【正文】 自生效之日起，雙方應(yīng)嚴(yán)格按約定的條款履行各自的義務(wù)。（三）開除職工由職工大會(huì)討論決定；除名處理由企業(yè)行政會(huì)議或?qū)ｉT小組聯(lián)席會(huì)討論決定。第三十六條：企業(yè)對職工作出開除、除名處理，應(yīng)符合下列程序：（一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人提出處理意見。企業(yè)制定修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)征求工會(huì)意見。第三十三條：企業(yè)工會(huì)主席、副主席在任職期間，非經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。（二）工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織活動(dòng)，占用月不脫產(chǎn)人員的生產(chǎn)、工作時(shí)間不超過3個(gè)工作日，企業(yè)應(yīng)予同意。第八章 合同責(zé)任和保證第三十二條：工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作與聯(lián)系，保障合同的履行，建立以下制度：（一）每半年召開一次聯(lián)系會(huì)議，雙方主要負(fù)責(zé)人就半年的企業(yè)重大事項(xiàng)和職工權(quán)益的有關(guān)問題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商。第七章 職業(yè)培訓(xùn)第三十條：根據(jù)企業(yè)條件和生產(chǎn)崗位的需要對職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。處理職工傷亡事故，企業(yè)必須聽取工會(huì)意見。第二十八條：企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，依法加強(qiáng)女職工的“四期”保護(hù)。做好防暑降溫和防寒保暖工作。職工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)操作規(guī)程。第二十四條：企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供必要的集體福利。第五章 保險(xiǎn)福利第二十二條：企業(yè)和職工依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù)，撥付保險(xiǎn)費(fèi)用。第二十條：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間時(shí)，須符合法定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，依法向職工支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。第四章 工作時(shí)間、休息休假第十九條：企業(yè)依法實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)的工作制度，保證職工每周休息兩日。第十七條：對于應(yīng)當(dāng)支付給職工個(gè)人的工資報(bào)酬，企業(yè)依照規(guī)章制度扣罰后剩余部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條：企業(yè)于每月 日前以貨幣形式向職工支付月工資報(bào)酬。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第十三條：企業(yè)遵循按勞分配和同工同酬原則，建立基本工資制度。第十一條：對于工作表現(xiàn)一貫不錯(cuò)，在本職工作崗位上能積極工作努力完成工作任務(wù)的職工，其合同到期時(shí)，除特殊情況外，能與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)盡量續(xù)簽。企業(yè)制訂和修改勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)的意見。第九條：企業(yè)招收錄用職工，訂立、變更和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法律、２法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。本合同對企業(yè)和職工雙方均有約束力。第六條：本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工（會(huì)員）代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。尊重并支持工會(huì)的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。第三條：工會(huì)是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。、復(fù)員、退休轉(zhuǎn)地方人員換領(lǐng)《醫(yī)師資格證書》者應(yīng)交材料：⑴軍隊(duì)醫(yī)師換領(lǐng)地方《醫(yī)師資格證書》申請表一式三份 ⑵居民身份證或戶口本原件及復(fù)印件一式三份⑶軍隊(duì)出具的換領(lǐng)《醫(yī)師資格證書》的介紹信 ⑷地方安置證明⑸軍隊(duì)《醫(yī)師資格證書》原件及復(fù)印件一式三份 ⑹2寸照片4張注：西醫(yī)類：到北京市衛(wèi)生局醫(yī)政處換領(lǐng)《醫(yī)師資格證書》；中醫(yī)類：到北京市中醫(yī)管理局醫(yī)政處換領(lǐng)《醫(yī)師資格證書》。第一篇：北京市昌平區(qū)綜合行政服務(wù)中心北京市昌平區(qū)綜合行政服務(wù)中心事項(xiàng)辦理告知卡北京市昌平區(qū)衛(wèi)生局辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊事項(xiàng)須知一、事項(xiàng)名稱： 辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊二、事項(xiàng)類型：三、法律依據(jù)：1.《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》(1998年6月26日中華人民共和國主席令第5號(hào))2.《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行辦法》（1999年7月16日衛(wèi)生部令第5號(hào)）四、辦理?xiàng)l件：取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格證的人員五、所需材料：：⑴《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊申請審核表》 ⑵二寸免冠正面半身照片一張⑶醫(yī)師資格證、職稱證、身份證核實(shí)原件留復(fù)印件⑷北京二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的6個(gè)月內(nèi)一般體檢項(xiàng)目合格體檢表（含肝功化驗(yàn)單及心電圖單）⑸擬執(zhí)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘書⑹擬執(zhí)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復(fù)印件（注冊執(zhí)業(yè)范圍應(yīng)與該醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目相符合）⑺獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格后兩年內(nèi)未注冊者，申請注冊時(shí)還應(yīng)提交北京市培訓(xùn)合格證明。