【正文】 （二）基本原則。這次領導干部作風整頓，主要在全縣各級領導班子和副科級領導干部中進行。經(jīng)縣委第六次常委會研究，這次領導干部作風整頓建設活動安排如下。四、領導干部作風整頓建設活動工作安排開展領導干部作風整頓，是省委貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委七次全會上重要講話精神作出的重大決定，也是我縣鞏固發(fā)展前階段機關干部作風整頓成果、建設富裕文明開放和諧新三臺的現(xiàn)實需要。下一步，要結(jié)合這次領導干部作風整頓，在全縣干部職工中繼續(xù)開展“回頭看”活動，針對以前查找出來但尚未解決的問題，采取有效措施，切實整改糾正。三是工作運行機制還需進一步規(guī)范，工作效率還需進一步提高，工作創(chuàng)造性、主動性還不夠強。一是個別部門對作風整頓降低標準，有虛以應付的跡象，在問題查找上缺乏深度，與自身工作職能結(jié)合不夠緊密，在集中整改上避重就輕，力度不大。前不久，我們向全社會發(fā)放征求意見表7000余份，走訪座談1000余人次，了解社會各界對干部作風整頓的評價、建議和要求，調(diào)查對象包括黨員干部、村社干部和一般群眾，從調(diào)查結(jié)果看，社會各界普遍認為縣委、縣政府開展機關干部作風整頓非常及時、非常必要，深得人心，群眾的滿意率、?？h委積極開展“惠民行動”，從開展農(nóng)村合作醫(yī)療、新增城鎮(zhèn)就業(yè)、建設城市廉租房、抓好扶貧攻堅、改造鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等多個方面為群眾辦實事。（四）群眾利益得到維護，黨群關系更加融洽。通過學習教育，各級干部抓工作落實的自覺性得到增強，圍繞中心、服務中心意識不斷增強，能夠把作風整頓同全縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展緊密結(jié)合，把作風整頓認真落實到開放立縣、工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民的各項工作中去，落實到“察民情、解民憂、助民富”的各項工作中去，工作效率和服務質(zhì)量有了很大的提高。三是干部職工的工作情緒飽滿，工作積極性高，涌現(xiàn)出了一批敢于深入基層、愿意扎根基層的年輕干部，這次換屆中，從縣級機關到鎮(zhèn)鄉(xiāng)工作的干部達24人，是歷年來最多的一次。特別是最近召開的黨代會、人代會和政協(xié)會議，上千人的會場，秩序井然，前所未有。二是會風明顯好轉(zhuǎn)。（二）精神狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)，機關面貌得到改觀?，F(xiàn)在，部門之間支持配合的多了，推諉扯皮的少了；單位內(nèi)部團結(jié)協(xié)作的多了，勾心斗角的少了；積極出主意提建議的多了，事不關己高高掛起的少了；干部深入基層的多了，浮在上面的少了；講實干的多了，說空話的少了。（一）干部觀念明顯轉(zhuǎn)變，工作合力不斷增強。通過嚴肅作風整頓紀律，起到了震懾作用，規(guī)范了干部行為?？h公安局對衛(wèi)生狀況差的八洞鎮(zhèn)派出所等5個下屬單位予以通報批評，對4名民警不按規(guī)定著裝進行倒記分并調(diào)整工作崗位，對違反規(guī)定的向陽派出所鄒某由所長降職為副所長，對違規(guī)打麻將的民警黃某給予行政記大過處分；縣勞動社保局對上班遲到的14名干部職工給予通報批評，取消評選先進的資格，并責成其向局黨組作書面檢討；縣教育局對某中學一中層干部違反作息紀律給予免職處理。各級各部門按照縣干部作風整頓領導小組的要求，切實加強了對本單位、本行業(yè)作風整頓情況的監(jiān)督，共聘請作風監(jiān)督員600余名，設立舉報箱150余個，舉報電話130余部。（五）監(jiān)督檢查及時，獎懲措施逗硬。圍繞加強干部隊伍建設，縣委在干部選拔任用上，積極推行推薦署名制、考察責任制、任前公示制、公開選拔制和試用制等，建立完善了選人用人的全程工作制度，促進了選人用人質(zhì)量的提高。圍繞改進作風和推進發(fā)展，縣委、縣政府完善了機關干部作風建設“十條規(guī)定”、縣委工作報告制度、黨風廉政建設責任追究辦法、信訪工作責任追究試行辦法等10項制度，在作風整頓中都得到了很好的落實?？h委書記**帶頭接受監(jiān)督，向全縣人民公開承諾“向我看齊”，為全縣黨員干部做好了表率，樹立了榜樣，受到群眾的好評。目前，查找出的3006條問題，已經(jīng)完成整改2962條，正在落實整改的144條。