【正文】 組織對全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣級部門進行了督查，由縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊，采取明察暗訪、走訪座談的方式，對領(lǐng)導(dǎo)干部通訊暢通情況、遵守作息制度情況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀情況、行政效能情況和社會各界對機關(guān)作風(fēng)整頓評價情況等方面進行了集中督查，對部分單位工作按部就班、全局意識淡薄、服務(wù)意識不強、辦事程序煩瑣等問題督促進行整改。選舉紀(jì)律、選舉秩序良好，杜絕了相互請吃、甚至拉票賄選的現(xiàn)象。同時，要按照全省領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓的新要求，組織干部職工認真對照分析，查找問題，落實整改，進一步增強創(chuàng)新意識和全局意識，提高工作效率，鞏固和發(fā)展機關(guān)干部作風(fēng)整頓成效。堅持邊工作邊整頓，把查找問題、整改提高、制度建設(shè)貫穿整頓始終，實現(xiàn)整頓、工作“兩不誤、兩促進”。民主生活會后，各級黨委（黨組）要向縣委寫出專題報告?？h委將建立聯(lián)系點制度，由常委分片區(qū)聯(lián)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)，由縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分管工作情況聯(lián)系各部門，切實加強督促指導(dǎo)。因此，全體職工，特別是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部必須充分認識作風(fēng)整頓的重大意義，自覺把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的要求上來，深入學(xué)習(xí)貫徹于書記的講話精神，按照全縣動員會上提出的要求，圍繞整頓重1點，認真查找問題和落實整改，努力實現(xiàn)干部作風(fēng)的進一步好轉(zhuǎn)，以此推動我縣公共資源交易工作又快又好發(fā)展，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻。針對查找出來的問題，按照整改方案，細化措施，認真加以整改?？梢哉f，這次作風(fēng)整頓，既是主動為之，也是形勢所需。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，堅持和踐行黨的根本宗旨，是黨員干部最基本的政治品德。比如接待重要客人時，把席簽打錯了，會見外來客商時，把名字叫錯了，一個小的疏漏就會給人留下很壞的印象，甚至可能錯失機遇。七是高高在上、不接地氣。個性問題就是自身切實存在的問題，這是作風(fēng)整頓的出發(fā)點和落腳點；共性問題就是中央和省委列出的各種突出問題表現(xiàn)，要把自己擺進去對照反思，有些問題可能現(xiàn)在沒有，但不代表以后不會有，做到有則改之、無則加勉，哪怕僅是問題苗頭或思想傾向，也要提高警惕、防微杜漸，切實筑牢思想防線。解放思想大討論和 12345 市民熱線是被動服務(wù)群眾，群眾提出意見建議，我們認真研究解決。四、堅持結(jié)果導(dǎo)向，強化過程管理 查擺和遍訪效果怎么樣，問題解決是否到位，必須有監(jiān)督、有評價，確保問題查擺和整改取得實效。各級領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要總結(jié)梳理工作中的好經(jīng)驗、好做法，完善固化為制度，形成聯(lián)系服務(wù)群眾、促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變的長效機制。全公司干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組要設(shè)立督導(dǎo)組，經(jīng)常深入一線開展督導(dǎo)，了解作風(fēng)整頓情況，及時發(fā)現(xiàn)和指出問題。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社人的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求。對那些身到基層、心不在百姓，充滿“官氣”的“作秀”行為，老百姓心知肚明，也十分討厭。