【正文】 案》（川財(cái)社〔2010〕15號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）落實(shí)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)經(jīng)常性收支差額的補(bǔ)助。對(duì)已合并到一般診療費(fèi)里的原收費(fèi)項(xiàng)目，不得再另行收費(fèi)或變相收費(fèi)。調(diào)整醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)及醫(yī)保支付政策可在已實(shí)施基本藥物制度及已開展基本醫(yī)保門診統(tǒng)籌的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)先行執(zhí)行。調(diào)整基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收費(fèi)項(xiàng)目，將現(xiàn)有的掛號(hào)費(fèi)、診查費(fèi)、注射費(fèi)（含 靜脈輸液費(fèi)，不含藥品費(fèi)）以及藥事服務(wù)成本合并為一般診療費(fèi)，不再單設(shè)藥事服務(wù)費(fèi)，合并項(xiàng)目內(nèi)容由省價(jià)格主管部門會(huì)同衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門按國家要求具體規(guī)定?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員經(jīng)費(fèi)（包括離退休人員經(jīng)費(fèi)）、人員培訓(xùn)和人員招聘所需支出，由同級(jí)財(cái)政部門根據(jù)政府衛(wèi)生投入政策、相關(guān)人才培養(yǎng)規(guī)劃和人員招聘規(guī)劃合理安排補(bǔ)助。衛(wèi)生、財(cái)政部門要健全績效考核機(jī)制，根據(jù)服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量等績效將基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)及時(shí)足額撥付到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。落實(shí)基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)。（一）落實(shí)政府對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。按扣除政府補(bǔ)助后的服務(wù)成本制定醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，體現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)合理成本和技術(shù)勞務(wù)價(jià)值，并逐步調(diào)整到位。各地要按照核定的編制人員數(shù)和服務(wù)工作量，參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平核定工資總額。二、建立健全穩(wěn)定長效的多渠道補(bǔ)償機(jī)制實(shí)施基本藥物制度后，政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員支出和業(yè)務(wù)支出等運(yùn)行成本通過服務(wù)收費(fèi)和政府補(bǔ)助補(bǔ)償。第二篇：四川省人民政府辦公廳四川省人民政府辦公廳關(guān)于建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)制的意見各市（州）、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：為確保國家基本藥物制度順利實(shí)施，保證基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)平穩(wěn)運(yùn)行和發(fā)展，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)制的意見》（國辦發(fā)〔2010〕62號(hào)），經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就我省建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)制提出如下意見。第二十一條 第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十九條 第十九條 對(duì)在考核、獎(jiǎng)勵(lì)中弄虛作假的地區(qū)，視情節(jié)扣減目標(biāo)管理獎(jiǎng)金，對(duì)確實(shí)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人視情節(jié)扣發(fā)個(gè)人目標(biāo)管理獎(jiǎng)金并通報(bào)批評(píng)。目標(biāo)管理考核得分在90分（不含）以下的地區(qū)不發(fā)獎(jiǎng)金，并應(yīng)向省政府寫出書面檢查，省政府予以通報(bào)批評(píng)。年度目標(biāo)管理獎(jiǎng)金總額由省政府確定后省財(cái)政撥付，凡目標(biāo)管理考核得分在90分（含）以上的地區(qū)，均給予目標(biāo)管理獎(jiǎng)。并將目標(biāo)管理考評(píng)結(jié)果作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和干部政績以及對(duì)干部晉升、調(diào)級(jí)、使用的重要依據(jù)。第五章 獎(jiǎng)懲第十六條 第十六條 獎(jiǎng)懲方式。受批評(píng)扣分。（五）獲獎(jiǎng)加分與受批評(píng)扣分：獲獎(jiǎng)加分。每項(xiàng)單項(xiàng)目標(biāo)年底分別由省政府目標(biāo)管理辦公室根據(jù)各地完成目標(biāo)任務(wù)的情況，比照本條第一款的規(guī)定計(jì)分額的百分之一，計(jì)入總分。