：⑴頒發(fā)醫(yī)師資格證書的當(dāng)?shù)厥。ㄊ校┬l(wèi)生廳局證明材料 ⑵原執(zhí)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)上級(jí)衛(wèi)生行政部門開具的未辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的證明⑶《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊申請審核表》 ⑷二寸免冠正面半身照片一張⑸醫(yī)師資格證、職稱證、身份證核實(shí)原件留復(fù)印件⑹擬執(zhí)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘書、⑺擬執(zhí)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復(fù)印件（注冊執(zhí)業(yè)范圍應(yīng)與該醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目相符合）⑻北京二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的6個(gè)月內(nèi)一般體檢項(xiàng)目合格體檢表（含肝功化驗(yàn)單及心電圖單）⑼獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格后兩年內(nèi)未注冊者，申請注冊時(shí)還應(yīng)提交北京市培訓(xùn)合格證明。、復(fù)員、退休轉(zhuǎn)地方人員換領(lǐng)資格證書后，申辦醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊者應(yīng)提交材料： ⑴《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊申請審核表》 ⑵二寸免冠正面半身照片一張⑶醫(yī)師資格證、職稱證、身份證核實(shí)原件留復(fù)印件 ⑷北京二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的6個(gè)月內(nèi)一般體檢項(xiàng)目合格體檢表（含肝功化驗(yàn)單及心電圖單）⑸擬執(zhí)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘書⑹擬執(zhí)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復(fù)印件（注冊執(zhí)業(yè)范圍應(yīng)與該醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目相符合）六、辦理程序：申請→受理→審核審批→制證發(fā)證七、承諾辦結(jié)時(shí)限：30個(gè)工作日八、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)：該事項(xiàng)不收費(fèi)九、窗口咨詢電話：十、中心網(wǎng)址：十一、監(jiān)督投訴電話：第二篇：北京市昌平區(qū)集體合同范本北京市昌平區(qū)XXXX公司集 體 合 同****年**月**日企業(yè)名稱：__________________________________ 經(jīng)濟(jì)類型：__________________________________ 職工人數(shù)：__________________________________ 企業(yè)地址：__________________________________第一章 總 則第一條:企業(yè)和企業(yè)工會(huì)(下稱工會(huì))雙方為保護(hù)職工合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,合作共事,共謀企業(yè)發(fā)展。第二條：平等協(xié)商、簽訂本合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法；平等合作，協(xié)商一致；權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一；兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益；維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序的原則。第四條：企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。第五條：工會(huì)依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，組織職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，開展勞動(dòng)競賽，動(dòng)員和引導(dǎo)職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。第七條：職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。第二章 企業(yè)用工、勞動(dòng)關(guān)系的確立第八條：企業(yè)用工必須以書面勞動(dòng)合同形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同須在職工上崗工作前訂立。當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供勞動(dòng)合同文本。第十條：工會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員任職期未滿、個(gè)人勞動(dòng)合同到期的，其勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)到任職期滿；職工擔(dān)任協(xié)商代表期間，個(gè)人勞動(dòng)合同到期的，其勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)到代表期滿；當(dāng)事人雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同除外。第十二條：企業(yè)因經(jīng)營效益不好等情況，須有部分待崗職工，待崗職工人選需經(jīng)職代會(huì)通過。第十四條：同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。第十六條：企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市政府頒布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條：企業(yè)經(jīng)營效益相對好轉(zhuǎn)時(shí)，應(yīng)視情適當(dāng)給職工增長工資。對于因生產(chǎn)特點(diǎn)，需要實(shí)行特殊工時(shí)的工種和崗位，企業(yè)應(yīng)依法履行報(bào)批手續(xù)。３第二一條：對于有損職工身體健康和人身安全，超過法定延長工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或制度性延長工作時(shí)間的，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以抵制。第二十三條：職工出現(xiàn)因工負(fù)傷、致殘、職業(yè)病、死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡或者退職、退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)幫助職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)的待遇。第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生