【正文】 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；（4）由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；（5）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。前不久，華為公司的一名員工“因工作壓力過大”猝死，經(jīng)媒體報(bào)道，引發(fā)了軒然大波?？梢砸曂那樾温毠び邢铝星樾沃坏模曂海?）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（續(xù)一）》（征求意見稿）中，對工傷事故賠償請求權(quán)作出以下規(guī)定：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，在第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后，又請求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持”。明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的，勞動(dòng)者可請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。2004年1月1日始開始施行的國務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》，回避了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，未明確規(guī)定工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償與民事侵權(quán)損害賠償關(guān)系如何解決。該《辦法》對工傷保險(xiǎn)與民事侵權(quán)賠償采取的是“擇一”的方式。“受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”包括一切與機(jī)動(dòng)車發(fā)生的事故。新《工傷保險(xiǎn)條例》取消了原“規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線”的限制，而且不論事故的責(zé)任在誰，只要職工是上下班途中遭受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，不論其是主要責(zé)任、次要責(zé)任或無責(zé)任，均可認(rèn)定為工傷。這里的“事故”，包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。自然屬于工傷。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。根據(jù)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，并參考國際通行做法，當(dāng)務(wù)之急是嚴(yán)格控制對勞動(dòng)者身體危害大的幾種職業(yè)病。構(gòu)成職業(yè)病的四個(gè)要件：1）患病者必須是企業(yè)、事業(yè)單位或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中的勞動(dòng)者； 2）必須是從事職業(yè)活動(dòng)的過程中產(chǎn)生的；3）必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的，其中放射性物質(zhì)是指放射性同位素或射線裝置發(fā)出的α射線、β射線、γ射線、χ射線、中子射線等電離輻射；4）必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。（4）患職業(yè)病的?！耙蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義：一是指職工因履行工作職責(zé)，遭到暴力人身傷害；例如，在銀行工作，遭受劫匪攻擊造成損害，不論是不是為了保護(hù)銀行財(cái)產(chǎn)，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。保安因履行工作職責(zé)在崗位上被打等算作工傷。該職工收拾工具的行為屬于收尾性工作，該職工在收拾工具過程中受到傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。是工傷事故的典型表現(xiàn)形式。屬于工傷的情形按照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工傷認(rèn)定根據(jù)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第１４條至第16條的規(guī)定進(jìn)行。具備上述四個(gè)要件，即構(gòu)成工傷事故的損害賠償責(zé)任。例如，事故導(dǎo)致某職工腿部損傷，沒有直接造成死亡的后果，但是職工受到傷害之后受到病毒感染致死，事故與傷害之間具有直接因果關(guān)系，與死亡之間具有相當(dāng)因果關(guān)系，因而應(yīng)當(dāng)認(rèn)定事故與死亡之間具有法律上的因果關(guān)系，構(gòu)成工傷事故責(zé)任。事故必須和職工受到損害之間存在因果關(guān)系事故與損害之間具有相當(dāng)因果關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有因果關(guān)系。損害必須發(fā)生在職工履行工作職責(zé)的過程中確認(rèn)履行工作職責(zé)的界限，就是要根據(jù)工作時(shí)間、工作場所和工作原因這三個(gè)要素衡量確定。工傷事故的損害事實(shí)，是職工人身遭受損害的客觀事實(shí)，不包括財(cái)產(chǎn)損害和其他利益的損害（在工傷保險(xiǎn)待遇的殘疾津貼、死亡撫恤金中，實(shí)際上是包含了精神損害的撫慰的，因此，職工受到損害的事實(shí)中，實(shí)際上包括精神損害的事實(shí)）。即，目前在北京地區(qū)，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體及其他民辦非企業(yè)單位的工作人員因工遭受人身損害的，其所在單位可以委托有關(guān)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，認(rèn)定屬于工傷的，根據(jù)其殘疾等級，由所在單位支付費(fèi)用。目前，有關(guān)部門并未就上述問題作出全國性的規(guī)定，各地區(qū)的做法不盡相同，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、《關(guān)于北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定的通知》（京勞社工發(fā)〔2005〕6號），在國家尚未出臺新的政策之前，在北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位工作的人員發(fā)生工傷，其工傷認(rèn)定暫按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。（5）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體及其他民辦非企業(yè)單位《工傷保險(xiǎn)條例》覆蓋了中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，并不包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體及其他民辦非企業(yè)單位，對于上述單位的人員因工遭受人身損害的，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定做了原則性規(guī)定：國家機(jī)關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。因此，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間如因工作原因發(fā)生人身損害事故，也不能按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的辦法進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。此類糾紛可依照雙方之間的約定來處理，雙方之間沒有約定的，可以依照《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償若干問題的司法解釋》及其他有關(guān)規(guī)定處理。如某單位雇用幾名工人種樹，達(dá)成了口頭的勞務(wù)合同，某日其中一名工人在前往該單位勞動(dòng)途中被機(jī)動(dòng)車撞傷，肇事者逃逸，該單位拒絕承擔(dān)責(zé)任，該工人提起勞動(dòng)仲裁，該機(jī)關(guān)因無從舉證，雙方之間的關(guān)系被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，該機(jī)關(guān)則被要求承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。實(shí)踐當(dāng)中，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)分卻是困難的，有些情形，既可能被認(rèn)定為勞動(dòng)合同，又可能被認(rèn)定為勞務(wù)合同。勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)由勞動(dòng)法來調(diào)整。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別： 1）從合同的主體上看。非法用工單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。