目標(biāo)管理工作：凡未設(shè)專、兼職目標(biāo)管理工作機(jī)構(gòu)、目標(biāo)未分解落實(shí)、無目標(biāo)管理工作制度、不及時(shí)按規(guī)定報(bào)送材料的均扣1分；政務(wù)調(diào)研工作：各地主要負(fù)責(zé)人全年下基層時(shí)間未達(dá)到兩個(gè)月、全年未寫出1至2篇對(duì)工作有指導(dǎo)意義的調(diào)研報(bào)告的均扣1分；信息報(bào)送工作：報(bào)送信息采用未達(dá)到要求的，每少10％扣1分；政務(wù)督辦工作：對(duì)省政府及省政府督辦室交辦的政務(wù)督辦事項(xiàng)久拖不辦的，每發(fā)生一次扣2分，未按時(shí)限要求辦理又不說明情況的、按時(shí)辦理但不符合要求的，每發(fā)生一次均扣1分；值班工作：因無人值班，省政府聯(lián)系工作受到影響的，每發(fā)生一次扣2分；信訪工作：因機(jī)構(gòu)不落實(shí)、人員、經(jīng)費(fèi)未落實(shí)而影響工作的、未完成上級(jí)交辦的信訪工作任務(wù)的均扣1分。（一）經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的計(jì)分辦法按完成目標(biāo)的實(shí)績進(jìn)行計(jì)分，完成目標(biāo)115％（含）以上的按基本分的115％計(jì)分，未完成目標(biāo)60％的不計(jì)分。次年2月中旬前，省政府目標(biāo)管理工作小組將組織有關(guān)部門對(duì)各市州人民政府、地區(qū)行政公署完成上年目標(biāo)情況進(jìn)行檢查，在征求各方意見的基礎(chǔ)上，2月底前形成全省目標(biāo)管理執(zhí)行情況報(bào)告書，提請(qǐng)省政府常務(wù)會(huì)審定。（三）年終考評(píng)。（二）半年自查。（一）不定期檢查與定期反饋。（一）省政府下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展目標(biāo)執(zhí)行情況；（二）工作目標(biāo)完成情況。對(duì)目標(biāo)實(shí)施情況的監(jiān)控與考評(píng)，按照不定期檢查與定期反饋、半年自查和年終考評(píng)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。省政府各部門以省政府名義對(duì)各地實(shí)行單項(xiàng)目標(biāo)管理須經(jīng)分管副省長審核后，報(bào)經(jīng)省政府常務(wù)會(huì)審議同意，由省政府目標(biāo)管理辦公室分別向各地下達(dá)，納入全年目標(biāo)統(tǒng)一考評(píng)。（一）因不可抗拒的非人為因素使用目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)；（二）原定目標(biāo)太低，缺乏激勵(lì)作用；（三）涉及全局性工作任務(wù)變化和其他特殊情況。為保證目標(biāo)的嚴(yán)肅性，一般不對(duì)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。各地接省政府下達(dá)的目標(biāo)后，要結(jié)合自身工作實(shí)際，按照橫向到邊、縱向到底的原則，將目標(biāo)逐級(jí)量化分解落實(shí)到各部門、各縣（市、區(qū)），并將分解情況報(bào)送省政府目標(biāo)管理辦公室備案。各地按本辦法第六、七條的要求和當(dāng)年省政府下達(dá)的目標(biāo)項(xiàng)目于每年2月10日以前制定出本地當(dāng)年工作目標(biāo)初步方案報(bào)省政府；省政府目標(biāo)管理工作小組于2月底審核后報(bào)送省政府審定下達(dá)。第二項(xiàng)為工作目標(biāo)，含目標(biāo)管理、政務(wù)調(diào)研、信息工作、政務(wù)督辦、值班和信訪6項(xiàng)工作，以否定方式從各地目標(biāo)總分中計(jì)扣。制定目標(biāo)要把握全局，突出重點(diǎn)，內(nèi)容明確，體現(xiàn)先進(jìn)，切實(shí)可行，便于考核。第三章 目標(biāo)制定與實(shí)施第六條 第六條 制定目標(biāo)的依據(jù)和要求。（三）納入省政府目標(biāo)管理的各市州人民政府、地區(qū)行政公署為目標(biāo)責(zé)任單位。其職責(zé)是負(fù)責(zé)省政府總目標(biāo)的分解，并做好各地目標(biāo)制定中的審核、實(shí)施中的監(jiān)控、年終考評(píng)等具體工作。（一）常務(wù)副省長負(fù)責(zé)目標(biāo)管理的組織，省政府秘書長、常務(wù)副秘書長協(xié)助常務(wù)副省長具體負(fù)責(zé)年度目標(biāo)的制定、分解、實(shí)施、考評(píng)、獎(jiǎng)懲等工作的組織和協(xié)調(diào)。（二）各市州人民政府、地區(qū)行政公署主要領(lǐng)導(dǎo)人為本地目標(biāo)責(zé)任人，對(duì)省長負(fù)責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)人按分工對(duì)本地目標(biāo)責(zé)任人負(fù)責(zé)，組織本地相關(guān)目標(biāo)的實(shí)施。第二章 目標(biāo)管理體系第四條 第四條 目標(biāo)管理責(zé)任體系。下級(jí)必須服從上級(jí)的處理意見。（三）從實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)各地目標(biāo)管理工作實(shí)行分類指導(dǎo)。（一）各項(xiàng)目標(biāo)的制定、實(shí)施與調(diào)控幅度的確定要與國民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)的發(fā)展計(jì)劃和當(dāng)年省委、省政府的總體工作安排相一致，保證全省經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二條 第二條 目標(biāo)管理的范圍：各市州人民政府、地區(qū)行政公署。第一篇：四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《四川省人民政府對(duì)各地實(shí)施目標(biāo)管【發(fā)布單位】82102【發(fā)布文號(hào)】川辦發(fā)[1998]7號(hào) 【發(fā)布日期】19980126 【生效日期】19980126 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《四川省人民政府對(duì)各地實(shí)施目標(biāo)管理的暫行辦法》的通知（一九九八年一月二十六日川辦發(fā)［1998］7號(hào)）《四川省人民政府關(guān)于對(duì)各地實(shí)施目標(biāo)管理的暫行辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。