但必須要加強學(xué)習(xí)，加強整改，保障學(xué)習(xí)工作兩不誤?！稒C關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)心得體會》，歡迎閱讀機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)心得體會。在商務(wù)局機關(guān)作風(fēng)整頓建設(shè)中，我們要按照科學(xué)發(fā)展的要求，實事求是與機關(guān)實際本結(jié)合，通過整頓，找到差距和問題，明確整改的方向。XX年2月7日上午，溫家寶總理在國務(wù)院小禮堂主持召開座談會，征求企業(yè)界人士和基層群眾代表對《政府工作報告（征求意見稿）》和“十一五”規(guī)劃綱要草案的意見。一個人是一面鏡子，每件小事是一滴水，一言一行都能折射出我們機關(guān)的作風(fēng)和形象，機關(guān)的作風(fēng)形象是構(gòu)建和諧社會的一個元素，直接影響著社會風(fēng)氣。就是說，學(xué)習(xí)的知識一定要轉(zhuǎn)化為運用的能力，只有學(xué)以致用，那才是目的、有效的學(xué)習(xí)，否則，就成了瀏覽休閑了。二、堅持終身學(xué)習(xí)，持之以恒地加強作風(fēng)建設(shè)要正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，做好整頓建設(shè)與工作的同步進行。我們商貿(mào)流通工作更多地關(guān)系到人民生活問題，聯(lián)接著基層百姓。作風(fēng)整頓建設(shè)，重在聯(lián)系實際。其次是要善于學(xué)習(xí)，善于思考。我們要密切聯(lián)系流通企業(yè)，貼近市場的脈搏，充分尊重經(jīng)營者，善于聽取群眾意見，以市場為師，以經(jīng)營者為師，才可能掌握真實的情況，了解市場的變化，才可以集中大家的智慧，凝聚大家的力量，才能通過集思廣益將確?；鶎拥穆曇艉鸵庠秆杆俎D(zhuǎn)化為決策意識，使決策更加民主化、科學(xué)化，更加符合我們的工作實際。地方上如何實現(xiàn)中央的統(tǒng)一部署和要求呢？2007年，樂山圍繞落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)和諧樂山，市委、市政府的中心工作就是發(fā)展“產(chǎn)業(yè)年”，通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開展“十大惠民行動”，維護民生、關(guān)注民生，實現(xiàn)我們各項事業(yè)又好又快地發(fā)展。在科室學(xué)習(xí)中，要帶頭學(xué)，加強思考，主動與其他同志交流思想，溝通心得，提高自己。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要開展好警示教育和紀(jì)律監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正形式主義官僚主義突出問題，對群眾反映強烈、企業(yè)投訴頻繁的部門和領(lǐng)域進行重點治理，堅決查處一批作風(fēng)不嚴(yán)不實的反面典型。三要形成長效機制。不管是順耳的，還是逆耳的，不管是合情合理的，還是超出政策范圍要求的，都要虛心接受、耐心解釋?！叭u議”是效果評價，監(jiān)督評價各級各部門問題整改和作風(fēng)轉(zhuǎn)變情況，主要是由上級領(lǐng)導(dǎo)評、同級部門評、服務(wù)對象評，其中最重要的是服務(wù)對象評。同時要突出重點，聚焦上級點出的問題、巡視巡察發(fā)現(xiàn)的問題、在美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)中暴露的問題、曾引發(fā)負面輿情的問題、省市電視問政曝光的問題等等，做到由點及面、由表及里，全面反思、舉一反三。大家要經(jīng)常捫心自問，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，既要提高工作效率，也要做到勤勉敬業(yè)，決不允許把工作壓在手中、擱置在案頭，貽誤了時機，影響了工作高效落實。甚至有的工作已經(jīng)火燒眉毛了，自己還渾然不知、若無其事。我們要深刻反思，為什么總是有些問題自己平時視而不見，記者一采訪、群眾一上訪就暴露無遺？難道只有當(dāng)上級通報、考核評比、媒體曝光、群眾上訪，甚至發(fā)生重大輿情或群體性事件后才去面對、去解決？