漲工資可以解決用工荒問題(已修改)
2024-10-28 14:27 本頁面
【正文】 第一篇：漲工資可以解決用工荒問題謝謝主席，大家好。這個春天里的“用工荒”引發(fā)多方關(guān)注，作為世界人口資源大國的中國竟然出現(xiàn)了“用工荒”的怪現(xiàn)象。一線普通操作工的巨大缺口使東部沿海地區(qū)許多企業(yè)面臨開不了工接不了單的壓力。我方認為，解決指的是處理使有成效，可以指的是事實上允許，價值上可行。對方持“不可以解決”的觀點便要論證事實上不允許，價值上也不可行。我方認為“漲工資”可以解決用工荒問題是基于以下幾點理由。首先，引發(fā)“用工荒”問題的直接原因是農(nóng)民工“收入性價比”不高。在媒體的眾多調(diào)查中，許多不再愿意繼續(xù)到東部沿海地區(qū)就業(yè)，或正在觀望的農(nóng)民工中，大城市生活成本高，收入偏低的原因占了很大一部分。農(nóng)民工們背井離鄉(xiāng)，離開年邁的父母和年幼的孩子，只為了在城市的打拼能夠換來一家老小衣食無憂的生活。但在物價不斷上漲，生活成本不斷增加的今天，底薪高勞的工作已經(jīng)無法滿足農(nóng)民工們對此的需求，于是他們只有選擇用腳投票，黯然離開。其次，引起“用工荒”問題的間接原因也與工資有著十分密切的關(guān)系。我們當然不能忘記，農(nóng)民工這樣一個弱勢群體有著太多的委屈，他們對城市有著太復雜的情緒。勞資關(guān)系不穩(wěn)定，戶籍制度下所產(chǎn)生的差異等原因使他們始終感覺自己游離在城市的邊緣。探究這種游離感的根源，是農(nóng)民工兄弟們覺得自己的價值沒有被城市所認同。而工資則是勞動價值最直接最重要的一個體現(xiàn)。付給工人與他們勞動價值相當?shù)墓ぷ?，體現(xiàn)的是企業(yè)對工人勞動的尊重和肯定，釋放出城市對待工人態(tài)度的積極信號。拿著足量的工資，工人可以挺直了腰板。最后，個人、企業(yè)和政府三方面都對漲工資有期待有作為。農(nóng)民工用“腳投票”，期待更加合理的工資待遇。企業(yè)在經(jīng)歷“用工荒”的焦慮中也意識到，通過壓榨員工而獲得最大利益并不是明智之舉，只有把員工和企業(yè)捆綁在一起，成為利益共同體，才能真正的留住員工。而政府提高最低工資標準，人大代表提出漲工資制度化的提案，都表明各方都在積極的為解決用工荒問題而努力。我們不否認，解決“用工荒”這樣一個復雜的問題或許還需要多種輔助措施，但漲工資將會在這其中做出重大的貢獻。溫家寶總理在政府工作報告中提到：讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動，讓人民生活得更有尊嚴。我們真摯的希望，隨著工資的提高，農(nóng)民工兄弟能夠享受到勞動的快樂和尊嚴。綜上所述，我方堅持認為，漲工資可以解決用工荒問題。2010年中國人口與勞動問題報告: 不缺勞動力該課題組由全國人大常委會副委員長蔣正華等人擔任組長，集中了300多位專家學者，歷時兩年多完成。中國國家人口發(fā)展研究戰(zhàn)略課題組發(fā)布報告指出，2033年前后達到峰值15億左右。在相當長時期內(nèi)，中國將不會缺少勞動力。新華社11日晚間發(fā)布的這份報告并稱，中國勞動年齡人口規(guī)模龐大。，比發(fā)達國家勞動年齡人口的總和還要多。第二篇：漲工資不可以解決用工荒問題近年來，全國各地掀起了一輪又一輪的用工荒引起了社會的廣泛關(guān)注。用工荒，是指用工短缺現(xiàn)象。用工荒的形成有很復雜的原因，猶如一面多棱鏡，每一個側(cè)面都映照出不同的問題?？偨Y(jié)出來原因有以下四點：我國經(jīng)濟回升向好，企業(yè)用工量增加；隨著中部崛起、西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，中西部地區(qū)用工需求在增加，吸引相當多的農(nóng)民工就近、就地就業(yè)；隨著這幾年我們農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移，農(nóng)村勞動力的人數(shù)確實在逐漸減少；新生代民工的就業(yè)預期在不斷提高。那么，用工荒作為一種社會現(xiàn)象的出現(xiàn)，我們需要從根本上去解決它，從而推動社會長足發(fā)展。我方認為漲工資不可以解決用工荒問題，理由如下：首先，隨著民工的結(jié)構(gòu)和民工權(quán)益保障意識的變化，民工，尤其是新生代民工，對自己的權(quán)益更為敏感，他們不再完全被工資待遇所綁架，在對工資待遇提出新的要求的同時，政治地位、社會地位、合法權(quán)益、人格尊重、子女入學、社會保障等也越來越多地滲透到廣大民工的意識中去，同工同酬、同城同位的要求也是越來越高。盡管不少用工方開出了更高的價碼，廣東一些城市也開始上調(diào)工資標準，但臨時性漲工資僅僅只是緩解用工荒的治標之策，并不能真正解決用工荒問題。其次，解決用工荒問題，需要企業(yè)和政府相關(guān)部門的共同努力，企業(yè)不單只是在報酬上下功夫，更需要轉(zhuǎn)變用人方式，不能搞“一次性用工”，要建立長期用工機制，在較好地解決了工資、福利的同時，要以機制、制度留人。而對于政府，則應完善相關(guān)制度，切實保障農(nóng)民工的權(quán)益，讓農(nóng)民工享受和城市居民一樣的權(quán)利。所以，通過企業(yè)和政府的配套措施，降低民工的城市生活成
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