四川省人民政府對(duì)各地實(shí)施目標(biāo)管理的暫行辦法第一章 總則第一條 第一條 為規(guī)范省政府對(duì)各地實(shí)施目標(biāo)管理的工作，確保政令暢通，保證省政府各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成，促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，制定本辦法。第三條 第三條 目標(biāo)管理的原則。（二）目標(biāo)的制定、分解和實(shí)施中的監(jiān)控、檢查及年終考評(píng)、獎(jiǎng)懲，要做到實(shí)事求是、客觀公正，以確保目標(biāo)管理工作的有效實(shí)施。各目標(biāo)責(zé)任人必須對(duì)自己所承擔(dān)的目標(biāo)負(fù)責(zé)，實(shí)施目標(biāo)中發(fā)生的問題由各目標(biāo)責(zé)任人協(xié)調(diào)解決，不能解決的，可逐級(jí)上報(bào)，直至總目標(biāo)責(zé)任人協(xié)調(diào)解決。（四）對(duì)全年各級(jí)目標(biāo)實(shí)施情況，在認(rèn)真考評(píng)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，充分發(fā)揮目標(biāo)管理的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)各方面的積極性。（一）省政府目標(biāo)管理工作實(shí)行省長負(fù)責(zé)制，省長為全省目標(biāo)總責(zé)任人，副省長按分工組織全省相關(guān)目標(biāo)的實(shí)施。第五條 第五條 目標(biāo)管理組織體系。（二）省政府目標(biāo)管理工作小組由省政府常務(wù)副秘書長和省計(jì)委、經(jīng)貿(mào)委、農(nóng)工委、統(tǒng)計(jì)局等省級(jí)有關(guān)綜合部門各一位負(fù)責(zé)同志組成，省政府常務(wù)副秘書長任組長。日常工作由省政府目標(biāo)管理辦公室承擔(dān)。各目標(biāo)責(zé)任單位必須將目標(biāo)管理工作列入議事日程，認(rèn)真組織實(shí)施省政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，建立健全管理制度，落實(shí)機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)日常工作。各地要依據(jù)當(dāng)年省人民代表大會(huì)審議批準(zhǔn)的《政府工作報(bào)告》對(duì)全省當(dāng)年經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)和各地相應(yīng)的發(fā)展計(jì)劃，按照經(jīng)過努力可以達(dá)到的原則，定出當(dāng)年工作目標(biāo)。第七條 第七條 綜合目標(biāo)分為兩項(xiàng)：第一項(xiàng)為經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，分若干子項(xiàng)總分為100分，具體項(xiàng)目由省政府根據(jù)當(dāng)年工作需要確定下達(dá)。第八條 第八條 目標(biāo)制定、下達(dá)的時(shí)間。第九條 第九條 目標(biāo)的分解。第十條 第十條 目標(biāo)的調(diào)整。目標(biāo)在實(shí)施過程中，符合以下條件的，可對(duì)原定目標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第十一條 第十一條 單項(xiàng)目標(biāo)。第四章 目標(biāo)監(jiān)控與考評(píng)第十二條 第十二條 各目標(biāo)責(zé)任單位和目標(biāo)管理部門要對(duì)目標(biāo)實(shí)施全過程進(jìn)行監(jiān)控，隨時(shí)了解情況，及時(shí)協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題和矛盾。第十三條 第十三條 監(jiān)控與考評(píng)的內(nèi)容。第十四條 第十四條 監(jiān)控與考評(píng)的形式。按季向省政府反饋目標(biāo)執(zhí)行情況；省政府目標(biāo)管理辦公室將進(jìn)行不定期的檢查并定期進(jìn)行通報(bào)。每年7月20日前，各市州人民政府、地區(qū)行政公署要按第十三條的要求對(duì)目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行自查并形成自查報(bào)告報(bào)送省政府，省政府目標(biāo)管理工作小組于7月下旬綜合全省情況向省政府寫出半年目標(biāo)執(zhí)行情況報(bào)告。次年1月30日前，各市州人民政府、地區(qū)行政公署按第十三條的要求對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查，并向省政府寫出自查報(bào)告。第十五條 第十五條 目標(biāo)考評(píng)的具體計(jì)分辦法。（二）工作目標(biāo)由省政府辦公廳和省政府目標(biāo)管理辦公室進(jìn)行考核和計(jì)扣分。（三）單項(xiàng)目標(biāo)的計(jì)分。（四）調(diào)整目標(biāo)的計(jì)分按目標(biāo)任務(wù)調(diào)整前原定分值進(jìn)行計(jì)算。市州人民政府、地區(qū)行政公署受到中央、國務(wù)院和省委、省政府及中央國家機(jī)關(guān)各部委表彰的，將分別按0．0．0．1不同檔次加分，同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別計(jì)分。受到黨中央、國務(wù)院和省委、省政府及中央國家機(jī)關(guān)各部委批評(píng)的，將分別按0．0．0．1不同檔次扣分，同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別扣分。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主，發(fā)放獎(jiǎng)金與通報(bào)表揚(yáng)相結(jié)合，扣減獎(jiǎng)金和通報(bào)批評(píng)相結(jié)合。第十七條 第十七條 獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)。獎(jiǎng)金總額的計(jì)算方法：獎(jiǎng)金總額＝考核得分元／分。