【正文】 問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。？如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談?wù)撍?。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。？要提到你很自然的擔(dān)心這一點，但是并不很恐慌?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段，那時你正在把這個話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。？考慮一些技能方面的問題。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。當(dāng)你考慮這個問題的時候，要思考你的風(fēng)格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。可能的風(fēng)格包括：基于任務(wù)的(我喜愛問題研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成)，基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向)。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。也要提到一個好公司需要好的職員。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題?？紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。？讓你的答案來源與這個公式提供的機會。.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。要著重強調(diào)最后的那個主題你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。工作后會用什么小計劃促使幼兒喜歡自己的教育方式并快速進步與提高，尤其是德智體全面發(fā)展方面，多涉及一些這些想法。過于緊張說明心理素質(zhì)不太好，有影響，堅決克服祝你面試順利通過！你這么細心一定能過的，我信你！活潑親切，落落大方。第一篇：介紹你自己的教育背景；；；；；；；；，是否外向，內(nèi)向，是否有幽默感？，是否精力充沛，有朝氣，能夠吸引學(xué)生？；。恕我冒昧，我雖不知其面試流程，但大概意思還是知道的首先，你是幼師，即幼兒的老師，老師管教育，幼兒需愛護，這兩項需要有素質(zhì)和愛心，面試無非以此為標(biāo)準(zhǔn)那就要求你，1，要有自信，2，要有責(zé)任心，3，愛心，4，細心和耐心面對考官別太緊張，正確的態(tài)度是，尊重考官但不失自己，以孩子的親人身份感覺出現(xiàn)在孩子面前，正常的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)做到就很不錯了，他們出題也出不了這個圈子。對兒童教育的觀點，兒童常見問題的處理對策要做相應(yīng)展示。一定要記住自己喜歡孩子喜歡教育孩子首先,我是幼兒教育專業(yè)畢業(yè)的,我有一顆愛心,喜歡幼教事業(yè),我能選我所愛的,我有信心,我認為我也有能力去勝任這項工作,也會好好珍惜,我有一定的工作經(jīng)驗,我性格比較適合干幼兒教育,活潑開朗,熱情大方,!第二篇：介紹你自己.介紹你自己你的回答應(yīng)該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。？。？談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。？參見問題4,考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求。你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。？答案要實際一點。？可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。，你是如何認為的？強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。？你必須對這個公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進行補充。民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據(jù)所負責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。強調(diào)你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。？是什么理由？你是如何解決這個情況的？要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。？要提到指定計劃，指定和成本控制。？一樣要準(zhǔn)備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。(上一個工作)？在不傷害你自己的情況下要