各級黨組織按照“挖掘根源要有深刻性，整改措施要有操作性”的要求，認真剖析了問題根源，制定了整改措施，明確了整改內(nèi)容、整改時限、整改責任人和整改效果，形成書面材料予以公示。針對這些問題，各級領導干部帶頭進行了自我批評，剖析了缺點和不足，明確了整改方向，4000余名干部職工按照要求，撰寫了剖析材料，明確了整改方向，并進行了公示。全縣干部堅持邊學習、邊查找、邊剖析，自覺對照重點整頓的“思想不夠解放，服務意識不強，工作紀律松弛”等10個方面問題進行深挖細查。在組織干部職工系統(tǒng)學習黨的十六屆六中全會精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的基礎上，結(jié)合三臺改革發(fā)展的需要，組織干部認真學習了**同志在全縣經(jīng)濟工作會等幾次全縣性工作會議上的重要講話精神，學習了縣委、縣政府新近出臺的四個重要《決定》，組織觀看了《讓市場配置資源》、《懺悔錄》等反腐倡廉專題片，通過正面教育和警示教育、理論學習和形勢教育的有機結(jié)合，提高了黨員干部的思想認識，增強了黨員干部建設新農(nóng)村、構建和諧社會的能力。同時，各級各部門切實加大了宣傳力度，縣、鄉(xiāng)廣播、電視臺（站）報道相關新聞2000余條，各單位自辦簡報、黑板報300余期，張掛標語200余幅，營造了良好的輿論氛圍。在作風整頓期間，縣委、縣政府領導一直非常關心工作進展情況。為抓好宣傳動員，縣委、縣政府召開了大規(guī)模的作風整頓動員大會，縣委**書記作了動員講話，深刻分析了作風建設的極端重要性，指出了干部隊伍作風方面的問題和不足，統(tǒng)一了干部思想，增強了緊迫感和自覺性。（一）各級領導重視，宣傳發(fā)動有力。整頓工作分查找問題、落實整改、建章立制、鞏固提高等四個階段進行，在查找問題階段，組織全縣干部進行了專題學習，全方位、多渠道查找存在的突出問題，深刻剖析原因及危害，明確了整改方向；在落實整改階段，組織干部針對查找出的問題研究制訂了整改措施，督促對存在的問題進行了整改；在建章立制階段，圍繞構建作風整頓長效機制，組織各級各部門結(jié)合實際，建立健全了各類工作制度；在鞏固提高階段，組織開展了跟蹤督查和明查暗訪，對違規(guī)違紀人員嚴肅作了處理。一、全縣機關機關干部作風整頓的基本情況及主要特點我縣機關干部作風整頓自去年9月正式啟動，于今年1月底基本結(jié)束，歷時140余天。第一篇：全縣機關干部作風整頓總結(jié)暨領導干部作風整頓建設動員大會上的講話文章標題：全縣機關干部作風整頓總結(jié)暨領導干部作風整頓建設動員大會上的講話全縣機關干部作風整頓總結(jié)暨領導干部作風整頓建設動員大會上的講話同志們：根據(jù)會議安排，我代表機關干部作風整頓領導小組對過去5個月來全縣機關干部作風整頓工作進行總結(jié)，并對下階段領導干部作風整頓建設提出意見，最后，縣委**書記將作重要講話，以**書記的重要講話為準。下面，我講四個方面的意見。全縣200余個部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4000余名干部職工參加了這次活動。就整個活動開展情況來看，主要有以下五個方面的特點?？h委、縣政府對干部作風整頓高度重視，將該項工作納入了重要議事日程，成立了領導小組，以縣委、縣政府名義印發(fā)了《關于切實加強機關作風整頓的決定》（三委發(fā)[2006]26號），明確了整頓工作重點、工作目標和方法步驟，嚴肅了整頓紀律。會后，全縣各級各部門也紛紛成立領導小組，由主要領導親自抓，制定了實施方案，召開了動員大會，落實了工作責任?？h委**書記4次在縣委常委會上提出議題研究作風整頓，6次聽取領導小組的工作匯報并作重要指示；縣政府崔斌縣長5次在縣長辦公會上研究機關作風整頓工作，并親自深入到窗口部門和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解情況；縣委副書記陳福林、縣委常委、紀委書記廖雪梅同志也多次研究作風整頓工作，其他縣級領導也給予了大力支持，親自帶隊深入部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展督查，使整個活動得以扎實有效地推進。（二）學習教育深入，查找問題全面。全縣4000余名干部職工都認真作了學習筆記，平均每人在2000字以上；撰寫學習心得體會4025篇，人人達到一篇以上。各級黨組織通過召開中心組學習會、民主生活會、發(fā)放征求意見表、開展座談會等多種方式，大量地征求群眾和社會各界的意見和建議，共召開各類會議320余次，走訪群眾700余人次，發(fā)放征求意見表7500余份，查找出各類問題3006條。