學習執(zhí)行力有感-展示頁
2024-10-25 16:52本頁面
【正文】 ，一個企業(yè)的發(fā)展就有了保障，有責任感的人敢于擔當，不會為自己完不成任務尋找任何借口。在儲備庫上班，每天重復做著糧油保管工作，這看似沒有科技含量的工作只要我們以積極主動、善始善終的態(tài)度對待，我們就能超出別人的預料，把潛能變成顯能，實現(xiàn)卓越的工作績效，執(zhí)行力也隨之提升。正是這種完美的敬業(yè)精神，忠于責任、行動果決、全力以赴的做事態(tài)度，讓這名退伍軍人最終成為了遠東地區(qū)執(zhí)行總裁。故事的關鍵就是這名退伍軍人對待工作任務“沒有任何借口”想盡辦法去完成任務，而不是去尋找借口。一、執(zhí)行力就是選擇以“追求卓越”的態(tài)度對待工作美國著名哲學家羅曼．皮爾指出“態(tài)度決定一切”——態(tài)度決定習慣、習慣決定行為、行為決定績效，績效決定前景。第一篇：學習執(zhí)行力有感學習執(zhí)行力有感何謂執(zhí)行力？通過學習我覺得：執(zhí)行力就是保質(zhì)保量、不找借口、不折不扣地完成工作任務的能力。前不久單位組織全體員工學習《什么叫執(zhí)行力》一文，通過學習結合自己的工作，談談我在“執(zhí)行力”方面的幾點感悟。《什么叫執(zhí)行力》這是一篇有著典型美國色彩的文章，它描述了一名美國退伍軍人從求職遇挫，到成為公司遠東地區(qū)總裁的故事。體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從、誠實的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度,無論我們從事的工作多么瑣碎，都不要輕視它，而應該以“努力超越、追求卓越”的態(tài)度對待平凡的工作。以“追求卓越”的態(tài)度對待工作之所以能提升執(zhí)行力，原因還在于這種態(tài)度是責任心的體現(xiàn)。二、執(zhí)行力離不開有效溝通退伍軍人在老板給他提供錯誤的信息后，他努力尋找擺放老板講述的花瓶，終于找到后又發(fā)現(xiàn)花店關門，他撥通了賣家老板的電話，一次電話不行二次，并且在電話中誠懇的和賣家老板溝通，告訴賣家老板他一定要完成老板交給自己的任務，什么事也阻止不了，并告訴他自己的軍人經(jīng)歷，最終老板受到感動，愿意派遣人員開門將花瓶賣給他。只要對工作有利，就得勇敢闡述自己的見解，不能畏首畏尾，另一方面，要善于溝通，把握好溝通的語言技巧和說話的時機、場合。決不消極應付、敷衍搪塞、推卸責任。通過這次學習，讓我深受體會，知道了工作為什么？為什么工作？做好工作應該怎樣？在以后的工作和學習中我相信我會帶著這份“執(zhí)行”，摒棄惰性，培養(yǎng)自己的自覺習慣，對領導安排的工作不折不扣、保質(zhì)保量、保證完成任務，踏實履行自己糧油保管工作職責，從大局出發(fā)，做到以單位為家，為圓滿完成單位年終目標貢獻自己綿薄之力。我自己認為執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。要提升執(zhí)行力，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。而且，執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。而行之有效的方法
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