網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展趨勢(shì)-展示頁(yè)
2024-10-25 10:20本頁(yè)面
【正文】 的放緩，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物用戶增長(zhǎng)速度和絕對(duì)增長(zhǎng)量雙雙出現(xiàn)回落。這離不開(kāi)國(guó)家拉動(dòng)內(nèi)需、刺激社會(huì)消費(fèi)的大環(huán)境，更得益于購(gòu)物網(wǎng)站發(fā)力營(yíng)銷、網(wǎng)購(gòu)服務(wù)整體提升和網(wǎng)民消費(fèi)需求的進(jìn)一步釋放。一方面，%的用戶高速增長(zhǎng)。第二篇：2012網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物發(fā)展趨勢(shì)2009年以來(lái)，以網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物、網(wǎng)上支付、旅行預(yù)訂為代表的商務(wù)類應(yīng)用持續(xù)快速增長(zhǎng)，并引領(lǐng)其他互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用發(fā)展，成為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的突出特點(diǎn)。三大招聘網(wǎng)絡(luò)瘋狂搶占市場(chǎng)，又有“Hiall”、應(yīng)屆生論壇等后起之秀，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷。通過(guò)發(fā)放企業(yè)招聘信息、自動(dòng)投送簡(jiǎn)歷的基本做法充當(dāng)招聘雙方的中介而謀取利益，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)真真實(shí)實(shí)地?cái)[在了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面前，并且潛力無(wú)限。在國(guó)內(nèi)的一次統(tǒng)計(jì)中，%在網(wǎng)頁(yè)中瀏覽的目的是獲取職業(yè)信息。這一看似雙贏的招聘機(jī)制是否真的可行，它的優(yōu)劣各在哪里，未來(lái)的發(fā)展方向何在？本文將就此進(jìn)行探討。在互聯(lián)網(wǎng)逐步普及、走近人們生活的過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸成為了應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗(yàn)人士尋找工作的主要途徑。可見(jiàn)，電子招聘已經(jīng)成為人才招聘的一種重要途徑，成為人力資源管理者改變工作方式、提高工作效率、把握時(shí)代脈搏的一種具體方式。到 2001年底，我國(guó)的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站已發(fā)展到數(shù)百家。與2001年相比，電子招聘上升了5%。企業(yè)認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)作為一種現(xiàn)代溝通方式，對(duì)現(xiàn)代人有很強(qiáng)的吸引力，在網(wǎng)絡(luò)上可以找到適合自己企業(yè)發(fā)展的大量?jī)?yōu)秀人才。一方面，求職者不再滿足于傳統(tǒng)的招聘渠道，轉(zhuǎn)而大量的使用網(wǎng)絡(luò)這種新的、更為廣泛的求 職渠道，發(fā)布求職信息和提出求職申請(qǐng)。電子招聘是指人力資源管理部門(mén)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布招聘信息，經(jīng)過(guò)信息處理后，初步確定所需崗位人選的過(guò)程。我國(guó)更多的企業(yè)正在朝“中 心資源庫(kù)方式”努力，絕大多數(shù)企業(yè)還處于“初級(jí)電子招聘”階段?！俺跫?jí)電子招聘”是指企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，鼓勵(lì)應(yīng)聘者通過(guò)傳統(tǒng)渠道（如傳 真或?qū)懶牛﹣?lái)應(yīng)聘?！爸行馁Y源庫(kù)方式”是指企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息并通過(guò) Email 或簡(jiǎn)歷庫(kù)收集應(yīng)聘信息。如今這一切都已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)。二、電子招聘是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)2000 年度全球 500 強(qiáng)企業(yè)電子招聘調(diào)查結(jié)果顯示：到 2002年，世界500 強(qiáng)企業(yè)將全部實(shí)行電子招聘；因特網(wǎng)技術(shù)將把企業(yè)的招聘過(guò)程完全簡(jiǎn)化為一種電子商務(wù)供應(yīng)鏈。如：人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人才問(wèn)題討論室。第一篇：網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展趨勢(shì)一、互聯(lián)網(wǎng)上人才市場(chǎng)建設(shè)加快它突出表現(xiàn)在：網(wǎng)站數(shù)量迅速增加、網(wǎng)站類型多種多樣、網(wǎng)上服務(wù)方式豐富多彩、市場(chǎng)占有量不斷擴(kuò)大、人才網(wǎng)站贏利的消息不時(shí)傳來(lái)。就服務(wù)方式來(lái)講，不僅具有查詢供求信息的基本功能，而且人才網(wǎng)站還圍繞人才和用人單位的需要，開(kāi)辟了許多欄目和服務(wù)項(xiàng)目。由于互聯(lián)網(wǎng)和人才招聘、應(yīng)聘及就業(yè)服務(wù)的高度吻合性，具有有形市場(chǎng)無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)——地點(diǎn)、時(shí)間、規(guī)模不受限制，方便快捷，通過(guò)互動(dòng)電子郵件傳遞就能達(dá)到目的，所以，在未來(lái)人才市場(chǎng)中它將扮演一個(gè)極為重要的角色。還預(yù)測(cè)，到2003年世界 500 強(qiáng)企業(yè) 100% 實(shí)現(xiàn)完全數(shù)字化招聘。目前，我國(guó)許多企業(yè)也已經(jīng)實(shí)現(xiàn)電子招聘，盡管其方式不盡相同，但是，根據(jù)不同的復(fù)雜程度和效率大致可以分為“中心資源庫(kù)方式”和“初級(jí)電子招聘”兩種。它是一種完全數(shù)字化招聘的方式。它是一種沒(méi)有把招聘過(guò)程完全數(shù)字化的方式。其實(shí)無(wú)論哪種方式，都促進(jìn)并加強(qiáng)了企業(yè)人力資源的管理，同時(shí)對(duì)社會(huì)的發(fā)展也起到了極大的推動(dòng)作用，所以，電子招聘是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，這一點(diǎn)是不容質(zhì)疑的。它是人力資源招聘的重要途徑與手段。另一方面，越來(lái)越多的企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘人才活動(dòng)。2002年5月網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，電子招聘方式以28%排名第一親友介紹排名第二口7%)，隨后是招聘會(huì)口4%)，報(bào)紙和雜志廣告(13%)，獵頭公司和中介機(jī)構(gòu)口%)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在我國(guó)的迅速發(fā)展，網(wǎng)上求職日漸成為時(shí)尚，越來(lái)越多的求職者，特別是高校畢業(yè)生，紛紛加人到這一千含」中來(lái)。而世界500強(qiáng)的企業(yè)中，實(shí)行電子招聘的比例也在逐年上升，1995年為29%
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