（三）整改措施具體，解決問題到位。各級干部也制定了具體的整改措施，并認真進行了整改。同時，全縣200余名黨政“一把手”和800余名科級干部還作出“向我看齊”的承諾。（四）工作制度完善，長效機制建立。立足鞏固和發(fā)展作風整頓成果，縣委、縣政府建立了作風建設述職制度、作風建設評議制度、作風建設組織鑒定制度等多項制度，將干部作風建設納入目標管理，形成了改進工作作風的長效機制。各級各部門結(jié)合實際，進一步制定和完善會議制度、考勤制度、學習制度、獎懲激勵制度等各種規(guī)章制度200余個，實現(xiàn)了用制度管人，按制度辦事。為使機關作風整頓不走過場，縣干部作風整頓領導小組先后兩次組織對全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣級部門進行了督查，由縣領導帶隊，采取明察暗訪、走訪座談的方式，對領導干部通訊暢通情況、遵守作息制度情況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀情況、行政效能情況和社會各界對機關作風整頓評價情況等方面進行了集中督查，對部分單位工作按部就班、全局意識淡薄、服務意識不強、辦事程序煩瑣等問題督促進行整改。對違反紀律規(guī)定的行為，各級黨組織做到了敢動真格、敢于處理。此次作風整頓，共處理違規(guī)違紀人員67人，其中給予政紀處分1人，組織處理3人，寫檢討9人，通報批評33人，經(jīng)濟處罰21人。二、機關干部作風整頓的主要成效這次干部作風整頓，是縣委、縣政府為進一步鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動取得的成效，改善發(fā)展環(huán)境、確保政令暢通的一次實踐，已取得初步成效，主要表現(xiàn)為以下四個方面。通過集中教育，全縣各級干部進一步統(tǒng)一了對當前發(fā)展形勢的認識，把握住了未來5年全縣發(fā)展戰(zhàn)略和工作重點，做到了心往一處想，勁往一處使，自覺服從和服務于全縣經(jīng)濟發(fā)展大局，形成了強大的工作合力。通過全縣各級干部的共同努力，我縣2006年在工業(yè)發(fā)展、財政收入和農(nóng)民增收方面均取得可喜的成績，經(jīng)濟和社會事業(yè)保持了持續(xù)快速發(fā)展的良好局面。一是各級干部遵守工作制度的自覺性增強，能夠嚴格遵守上下班制度，基本杜絕了遲到早退、上班中途溜號、打麻將、玩游戲的現(xiàn)象。無論是縣上召開的大會還是鎮(zhèn)鄉(xiāng)、部門召開的會議，基本看不到會場內(nèi)吸煙、交頭接耳、隨意走動和撥打手機的現(xiàn)象。選舉紀律、選舉秩序良好，杜絕了相互請吃、甚至拉票賄選的現(xiàn)象。（三）務實作風基本形成，發(fā)展環(huán)境明顯改善。特別是一些重點部門、窗口部門，切實轉(zhuǎn)變了服務態(tài)度，提高了服務質(zhì)量，解決了辦事拖沓、相互推諉、辦事效率差的突出問題；基本解決了對縣委、政府決策落實不及時、措施不到位、貫徹不力的突出問題；解決了處理群眾疑難事不及時，致使群眾矛盾不斷激化升級的突出問題；解決了人難找、門難進、臉難看、話難聽、事難辦等“五難”現(xiàn)象。各部門普遍擺正了部門利益和全局利益、權利與責任的關系，自覺把“為民、利民、便民”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，真心實意地為基層和群眾辦了一些實事、解了一些難事、做了一些好事?？h民政部門積極開展冬荒困難群眾救濟，；財政、農(nóng)業(yè)等部門對農(nóng)民群眾財政補貼實行“一卡通”，保證了各類補貼及時、全額發(fā)放到農(nóng)民手中；勞動社保部門積極開展農(nóng)民工權益維護，采取措施促進失地農(nóng)民再就業(yè)；國土資源部門認真落實征地補償政策，保證了被征地農(nóng)民生活水平不降低；縣衛(wèi)生局認真落實解決群眾看病貴、看病難問題的各項舉措，使廣大群眾親身感受到了縣委、縣政府在為他們辦實事和辦好事，使群眾對縣委、縣政府的滿意度、信任度進一步增強。三、存在的問題及下一步工作安排這次機關干部作風整頓，總體來講，取得了明顯成效，達到了預期目的，但也存在著一些不容忽視的問題。二是少數(shù)部門及干部職工創(chuàng)新意識不夠，全局意識淡薄，站在縣委、縣政府全局高度思考問題不多，為基層、為群眾、為企業(yè)服務錯位。四是《重大事項報告制度》還未完全落實，不習慣報告的現(xiàn)象還時有發(fā)生。同時，要按照全省領導干部作風整頓的新要求，組織干部職工認真對