【正文】 教育活動?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：一、機關黨建工作邁上新臺階今年以來，結合勞動保障工作實際，不斷加強機關黨的建設，全體干部職工的政治理論素質(zhì)有了明顯提高，班子建設、作風建設、陣地建設等都有了明顯加強。第十九條本辦法自2004年8月1日起施行。在復核期間，責任追究的決定不停止執(zhí)行。違反全程辦事代理制責任追究的處理決定必須書面送達有關當事人并告知當事人依法享有的權利。情況復雜的，可以延長10個工作日辦理。受理機關收到的不屬于本機關管轄范圍內(nèi)的投訴、檢舉、控告，應當及時移送有關部門處理。受理機關應當自收到《投訴、檢舉、控告表》之日起5個工作日內(nèi)決定是否受理（法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，依照其規(guī)定辦理）。第十五條有下列情形之一的，經(jīng)全程辦事代理制領導小組組長批準，應當進行調(diào)查：(一)自然人、法人和其它組織投訴、檢舉、控告的；(二)經(jīng)行政復議，復議機關做出變更，或者撤銷決定的；(三)經(jīng)行政訴訟，人民法院做出撤銷或者部分撤銷判決的；(四)上級機關要求調(diào)查處理的。第十三條經(jīng)集體研究決定，導致全程辦事代理錯誤發(fā)生的，決策人為主要責任人，提出并堅持違法或不當意見的科、室、事業(yè)單位負責人或具體工作人員為次要責任負責人；提出并堅持正確意見的科、室、事業(yè)單位負責人或具體工作人員不承擔責任。負有責任的主管人員，是指在規(guī)定的職責范圍內(nèi)，對主管的工作不負責任，不履行或不正確履行規(guī)定的職責，對違反全程辦事代理制規(guī)定的行為負有領導責任的國家工作人員。第十一條本辦法所規(guī)定的責任人分為直接責任人員和負有責任的主管人員。第十條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予追究行政責任。第九條有下列情形之一的，應當追究責任，從重處理。情節(jié)嚴重的,給予記過或者記大過處分。第六條違反本辦法第五條(一)至(五)項規(guī)定的，給予有關責任人責令賠禮道歉、通報批評、告誡的處理；情節(jié)嚴重造成影響的，給予有關責任人調(diào)離崗位、停職、責令引咎辭職的處理。以上追究方式可以單獨適用，也可以合并適用。行政監(jiān)察部門負責對違反全程辦事代理制規(guī)定責任追究工作的監(jiān)督檢查，并依法調(diào)查處理違反行政審批規(guī)定的案件。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的依照其規(guī)定辦理。第二條本辦法適用于本局所有全程辦事代理制窗口的負責人及工作人員。應該說，2007年全區(qū)勞動保障工作，我們向區(qū)委、區(qū)政府和全區(qū)人民交上了一份合格的答卷。勞動保障局被評為“勞動保障統(tǒng)計”先進單位，勞動保障信息工作在全市勞動保障系統(tǒng)排名第二。在全市“零就業(yè)家庭”就業(yè)幫扶工作大會上，我區(qū)三次做了經(jīng)驗介紹；再就業(yè)援助月活動、春風行動、民營企業(yè)招聘周三項工作分別獲2007年北京市先進單位；為創(chuàng)業(yè)者提供小額擔保貸款的額度在全市名列第二。通過黨風廉政、行風建設、效能建設三位一體的工作機制的實行，使每一位工作人員工作干勁更足了，自覺為群眾服務的意識更強了。堅持“一崗雙責”制，按照主管局長、黨組成員擔任黨支部書記的做法，加強對機關黨建工作的組織領導。由于全體工作人員求真務實，扎實工作，圓滿完成了區(qū)委、區(qū)政府和市勞動保障局下達的各項重點工作任務指標。向服務對象發(fā)放《監(jiān)督卡》，了解服務對象對我們工作的滿意度；公布舉報電話和設臵意見箱，廣泛聽取服務對象的意見和建議。并參與對街、鄉(xiāng)社保所的民主測評工作，通過監(jiān)督員的監(jiān)督既提升了我們工作的質(zhì)量，同時也使監(jiān)督員對我們的工作有了更直接的了解。2007年，我局重新聘請了13名特邀監(jiān)督員。注重日常檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提醒當事人加以改正，起到了防微杜漸的作用；同時，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督，局辦公室、監(jiān)察科、人事科作為效能建設協(xié)調(diào)小組辦公室成員單位對各項工作均建立了臺帳制度，通過定期或不定期檢查，了解科室、事業(yè)單位在工作目標完成，使各項制度真正落到實處。一是，內(nèi)部監(jiān)督。目前，我局外網(wǎng)點擊率達到12000余人次。為加強機關效能建設，不斷提高工作效率，我局對全程代辦工作職責進一步細化，對所承辦更新有關信息和內(nèi)容；對所承辦的27項全程辦事代理事項的相關內(nèi)容，通過信息、宣傳材料、局外網(wǎng)等多種形式向全社會公布，促進了業(yè)務工作的順利開展。根據(jù)年初制定的《政務公開工作計劃》，我局將行政執(zhí)法部門，直接接觸企業(yè)、個人的服務窗口和具有行政許可、行政執(zhí)法、行政審批職能和服務職能的行政、事業(yè)單位的工作事項，全部實施了墻上公開、網(wǎng)上公開；全局工作人員佩帶姓名、職務標識上崗；在服務窗口明顯位臵擺放“辦事須知”、“工作流程”、“辦事指南”，設立咨詢服務崗；在局辦公樓一層設有勞動法律、政策宣傳材料發(fā)放點，方便群眾辦事和閱覽。