正是一些地方和部門在作風(fēng)建設(shè)上搞形式、走過場，一些干部不能端正態(tài)度、擺正身子，導(dǎo)致作風(fēng)問題除之不盡、不斷復(fù)發(fā)，導(dǎo)致地方形象受損、影響了發(fā)展大局。第三篇：全公司干部作風(fēng)整頓動員大會上講話在 全公司 干部作風(fēng)整頓動員大會上的講話(2020 年)這次會議，主要任務(wù)是以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于力戒形式主義官僚主義的重要論述，動員全公司各級各部門集中開展以“三遍訪三評議三提升”為主要內(nèi)容的干部作風(fēng)整頓工作，為推動在全省爭創(chuàng)一流、走在前列提供堅強作風(fēng)保障。（二）敢于查找問題，把好“查找關(guān)”?！度h機關(guān)干部作風(fēng)整頓總結(jié)暨領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)動員大會上的講話》，歡迎閱讀全縣機關(guān)干部作風(fēng)整頓總結(jié)暨領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)動員大會上的講話。紀(jì)檢、組織、監(jiān)察部門要發(fā)揮牽頭作用，有關(guān)部門要切實履行職能。各單位也要結(jié)合自身實際，采取多種形式廣泛收集群眾意見。同時，要結(jié)合三臺領(lǐng)導(dǎo)干部思想、工作作風(fēng)的實際，切實解決好一些單位工作不落實、落實效果較差的問題；解決部分領(lǐng)導(dǎo)干部不思進取，等、靠、要思想嚴(yán)重的問題；解決領(lǐng)導(dǎo)干部中普遍存在的不敢碰硬，工作原則性不強的問題；解決少數(shù)權(quán)利部門只注重部門利益、不考慮全局利益，工作中各自為政的問題；解決不堅持報告制度、不愿報告、回避報告的問題；解決少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部造謠生事、無中生有的問題。二是少數(shù)部門及干部職工創(chuàng)新意識不夠，全局意識淡薄，站在縣委、縣政府全局高度思考問題不多，為基層、為群眾、為企業(yè)服務(wù)錯位。一是各級干部遵守工作制度的自覺性增強，能夠嚴(yán)格遵守上下班制度，基本杜絕了遲到早退、上班中途溜號、打麻將、玩游戲的現(xiàn)象。立足鞏固和發(fā)展作風(fēng)整頓成果，縣委、縣政府建立了作風(fēng)建設(shè)述職制度、作風(fēng)建設(shè)評議制度、作風(fēng)建設(shè)組織鑒定制度等多項制度，將干部作風(fēng)建設(shè)納入目標(biāo)管理，形成了改進工作作風(fēng)的長效機制?？h委**書記4次在縣委常委會上提出議題研究作風(fēng)整頓，6次聽取領(lǐng)導(dǎo)小組的工作匯報并作重要指示；縣政府崔斌縣長5次在縣長辦公會上研究機關(guān)作風(fēng)整頓工作，并親自深入到窗口部門和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解情況；縣委副書記陳福林、縣委常委、紀(jì)委書記廖雪梅同志也多次研究作風(fēng)整頓工作，其他縣級領(lǐng)導(dǎo)也給予了大力支持，親自帶隊深入部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展督查，使整個活動得以扎實有效地推進。整頓工作分查找問題、落實整改、建章立制、鞏固提高等四個階段進行，在查找問題階段，組織全縣干部進行了專題學(xué)習(xí)，全方位、多渠道查找存在的突出問題，深刻剖析原因及危害，明確了整改方向；在落實整改階段，組織干部針對查找出的問題研究制訂了整改措施，督促對存在的問題進行了整改；在建章立制階段，圍繞構(gòu)建作風(fēng)整頓長效機制，組織各級各部門結(jié)合實際，建立健全了各類工作制度；在鞏固提高階段，組織開展了跟蹤督查和明查暗訪，對違規(guī)違紀(jì)人員嚴(yán)肅作了處理。各級黨組織按照“挖掘根源要有深刻性，整改措施要有操作性”的要求，認真剖析了問題根源，制定了整改措施，明確了整改內(nèi)容、整改時限、整改責(zé)任人和整改效果，形成書面材料予以公示。通過嚴(yán)肅作風(fēng)整頓紀(jì)律，起到了震懾作用，規(guī)范了干部行為。（四）群眾利益得到維護，黨群關(guān)系更加融洽。這次領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓，主要在全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和副科級領(lǐng)導(dǎo)干部中進行。