新的《工傷保險(xiǎn)條例》擴(kuò)大了“職工”的內(nèi)涵，包括各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，不管勞動(dòng)者與用人單位是否訂立書面勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者的用工形式如何，不管勞動(dòng)者的用工期限長短，也不管勞動(dòng)者的身份是什么，均享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利，而此前僅有企業(yè)職工享受工傷保險(xiǎn)待遇，所以《工傷保險(xiǎn)條例》特別強(qiáng)調(diào)：“職工”包括與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形實(shí)要件，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。在這種歸責(zé)原則指導(dǎo)下，構(gòu)成工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系職工與企業(yè)或雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系，是進(jìn)行工傷認(rèn)定的前提條件，不存在勞動(dòng)關(guān)系，或者存在的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，即使出現(xiàn)了人身傷害事故，也不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，相關(guān)權(quán)利義務(wù)也只能依照其它民事權(quán)利義務(wù)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確定。實(shí)踐當(dāng)中，很多從事人力資源管理的企業(yè)工作人員把二者合而誤稱為“工傷鑒定”，混淆了二者之間的界限，本文在此就二者進(jìn)行解讀，解讀內(nèi)容包括但不限于二者之間的區(qū)分，幫助大家闔清誤區(qū)，增進(jìn)對工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定的認(rèn)識。19)其他職業(yè)性肺部疾患，伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥第三篇：工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定為確定職工人身傷害事故的責(zé)任及工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。16)全胰切除。14)肝切除后原位肝移植。11)肺功能重度損傷和呼吸困難Ⅳ級，需終生依賴機(jī)械通氣。9)雙下肢及一上肢嚴(yán)重瘢痕畸形，活動(dòng)功能喪失。7)雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失。5)面部重度毀容。3)頸4以上截癱，肌力≤2級。第二篇：工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》(GB/T 161802006)a)一級1)極重度智能損傷。各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門、申請鑒定的用人單位及工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室的通知及時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論并注明簽收人和簽收時(shí)間。(二)、未按通知要求參加鑒定的，視為放棄勞動(dòng)能力鑒定資格。三、鑒定(一)、被鑒定人應(yīng)按市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定現(xiàn)場參加鑒定。(二)申請人提供材料不完整的，應(yīng)告知申請人需要補(bǔ)正的材料，申請人應(yīng)在15日內(nèi)補(bǔ)齊(特殊情況者，經(jīng)批準(zhǔn)可延長15日)，在規(guī)定期限內(nèi)無法補(bǔ)齊材料的，應(yīng)退回申請材料，不予受理。(六)、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室要求提供的其他材料。(四)、被鑒定人身份證復(fù)印件(原件查驗(yàn)、二代證需雙面復(fù)印)。(二)、申請人填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表。第一篇：工傷勞動(dòng)能力鑒定工傷勞動(dòng)能力鑒定一、申請用人單位、工傷職工或者其直系親屬(以下簡稱申請人)，通過各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門書面向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請并領(lǐng)取告知書和申請表，工傷勞動(dòng)能力鑒定。通過各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門申請勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，需按告知書要求提交以下材料：(一)、單位正式報(bào)告或個(gè)人書面申請。(三)、工傷認(rèn)定結(jié)論復(fù)印件(原件查驗(yàn))。(五)、被鑒定人的病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告等。二、受理(一)申請人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(每季度組織一次鑒定)提出勞動(dòng)能力鑒定申請，并能夠提供完整的申請材料的，應(yīng)予受理，工傷鑒定《工傷勞動(dòng)能力鑒定》。(三)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)對被鑒定人的病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告等進(jìn)行預(yù)審，如相關(guān)材料不能滿足鑒定要求，根據(jù)專家的預(yù)審意見，由各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門通知被鑒定人補(bǔ)充相關(guān)資料，被鑒定人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)資料，否則，退回申請材料，不予受理。已參加工傷保險(xiǎn)的被鑒定人不需繳納勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用，未參加工傷保險(xiǎn)的被鑒定人應(yīng)繳納勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用(280元)后再參加鑒定。四、結(jié)論經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對醫(yī)療專家意見審定后，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。用人單位、職工個(gè)人及其親屬對勞動(dòng)功能障礙程度、生活自理障礙程度鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級。4)重度運(yùn)動(dòng)障礙(非肢體癱)。6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失。8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失。10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者。12)雙肺或心肺聯(lián)合移植術(shù)，13)小腸切除≥90%。15)膽道損傷原位肝移植。17)雙側(cè)腎切除或孤腎切除術(shù)后，用透析維持或同種腎移植術(shù)后腎功能不全尿毒癥期，18)塵肺Ⅲ期伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥。兩者是同一過程的不同階段，工傷認(rèn)定的意義在于確定是否構(gòu)成工傷事故責(zé)任，而勞動(dòng)能力鑒定則是為了確定工傷職工享受何種工傷待遇，兩者在認(rèn)定或鑒定主體、性質(zhì)、目的、法律意義、救濟(jì)途徑等多方面都不同。一、工傷認(rèn)定（一）工傷事故責(zé)任的構(gòu)成要件確定工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，是各國立法通例?！皠趧?dòng)關(guān)系”當(dāng)然也包括未和企業(yè)簽訂書面的勞動(dòng)合同但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象還相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍，從用人單位的角度而言，是中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)，包括有雇工的個(gè)體工商戶；從勞動(dòng)者的角度而言，包括企業(yè)的各類職工和工體工商戶的雇工。盡管該表述已經(jīng)非常清楚，仍有必要對其中的若干問題進(jìn)行細(xì)致分析：（1）非法用工單位《工傷保險(xiǎn)條例》還考慮到了非法用工主體，主要是兩類：一是無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位，二是使用童工的用人單位。（2）勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。2）從用工雙方的關(guān)系上看。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。3）從法律的適用上來看。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來調(diào)整