圍繞區(qū)委區(qū)政府折子工程、市局54項業(yè)務工作指標，明確責任，年初逐級簽訂了《黨風廉政建設責任書》和《效能建設責任書》，做好層級管理，一級對一級負責。2007年開展全區(qū)性大型宣傳活動9次。截至12月底，全區(qū)共受理勞動爭議案件907件，同比下降19%。其中檢查非公企業(yè)8207家，%。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，確保勞動保障法律法規(guī)貫徹實施。審限期內(nèi)結案率為100%。2007年共受理勞動爭議案件907件，同比下降19%。加強改制企業(yè)勞動關系管理工作，協(xié)助企業(yè)制定職工分流安臵方案，推動企業(yè)改革順利進行。落實《集體合同條例》，指導企業(yè)建立內(nèi)部協(xié)商機制。（三）勞動關系工作加強勞動合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為。共為163825名企業(yè)退休人員提供了社區(qū)服務，組織920名退休人員休（療）養(yǎng)。截止12月底，全區(qū)共有112844人參加“一老一小”大病醫(yī)療保險，其中城鎮(zhèn)老年人16913人，在校學生、嬰幼兒95931人。認真落實“一老一小”參加大病醫(yī)療保險政策，完善醫(yī)療保險制度。同比增長18%。公費醫(yī)療管理工作不斷加強。同時，從2007年4月1日起，按40元/人〃月調(diào)整養(yǎng)老金待遇。進一步推進農(nóng)村養(yǎng)老保險制度改革，擴大農(nóng)保覆蓋面。目前，全區(qū)共有452家單位的24051名職工參賽，涉及工種42個。迎奧運服務窗口行業(yè)職業(yè)技能競賽深入開展。通過規(guī)范平臺運作，強化平臺服務，加強隊伍建設，落實就業(yè)扶持政策等，有效推動了創(chuàng)建工作的開展。積極爭取財政資金390萬元，為各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所、社區(qū)（村）配備電腦等設施，為實現(xiàn)市、區(qū)、街鄉(xiāng)、社區(qū)（村）四級聯(lián)網(wǎng)奠定了物質(zhì)基礎。勞動力市場網(wǎng)絡建設進一步完善。進一步完善了農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)登記和服務制度，開展實用性和針對性強的技能培訓。職業(yè)技能鑒定所共為17592人進行了職業(yè)技能鑒定，其中為5229名失業(yè)人員進行免費技能鑒定。一、2007年工作回顧（一）就業(yè)工作城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)穩(wěn)步增長。通過強化基礎管理，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，進一步促進了城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)，不斷擴大社會保險覆蓋面，逐步完善城鄉(xiāng)社會保險制度，堅持依法行政，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。第一篇：2007年豐臺區(qū)勞動保障局工作總結2007年豐臺區(qū)勞動保障局工作總結2007年是認真學習、貫徹十七大報告，落實科學發(fā)展觀，推進和諧社會建設的重要一年，是完成奧運籌備任務的決戰(zhàn)之年，也是新一屆區(qū)委、區(qū)政府的開局之年。在區(qū)委、區(qū)政府領導下，經(jīng)過全局干部職工的共同努力，圓滿完成了年度確定的各項重點工作任務指標。下面我代表局領導班子作如下述職。2007年，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)31700人，完成新增就業(yè)31460人任務指標的101%；登記失業(yè)人員中實現(xiàn)就業(yè)20689人，完成全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)17000人任務指標的122%；圍繞城市建設和社區(qū)管理，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位15527個，安臵失業(yè)人員12911人，分別完成開發(fā)12000個崗位，安臵10000人任務指標的129%；發(fā)放小額擔保貸款345萬元，征集創(chuàng)業(yè)項目83個，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)668人，帶動就業(yè)4061人，分別完成發(fā)放55萬元、征集80個創(chuàng)業(yè)項目、實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)500人和帶動就業(yè)3500人任務指標的627%、104%、134%、116%；共舉辦失業(yè)專場招聘會57場，失業(yè)人員職業(yè)介紹成功11415人，完成介紹成功7740人任地農(nóng)民勞動力10238人。農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作成效顯著。2007年，為12253名農(nóng)村勞動力辦理轉移就業(yè)證，幫助11650名農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)。