第十八條 第十八條 獎(jiǎng)勵(lì)的范圍為市州人民政府和行政公署領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各市州人民政府、地區(qū)行政公署領(lǐng)導(dǎo)班子人數(shù)按省委組織部確定的職數(shù)發(fā)放。第六章 附則第二十條 第二十條 本辦法由省政府目標(biāo)管理辦公室解釋。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。一、總體要求在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施基本藥物制度，要按照保障機(jī)構(gòu)有效運(yùn)行和健康發(fā)展、保障醫(yī)務(wù)人員合理待遇的原則同步落實(shí)補(bǔ)償政策，建立穩(wěn)定的補(bǔ)償渠道和補(bǔ)償方式；同時(shí)堅(jiān)持以投入換機(jī)制，大力推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革，引導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主動(dòng)轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，發(fā)揮好承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)和診療常見病、多發(fā)病的功能。基本醫(yī)療服務(wù)主要通過醫(yī)療保障付費(fèi)和個(gè)人付費(fèi)補(bǔ)償；基本公共衛(wèi)生服務(wù)通過政府建立的城鄉(xiāng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制補(bǔ)償；經(jīng)常性收支差額由政府按照“核定任務(wù)、核定收支、績效考核補(bǔ)助”的辦法補(bǔ)助。政府負(fù)責(zé)其舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)按國家規(guī)定核定的基本建設(shè)經(jīng)費(fèi)、設(shè)備購置經(jīng)費(fèi)、人員經(jīng)費(fèi)和其承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)。按上述原則補(bǔ)償后出現(xiàn)的經(jīng)常性收支差額由政府進(jìn)行績效考核后予以補(bǔ)助。政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)按國家規(guī)定核定基本建設(shè)和設(shè)備購置等發(fā)展建設(shè)支出，由政府根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃足額安排。2010年，各級(jí)政府按照不低于人均15元的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)；2011年起，進(jìn)一步提高人均經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，建立穩(wěn)定的基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)的突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置任務(wù)由同級(jí)財(cái)政按照服務(wù)成本核定補(bǔ)助；承擔(dān)重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置任務(wù)的，省級(jí)財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助。（二）調(diào)整基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)保支付政策。一般診療費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)全省統(tǒng)一定為10元，新型農(nóng)村合作醫(yī)療、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)參保（合）對(duì)象就醫(yī)發(fā)生的一般診療費(fèi)全部由醫(yī)保報(bào)銷支付，同時(shí)要相應(yīng)提高醫(yī)保支付上限標(biāo)準(zhǔn)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)其他服務(wù)仍按現(xiàn)有項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障、物價(jià)等相關(guān)部門要制定具體監(jiān)管措施，防止基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)重復(fù)收費(fèi)、分解處方多收費(fèi)。落實(shí)政府專項(xiàng)補(bǔ)助和調(diào)整醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)后，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的經(jīng)常性收入仍不足以彌補(bǔ)經(jīng)常性支出的差額部分，由政府在預(yù)算中足額安排，實(shí)行先預(yù)撥后結(jié)算，并建立起穩(wěn)定的補(bǔ)助渠道和長效補(bǔ)助機(jī)制?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的收支結(jié)余要按規(guī)定留用或上繳。三、大力推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革（一）明確基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的功能定位。按照衛(wèi)生部即將制定的指導(dǎo)意見，明確基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)功能和服務(wù)范圍。鼓勵(lì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供中醫(yī)藥等適宜技術(shù)和服務(wù)。要加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員編制管理