推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展-展示頁
2024-10-25 10:07本頁面
【正文】 責的黨建責任落實鏈條。第二篇：以四個導向推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展四個導向推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展2016年，句容黨建突出創(chuàng)新導向、問題導向、嚴實導向和基層導向，攻堅克難、務(wù)求實效，推動組織工作在全面從嚴治黨中實現(xiàn)新作為。根據(jù)考核組評定的等次，縣委組織部確定8個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、12個優(yōu)秀縣直單位為“組織工作先進單位”、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直單位的20名同志為“組織工作先進個人”，在每年的組織工作會議上進行通報表揚?！奥牎保绰犎↑h委對一年來落實工作的自查情況和縣委組織各中心、室的意見建議；“看”，即看閱各黨委涉及目標考核的相關(guān)材料；“查”，即抽查黨委下屬基層黨組織對各項任務(wù)和制度的完成情況；“評”，即由考核組對照年初下發(fā)的組織工作目標考核內(nèi)容，逐條逐項進行量化打分匯總，轉(zhuǎn)化成百分制得出最后分數(shù)，再考核組核定的分數(shù)和縣委組織部各中心室的評分按5:5的比例計入總分，按照得分多少確定出優(yōu)、良、中、差考核等次。每年年底，由縣委組織部組織考核組對各單位進行考核，同時縣委組織部各中心、室也進行評比打分?？h委組織部不定期的到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各單位和基層黨組織督促指導工作，加強工作的針對性和時效性，形成了一級抓一級、一級促一級、層層抓落實的良好工作格局，進一步健全了組織工作責任制，確保組織工作扎實有效開展。二是加強目標管理，落實責任機制?？h委組織部根據(jù)中央、省、市、縣組工會議精神和《省、市組工要點》，結(jié)合新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直單位黨組織的特點，研究制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織工作目標管理評分細則》和《縣直單位組織工作目標管理評分細則》，把組織工作細化分解成組織工作（30分）、干部一室工作（18分）、干部二室工作（18分）、干部監(jiān)督工作（7分）、黨員電教工作（6分）、知識分子工作（7分）、辦公室工作（25分）和老干部工作（9分），共8個大項 120分；每一個大項根據(jù)縣委組織部各中心、室自身工作實際，分別包含有不同的小項分值及扣分依據(jù)；分值的大小是依據(jù)中心工作、重點工作和日常工作設(shè)置的。第一篇：推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展改革創(chuàng)新推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展為全面貫徹落實中央、省、市組織工作會議精神，堅持以改革創(chuàng)新精神推進組織工作深入開展，我縣制定出臺了《組織工作目標管理辦法》，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直單位實施目標管理，不斷提高組織工作的創(chuàng)新發(fā)展和服務(wù)科學發(fā)展的水平，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提了供堅強的組織保證。一是分解工作任務(wù)，科學設(shè)置分值。每年年初，縣委組織部適時調(diào)整目標管理的內(nèi)容和重點，尋求抓好組織工作的突破口，把新修訂的《評分細則》下發(fā)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位及相關(guān)單位征求意見建議，變單向要求機制為互動運行機制，增添了科學性和民主性，組織工作目標管理邁向制度化、規(guī)范化和科學化。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）和縣直各單位的組織工作都是有一把手親自抓，并且明確了副書記或一名黨組成員副職分管，負責各項組織工作各項目標任務(wù)的貫徹落實，把組織工作目標管理納入重要議事日程，及時研究制定上報了貫徹落實組織工作目標任務(wù)的措施，簽訂了《組織工作目標管理責任書》。三是對照評分細則，嚴格組織考評。考核組采取“聽、查、看、評”相結(jié)合，日?？荚u年度考評相結(jié)合，單向考評與綜合考評相結(jié)合方法進行考評。四是科學運用考核結(jié)果，建立激勵機制。同時，把受表彰的優(yōu)秀單位分管副書記或分管副職取得的優(yōu)異成績計入干部實績檔案，作為日后提拔重用的依據(jù)之一。堅持創(chuàng)新導向。分類制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、機關(guān)、兩新組織等領(lǐng)域黨委（黨組）黨建工作責任清單，逐層逐級簽訂責任狀，層層傳遞壓力。在去年出臺問責辦法、建立問責制度的基礎(chǔ)上，試行黨建責任審計制度，專門印制黨委定期議黨記錄本，把履行黨建責任作為黨員領(lǐng)導干部任前談話、任中研判、離任審計的重要內(nèi)容，增強各級黨組織書記的主責主業(yè)意識，確?；鶎狱h建工作目標落到實處。創(chuàng)新人才工作思路，突出“主攻南京、主攻創(chuàng)業(yè)、主攻平臺”，大力推行“研在高校創(chuàng)在基地產(chǎn)業(yè)化在園區(qū)”的創(chuàng)新模式，使重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)與南京高校建立無障礙、零距離對接機制；實施“福地英才”“智匯容城”項目聚才工程，圍繞全市六大百億產(chǎn)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)+特色產(chǎn)業(yè)，吸引更多人才來句創(chuàng)業(yè)；實施“平臺載體提檔升級工程”，引進市場化專業(yè)運營團隊，推動平臺載體功能向服務(wù)功能轉(zhuǎn)型。針對基層黨建工作的重難點問題和短板軟肋進行全面梳理，確定40個重點項目，其中眾籌模式服務(wù)企業(yè)發(fā)展、園區(qū)黨建等4個項目作為市級重點
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