全區(qū)公共職介機構啟用了北京市勞動力市場信息系統(tǒng)和職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞動人事代理信息子系統(tǒng)，在全市網(wǎng)絡聯(lián)通的基礎上做到了“一點登記、多點服務”。創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)取得階段性成果。目前已有59個社區(qū)（村）達到充分就業(yè)標準，占全區(qū)社區(qū)（村）總數(shù)的18%。技能大賽做到了廣泛宣傳、深入動員、精心組織、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。通過大賽提高了服務窗口職工的持證上崗率和從業(yè)人員的；；；；。為提高農(nóng)村勞動力參保積極性，經(jīng)區(qū)政府同意，將最低繳費標準不低于本區(qū)當年農(nóng)村最低生活保障標準的120%，調(diào)整為不低于當年農(nóng)村最低生活保障標準，使農(nóng)保的最低繳費標準與農(nóng)村低保標準一致。截止12月底，其中新增參保人員767人；收繳基金2661萬元，為1665人支付養(yǎng)老金458萬元。截止12月底，全區(qū)共有享受公費醫(yī)療單位284家。人均醫(yī)療費支出3430元，人均醫(yī)藥費增幅控制在20%以內(nèi)。從2007年7月上旬開始，組織各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所、各學校、托幼園所對參保人員進行調(diào)查摸底和信息采集工作，9月1日起，進入?yún)⒈ｋA段。86%。組織退休職工開展了門球賽、象棋團體賽、乒乓球賽、曲藝和民樂匯演等豐富多彩的文體活動。進一步推進勞動合同制度實施三年行動計劃，指導企業(yè)建立健全勞動合同管理臺帳。2007年，轄區(qū)監(jiān)控企業(yè)勞動合同屆滿人數(shù)35789人，其中續(xù)訂勞動合同31953人，勞動合同續(xù)訂率達到89%；新增集體合同企業(yè)259戶，其中實行工資集體協(xié)商的企業(yè)139戶。加大調(diào)解力度，妥善處理勞動爭議案件。其中集體爭議案34件，涉及職工170人，%%。%。截至12月底，共對8559家用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行了檢查，涉及勞動者34萬人。糾正434家企業(yè)的違法行為；責令補簽勞動合同6960份；督促企業(yè)為1375名雙下降的局面。其中集體爭議案34件，涉及職工170人，%%；查處群眾舉報案件2133件，其中集體訪214件，突發(fā)事件9件，%、%、%。二、加強基礎管理，推動行政效能建設，全面完成各項任務強化廉政建設。深化政務公開工作。完善全程辦事代理制。通過網(wǎng)上局長信箱收到來信、舉報60件，回復率100%；通過政風在線收到來信23件，都認真處理，予以回復。強化監(jiān)督機制。發(fā)揮行政監(jiān)察的作用。二是，監(jiān)督員監(jiān)督。監(jiān)督員分成6組，每組負責監(jiān)督檢查3個科室，4個社保所。三是，社會監(jiān)督。專人負責網(wǎng)上投訴的處理工作。加強支部工作，強化黨員思想教育。堅持黨內(nèi)生活制度，明確了黨員的責任，確定了黨員的工作目標，提出了“一名黨員就是一面旗臶，一個黨支部就是一個戰(zhàn)斗堡壘”的要求，黨員的模范作用得到充分的發(fā)揮。在全體工作人員的共同努力下，我局各項重點工作均超額完成任務指標。職介中心被國家勞動保障部評為全國勞動保障系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務窗口單位”；勞動爭議仲裁委員會被授予北京市仲裁系統(tǒng)綜合工作先進單位。據(jù)不完全統(tǒng)計，2007年共收到群眾表揚信8封，錦旗7面，我們的工作得到社會各界的廣泛認同和肯定。雖然，我們的工作取得了較好地成效，但與上級的要求14第二篇：豐臺區(qū)勞動和社會保障局豐臺區(qū)勞動和社會保障局關于違反全程辦事代理制規(guī)定責任追究暫行辦法第一條為加強對全程辦事代理制的監(jiān)督管理，提高行政效能，加強廉政建設，促進依法行政，改善投資環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《行政許可法》等有關法律、法規(guī)及其他有關規(guī)定，結合本局工作實際，制定本辦法。第三條違反本辦法規(guī)定的，由任免部門或者監(jiān)察部門按照干部管理權限對責任人追究責任。人事部門依照法定職責負責對全程辦事代理制窗口工作人員的綜合管理工作。第四條對違反本辦法規(guī)定行為的責任追究方式分為：(一)責令賠禮道歉；(二)通報批評；(三)告誡；(四)調(diào)離崗位；(五)停職檢查；(六)責令引咎辭職；(七)行政處分。第五條在實施全程辦事代理制過程中有下列情形之一的，應當予以責任追究：(一)不按照政務公開規(guī)定的項目、依據(jù)、程序、辦理時限、收費標準和結果的；(二)丟失或者損毀申請人審批材料的；(三)拒不向申請人說明不予受理或批準理由的；(四)不按規(guī)定告知申請人享有投訴、舉報、控告、復議和訴訟權利的；(五)實施審批后不依法履行監(jiān)督管理職責的；(六)對符合規(guī)定和標準的行政審批申請不予受理的；(七)在規(guī)定時限內(nèi)未予辦理完畢的；(八)申請人申請材料不齊全，不一次性書面告知申請人必須補齊補正全