集中學(xué)習(xí)時間不少于5次15學(xué)時，每次集中學(xué)習(xí)后都要開展討論交流，自學(xué)不少于20學(xué)時。各級各部門要緊緊抓住正確行使權(quán)利、強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、狠抓工作落實這個關(guān)鍵，進一步建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制，建立健全各項工作的決策、執(zhí)行、報告和考核機制，落實領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制。對作風(fēng)方面的典型案件，要碰硬查處，公開曝光。一是做好會議發(fā)動。三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部作風(fēng)整頓工作取得實效（一）組織領(lǐng)導(dǎo)為了加強對作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)，成立以中心主任為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長為副組長，各科室負責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)整頓干部作風(fēng)日常工作，形成“主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、廣大干部齊參與”的工作格局。5 月，省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層形式主義問題的若干措施》和《關(guān)于開展形式主義官僚主義突出問題專項整治工作的方案》，列出對照查擺的 8 個方面 33種問題表現(xiàn)。”從當(dāng)前工作來看，還有部分群眾不滿意，肚子里有怨氣，我們的工作還有明顯的差距。如果在出現(xiàn)苗頭的時候，有關(guān)地方和單位及時進行處置，就能夠把影響和損失降到最低。九是境界不高、自私自利。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動擔(dān)當(dāng)，對照單位的問題、下級的問題，主動認領(lǐng)，以身作則，在剖析和整改中發(fā)揮好以上率下作用。全公司各級包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）的干部都要積極參與，主動上門，噓寒問暖，鼓勵群眾提出意見建議，幫助群眾解決實際困難。對敷衍應(yīng)付、有問題查不出來，或者遮遮掩掩、整改不力，經(jīng)媒體暗訪或群眾上訪后才發(fā)現(xiàn)問題的，要從嚴(yán)追究責(zé)任。各市直部門、各縣市區(qū)也要成立相應(yīng)機構(gòu)，“一把手”負總責(zé)，推動責(zé)任層層壓實。要實現(xiàn)我們的發(fā)展目標(biāo)，提高對建設(shè)和諧社會的貢獻，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是十分重要的基礎(chǔ)保障，是我們做好工作的前提。這次全市機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)初步安排三個月的時間，利用三個月的時間集中學(xué)習(xí)、整頓，集中整改目前機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)中存在的問題。”這次溫總理邀請基層群眾代表到中南海共商國事，使我們再次感受到了我們黨勤政務(wù)實的工作作風(fēng)和善于傾聽群眾意見的博大胸懷。本人要從自己做起，從每一件小事做起，帶頭做好各項工作，切實履行科長的職責(zé)。一、抓緊學(xué)習(xí)，認真領(lǐng)會作風(fēng)整頓建設(shè)的深刻內(nèi)涵，和意義。要認真考慮建立一個長效機制的問題，如沒有一個長效的機制，時間一長，可能會舊病復(fù)發(fā)，或者會產(chǎn)生新的問題?！比罕娭刑N藏著無窮的智慧和力量，只有充分相信群眾，真誠依靠群眾，并同他們一道艱苦奮斗，開拓進取，戰(zhàn)勝重重困難，才能確保各項工作的順利推進。科室之間、同事之間要建立真正的溝通渠道，形成良性的信任機制和鼓勵機制，要取長補短，發(fā)揮優(yōu)勢，形成合力，發(fā)揮動力。要堅持努力學(xué)習(xí)，適應(yīng)工作需要。商貿(mào)流通的基礎(chǔ)差，由于行政管理多年的