崗位廉政風險三級預警-展示頁
2024-10-28 12:23本頁面
【正文】 “黃色”三級預警。第三章 廉政風險信息分析第八條 對采集到的崗位廉政風險信息進行分析，重點分析當廉政風險發(fā)生后，會帶來哪些經濟損失、部門形象影響和政治影響，以及在什么時間、哪些環(huán)節(jié)發(fā)生風險的可能 性比較大，一年之中發(fā)生的頻率高不高等。第六條 崗位廉政風險信息采集要以股站室及其工作人員在行使權力、履行職責過程中發(fā)生的不廉潔問題和亂作為、不作為作為重點內容。第二章 廉政風險信息采集第五條 建立局紀檢監(jiān)察領導小組《崗位廉政風險信息采集臺帳》，明確專人負責崗位廉政風險信息的收集、匯總和上報工作。第三條 崗位廉政風險預警堅持關口前移、預防為主的原則；堅持用制度管權、管事、管人的原則；堅持預警監(jiān)督與鼓勵保護相結合的原則。第二條 崗位廉政風險預警，就是針對各崗位存在的不同問題，及時發(fā)出不同級別的警報，督促有關人口計生或個人研究制定防控措施。第一篇：崗位廉政風險三級預警喀人口發(fā)[2010]24號 簽發(fā)人：康寶山喀喇沁旗人口和計劃生育局關于報送《廉政風險預警機制實施辦法》的報告旗紀檢委：現將我局《廉政風險預警機制實施辦法》隨文報送，請審示?？咂烊丝诤陀媱澤?010年8月19日 喀喇沁旗人口和計劃生育局 廉政風險預警機制實施辦法第一章 總 則第一條 為推進崗位廉政風險等級管理工作深入開展，有效提高預防腐敗工作能力和水平，根據紀委關于推進行政權力運行監(jiān)控機制建設工作，結合我局實際，制定本辦法。目的是從源頭上有效控制和化解廉政風險，預防腐敗問題的發(fā)生。第四條 本辦法適用范圍是局機關領導班子、各股站室負責人及普通干部。崗位廉政風險信息采集要做到及時、真實、全面。第七條 崗位廉政風險信息來源渠道：（一）從旗紀檢監(jiān)察信訪舉報、人口和計生投訴、“行風熱線”、社情民意調查等群眾訴求中發(fā)現問題；（二）在查辦案件、執(zhí)法監(jiān)察、專項檢查、民主評議、專項治理等工作中發(fā)現問題；（三）通過定期開展社會問卷調查、下發(fā)征求意見信、召開服務對象座談會、明察暗訪等方式收集相關信息；（四）由紀檢監(jiān)察領導小組組織人員定期收集意見箱的群眾意見，分析發(fā)現問題；（五）由紀檢組長帶隊，通過不定期督察干部作風和服務情況，發(fā)現問題；（六）紀檢監(jiān)察人員參與人口計生工作檢查指導，在監(jiān)督中發(fā)現問題；（七）從黨風廉政建設責任制考核、述職述廉以及其它部門移送、新聞媒體披露等渠道挖掘和篩選有關信息。第九條 根據分析結果，按照存在問題的風險大小、影響程度、輕重緩急，將崗位廉政風險預警劃分為“紅、橙、黃”三級，其預警等級依次降低。第十條 按照以上標準，對采集到的崗位廉政風險信息進行預警分級。第四章 廉政風險預警發(fā)布第十一條 填寫《崗位廉政風險預警審批表》，按照預警等級實行分級審批。第十二條 按照領導批示的意見，針對不同的預警級別，分別填寫不同顏色的《崗位廉政風險預警警報》。第十四條 被預警股站室接到預警警報后，要積極采取有效措施進行防控，特別是要針對預警的問題，進行思想反思和制度機制的重新設計、構建，以思想認識的提高和制度機制的創(chuàng)新完善實現對權力運行的有效監(jiān)督和制約。被預警股站室要在規(guī)定時間內將整改防控情況書面報局紀檢監(jiān)察室銷號。評估的重點是看針對發(fā)生的崗位廉政風險問題制定出臺了哪些新制度、建立了什么樣的權力監(jiān)督制約機制，以及為保證這些制度機制落實而采取了怎樣的措施等。第十七條 將各股站室崗位廉政風險防范管理納入年度黨風廉政建設責任制考核之中，對因防控不力導致同類崗位廉政風險問題再度發(fā)生的，追究股站室分工領導人和股站室 主要負責人的責任，取消股站室年底評優(yōu)評先資格。第十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。第二篇：崗位廉政風險三級預警實施辦法崗位廉政風險三級預警實施辦法第一章總則第一條為推進崗位廉政風險等級管理工作深入開展，有效提高預防腐敗工作能力和水平，經局黨組研究，制定本辦法。第三條崗位廉政風險預警堅持關口前移、預防為主的原則；堅持用制度管權、管事、管人的原則；堅持預警監(jiān)督與鼓勵保護相結合的原則。各縣（區(qū)、分）局可根據各自實際制定相應辦法。崗位廉政風險信息采集要做到及時、真實、全面。第七條崗位廉政風險信息來源渠道：（一）從市紀檢監(jiān)察信訪舉報、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境投訴、“行風熱線”、12336電話舉報、社情民意調查等群眾訴求中發(fā)現問題。（三）通過定期開展社會問卷調查、下發(fā)征求意見信、召開服務對象座談會、明察暗訪等方式收集相關信息。（五）由局領導帶隊，通過定期不定期開展巡視活動督察干部作風和服務情況，發(fā)現問題。（七）從黨風廉政建設責任制考核、述職述廉以及其它部門移送、新聞媒體披露等渠道挖掘和篩選有關信息。第九條根據分析結果，按照存在問題的風險大小、影響程度、輕重緩急，將崗位廉政風險預警劃分為“紅、黃、藍”三級，其預警等級依次降低。（二）凡是反映科室或工作人員存在不正之風、廉潔自律等一般性問題以及輕微違紀違規(guī)問題的，為“黃色”二級預警
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1