【正文】 當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定其勞動定額或考核標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動者得到合理休息。第七條 用人單位具備實行特殊工時制度且符合以下條件的，可以申請實行特殊工時制度：（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度、考勤制度、休息休假制度，依法參加社會保險，勞動用工規(guī)范，工時考勤記錄完整，勞動定額科學(xué)合理；（二）依法建立健全工資支付與分配制度，執(zhí)行國家、省、市工資支付等有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬；（三）依法進(jìn)行了勞動用工備案和落實工資指導(dǎo)線實施方案（工資集體協(xié)議）備案，備案信息完整準(zhǔn)確；（四）依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；（五）依法維護(hù)員工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，不以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者實行特殊工時制度。第二章管理權(quán)限和申請條件第六條 特殊工時制度按照以下權(quán)限進(jìn)行審批和管理：（一）市人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)青島市市屬用人單位以及駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、臺港澳投資企業(yè)、外地駐青單位、駐青部隊所屬用人單位；（二）市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)其轄區(qū)內(nèi)的區(qū)屬用人單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位；（三）即墨市、膠州市、平度市、萊西市、嶗山區(qū)、城陽區(qū)、開發(fā)區(qū)、黃島區(qū)以及高新區(qū)、保稅區(qū)人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的區(qū)（市）屬用人單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、外商投資企業(yè)、臺港澳投資企業(yè)、外地駐青單位和駐青部隊所屬用人單位。第五條 用人單位實行特殊工時制度須經(jīng)縣級以上人力資源社會保障行政部門審批。不定時工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或崗位職責(zé)范圍的關(guān)系，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時，而采取的無固定工作時間的工時制度；綜合計算工時工作制是指用人單位因行業(yè)特點或受季節(jié)等自然條件限制，需要安排勞動者連續(xù)作業(yè)，采取在一定周期內(nèi)綜合計算工作時間的工時制度。中央、省駐青用人單位實行特殊工時制度的，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一篇：青島市特殊工時審批管理試行辦法青島市特殊工時審批管理試行辦法青島市人力資源和社會保障局特殊工時審批管理試行辦法第一章總則第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范我市特殊工時制度管理工作，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）實行特殊工時制度，適用本辦法。第三條 本辦法所稱特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。第四條 用人單位安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動者協(xié)商一致，并采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，保障職工身體健康。特殊工時的審批管理遵循依法、規(guī)范、高效的原則，維護(hù)用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益。用人單位實際經(jīng)營地與登記注冊地不一致的，以實際經(jīng)營地為準(zhǔn)。第三章崗位范圍及規(guī)定第八條 用人單位可以申請在下列崗位實行不定時工作制：（一）對單位經(jīng)營管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級管理崗位，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；（三）需要機(jī)動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸?shù)葝徫唬唬ㄋ模┢渌m合實行不定時工作制的崗位。其工資由用人單位按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。第十一條 對于符合條件實行綜合計算工時工作制的崗位，原則上批準(zhǔn)以周、月或季為周期綜合計算工作時間。第十二條 在綜合計算周期內(nèi)，實行綜合計算工時工作制的勞動者在某一日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但在綜合計算周期內(nèi)的的總實際工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超出部分視為延長工作時間。對于第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，每日最長工作時間（含正常工作時間和延長工作時間）不得超過11小時，每周應(yīng)該至少休息一天。第十五條 實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。第十六條 用人單位與在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者解除或者終止勞動合同時，綜合計算周期未滿的，其加班工資報酬按下列情況處理：（一）由用人單位提出解除勞動合同或者勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同的，以勞動合同解除時間為周期截止日，支付超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的加班工資報酬；（二）勞動合同終止的，以勞動合同終止時間為周期截止日，支付超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的加班工資報酬；（三）勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可與勞動者進(jìn)行協(xié)商，安排勞動者將超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的加班時間進(jìn)行集中休息，在集中休息期間按規(guī)定支付工資，不另行支付加班工資報酬；協(xié)商不成的應(yīng)直接支付超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的加班工資報酬。第四章特殊工時審批第十八條 特殊工時審批實行網(wǎng)上咨詢，有關(guān)單位可以在申請前通過青島市人力資源和社會保障網(wǎng)提交本單位名稱、特殊工時崗位等具體信息進(jìn)行咨詢，有關(guān)管理