工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定-展示頁
2025-01-22 22:21本頁面
【正文】 尾性工作受到事故傷害的； ? （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ? （四）患職業(yè)病的； ? （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ? （六） 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 一 、 工傷認(rèn)定 定義：工傷認(rèn)定，是指社會保險行政部 門依據(jù)國家有關(guān)法律、政策的規(guī)定，依 法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的 決定的行政行為。 ?工傷認(rèn)定體系： ? 《 工傷保險條例 》 ? 司法部 《 罪犯工傷補(bǔ)償辦法（試行） 》【 司發(fā)（ 2022） 013號 】 ?認(rèn)定工傷應(yīng)符合以下三個條件： 工作時間 工作場所 工作原因 （均做擴(kuò)大解釋） ?是否認(rèn)定工傷的關(guān)鍵是看職工從事或 參與的活動是否體現(xiàn)了單位的意志， 從而對單位行為和個人行為進(jìn)行區(qū) 分，進(jìn)而根據(jù)行為主體確定行為結(jié)果 的歸屬。 ? “上下班途中 ” ，是指職工在上班或下班的 合理時間和合理路線的途中，合理時間的 判斷依據(jù)主要有兩個：一是在正常時間上 下班；而是在非正常時間上下班，但有跟 工作有關(guān)的合理理由。 ? 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照
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