂心，要求緩解“用工荒”提出如下建議：加大宣傳力度，改變?nèi)藗儞駱I(yè)觀念。工業(yè)企業(yè)用工待遇并不差，每月在3000元左右，但勞動(dòng)強(qiáng)度大，時(shí)間長，在社會(huì)上不受人們追捧，要教育人們正確擇業(yè)，進(jìn)入企業(yè)工作。人社部門要制定培訓(xùn)計(jì)劃，向企業(yè)輸送職工。人社部門要成立中介機(jī)構(gòu)，為缺工企業(yè)職工，發(fā)揮人社部門渠道的優(yōu)勢(shì)，積極為企業(yè)招工。加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，及時(shí)了解企業(yè)用工情況，幫助企業(yè)研究解決“用工荒”的辦法。